Mikä on työntekijöiden hyvinvointiohjelma?

snacknation-tiimi - työntekijöiden hyvinvointi

Työntekijöiden hyvinvointiohjelma on joukko aloitteita, jotka vaihtelevat kuntohaasteista terveystarkastuksiin ja flunssan laukausta tekeviin klinikoihin parantaa yleistä terveyttä yrityksessä työskentelevistä ihmisistä. Hyvinvointiohjelmat ovat muokattavissa, ja ne muokkaavat ensisijaisesti työntekijöiden tarpeet ja yrityksen resurssit.



Suuremmilla yrityksillä voi olla kehittyneempiä hyvinvointiohjelmia, jotka tyydyttävät suuremman ja monipuolisemman työntekijäryhmän, sen lisäksi, että niillä on enemmän pääomaa aloitteiden rahoittamiseen. Vaihtoehtoisesti pienet yritykset voivat hyödyntää personointia hyödyntääkseen tiiminsä edut.

Hieno esimerkki tästä on Googlen sitoutuminen massiivisen yli 10 000 työntekijän määrän terveyteen People & Innovation Lab -laboratorionsa kautta, jossa he soveltavat tiedettä organisaation ongelmiin, mukaan lukien terveellisemmän työvoiman edistäminen. Toisin kuin KIND: n kaltainen yritys, jolla on noin 700 työntekijää ja joka tarjoaa heille 'wellness-huoneen' nuorentamaan koko päivän.

Kaikki edelliset esimerkit ovat onnistuneita, mutta ne ovat kuitenkin hyvin erilaisia. Heillä on yhteistä muutama olennainen tekijä, jotka tarjoavat työntekijöille hyödyllisiä ja tehokkaita resursseja.



Mitkä ovat työntekijöiden hyvinvointiohjelman olennaiset osat?

Maanmittaus - Ota yhteyttä työntekijöihin selvittääkseen, mitä terveys- ja hyvinvointihuolia heillä voi olla, erityisesti työhön liittyvien huolenaiheiden suhteen. Työpaikalla on monia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa huonoon terveyteen, kuten stressi, loppuun palaminen ja pysyy paikallaan tuntikausia. Yhteisen ketjun löytäminen voi auttaa edistämään osallisuutta laajemmalle joukolle työntekijöitä.

Suunnittelu - Tämä on prosessi, jossa otetaan tutkimuksen tiedot ja oivallukset ja käytetään niitä tarjousten rakentamiseen, jotka vastaavat suoraan näihin huolenaiheisiin. Tässä on Tietojen tarkastelu onnellisuudesta, tottumuksista ja terveydestä . Esimerkiksi yksi toimiston pääkysymyksistä on työntekijöitä, jotka tuntevat olevansa ylityöllistettyjä ja rasittuneita. Rakentaa mielenterveyshaasteet tai joustavat työajat wellness-ohjelmaasi vastaamaan tähän ongelmaan.

Tavoitteet - On tärkeää olla selvillä wellness-aloitteen toivomista eduista. Sieltä voit määrittää keskeiset suorituskykyindikaattorit. Wellness-aloitteen KPI: t voidaan sitoa liiketoiminnan tavoitteisiin. Se voi olla yhtä yksinkertaista kuin tarkkailla, onko poissaoloja vähemmän, kun panit töihin kotiin -politiikan ja sitot sen jopa dollarin määrään.



Luo yrityksen tavoitteiden lisäksi virstanpylväät yksittäisille työntekijöille. Työntekijät panostetaan enemmän tavoitteisiin, kun ne liittyvät omaan hyvinvointiin. Nämä tarjoavat tiimillesi mahdollisuuden sisäistää tavoite ja seurata omaa edistymistään koko ajan.

Seuranta - Seuraa joukkueen ja yksilöiden etenemistä asettamiesi tavoitteiden ja tulosindikaattorien kanssa. Käytä säännöllistä tunnustusta vahvistaaksesi yksilön ja ryhmän menestystä.

Hyvinvointimatkan seuraaminen ei vain tarjoa konkreettisia tuloksia ja edistää vastuullisuutta, vaan tarjoaa myös perusteluja. Jos ohjelma ei toimi, voit kertoa, ennen kuin se tuhlaa resursseja. Ja jos se toimii, voit osoittaa johtajuutta miten ja ehkä miksi.

Osallistuminen - Tämä on yksinkertaista. Hyödyntävätkö työntekijät todella ohjelman tarjouksia? Se on todennäköisesti tärkein tekijä minkä tahansa wellness-aloitteen onnistumisen arvioinnissa.

Jos tiimisi ei hyödynnä ohjelman aloitteita, on turvallista sanoa, että jokin ei resonoi heidän kanssaan, ja sinun on palattava suunnitteluvaiheeseen.

Uudelleenkalibrointi - Tämän pitäisi olla jatkuva ja sujuva prosessi. Jos ohjelmasi toimii, sinun pitäisi miettiä, miten voit tehdä siitä paremman tai miten voit soveltaa oppimasi seuraavaan aloitteeseesi. Jos se ei toimi, sinun on mietittävä, miksi ja miten sitä voi säätää, jotta siitä tulee entistä osuvampaa työntekijöille.

Työntekijöiden hyvinvointiohjelman tulisi toimia kuin elävä prosessi, eikä jäykkä toiminto. Ohjelmien tulisi muuttua ja kehittyä niiden ihmisten kanssa, joita heidän on tarkoitus palvella.

Työntekijöiden hyvinvointiresurssit:

121 Työntekijöiden hyvinvointiohjelman ideoita, joita tiimisi rakastaa

6 helppoa tapaa vähentää stressiä työssä (ja olla onnellinen)

45 menestyvää yrityshyvinvointiohjelmaa Työntekijät rakastavat

42 yritysten hyvinvointiyritystä, jotka muuttavat työpaikan terveyttä ja onnellisuutta

13 helppoa tapaa luoda Zen-toimistotila budjetilla

23 varmaa tapaa lisätä työntekijöiden hyvinvointia

Kuinka luoda Killer Office Fitness Challenge

25 toimistoharjoitusta: Helppo työpöydälle sopiva tapa kuntoon

11 Tietoturvaedut työntekijöiden hyvinvointiohjelmista, joista sinun on tiedettävä

Kaikki mitä tarvitset potkun työntekijöiden hyvinvointikyselyn käynnistämiseen

9 yksinkertaista hakkerointia pysyäksesi terveinä työssä

Mikä on työntekijöiden hyvinvointiohjelma?