Mitä startupit saavat oikeaksi tunnustuksessa (ja kuinka voit kopioida heidän menestyksensä)

sitoutuneita työntekijöitä

Oletko koskaan miettinyt, miksi niin monet yritysyritykset ja yritykset yrittävät jäljitellä nykyaikaisten startupien tunnustuskulttuuria?



Litteiden organisaatiorakenteidensa ja ainutlaatuisten työpaikkakulttuuriensa ansiosta monet startup-yritykset sitouttavat ja tunnustavat työntekijät menestyksekkäästi myös startup-kulttuurille niin tyypillisissä 'kovasti töitä, leikkiä' ilmapiirissä.

Nyt useat suuret organisaatiot yrittävät kopioida samat sitoutumis- ja tunnustamisstrategiat työntekijöiden sitoutumisen ja suorituskyvyn parantamiseksi.

Kuinka startupit menestyvät tarkasti tunnustuksessa, ja miten voit kopioida heidän menestyksensä organisaatiossasi?



Tunnustusta käytetään kaikkien voimaannuttamiseen (hierarkiasta riippumatta)

Perinteinen lähestymistapa tunnustamiseen on ollut ylhäältä alas, jossa johtajat antavat paikan päällä tunnustusta ja palkintoja tai valitsevat tiimin jäsenet vuosittaisten bonusten ja palkintojen saajiksi. Mutta toiset voivat nähdä tämän lähestymistavan epäoikeudenmukaisena, hallitsematonta, tehottomana ja koskemattomana muuttuvan työvoiman kanssa.

Startupit puolestaan ​​lähestyvät tunnustamista sosiaalisella tavalla, missä kaikki harjoittaa vertaisarviointia. Tämä antaa jokaiselle tiimin jäsenelle mahdollisuuden tunnistaa toistensa ponnistelut otsikosta tai hierarkiasta riippumatta.

Startupit eivät varaa tunnustusta vain johtajille kiitoksista ja palkinnoista suulliseen ja digitaaliseen kiittämiseen - kaikki harjoittavat sitä! Ne, jotka tekevät sen oikein, keskittyvät arvostus- ja vaikutusmahdollisuuksien kulttuurin rakentamiseen, avoimempien, positiivisten ja yhteistyöhön perustuvien työympäristöjen luomiseen - mitä monet yritysorganisaatiot tarvitsevat, mutta eivät edistä. Johtajien tulisi löytää organisaation kaikilla tasoilla innovatiivisia tapoja palkita työntekijöitä ja jatkamme myönteisen työympäristön luomista.



Kopioi tämä : Harkitse sellaisen tunnustamisohjelman toteuttamista, jota kaikki tiimin jäsenet voivat käyttää ja jonka avulla he voivat antaa ja vastaanottaa tunnustusta avoimesti ja koko yrityksessä. Paitsi että tämä sitouttaa tiimisi, se tarjoaa arvokasta tietoa organisaation terveydestä!

Reaaliaikainen tunnistus on priorisoitu

Pelätty neljännesvuosittainen henkilökohtainen kokous tai vuotuinen suoritustarkastus on silloin, kun työntekijät yleensä saavat tunnustusta kovasta työstään sekä rakentavaa palautetta. Startup-yrityksissä johtajat korvaavat suorituskykykatsaukset reaaliaikaisella tunnustuksella ja palautteella. tiimin jäsenet eivät odota kiitosta tai äänentunnistusta kollegoiden panoksesta! Tunnustamalla työntekijät, saavutukset ja panokset reaaliajassa, startupit hyödyntävät yhtä työntekijöiden sitoutumisen avaintekijöistä.

Kopioi tämä : Anna kunnia digitaalisesti tai suullisesti missä tahansa, kun näet joukkueesi työskentelevän kohti tavoitteitaan! Kyse on menestykseen johtavan käyttäytymisen tunnistamisesta. Tämä kannustaa työntekijöitä seuraamaan johtoasi ja harjoittamaan tunnustusta säännöllisemmin ja avoimemmin tiimien keskuudessa.

Tunnustamisen harjoittaminen on yksinkertaista

Suurin osa aloittelevista yrityksistä on aina yhteydessä tekniikan ja mobiilityökalujen kanssa sekä työpaikalla että sen ulkopuolella, mikä tarkoittaa, että tunnustuksen antaminen on helppo integroida kaikkeen, mitä he tekevät päivittäin.

Olipa virallinen tunnustamisalusta, yhteistyötyökalut tai yrityksen luoma järjestelmä, startupit tekevät tunnistamisesta kaikkien saataville ja helposti saataville sisällyttämällä sen olemassa oleviin työkaluihin ja käytäntöihin, jotka heidän tiiminsä ovat jo tunteneet.

Ja koska tunnustaminen on luontaista (eli jokainen kaipaa tunnustusta saavutuksistaan ​​ja ahkerasta työstään), tunnustamisen käytännöstä tulee orgaanista ja toistettavissa koko yrityksessä.

Kopioi tämä : Jos käytät yhteistyötyökaluja, kuten Slack, määritä erilliset kanavat tai taulut, jotka ovat avoimia kaikille työntekijöille, ja he voivat jättää tunnustustodistuksia milloin haluavat, missä tahansa.

Work-From-Home-Remote-Box

Tunnustus kasvattaa luottamuksellisia ja kommunikoivia tiimejä

Jotkut sitoutuneen työvoiman yleisimmistä kulmakivistä ovat työntekijöiden ja johtajien välinen luottamus, avoin viestintä ja tunnustaminen. Kun johtajat luottavat työntekijöihinsä ja harjoittavat johdonmukaista kommunikointia heidän kanssaan, sitoutuminen kukoistaa. Tunnustaminen tulee esiin vaalimalla tätä luottamusta ja kannustamalla kyseistä viestintää.

Vertaisarviointi on suosittua startup-yrityksissä, koska se edistää läpinäkyvyyttä ja näkyvyyttä koko organisaatiossa eikä perustu kiitoksiin vain johtajuuteen. Kaikki jäsenet voivat tietoisesti, vapaasti ja avoimesti harjoittaa tunnustamista.

Kopioi tämä : Tutki joukkueitasi selvittää, miten he antavat tunnustusta, ja tarjota heille ainutlaatuisia tapoja käyttää tätä tunnustusta käytännössä. Voisiko esimerkiksi Slack- tai digitaalikortteja käyttää tunnistusviestien lähettämiseen?

Startupit käsittelevät tunnustamista sitoutumistyökaluna

Yksinkertainen tunnustaminen ei ehkä näytä vaikuttavan merkittävästi sitoutumiseen, mutta kun työntekijät tunnustetaan työstään, he ovat sitoutuneempia, onnellisempia rooleissaan ja todennäköisemmin pysyvät yrityksessään.

Startupit käsittelevät tunnustamista sitoutumistyökaluna, koska he voivat mitata tunnustamisen tuloksia ja vaikutuksia tiimiensä tuotokseen ja kasvuun. Tunnustaminen voi lisätä työntekijöiden sitoutumista ja kasvattaa todellisia liiketoiminnan tuloksia - jotain yritysorganisaatioiden tavoitteena on saavuttaa joka päivä!

Kopioi tämä : Käytä tunnustusalustaa tai ohjelmistoa, joka tarjoaa syvällistä analytiikkaa ja oivalluksia organisaatiosi terveydestä ja työntekijöiden onnellisuudesta saadaksesi lisätietoja tunnustamisen vaikutuksista organisaation menestykseen.

Tunnustamisesta tulee osa työntekijän kokemusta ja ratkaisevan tärkeää sille

Startupit tunnetaan ainutlaatuisista kulttuureistaan, hienoista eduistaan ​​ja jännittävistä toimistoympäristöistään. Mutta monet tunnetaan myös siitä, että he työskentelevät ahkerasti tarjotakseen työntekijöille myönteisen kokemuksen, jonka ytimessä on tunnustaminen.

berenstein -karhuja tai berenstain -karhuja

Tämä johtuu siitä, että tunnustaminen tarjoaa yrityksille mahdollisuuden rakentaa aitoja suhteita ikäisensä ja heidän johtajiensa välille. Tunnustuksella pystyt vaalimaan yhteyksiä työtovereidesi kanssa samalla kun edistät yhteistyöorganisaatiokulttuuria. Ehkä ei niin yllättävää, että nämä elementit ovat kriittisiä työntekijöiden positiivisille kokemuksille, ja startupit tietävät tämän salaisuuden!Kaiken lisäksi tunnustaminen on myös kustannustehokkain tapa rakentaa vankka perusta suurelle kulttuurille. Lopulta, bonusohjelmat ja vertaisarviointijärjestelmät auttavat rakentamaan positiivisen toimistokulttuurin tunnustamalla työntekijät heidän kovasta työstään.

Kopioi tämä : Pyydä kyselyä tiimiltäsi kyselystä siitä, missä he kokevat olevansa kiinnostuneempia ja kuinka usein luulevat saavansa tunnustusta. Harkitse näiden tulosten perusteella, mitä työntekijäsi sitoutumisstrategian osa-alueita voitaisiin parantaa positiivisen kokemuksen ja yhteistyökulttuurin vaalimiseksi!

Kirjoittaja Bio - Tom Short

25 vuoden aikana Tom on käyttänyt intohimoaan yrittäjyyteen ja markkinointiin käynnistääkseen lukuisia erittäin menestyviä yrityksiä, mukaan lukien Kudos®, peer to peer sosiaalinen tunnustaminen foorumi, joka edistää ja parantaa yrityskulttuuria, motivoi yksilöitä ja luo upeita työntekijäkokemuksia. Voit pysyä mukana ja olla yhteydessä Tomiin LinkedIn .

Kudos LinkedIn

Kudos Twitter