Miksi nyt on aika sijoittaa työpaikkakokemukseen

työpaikalla saatu kokemusMikä on työpaikkakokemus ja miksi sinun pitäisi asettaa se etusijalle vuonna 2020?

Numerot ovat sisään, ja tuomio on selvä: Yhdysvaltain talous uhmaa edelleen painovoimaa.

viimeisin työpaikkaraportti osoittaa, että Yhdysvallat lisäsi marraskuussa 266 000 työpaikkaa. Työttömyys on 3,5%, pienin vuodesta 1969 , sillä aikaa inflaatio on edelleen paljon odotettua alhaisempi.



Se on 11 suoraa talouskasvua, 11 hyvää vuotta toipumista vuosien 2007–2008 finanssikriisistä.

Jopa kaikkein hermostuneimmat (tai kyynisimmät) taloustieteilijät ja sääntelyviranomaiset näkevät tämän jatkuvan kasvun sellaisena kuin se on. Katsokaa vain markkinoita, kirjoittaa Neil Irwin New York Times . Aiemmin vahvaa työpaikkaraporttia pidettiin vihjeenä siitä, että Fed saattaisi yrittää hidastaa asioita, 'tällä kertaa analyytikot ja rahoitusmarkkinat näyttivät ottavan suurten työpaikkojen kasvulukuja harppauksin, koska ne eivät olleet matalan työttömyysasteen ja voimakkaan kasvun aiheuttamia haittoja. '

Uutiset korostavat yritysten kiireellistä tarvetta kaksinkertaistaa tärkeä, mutta usein laiminlyöty liiketoiminta-alue: työpaikkakokemus.



Tärkeimmät indikaattorit osoittavat, että Yhdysvaltain talous voi jatkaa kasvuaan ilman ylikuumenemista.

Haunting of the Housen jakso 10

Huonot uutiset

Kaiken kaikkiaan tämä on hieno uutinen - kasvava talous on nouseva vuorovesi kaikille aluksille. Mutta se korostaa yritysten kiireellistä tarvetta kaksinkertaistaa tärkeä, mutta usein laiminlyöty liiketoiminta-alue: työpaikkakokemus.

Aika ilmoittaa ilmeinen - historiallisesti alhainen työttömyys tarkoittaa yleisesti tiukkoja työmarkkinoita.



Se ei ole vain ikuisesti kysyttyjä työmarkkinoita, kuten tekniikka tai tekniikka. Tämä kiristys tuntuu kaikkialla. Keskimääräisellä amerikkalaisella työntekijällä on enemmän työturvallisuutta - ja siksi enemmän valinnanvaraa - kuin heillä on ollut viimeisen puolen vuosisadan aikana. Mitä enemmän kysyttyjä kykyjä on, sitä enemmän liikkumavaraa heillä on.

Kun työntekijöillä on enemmän valta kuin koskaan ennen valita työpaikkansa, yritykset, jotka eivät priorisoi työpaikkakokemusta, ovat selvästi epäedullisessa asemassa huippulahjakkuuksien rekrytoinnissa ja säilyttämisessä.

Ja tietysti lahjakkuus on kaikkea.

Yksi todellisuus liiketoiminnassa, joka kestää ajan testin - yrityksesi On kansasi. Henkilö tai ihmisryhmä on luonut kaiken arvon, jonka yrityksesi luo - olipa se tuotteesi, tuotemerkkisi, tekniikkasi tai IP-osoitteesi.

Parhaiden kykyjen palkkaaminen ja säilyttäminen on välttämätöntä menestymisen kannalta, ja se vaatii työpaikkakokemuksen, joka ylittää jatkuvasti työntekijöiden odotukset ja antaa heille mahdollisuuden tehdä suurta työtä.

Mutta miten teet sen?

gilmore girls kausi 6 jakso 22

Ratkaisu

Sivustolla Dcbeacon olemme omaksuneet kokonaisvaltaisen lähestymistavan ja luoneet työpaikkakokemuspalvelut-ohjelman, joka on suunniteltu 'koko ihmisen' mielestä.

Käytännössä tämä tarkoittaa askelta taaksepäin ja keskittymistä toteutumisen ajatukseen.

Ihminen tarvitsee täyttyäkseen kaksi asiaa:

  1. Tuntea yhteys muihin
  2. Tehdä merkityksellinen vaikutus

Onnistunut työpaikalla saatu kokemus tekee molemmat. Yritykset, jotka saavat sen oikein, luovat tilaa yhteyksille ja olosuhteille, jotka antavat ihmisille mahdollisuuden tehdä elämänsä parasta työtä.

Vedenjäähdyttimen ja kahvinkeittimen sijaan tauko huoneet huomenna kokoontumispaikkoja, jotka muistuttavat enemmän kahvilaa tai paikallista pubia. Ne ovat tiloja serendipitisille kohtaamisille ja spontaaneille vuorovaikutuksille syöminen , seurustelu ja työskentely. Ne ovat työympäristön keskipiste, tila, joka ilmaisee organisaation kulttuuria ja arvot , ja siksi ne ovat edessä ja keskellä, eivät piilossa.

Lopputulos - työntekijät nauttia työstä enemmän , sekä siksi, että ympäristö on iloinen, että siksi, että se antaa heille mahdollisuuden tuntea täyttyvän tekemällä suurta työtä.