Käytä näitä työntekijän arvostavan puheen esimerkkejä vuonna 2021, jotta voit näyttää ryhmällesi, josta välität

Liikemiehet nauravat kokouksen aikana

Yksinkertainen 'kiitos' sanominen tekee ihmeitä.



Toisinaan nämä kaksi sanaa eivät kuitenkaan yksinään riitä. Joskus joukkueellasi oli tällainen ero, ja kiitollisuutesi on niin syvällinen, että selkäpätkät eivät vain riitä.

Koska arvostus on enemmän kuin kiitos. Kyse on siitä, että tiimisi on todellinen nähnyt ja kuullut kiittämällä heitä erityistoimista. Kyse on osoittamisesta, että ymmärrät ja tunnet myötätunnon taisteluista, joita joukkueesi kohtaavat päivittäin. Ja kyse on myös tarkoituksesta. Todellinen arvostus yhdistää tiimisi ponnistelut takaisin suureen visioon ja tehtävään.



Joten on aika monipuolistaa portfolionne luotettavista vinkeistä ja viisaussanoista, jotta voitte ilmaista kiistämättömän arvostuksenne. Loppujen lopuksi hajautat sijoitussalkkua, ja työpaikkojen arvostus on todellakin sijoitus.

Sivutetaan arvostuksen vakiomääritys sekunniksi ja katsotaan taloudellinen määritelmä.

Mukaan Investopedia ,



'Arvostus on omaisuuden arvon kasvu ajan myötä.'

'Arvostus on omaisuuden arvon kasvu ajan myötä.' Napsauta Tweet

Työpaikassa arvostus kasvattaa tärkeimpien omaisuuksien - työntekijöiden - arvoa ajan myötä. Tässä on joitain tapoja, joilla arvostus parantaa työntekijäsuhteita:

arvostuspiiri

Jotkut amerikkalaisen liiketoiminnan menestyneimmistä yrittäjistä rakensivat yrityksiä ja kestäviä perintöjä kehittämällä työntekijöitä yksinkertaisen arvostuksen avulla.

Charles Schwab Corporationin perustaja Charles Schwab sanoi kerran:

”Pidän kykyni herättää innostusta kansani keskuudessa suurimpana omaisuutena, ja tapa kehittää parasta, mikä ihmisessä on, on arvostus ja rohkaisu. Mikään muu ei tappaa niin ihmisen kunnianhimoa kuin esimiesten kritiikki. En koskaan arvostele ketään. Uskon kannustavan henkilöä työskentelemään. Joten haluan kiittää, mutta inhoan löytää vikaa. Jos pidän jostakin, olen sydämellinen arvostuksessani ja ylellinen kiitokseni. '

Paranna kykyä herättää innostusta oppimalla pitämään työntekijöiden arvostuspuheet, joilla on vaikutusta. Kun hallitset alla olevat tavat ja säännöt, sinusta tulee vilpitön arvostus kuin suloinen runous. Työntekijät rakastavat sitä!

Voit jopa viedä arvostustyösi seuraavalle tasolle hallitsemalla niitä avapaatyöntekijöiden tunnustus- ja sitoutumisalusta Kokoaminen !

Sisällysluettelo

Työntekijän arvostavan puheen tarkistuslista

Työntekijöiden arvostuspuheiden suunnittelu voi olla nopeaa ja helppoa, kun noudatat joka kerta toimivaa 'reseptiä'. Yksinkertaisesta kiitoksesta sydämen tuntuiseen vuosipäivän puheeseen, kaikessa on malli.

Maritz® tutkii ihmisten käyttäytymistä ja tuo esiin merkityksellisiä havaintoja, jotka voivat vaikuttaa työpaikalle. He kehittivät Maritz-tunnustusmalli auttaaksemme kaikkia saamaan parhaan mahdollisen arvosanan. Malli väittää, että tehokkaat palkitsemis- ja tunnustamispuhe-esimerkit koskettavat kolmea kriittistä elementtiä: käyttäytymistä, vaikutusta ja kiitoksia.

Tässä on yhteenveto mallista, joka on tislattu tarkistusluetteloon työntekijän arvostuspuheille:

  1. Keskustele käyttäytymisestä. Vaikka suurin osa työntekijöiden arvostuspuheista kiertää 'kovan sanan ja omistautumisen' epämääräisen tunnustamisen ympärillä, on parasta kutsua esiin tiettyjä toimia ja saavutuksia, jotta työntekijät tietävät, mitä tekivät hyvin, ovat ylpeitä ja innoittavat toistamaan toimen. Välitä anekdootti tietystä käyttäytymisestä koukku yleisösi ja laajenna sitten puhetta kattamaan kaikki. Voit jopa sisällyttää puheeseesi muiden johtajien tai työntekijöiden arvostustarinoita.
  2. Keskustele käyttäytymisen vaikutuksesta. Miten työntekijöiden käyttäytymisellä oli positiivinen vaikutus yrityksesi tehtävään? Jos sinulla ei ole jaettavia tilastoja, keskustele vain siitä, miten arvelet käyttäytymisen edistävän tehtävääsi.
  3. Toimita 'kiitos' sydämellisellä tunteella. Puheiden lisääminen tunteisiin auttaa työntekijöitä tuntea arvostuksesi lisäksi kuulo se. Määritä puheen osa sivuun ja mieti rennosti, miksi olet kiitollinen työntekijöistäsi, jotta voit tunnistaa puheeni emotionaalisen ytimen. Kirjoita ylös kaikki, mitä mieleesi tulee. Mitkä näkökohdat saivat sinut repimään? Mikä antoi sinulle hanhenmakuisen? Noudata näitä kohtia löytääksesi erityisen emotionaalisen tavan, jolla haluat toimittaa 'kiitos'.

kuukauden työntekijän kuittaus

SN_SwagBox_banner

Vinkkejä:

  • Pidä kiitollispäiväkirjaa (verkossa tai offline) . Tallenna työpaikan kiitollisuuden hetket ja arvostat työntekijän tekoja. Tämä käytäntö saa sinut tuntemaan olosi hyväksi, ja se tarjoaa myös runsaasti ruokaa arvostaville puheille tai työntekijän arvostuspäivä .
  • Tee minipuheista tapa. Yrittää antaa tunnustussanoja työntekijöille joka ikinen päivä. Kun täydennät pienimuotoisia arvostuspuheita, pidemmät puhuvat myös luonnollisemmiksi.
  • Puhuessasi keskeytä usein, jotta sanasi uppoavat.
  • Harjoittele kehosi kieltä. Puheenne sanat eivät tarkoita mitään, jos kehon kieli heijastaa vilpitöntä, hankalaa kuvaa. Toastmasters International suosittelee :
    • Silmäkosketus
    • Järkyttävien eleiden hallinta
    • Verbien näyttäminen
    • Kasvojen ilmeen sovittaminen sanoihin
    • Liikkuminen lavalle
  • Muokkaa sävyäsi. Asiantuntijoiden mukaan äänesi äänellä voi olla yhtä suuri vaikutus kuin sanojesi merkityksellä. Analyysi asiantuntija-puhuja John F.Kennedyn puheista ovat havainneet muutamia voimakkaiden puheiden äänielementtejä:
    • Vaihteleva tahti. Älä lennä samaan tahtiin. Puhu nopeasti ja siirry sitten hitaaseen puhumiseen.
    • Vaihteleva äänenvoimakkuus. Nosta äänesi tärkeimmistä kohdista ja sulkemisista.

Työntekijän arvostuspuheohjelmat

Rakenna nämä mukautettavat komentosarjat ja anna työntekijöiden arvostuspuheet ja rento kokoushuuto joka mahdollinen mahdollisuus. Jokainen käsikirjoitus noudattaa 3-vaiheista lähestymistapaa, josta keskustelimme edellä. Kun saat kiitollisen puheen perusteet, voit vetää inspiroivia monologeja hatustasi hetkessä.

Pyyhkäise alla olevia esimerkkejä, mutta muista täyttää jokainen puhe omilla ainutlaatuisilla näkökulmillaan, persoonallisuudellasi ja sydämellisillä tunteillasi.

työntekijän kiitospuheet

Yleiskäyttöinen arvostuspuhe

Tervehdi yleisöäsi.

Minusta on niin onnekas työskennellä kanssasi kaikkien kanssa. Itse asiassa [lisää leikkisä sivuun: esim. Vaimoni ei ymmärrä, kuinka en vihaa maanantaina. Se ajaa hänen pähkinänsä!]

Kiitos sinulle, olen onnekas tulla töihin joka päivä.

Keskustele arvostamastasi käyttäytymisestä.

Kaikki täällä ovat [lisää sovellettavat joukkueen pehmeät taidot: esim. positiivinen, inspiroiva, luova ja älykäs ]. Olen jatkuvasti hämmästynyt tekemäsi uskomattomasta työstä.

Katsotaanpa esimerkiksi viime kuukausia. [Lisää jokaisen osaston tiettyjen saavutusten luettelomerkit].

  • Finance lanseerasi hämmästyttävän uuden online-palkanlaskentajärjestelmän.
  • Liiketoiminnan kehitys kaksinkertaisti myynnin viimeisellä neljänneksellä.
  • Henkilöstöresurssit kouluttivat meitä kaikkia tunneälyyn.

Keskustele käyttäytymisen vaikutuksista.

Nämä saavutukset eivät ole vain mukavia luettelomerkkejä seuraavassa esityksessäni. Jokaisen osaston ponnisteluilla on syvällisiä ja kestäviä vaikutuksia liiketoimintaamme. [Selitä kunkin korostetun suorituksen vaikutukset].

  • Uusi palkanlaskentajärjestelmä säästää meille vähintään 20 000 dollaria henkilöstötunneille ja paperille.
  • Tuplan tuplamyynnistä saadut tulot käytetään ydininvestointeihimme, mukaan lukien uusi koulutusohjelma .
  • Ja voin jo nähdä emotionaalisen koulutuksen vaikutukset joka kerta kun olen kokouksessa ja mahdollinen argumentti ratkaistaan ​​ennen kuin se alkaa.

Sano kiitos.

En voi kiittää sinua tarpeeksi kaikesta, mitä teet tälle yritykselle ja minulle. Tietäen, että minulla on tukesi ja omistautumiseni, minusta tulee parempi, onnellisempi ihminen sekä työssä että kotona.

työntekijä-arvostus-tapahtuma

Virallinen arvostuspuhe

Tervehdi yleisöäsi selittämällä, miksi olit innoissasi tulla töihin tänään.

En ollut innoissaan, kun hälytys soi tänä aamuna, mutta minun on myönnettävä, että olen onnekkaampi kuin useimmat ihmiset. Kun nousin sängystä ja ajattelin tehdä [lisää päivittäiset työpaikkatoiminnot, jotka inspiroivat sinua], tunsin jännitystä pelon sijasta. Se on uskomaton tunne, joka odottaa töitä joka päivä, ja siitä minusta jokainen teistä kiittää.

Keskustele arvostamastasi käyttäytymisestä.

Juuri viime viikolla [lisää tietty anekdootti: esim. Muistin ironisesti, että unohdin luoda reaaliaikaisen sitoutumissuunnitelman TECHLOn jättiläiskokoukselle ensi kuussa. Kuten kaikki tiedätte, he ovat yksi suurimmista asiakkaistamme, joten on sanomattakin selvää, että olin paniikissa. Sitten istun MEGANin kanssa yksi kerrallani, huolestuneena siitä, että minulla ei ole edes aikaa kokouksessamme, ja mitä hän sanoo? Hän haluaa muistuttaa minua siitä, että olemme sitoutuneet toimittamaan myynninedistämissuunnitelman viikon loppuun mennessä. Hänellä oli ideoita TECHLO-konferenssiin, joten hän jatkoi ja loi luonnoksen.]

Keskustele käyttäytymisen vaikutuksista.

[Lisää anekdootin tulos: esim. Hänen aloitteensa häikäisi minua, ja se pelasti henkeni! Saavutimme määräajan ja räjäytimme myös TECHLOn. Itse asiassa he pyysivät meitä suunnittelemaan samanlaisen aloitteen heidän tulevaa puolivuotiskonferenssiaan varten.]

Sano kiitos.

[Lisää lyhyt kiitos kappale sitomalla kaikki yhteen: esim. Ja tiedät mitä, minun oli vaikea valita vain yksi esimerkki keskusteltavaksi tänä iltana. Te kaikki teet niin monia asioita, jotka räjäyttävät minut joka päivä. Kiitos kaikesta. Kiitos, että teit jokaisesta työpäivästä jotain, josta voimme kaikki olla ylpeitä.]

Visionäärinen arvostuspuhe

Tervehdi yleisöäsi selittämällä, miksi teet mitä teet.

Täällä [yrityksen nimi] me [lisää ydinosaamista: esim. rakentaa voittoa tavoittelemattomia verkkosivustoja], mutta me todella [lisäämme työnne kokonaiskuvan: esim. muuttaa maailmaa auttamalla hämmästyttäviä voittoa tavoittelemattomia järjestöjä täyttämään inspiroivat visioinsa.]

Haluan korostaa tässä 'me'. Tämä yritys ei olisi mitään ilman työtäsi.

Keskustele käyttäytymisestä ja selitä, miten kukin toimii kohti lähetystyötäsi.

Oletteko koskaan ajatelleet sitä? Kuinka mitä teet [yhteenveto suuren kuvan lopputuloksesta: muuttaa maailmaa auttamalla hämmästyttäviä voittoa tavoittelemattomia järjestöjä täyttämään inspiroivat näkemyksensä]?

[Lisää erityisiä esimerkkejä viimeaikaisesta työstä ja korosta siihen liittyvät tulokset: esim. Tutkitaan äskettäin käynnistämiemme verkkosivustojen suhteen. Tiedän, että jokaisella täällä olevalla henkilöllä oli rooli näiden verkkosivustojen kehittämisessä, ja teidän kaikkien pitäisi olla ylpeitä.]

  • Foodangel.org-sivuston käynnistäminen tarkoittaa, että vähintään 500 kodittomia suuremmalla metroalueella syö illallista tänään.
  • Happyup.org-sivuston käynnistäminen tarkoittaa, että tuhannet masentuneet nuoret saavat mielenterveysneuvontaa.

Jos tämä ei ole [yhteenveto suuren kuvan lopputuloksesta], niin en tiedä mikä on.

Sano kiitos.

Kiitos, että liittyit minuun lähetystyössä [iso kuva]. Minkä tahansa muun joukkueen kanssa kaikki, mitä yritämme tehdä, ei ehkä ole mahdollista, mutta te kaikki saitte minut ymmärtämään, että voimme tehdä mitä tahansa yhdessä.

työntekijä-arvostus-puheet

Satunnainen arvostuspuhe

Tervehdi yleisösi keskustelemalla siitä, mistä tulevista työhön liittyvistä asioista olet eniten innoissaan.

Olen ajatellut jatkuvasti [lisää tuleva aloite: esim. tulevan galleriamme avaaminen]. Tämä [aloite] on suora tulos hämmästyttävästä työstäsi. Minulle tämä [aloite] edustaa [lisää mitä aloite tarkoittaa sinulle: esim. todellinen debyytimme kaupunkimme orastavaan taidekulttuuriin.]

Keskustele arvostamastasi käyttäytymisestä.

Olette kaikki vetäneet kaikki pysäkit, [lisää erityinen esimerkki: esim. myöhästyminen, 1000 puhelua päivässä ja kaikkien yksityiskohtien silittäminen.]

Keskustele käyttäytymisen vaikutuksista.

Kovan työn takia olen ehdottoman varma, että [aloite] [lisää tärkeimmät suorituskykyindikaattorit: esim. loppuunmyyty avajaisina.]

Sano kiitos.

Kiitos paitsi tämän [aloitteen] toteuttamisesta myös matkan tekemisestä niin positiiviseksi ja palkitsevaksi kokemukseksi.

Hauska arvostuspuhe

Tervehdi yleisösi kertomalla sisäpuoli vitsi.

Haluan kiittää teitä kaikkia hyvistä ajoista, varsinkin [lisää vitsi: esim. silloin asetimme kimallipommin Jeffin toimistoon.]

Keskustele arvostamistasi käyttäytymistavoista ja korosta koomisia tuloksia.

Mutta vakavasti, pidät minut järkevänä. Esimerkiksi [lisää koomisia esimerkkejä: esim.]:

  • Operations-tiimi hoiti sulautumisen niin kauniisti, että minun piti vain vetää puolet hiuksistani.
  • Markkinointitiimi sai uuden asiakkaan, ja nyt voimme maksaa sinulle kaikille vielä yhden vuoden.
  • Ja kiitos verkkotiimin uudelleensuunnittelun verkkosivustollemme, tiedän itse asiassa, mitä teemme täällä.

Keskustele todellinen käyttäytymisen vaikutukset.

Mutta oikeasti, kaikki tämän vuoden työsi ovat nostaneet meidät uudelle tasolle. [Lisää tulokset: esim. Meillä on hämmästyttävä joukko asiakkaita, kasvava henkilökunta ja uskomaton strateginen suunnitelma, joka saa minut tuntemaan itseni päteväksi työskentelemään täällä. Te teitte kaiken tämän tapahtumaan.

Sano kiitos.

Joten kiitos. Silloin sanoisin tavallisesti vitsi, joka ohjaa tunteeni, mutta kerran elämässäni en todellakaan halua piiloutua. Haluan sinun kaikkien tietävän kuinka paljon arvostan kaikkea mitä teet.

Se oli vaikeaa; Aion istua nyt.

Ihmiset kysyvät myös näitä kysymyksiä:

K: Kuinka voin osoittaa arvostavani työntekijöitäni?

  • V: Kiitospuhe on loistava ensimmäinen askel osoittamaan työntekijöillesi, että välität. Dcbeacon tiimi suosittelee myös yhdistämään kiitossanasi harkittuun toimintaan tai aktiviteettiin, josta työntekijät voivat nauttia. Olemme tutkineet, haastattaneet ja testanneet kaikkia parhaita vertaisarviointialustoja, toimiston laajuisia pelejä, juhlatapahtumia ja henkilökohtaisia ​​palkintoja tuodaksemme sinulle 39 suosituinta tunnustus- ja arvostusideota alkaa rakentaa tunnustuskulttuuria toimistossasi.

K: Mitä minun pitäisi tehdä kiitospuheen pitämisen jälkeen?

  • V: Jotta voit ajaa kotiin työntekijäsi arvostavan puheen, voi olla tehokasta palkita työntekijät heidän erinomaisesta työstään. Palkinnot ovat tehokas työkalu, jota käytetään työntekijöiden sitoutumiseen ja arvostamiseen. Työntekijöidesi tehokas tunnustaminen on ensiarvoisen tärkeää huippuosaajien säilyttämisen ja työntekijöiden tyytyväisyyden kannalta. Hakusi helpottamiseksi etsimme alkuun 121 luovaa tapaa, joilla yritykset voivat palkita työntekijöitään jonka voit helposti toteuttaa toimistossasi.

K: Miksi minun pitäisi pitää työntekijä arvostava puhe?

  • V: Arvostus ja työntekijöiden motivaatio liittyvät läheisesti toisiinsa. Yksinkertainen arvostava ele voi vaikuttaa positiivisesti yrityskulttuuriin. Kun työntekijä on motivoitunut työskentelemään, hän on tuottavampi. Saadaksesi lisää ideoita tiimisi motivoimiseksi, olemme haastatelleet johtavia työntekijöiden tunnustus- ja sitouttamisasiantuntijoita laatimaan luettelon 22 parhaasta vinkistä tässä !

Toivomme näiden vinkkien ja skriptien mukauttamisen auttavan sinua ilmaisemaan arvostuksen, jonka tiedämme jo tuntevasi!

Ilmainen lataus: Lataa koko luettelo PDF-tiedostona . Tallenna se helposti tietokoneellesi nopeaa käyttöä varten tai tulosta se tulevia tiimikokouksia varten.

Työntekijöiden tunnustamis- ja arvostusresurssit:

39 Vaikuttavaa työntekijän arvostus- ja tunnustamisideota [PÄIVITETTY]

12 tehokasta työkalua ja strategiaa tiimityön parantamiseksi työpaikalla

Työntekijäsi viiteohjelmaopas: Edut, ohjeet, kannustimet ja työkalut

21 unohtumattoman työn vuosipäivää [PÄIVITETTY]

15 ideaa mullistaa kuukauden työntekijäsi -ohjelma

16 mahtavaa työntekijän etua, joita tiimisi rakastaa

71 Työntekijöiden tunnustamislainaukset, jotka jokaisen esimiehen tulisi tietää

Työntekijöiden säilyttäminen: 18 käytännön takeawayta 7 tapaustutkimuksesta

Paranna työntekijöidesi tunnustamistaitoja ja sanoja (mukana mallit)