Jakso 114 | Kuinka epämukavuus ja stressi tuottavat korkeaa suorituskykyä 15 viiden toimitusjohtajan David Hassellin kanssa

Jakso 114 | Kuinka epämukavuus ja stressi tuottavat korkeaa suorituskykyä

15 viiden toimitusjohtajan David Hassellin kanssa

Tilaa Apple Podcasts | Tilaa Stitcher | Tilaa Spotify

david-hassell-2-Featuredimage-brandbuilder

Jos olet yritysjohtaja, työntekijän onnellisuuden ei pitäisi koskaan olla tavoitteesi.

Kuulosta oudolta? Tämä on tämän päivän Brand Builder -vieraan David Hassellin mukaan.



David on sarjayrittäjä ja sen toimitusjohtaja ja perustaja 15viisi , ohjelmisto, joka tekee työntekijöiden jatkuvasta palautteesta yksinkertaisen ja auttaa ohjaamaan tehokkaita kulttuureja.

Puhuimme Davidin kanssa monista aiheista, mutta mielenkiintoisimpana pidettiin hänen uskoaan siihen, että hänen tuotteensa tarkoituksena ei ole tehdä työntekijöistä onnellisia, vaan auttaa heitä tulemaan parhaaksi itsekseen ja lopulta luomaan ympäristö, jossa he voivat esiintyä korkeimmalla tasolla.

15fiven tuote ja filosofia ovat olleet valtava hitti kaikenkokoisissa yrityksissä, ja he päättivät äskettäin 30,7 miljoonan dollarin B-sarjan kierroksen.



Mielestämme Davidin näkökulma on erittäin arvokas - varsinkin kun tiedämme, että monet teistä työskentelevät etätyöntekijöiden kanssa ja tarvitsette tehokasta palautesilmukkaa tai haluatte vain antaa tiimillenne mahdollisuuden ohjata omaa henkilökohtaista ja ammatillista kasvua.

Takeaways

  • David kertoo kuinka hän löysi 15viiden konseptin ja miksi päätti perustaa yrityksen käytännön ympärille.
  • David korostaa tarkoituksen merkitystä omassa työssään ja kertoo meille, miksi hän kamppaili oikean yrityksen perustamisen kanssa ennen kuin laskeutui 15 viiden ideaan.
  • David selittää, miksi hänen mielestään termi ”henkilöstöresurssit” olisi poistettava käytöstä välittömästi.
  • David hajottaa eustressin ja ahdistuksen välisen eron ja selittää, miksi epämukavuus todella synnyttää innovaatiota.
  • David selventää, että organisaatiosi tavoitteena ei pitäisi olla onnellisuus, vaan korkea suorituskyky, ja selittää miksi.
  • David kertoo meille tärkeimmän piirteen, jonka hän etsii haastatellessaan potentiaalisia työntekijöitä, ja antaa meille strategiansa auttaa löytämään ihmisiä, jotka haluavat kokea henkilökohtaisia ​​läpimurtoja.
  • David selittää, miksi hänen mielestään raha on kynnysarvo, ja kertoo, mikä motivoi ihmisiä, kun kynnys on saavutettu.

Linkit



Suositeltava lukeminen

Liity Exclusive Facebook -ryhmäämme!

Mikä on suurin otteesi jaksosta? Liity vain kutsuttavaan, yksityiseen Facebook-ryhmä vain Brand Builder -yhteisön jäsenille, missä voit olla yhteydessä muihin yrittäjiin ja perustajiin, hankkia ideoita, jakaa parhaita käytäntöjä (tai opittuja kokemuksia) ja saada vastaukset tärkeimpiin kysymyksiisi. Liity nyt!

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

Brand Builder on yhteistuotanto Dcbeacon ja ForceBrands.

Brand Builder -arkisto