Kaikki mitä tarvitset potkun työntekijöiden hyvinvointikyselyn käynnistämiseen

työntekijöiden hyvinvointikysely

Aiomme päästää sinut pientä tunnettua salaisuutta kohtaan, joka oikein suoritettuna antaa sinulle 6-kertaisen sijoitetun pääoman tuoton, tekee työntekijöistäsi onnellisempia ja innostaa heitä työskentelemään kovemmin puolestasi ja asettaa yrityksesi menestymään vuosien ajan tulla.



Melko makea, eikö?

ohut mies elokuvat järjestyksessä

Joten mikä tämä pelinvaihtaja voisi olla?

Odota sitä…



Työntekijöiden hyvinvointikyselyt.

(Ole hyvä.)

Ok, joten pinnalta katsottuna se ei ehkä näytä olevan kaikkien aikojen jännittävin aihe, mutta työntekijöiden hyvinvointikyselyillä voi olla merkittävä ero sekä työntekijöiden hyvinvoinnissa että yrityksesi (alias rivisi) terveydessä.



Harkitse: Harvard Business Review -lehden mukaan työntekijöiden hyvinvointiohjelmilla on mitattava tuotto. He havaitsivat, että keskimäärin kattaviin terveys- ja hyvinvointialoitteisiin sijoittaneet työnantajat näkivät a lähes 3: 1 -palautus säästetyssä rahassa .

TO tarkempi tutkimus yhden työnantajan kohdalla ROI oli lähempänä arvoa 6: 1. Tämä johtuu siitä, että terveyttä ja hyvinvointia priorisoivat organisaatiot säästävät rahaa pitkällä aikavälillä vähentää terveydenhuollon kustannuksia ja poissaoloista johtuvan tuottavuuden menetyksen vähentäminen.

Lisäksi terveelliset työntekijät ovat onnellisempia ja tuottavampia. Työntekijöiden hyvinvointiohjelmilla, jotka vastaavat tiimisi erityistarpeisiin, on lisäetuna saada työntekijät tuntemaan itsensä hoidetuksi ja arvostetuksi, mikä auttaa tarjoamaan emotionaalisen yhteyden, joka on niin tärkeä sitoutuneen tiimin luomisessa.

Jotkut yritykset vain osaavat pitää työntekijät onnellisina

Mutta olkaamme todellisia - wellness-ohjelma toimii vain, jos ihmiset todella osallistuvat siihen. Ohjelmat, jotka lyödään yhteen ilman asianmukaista ennakoimista tai suunnittelua, on tuomittu epäonnistumaan ja lopulta tuhlaa kaikkien aikaa ja energiaa. (Puhumattakaan rahasta!)

Siellä tehdään työntekijöiden hyvinvointikyselyjä. Kyselyt ovat ratkaiseva ensimmäinen askel prosessissa, joka auttaa varmistamaan, että ohjelmat on räätälöity tiimillesi, ovat hauskoja ja kiinnostavia ja optimoituja tuottamaan pitkäaikaista arvoa sekä työntekijöille että yrityksellesi.

Tässä viestissä näytämme sinulle kysymykset, työkalut ja vinkit, joita tarvitset varmistaaksesi, että wellness-ohjelma on määritetty menestykseen.

Sukelletaan sisään.

Testaa ennen sijoittamista

Työntekijöiden hyvinvointitutkimusten ykkönen on kyky testaa ideoita ennen kuin vietät aikaa ja rahaa niiden kehittämiseen ja käynnistämiseen.

Niin intuitiiviselta kuin tämä saattaa tuntua, näemme täällä niin monien yritysten epäonnistuvan, riippumatta siitä, kuinka hyvät aikomukset heidän ideoitaan voivat olla.

Älä tee virhettä - vaikka et lähettäisikään wellness-kyselyä, testaat silti ideasi. Testaat niitä vain sen jälkeen, kun olet jo käyttänyt aikaa ja rahaa niiden kehittämiseen.

Henkilökunnassa on hyvä analogia, joka auttaa kuvaamaan, kuinka tutkimukset voivat olla niin arvokkaita:

Paras harjoitus on se, jonka teet.

Otetaan esimerkiksi minua. Muutama vuosi sitten olin saanut hieman… pullea. Energiani oli vähissä, vaatteeni olivat tiukkoja, enkä vain pitänyt tunnelmastani. Päätin, että minun on palautettava muoto.

Päätin päättää tehdä todellinen muutos, hautasin suunnitelman - heräsin joka aamu 45 minuuttia aikaisemmin ja sprintin taloni vieressä oleville kukkuloille. Tavoitteeni oli viisi kertaa viikossa, kunnes palasin takaisin yliopistolleni jääkiekon painoon.

Oli yksi ongelma - vihaan juoksemista.

Spoilerivaroitus: En pitänyt siitä kiinni.

Miksi suunnitelmani epäonnistui? Juoksin vain, koska ajattelin minun olevan. Ajattelin näin: kunnossa olevat ihmiset juoksevat paljon. Haluan olla kunnossa. Siksi minun pitäisi juosta paljon.

Mutta koska en pidä juoksemisesta, aloin pelätä aamuajoani. He tunsivat olevansa raskaana, ja ajan myötä ajattelin tekosyitä ohitettavaksi. Jonkin ajan kuluttua pysähdyin kokonaan - ja tunsin jättimäisen epäonnistumisen.

Kuuden kuukauden kuluttua kokeilin uutta lähestymistapaa. Aloitin urheilun, jota olin aina halunnut kokeilla - nyrkkeily. Heti kun olen suorittanut ensimmäisen harjoitukseni, olin koukussa. Rakastin tuntua lyödä pussia, ohittaa köysi ja sekoittaa se renkaaseen. Odotin tosissani harjoitteluni, ja löysin maalipainoni muutamassa lyhyessä kuukaudessa.

Sama periaate koskee tiimiäsi. Mikä on paras wellness-ohjelma? Se, johon ihmiset osallistuvat. Ja paras tapa selvittää se on yksinkertaisesti pyytää heitä.

Onko järkevää oikein? No, olisit yllättynyt siitä, kuinka moni yritys kehittää hyvinvointiohjelmiaan tyhjiössä. Ohjelmista, joiden on tarkoitus olla hyödyllisiä ja joita sadat ihmiset nauttivat, päättävät yleensä vain harvat - yleensä toimitusjohtaja, henkilöstöjohtaja ja ehkä kourallinen johtajia.

panorointi-työntekijä-hyvinvointikysely

Kuten olemme tehneet kirjoitettu aiemmin , kun on kyse työntekijöiden sitoutumisesta tai hyvinvointiohjelmista, ensimmäisen vaiheen tulisi aina olla kuuntelu. Käynnistämällä ilman ensin kuuntelua ja mittaamalla mielenkiintoa, sinulla on todellinen riski käynnistää ohjelma, josta kukaan ei välitä eikä kukaan osallistu. Näin päädyt kello 5 aamukenkäleikkuriin, jota kaikki vihaavat iltaisten kalliokiipeilyistuntojen sijaan rakastaa.

Lopuksi, kun saat työntekijät mukaan prosessiin aikaisin, heillä on taipumus tuntea olevansa enemmän investoinut siihen. Tuntuu siltä, ​​että heidän ohjelmansa, eikä yksi korkeamman tason toimeksiannosta, ja he todennäköisemmin osallistuvat.

Mitä sinun pitäisi kysyä

Kyselykysymyksiä kehitettäessä on otettava huomioon todella kaksi asiaa: tarpeet ja kiinnostuksen kohteet.

Tarvitsee kysymyksiä antaa sinulle tietoja tiimisi erityisistä terveysongelmista. Nämä ovat yleisiä terveyskysymyksiä arvioidaksesi alueet, joihin ohjelman tulisi keskittyä. Onko esimerkiksi tiimisi työn luonne istumaton? Ovatko he stressaantuneita? Pystyvätkö he pitämään taukoja koko päivän? Tuijottavatko he näyttöjä liikaa?

Muista, älä anna näiden kysymysten tulla liian täsmällisiksi. Et halua, että tiimisi henkilöt tuntevat olevasi utelias heidän henkilökohtaiseen elämäänsä tai tapoihinsa. Pidä kysymykset yleisinä.

avatarin kohtalon risteys

Kiinnostuskysymykset auttaa määrittämään, mihin työntekijät saattavat olla halukkaita osallistumaan. Tiimisi voi olla enemmän koripallojoukko kuin joukko crossfittereitä. Tässä tapauksessa et halua tarjota ilmaista crossfit-jäsenyyttä osana wellness-pakettiasi.

Näiden tietojen avulla voit kehittää ohjelmia, jotka sopivat tiimisi tarpeisiin ja jotka on optimoitu laajalle osallistumiselle, maksimoiden siten niiden tehokkuuden.

Miksi + kannustaa

Tiedämme - työntekijöiden saaminen täyttämään kyselyjä voi olla haaste.

Ja se ei ole heidän syynsä. Työntekijät ovat kiireisiä! Niin paljon kuin he saattavatkin olla kiinnostuneita tarjoamistasi ohjelmista, heillä on paljon meneillään - ja yleensä paljon sähköpostiliikennettä. Hyvin tärkeän kyselyn voi olla helppo eksyä sekoituksiin.

Suosittelemme tiimisi perustamista ennen kyselyn lähettämistä. Kerro heille, että kysely on tulossa kaikkien käsien tai osastojen kokouksessa. Tämä on myös hyvä aika puhua siitä, mitä yrität saavuttaa ja miksi heidän panoksensa on niin tärkeä.

Kyselyn perustelut - ja viime kädessä sen tuottamat hyvinvointiohjelmat - korostavat heidän osallistumisensa merkitystä ja lisäävät kyselyn täyttymisastetta.

Kannusta lopuksi työntekijöitäsi palkinnolla tai kahdella. Tarkista tämä mahtava luettelo olemme koonneet saadaksemme ideoita siitä, miten voit palkita tiimisi.

tunnista ja palkitse työntekijät

Muista, että haluat vähintään 50% osallistumisen, jotta tietosi heijastavat tiimisi todellisia etuja ja tarpeita.

Työkalut

On olemassa paljon ilmaisia ​​ja edullisia kyselytyökaluja, jotka tekevät työstä erittäin helppoa. Tässä on muutama suosikkimme:

Yksi hieno asia näissä alustoissa on, että ne antavat sinulle mahdollisuuden osallistujille vastata nimettömästi - suosittelemme tätä.

Muista, että haluat ihmisten vastaavan totuudenmukaisesti, ei vain kertoa sinulle, mitä heidän mielestään haluat kuulla. Tee kyselyt nimettömiksi varmistaaksesi, että näin on.

Tämä pätee erityisesti 'tarpeisiin' liittyviin kysymyksiin. Kaikilla ei ole mukavuutta vastata näihin kysymyksiin rehellisesti. Nimettömyys lisää niiden todennäköisyyttä.

Arviointi vs. mittaus

Nopea huomautus arvioinnista ja mittaamisesta.

Vaikka keskitymme suunnitteluvaiheisiin, tämä ei ole ainoa kerta, kun työntekijöiden hyvinvointitutkimukset voivat tuottaa arvokasta tietoa.

Näemme yritysten tekevän tämän virheen - olettaen, että työntekijöiden hyvinvointitutkimukset ovat yksi asia.

Mutta jatkuva mittaus on yhtä tärkeää kuin suunnitteluvaiheen arviointi. Ihannetapauksessa haluat kirjautua sisään kerran neljännes työntekijöidesi kanssa hienosäätääksesi wellness-ohjelmiasi.

mikä on salisovellus

Avoin kysymys

Meillä on viimeinen asia ennen kuin pääsemme esimerkkisähköpostiimme ja kyselymme.

On tärkeää muistaa sisällyttää lopuksi ainakin yksi avoin kysymys - mahdollisuus vastaajille antaa omia ideoitaan tai palautetta, jonka voit kudoa prosessiin.

Se on tavallaan viimeinen klassinen kysymys, jonka usein saat työhaastatteluissa: Onko jotain muuta, jonka haluaisit meidän tietävän sinusta?

Palkkaamisen johtajat esittävät tämän kysymyksen, koska se antaa ehdokkaille mahdollisuuden valaista aiheita tai pätevyyksiä, joita ei tullut esille kysymyksiisi - asioita, joita et tiedä kysyä.

Sama periaate on voimassa tässä. Et tiedä mitä et tiedä, ja joskus arvokkaimmat vastaukset ovat kysymyksiin, joita et uskonut kysyä itseltäsi.

Suosittelemme seuraavaa kieltä: Mitkä muut wellness-aloitteet tai aktiviteetit saattavat kiinnostaa sinua?

Näyte sähköposti

Tässä on kopio, jonka voit räätälöidä tarpeidesi mukaan.

Muista - pidä se lyhyenä ja täsmällisenä, mutta varmista, että ilmoitat miksi ohjelmasi takana.

Aihe: Tarvitsemme apuasi

Innostua!

Olemme käynnistämässä upouutta wellness-aloitetta. Tavoitteenamme on tehdä yrityksestä [YRITYKSEN NIMI] paikka, joka tukee kaikkien terveyttä ja hyvinvointia. Haluamme sinun menestyvän.

Tarvitsemme panoksesi voidaksemme maksimoida hyödyt jokaiselle meille kaikille!

Alla on linkki lyhyeen kyselyyn, joka auttaa meitä luomaan hyvinvointiohjelman, joka sopii kaikkiin tarpeisiimme. Se kestää vain muutaman minuutin, ja kun olet valmis, sinut ilmoitetaan automaattisesti piirustukseen voittaaksesi ilmaisen terveellisten välipalojen laatikon!

Tämä kysely on 100% tuntematon, ja jos sinulla on kysyttävää, johon et halua vastata, ohita se ja siirry seuraavaan.

Kiitos jo etukäteen osallistumisestasi!

Esimerkkikysymykset

Tässä on joitain esimerkkikysymyksiä, joita voit käyttää kyselyn rakentamiseen.

Tarvitsee kysymyksiä

  • Arvioi asteikolla 1-10 (1 ei ole lainkaan stressaantunut, 10 stressaantuu jatkuvasti) ja arvioi stressitasosi tyypillisenä päivänä.
  • Kuinka monta tuntia päivässä istut keskimäärin työpöydällesi?
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • Kuinka monta tuntia päivässä tuijotat keskimäärin näyttöä? (Tietokone, puhelin tai televisio.)
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • Kuinka usein pystyt nousemaan, venyttelemään tai kävelemään tyypillisen päivän aikana?
    • Ei koskaan
    • Kerran tai kahdesti
    • Usein
  • Kuinka monta taukoa pidät tyypillisenä päivänä?
    • 0
    • 1-2
    • 3 tai enemmän
  • Kuinka monta annosta hedelmiä ja vihanneksia syöt tyypillisenä päivänä?
    • 0
    • 1-2
    • 3-4
    • 5-6
  • Kuinka monta lasillista vettä juot tyypillisenä päivänä?
    • 0-2
    • 3-5
    • 6-8
  • Harjoitteletko tietoisuutta? (Eli jooga tai meditaatio)
    • Ei
    • Kyllä, mutta harvoin
    • Kyllä, 2-3 kertaa viikossa
    • Kyllä, päivittäin
  • Oletko yrittänyt muuttaa merkittävästi elämäntapaa aiemmin?
  • Joo
    • Jos kyllä, onnistuitko?
      • Joo
      • Ei
        • Jos ei, mikä oli suurin haaste?
          • Ajan puute
          • Pidin toiminnan, josta pidin
          • Kiusaus huijata
          • Vastuukumppaneiden puute
  • Ei

Kiinnostuksen kohteet

  • Jos yrityksemme tarjoaisi ilmaisia ​​terveellisiä välipaloja, syötkö niitä?
    • Joo
    • Ei
  • Haluatko olla kiinnostunut yrityksen toimittamasta puettavasta kuntoseurannasta, kuten Fitbit tai Jawbone?
  • Haluatko olla kiinnostunut paikan päällä olevista ryhmäkuntokohteista, kuten bootcamp
    • Joo
    • Ei
  • Mitkä erityiset kunto-aktiviteetit kiinnostavat sinua? Valitse kaikki soveltuvat
    • Ryhmä käynnissä
    • Patikointi
    • Pyöräily
    • Kävely
    • Venyttely
    • Ravitsemus- / ruoanlaittokurssit
    • Koripallo
    • Kalliokiipeily
    • Uima
    • Paino / vastuskoulutus
    • Jooga
    • Meditaatio
    • Venyttely
  • Olisitko osallistunut koko yrityksen kunto- tai wellness-haasteeseen?
    • Joo
    • Ei
  • Milloin haluat käyttää?
    • Aamulla ennen töitä
    • Illalla työn jälkeen
    • Työaikana (ts. Juuri ennen lounastaukoa)
  • Olisitko kiinnostunut seisovasta työpöydästä?
    • Joo
    • Ei
  • Olisitko kiinnostunut korvaamaan työtuolisi kuntopallolla?
    • Joo
    • Ei
  • Kiinnostaako sinua mielenterveyspalvelut, kuten stressin ja ahdistuneisuuden hallinta-tunnit?
    • Joo
    • Ei

Avoimia kysymyksiä

  • Mitkä muut wellness-aloitteet tai aktiviteetit saattavat kiinnostaa sinua?
  • Onko sinulla muita ehdotuksia, kommentteja tai kysymyksiä? Kerro siitä meille annetussa tilassa.

Sinulla on se - käytä näitä kysymyksiä varmistaaksesi, että työntekijäsi hyvinvointiohjelma menestyy.

Muista, että työntekijöiden hyvinvointi voi olla pelinvaihtaja. Tee ohjelmistosi laskemaan kysymällä oikeat kysymykset etukäteen. Tässä on toinen hyödyllinen artikkeli Kaliiperi toimistokalusteet blogi, jossa tutkitaan myös henkilöstön työhyvinvoinnin käsitettä.

Onko sinulla ollut menestystä työntekijöiden wellness-tutkimuksissa? Jos näin on, haluamme kuulla siitä. Kerro meille alla olevissa kommenteissa.

Työntekijöiden wellness-resurssit:

121 Työntekijöiden hyvinvointiohjelman ideoita, joita tiimisi rakastaa

6 helppoa tapaa vähentää stressiä työssä (ja olla onnellinen)

45 menestyvää yrityshyvinvointiohjelmaa Työntekijät rakastavat

42 yritysten hyvinvointiyritystä, jotka muuttavat työpaikan terveyttä ja onnellisuutta

13 helppoa tapaa luoda Zen-toimistotila budjetilla

23 varmaa tapaa lisätä työntekijöiden hyvinvointia

Kuinka luoda Killer Office Fitness Challenge

25 toimistoharjoitusta: Helppo työpöydälle sopiva tapa kuntoon

11 Tietoturvaedut työntekijöiden hyvinvointiohjelmista, joista sinun on tiedettävä

9 yksinkertaista hakkerointia pysyäksesi terveinä työssä

Mikä on työntekijöiden hyvinvointiohjelma?