Mikä on yrityskulttuuri? Vihje: Salainen aseesi vuonna 2021

yritys_kulttuuriYrityskulttuuri määrittelee organisaation, työympäristön ja jopa tiimisi jäsenet.

Ainutlaatuinen kulttuurisi kattaa sekä yritykseesi liittyvät taustalla olevat tunteet että verkkosivustollasi lähettämäsi nimenomaiset yritysarvot.



Yli puolet tuhannesta Toimitusjohtajat ja talousjohtajat kysyttiin yhdelle tutkimukselle, että yrityskulttuuri vaikuttaa tuottavuuteen, luovuuteen, kannattavuuteen, yrityksen kokonaisarvoon ja kasvuprosentteihin.

'Miksi kulttuuri on yritykselle niin tärkeää? Tässä on yksinkertainen tapa kehystää se. Vahvempi kulttuuri, sitä vähemmän yritysprosesseja yritys tarvitsee. Kun kulttuuri on vahvaa, voit luottaa siihen, että kaikki tekevät oikein. '

—Brian Chesky, Airbnb: n perustaja ja toimitusjohtaja



Yrityskulttuuri voi olla juuri sitä, mitä yrityksesi tarvitsee pysyäkseen yhtenäisenä ja joustavana muuttuvien työn suuntausten edessä. Jatka lukemista tarkentaaksesi yrityskulttuuriasi kestämään kaikkea vuonna 2021 ja sen jälkeen.

Sisällysluettelo

Mikä on yrityskulttuuri?

mikä_yritys_kulttuuriYrityskulttuuri on vakiomääritelmä , joukko yhteisiä asenteita, arvoja, tavoitteita ja käytäntöjä, jotka luonnehtivat laitosta tai organisaatiota.



Voit ajatella yrityskulttuuria yrityksen persoonallisuutena, ominaisuuksien ja yhteisten arvojen matriisina, jotka tekevät siitä ainutlaatuisen erilaisen kuin mikään muu yritys siellä.

Aivan kuten persoonallisuutesi vaikuttaa jokapäiväiseen elämään, yrityskulttuurisi vaikuttaa jokapäiväisen liiketoiminnan kaikkiin osa-alueisiin. Kulttuuri vaikuttaa siihen, miten muut näkevät sinut, kuinka tehokkaat sisäiset ja ulkoiset suhteesi ovat, ja mikä tärkeintä, miten ihmiset, jotka työskentelevät sinulle, yleensä suhtautuvat sinuun.

Jotkut yritykset saattavat puhua kulttuuristaan ​​erityisten etujen, säilyttämisasteiden tai pingispöydillä täytettyjen toimistojen suhteen. Nämä ovat kaikki heijastavia näkökohtia ydinkulttuurissasi; ne eivät ole kulttuurisi ydinperiaatteita.

Positiivisen yrityskulttuurin edut

positiivinen_yritys_kulttuuri Positiivisesta yrityskulttuurista voi hyötyä veteraanityöntekijöille, uusille työntekijöille, yhteistyökumppaneille, asiakkaille ja jopa yhteistyökumppaneille lukemattomilla tavoilla brändin tunnettuuden parantamisesta työpaikkojen ystävyyssuhteiden lisäämiseen. Napsauta Tweet

Tässä on joitain yrityskulttuurin tärkeimpiä take-away-etuja:

  • Se valuu asiakkaille. Zappos, kuuluisa siitä, että hänellä on loistava yrityskulttuuri , kannustaa päätöksentekoon linssin kautta, että kaikki ovat perheitä. Yhtiön arvot johtavat siihen, että kaikki kohtelevat työtovereitaan ja asiakkaita poikkeuksellisen huolellisesti ja kunnioittavasti.
  • Se johtaa sitoutumiseen. Netflix määrittelee kulttuurisovelluksensa useiden perusarvojen suhteen, mukaan lukien uteliaisuus, viestintä, intohimo ja innovaatio. Rekrytoimalla ja kehittämällä näitä arvoja yritys inspiroi onnellisia työntekijöitä jotka uskovat älykkääseen riskinottoon ja jotka näkevät myös yrityksen tavoitteet tavoitteina.
  • Se tuottaa halutut liiketoiminnan tulokset. Mukaan Harvard Business Review , onnistunut kulttuuri voi ajaa liiketoiminnan tavoitteita, kun se on linjassa vahvojen strategioiden ja johtoryhmän vaikutuksen kanssa.

Kuinka parantaa yrityskulttuuriasi

Vahvan yrityskulttuurin, fyysisestä sijainnista resonoivan kulttuurin merkitys oli kriittinen yrityksille, jotka siirtyivät etätyöhön vuoden 2020 COVID-19-pandemian aikana. Jatkuva kulttuurikehitys on edelleen kriittistä nyt, kun uusi työaika on täällä ja monien yritysten on harkittava siirtymistä kokonaan tai osittain etätyömalleihin.

Jaettujen tilojen ja rennon toimistoissa tapahtuvan kiusaamisen puuttuessa yrityskulttuurista tulee liimaa, joka pitää organisaatiot yhdessä.

Käytä alla olevia strategioita tehdäksesi 'kulttuuriliimastasi' mahdollisimman vahvan.

1) Palkitse työntekijöitä voimistamaan tunnetta

Hauska_työ
Kun palkitset ja tunnustat loistavan työn, kannustat loistavampaan työhön. Lisäksi palkkiot vahvistavat työntekijän tarkoituksen ja merkityksen tunnetta ja valtuuttavat heidät ottamaan vastuun yrityksen tavoitteista.

Voit palkita työntekijöitä käytännöllisesti katsoen ilmaiseksi kirjoittamalla kiitokset, antamalla heille enemmän vaikutusvaltaa ja vastuullisuutta sekä etsimällä heidän panostaan ​​ydinaloitteisiin.

Työkalut, joita voit käyttää palkintostrategiasi vahvistamiseen:

  • Mettä helpottaa mielekkäiden palkintojen ja tunnustuksen tarjoamista. Se voi lisätä tunnistamista, koska käyttöliittymä on helppo ymmärtää ja luo myös inspiroivan buzzin.
  • Tausta vahvistaa yrityskulttuuria tekemällä palkkiotoiminnan näkyväksi koko yrityksessä. Niiden räätälöintimahdollisuudet auttavat yrityksiä luomaan toivottuja ja siten tehokkaita palkkioita.
  • Kokoaminen auttaa yrityksiä jakamaan kulttuuripalkkioita, kuten lounas toimitusjohtajan kanssa tai kustannusten kattama luokka tai webinaari. Jokainen palkinto saa työntekijät tuntemaan olonsa hyväksi ja vahvistaa myös perusarvoja.

2) Edistää tehokasta yhteistyötä

tehokas_yhteistyöIhmisten on tehtävä tehokasta yhteistyötä tunteakseen ydinkulttuurin yhdistämisen. Kun joukkueet tuntevat olonsa irti tai ristiriidassa kollegoidensa kanssa, sitoutuminen jaettuihin arvoihin voi hajota nopeasti.

Edistä tehokasta yhteistyötä kannustamalla tiimejäsi viikoittaisiin stand-upeihin ja pyytämällä johtajia esittelemään mahdolliset estäjät viikoittaisten henkilökohtaisten kokousten ja jopa vuosittaisten arviointien aikana.

Resurssit, joita voit käyttää yhteistyön edistämiseen:

  • maanantai.com tarjoaa kaikki työkalut, joita tiimit, myös etätyöryhmät, tarvitsevat toimimaan tehokkaasti yhdessä. Alusta antaa kaikille tiimin jäsenille näkyvyyden avainhankkeiden suunnitteluun ja etenemiseen, mikä helpottaa heidän ideoidensa jakamista, pysymistä ajan tasalla ja tukea toisiaan matkan varrella.
  • Toggl-suunnitelma voittaa yhteistyöhakemukset asettamalla työkalut projektinhallintaan ja viestintään kaikkien ulottuvilla. Harmoninen yhteistyö kukoistaa, kun on helppo asettaa määräaikoja, välitavoitteita ja jopa antaa palautetta yhdessä paikassa.
  • Google asema tarjoaa erilaisia ​​pilvipohjaisia ​​asiakirjojen jakamis- ja yhteistyömahdollisuuksia. Välitön muokkaus ja kommenttien näkyvyys auttavat varmistamaan, että kaikilla tiimisi jäsenillä on uusin versio dokumentista tai laskentataulukosta.

3) Pidä hauskaa työssä

hauskaa_työtä
Hauskuus on yksi vahvan organisaatiokulttuurin kauniimmin yksinkertaisista näkökohdista. Yhdessä hauskaa pitävät työntekijät saattavat kokea enemmän yhteenkuuluvuutta ja enemmän halukkuutta tukea toisiaan.

Voit helposti kannustaa hauskaa työpaikallasi juhlii syntymäpäiviä , isojen tuntien järjestäminen ja juhlimaan näkyvästi työntekijöiden hauskaa blogissasi tai muissa viestintäkanavissa.

Resurssit, joita voit käyttää hauskanpitoon:

  • Outback-tiiminrakennus toimittaa hallittuja toimintoja, jotka antavat tiimillesi keskittyvän annoksen hauskaa. He käyttävät tapahtumaosaamistaan ​​varmistaakseen, että kaikki tiimisi jäsenet nauttivat itsestään ja että kaikki tuntevat olonsa hyväksi tapahtuman jälkeen.
  • Go peli tarjoaa ammattitaitoisesti kehitetyn virtuaalisen pelisession, joka näyttää työntekijöille hyvää aikaa ja samalla leviää heidän luovaan ajatteluunsa ja ongelmanratkaisutaitoonsa. Jokainen kokemus sopii erinomaisesti tiimin rakentamiseen ja jopa uusien työntekijöiden vastaanottamiseen, ja se tarjoaa tapahtuman isännän, joka optimoi tiimisi hauskanpidon.
  • Vaelkaamme kehittää yhdessä kanssasi tiiminrakennustapahtuman, joka sopii täydellisesti yrityskulttuurisi kanssa. He pitävät tiimisi tarpeet mielessä, joten jokainen tapahtuma täyttää odotuksesi ja tuottaa toivotut tulokset.

4) Auta työntekijöitä osoittamaan ylpeytensä yrityksen kanssa

työntekijätMe kaikki rakastamme pukeutumisvarusteita osoittamaan kiinnostusta urheilutiimeihin, bändeihin ja jopa tuotemerkkeihin. Deck työntekijät ulos yrityksen swag parantaa heidän tunteitaan yrityksen ylpeyttä.

Resurssit, joita voit käyttää yrityksen hakemiseen:

  • Swag.com kuratoi laajan luettelon toivottavista, muokattavista tuotteista. Se auttaa tarjoamaan merkkituotteita, joita työntekijät todella haluavat ja haluavat todella käyttää.
  • Vaihda tarjoaa paketteja, joissa on välttämättömiä ja myös hauskaa merkkituotteita. Yksi pakkaus pakkaa työntekijät kaikkeen, mitä he tarvitsevat edustamaan yritystä ylpeänä.

5) Pidä hauskaa työryhmän ulkopuolella

team_funKuten aiemmin sanoimme, hauskuus voi tuoda joukkueesi yhteen. Ilmeisesti hauskaa ei tarvitse rajoittaa työaikaan. Pidä hauskaa myös toimiston ulkopuolella vahvistaaksesi työntekijöiden joukkovelkakirjoja ja maksimoidaksesi hauskanpitosi.

Voit helposti rohkaista koulun ulkopuolista hauskaa aloittamalla ryhmäretkeilyklubin, järjestämällä vapaaehtoistapahtuman tai jopa pitämällä vain ryhmäillallisia.

Työkalut, joilla voit pitää hauskaa toimiston ulkopuolella:

  • Kaupungin panimokierrokset tarjoaa virtuaalisia makuelämyksiä ja paikallisia olutretkiä. Yhdistä asiantuntijaoppaat nauravien työtovereiden kanssa ja sinulla on ei-epäonnistumissidoskokemus.
  • Pakopeli isännöi virtuaalisia ja henkilökohtaisia ​​paetahuoneita. Nämä haasteet kannustavat ryhmätyöhön ja viestintään osallistujien hauskanpidon vuoksi.
  • Goosechase auttaa sinua ja tiimiäsi nauttimaan sijainnista riippumattomasta kaatopaikanetsinnästä. Heidän jahdinsa luovat yhteenkuuluvuuden kokemuksen ilman tarvetta olla todella yhdessä.

6) Helpottaa tehokasta viestintää

tehokas kommunikointiTehokas viestintä on keskeinen osa työpaikkakulttuuria. Työntekijöiden sitoutuminen , ydinarvojen ymmärtäminen ja menestys missä tahansa kuviteltavissa olevassa mittaristossa - kaikki nämä kulttuurin puolet riippuvat tehokkaasta viestinnästä.

Voit auttaa vahvistamaan organisaatioviestintää kartoittamalla runsaasti mahdollisuuksia projektityöhön ja kannustamalla jopa työntekijöitä verkostoitumaan keskenään käyttämällä yrityskulttuurityökalu kuten Donitsi .

Työkalut, joita voit käyttää tehokkaan viestinnän helpottamiseen:

  • Löysä tekee ympärivuorokautisesta työpaikalla tapahtuvasta viestinnästä yksinkertaista ja hauskaa. Löysä toimii, koska työntekijät rakastavat sitä ja käyttävät sitä luonnollisesti enemmän viestintään.
  • Saukko muuttaa kokoustallennukset transkripteiksi. Siistien muistiinpanojen avulla voit helposti lukea ja ohittaa kaikki tarvitsemasi tiedot, jotta voit työskennellä tiimisi kanssa tuottavasti.
  • Chanty on tiimityökalu, jossa on viestien ja työn organisoinnin ominaisuudet, joita tarvitset tietojen keräämiseen ja pisteiden vahvistamiseen.

7) Aloita viikoittainen rituaali

viikkokohtainenPerinteet auttavat perheitä ylläpitämään siteitä ja yhteyksiä sukupolvien välillä. Nämä merkitykselliset rituaalit voivat tehdä saman yrityksen, tarjoamalla erilaiselle ryhmälle yhteyden ja liikearvon keskipisteen, joka saa heidät tuntemaan läheisemmät.

Voit helposti saada perinteet tapahtumaan orgaanisesti yrityksessäsi etsimällä etuja ja toimintaa, jota useimmilla työntekijöilläsi on yhteisiä. Esimerkiksi, jos kaikki rakastavat koripalloa, viikoittainen tai kuukausittainen noutopeli voi olla kunnossa.

Työkalut, joita voit käyttää viikoittaisissa rituaaleissasi:

  • Vesijäähdyttimen tietokanta voit luoda ja jakaa triviaa tiimistäsi. Tämä toiminta antaa työntekijöille tapahtuman, josta voi nauttia yhdessä, samalla kun oppii tosiseikkoja, jotka heidän on ymmärrettävä paremmin.
  • Tietokilpailija auttaa sinua rakentamaan joukkuekavereita tiiminrakennus-tietokilpailujen avulla. Oikeiden tai väärien vastausten saaminen auttaa työntekijöitä muistamaan, mitä he oppivat toisistaan ​​ikuisesti.

8) Toteuta kunto- ja hyvinvointialoitteita

kuntoKun työntekijät tuntevat olonsa hyväksi, positiivista kulttuuria on helpompi kehittää. Sen lisäksi se osoittaa työntekijöille, että välität todella heidän hyvinvoinnistaan, mikä vahvistaa heidän toivoa, että he löysivät hyvän kulttuurisovelluksen.

Sinä pystyt kannustava hyvinvointi mainostamalla terveydenhuoltosuunnitelmaasi ja tarjoamalla joustavia aikatauluja, jotka tukevat työntekijöiden työ- ja yksityiselämän tasapainoa.

Työkalut, joilla voit mainostaa hyvinvointia yrityksessäsi:

  • Yliäänipamaus auttaa tarjoamaan työntekijöiden etuihin räätälöityjä hyvinvointiohjelmia. Se toimii, koska sen avulla työntekijät voivat harrastaa hyvinvointia omilla ehdoillaan.
  • Hyvin tislaa vankan hyvinvointiohjelman helppokäyttöiseksi sovellukseksi, joka opastaa osallistujia ravitsemukseen, liikuntaan ja muuhun keskittyviin haasteisiin.
  • Päätila tekee mielenterveysmeditaatioiden harjoittamisen helpoksi.

9) Viljellä tasapainoista kulttuuria

tasapainoinen kulttuuriOlitpa aloittelija tai vakiintunut menestyvä yritys, voit saavuttaa vahvan yrityskulttuurin a tasapainoinen lähestymistapa joka ottaa huomioon kaikki työntekijöiden mieltymykset ja persoonallisuudet. Organisaatiorakenteen kehittäminen siten, että jokainen voi menestyä, tarkoittaa sitä, että yrityksen ainutlaatuinen panos ja kyvyt vahvistavat entisestään yrityksesi kulttuuria.

Voit pyrkiä tasapainoon tarjoamalla työntekijöille itsenäisyyttä työaikatauluissaan ja lähettämällä lisää pulssitutkimuksia saadaksesi selville, miten työntekijät todella tuntevat.

Työkalut, joita voit käyttää tasapainon saavuttamiseen työpaikallasi:

  • KulttuuriAmp auttaa keräämään kulttuurikeskeisiä oivalluksia. Tarkastelemalla erilaisia ​​mittareita yhdessä voit helposti koota kattavan tarinan työntekijöiden turvallisuudesta ja sitoutumisesta.
  • Glint antaa organisaatioille mahdollisuuden ymmärtää, miltä työntekijät todella tuntevat. He keskittyvät pulssitutkimuksiin ja ihmisten oivalluksiin antavat työnantajille tarvitsemansa tunnistaa tasapainon alueet, joiden kanssa he saattavat joutua työskentelemään.
  • Viinirypäle antaa yrityksille helpon raportointiratkaisun valituksista ja valituksista.

10) ylläpitää kulttuuriin suuntautunutta palkkaamisprosessia

Organisaation kulttuurin tulee olla selkeä siitä hetkestä lähtien, kun uusi ehdokas löytää työpaikan LinkedInistä tai muusta sosiaalisen median alustasta, ja sitä on myös vahvistettava koko palkkaamisprosessin ajan ja alukseen pääsyn ajan.

Työskentele yrityksen johtajuuden ja henkilöstöresurssien avulla dokumentoidaksesi yrityskulttuurisi yhtä virallisesti kuin saatat dokumentoida tehtäväsi tai liiketoimintasuunnitelman. Tämä auttaa kaikkia asianosaisia ​​ymmärtämään, kuinka palkata ihmisiä, jotka sopivat perusarvoihisi.

Työkalut, jotka auttavat sinua ylläpitämään kulttuurisuuntautunutta palkkaamis- ja aloitusprosessia:

  • Sinfonialahjakkuus auttaa yrityksiä muuttamaan ainutlaatuiset ominaisuutensa selkeiksi ja houkutteleviksi ehdokasviesteiksi. Se toimii, koska se auttaa yrityksiä lähettämään vahvoja viestejä vastaanottaville ehdokkaille, jotka vastaavat heidän arvojaan.
  • GoCo avulla yritykset voivat automatisoida palkkaamis- ja palvelukseenottoprosessinsa. Automatisoimalla joitain työläitä palkkaamisen puolia voit keskittyä selkeästi viestimään kulttuuristasi.
  • HiBob antaa yrityksille työkalut, joita he tarvitsevat kääntääkseen palkkaamisen ja palvelukseen ottamisen työkaluiksi, jotka edistävät kuulumista ja parantavat yrityskulttuuriasi.

11) Kannata avoimuutta luottamuksen kasvattamiseksi

yrityksen_luottamusAvoimuus lisää tietoisuutta ja myös luottamusta, mikä puolestaan ​​ruokkii positiivista yrityskulttuuria. Työntekijät vuodattavat epäilyksiä, jotka voivat johtaa katkeruuteen, ja ottaa huomioon ilot siitä, että he tietävät tarkalleen, kenelle he työskentelevät.

Kasvata avoimuutta käymällä avoimia Q & A-keskusteluja, viestimällä avoimesti sekä menestyksistä että takaiskuista ja luomalla nimettömiä foorumeita kysymyksiä ja valituksia varten.

Työkalut, joita voit käyttää läpinäkyvyyden vahvistamiseen:

  • Qualtrics antaa organisaatioille tarvittavat työkalut anonyymien kyselyjen tekemiseen ja käyttää tietoja myös asianmukaisiin toimiin yrityskulttuurin parantamiseksi.
  • Tosin vaihto auttaa työnantajia oppimaan, mistä heidän työntekijänsä todella ajattelevat. Kun työntekijät voivat antaa palautetta turvallisen alustan kautta, johtajat saavat todennäköisemmin oivalluksia, jotta he voivat tehdä merkittäviä parannuksia yrityskulttuuriin.
  • OMBEA antaa johtajien järjestää suoria tapahtumia ja kerätä palautetta, josta ne voivat muuttua käytännön oivalluksiksi.

Ihmiset kysyvät myös näitä kysymyksiä yrityskulttuurista

K: Miksi yrityskulttuuri on tärkeää?

  • V: Yrityskulttuuri on tärkeää, koska se toimii tehokkaasti yrityksen persoonallisuus ja sellaisenaan vaikuttaa siihen, miten ihmiset kokevat sinut, kuinka positiivisia ja tuottavia sisäiset ja ulkoiset suhteesi ovat ja millaisia ​​ajatuksia, tunteita ja reaktioita sinä olet. ' Inspiroi muita. Lue vielä enemmän yrityskulttuurin merkityksestä ja opi viljelemään sitä Tämä postaus .

K: Mitä hyötyä positiivisen yrityskulttuurin viljelemisestä on?

  • V: Positiivisen yrityskulttuurin edistämisen etuihin kuuluu huippulahjakkuuksien rekrytointi, toivottujen liiketoiminnan tulosten saavuttaminen sekä tuottavuuden ja laadukkaan työn edistäminen.

K: Onko työkaluja, joita voin käyttää yrityskulttuurini parantamiseen?

  • V: Kyllä, on työkaluja, joita voit käyttää yrityskulttuurisi parantamiseen. Nämä työkalut sisältää palkkioalustat, kuten Nectar, yhteistyötyökalut, kuten Monday.com, ja integrointiohjelmistot, kuten HiBob.

K: Onko olemassa tapoja parantaa yrityskulttuuria käytännössä?

  • V: Kyllä, on olemassa tapoja parantaa yrityskulttuuria käytännössä. Voit esimerkiksi suunnitella virtuaalisen tiiminrakennustapahtuman Outback Team Buildingin avulla tai antaa työntekijöille tarvitsemansa virtuaalisen tunnistusalustan Assemblyn avulla.

K: Onko yrityskulttuuri tärkeää etäryhmille?

  • V: Kyllä, yrityskulttuuri on tärkeää etätyöntekijöille. Kotityöntekijöiden tekemä työ voi harvoin olla vuorovaikutuksessa kasvotusten työtovereiden kanssa tai nauttia toimiston eduista. Auttaakseen näitä työntekijöitä tuntemaan kuuluvuuden tunteen, yritysten tulisi rakentaa yhteisiin arvoihin ja kiinnostuksen kohteisiin perustuva kulttuuri fyysisten tilojen ja etujen sijaan.