Jakso 104 | Kuinka tulla tietoiseksi johtajaksi, kirjoittaja Diana Chapman

Sitoumus 1 - Radikaali vastuu

  • Tietoiset johtajat sitoutuvat etsimään 'syy ja hallinta' meissä, ei ulkoisissa tapahtumissa. Tämä tarkoittaa sitä, että lakkaamme uskomasta, että maailman pitäisi olla tietty tapa, ja uskomme sen sijaan, että maailma vain näkyy.
  • Tämän prosessin toisessa osassa siirrymme jäykästä, suljetusta ajattelusta uteliaisuuteen, oppimiseen ja ihmetykseen (jotain, joka tapahtuu luonnollisesti, jos ensimmäinen muutos tapahtuu).

Sitoutuminen 2 - oppiminen uteliaisuuden kautta



  • Tietoiset johtajat ovat intohimoisesti sitoutuneet tuntemaan itsensä (uteliaisuuden perusta) ja sallivat itsensä ihme .
  • Menestys riippuu tällöin lähestymisestä ihmisistä kohtuuttoman edun saaneesta epäilystä, etenkin hallitsemastasi. Ole todella utelias, mitä he sanovat.

Sitoutuminen 3 - Kaikkien tunteiden tunteminen

  • Niin monet johtajat pysyvät päänsä päällä eivätkä pääse tarpeeksi suolistoonsa tai sydämeensä. Jotta voisit olla tehokas johtaja, sinun on tunnustettava kaikki sinun tunteesi.
  • Tunteet ovat vain energiaa liikkeessä. Ne eivät ole hyviä eivätkä pahoja - he vain ovat . Tärkeintä on oppia käsittelemään tunteitasi ja käsittelemään niitä. Jokainen kokemamme tunne on tapa kasvaa ja parantaa tietoisuutta.

Sitoumus 4 - Ehdokas puhuminen

  • Kirjan mukaan joukkue, joka “näkee todellisuuden parhaiten, voittaa”.
  • Niin monet ihmiset pelkäävät puhua rehellisesti, mutta kun he tekevät niin, he ryöstävät itseltään ja muilta ihmisiltä luonnollisen energian virtauksen, siitä, mitä todella on sanottava.

Sitoutuminen 5 - juorun poistaminen



  • Juoru määritellään kaikeksi, mitä sanotaan haitallisella tarkoituksella, jota et sanoisi toisen henkilön edessä. Vaikka juorut ovat osoitus lajimme halusta syviin sosiaalisiin siteisiin, se ei enää palvele meitä etenkään liike-elämässä.
  • Täällä eritellään miksi juorutaan, ja keskustelemme strategioista kääntääksemme ja välttääksemme taipumusta harjoittaa tätä tuhoavaa käyttäytymistä.

Sitoumus 6 - rehellisyyden harjoittaminen

  • Muista, että koskemattomuudella ei ole mitään tekemistä oikean tai väärän kanssa, kyse on kokonaisuudesta. (Eheyden juuri on loppujen lopuksi kokonaisluku.)
  • Keskustelemme siitä, kuinka tärkeää ei ole estää luonnollista energian virtausta, ja neljästä pylväästä, jotka auttavat meitä säilyttämään eheyden.

Sitoumus 7 - arvostuksen tuottaminen

  • Tämän sitoumuksen yhteydessä puhumme siitä, mitä tarkoittaa antaa epäilystä kohtuuton hyöty ihmisille ja miksi johtajien on ennen kaikkea kiinnittää huomiota.
  • Lisäksi tutkitaan erilaisia ​​syitä, miksi ihmiset eivät hyväksy arvostusta ja miltä mestarillinen arvostus todella näyttää.

Sitoumus 8 - ilmaise nero-alueesi



  • Tämän sitoutumisen tarkoituksena on löytää yksi asia, jonka teet hyvin ja jota rakastat tehdä. Samanlainen käsitteiden kuten ainutlaatuinen kyky ”Ja virtaustila , 'neroalueesi' on alue, jolla annat arvokkaimman ja luovimman panoksen.

Sitoutuminen 9 - Muista pelata

  • Toisin kuin useimmille meistä opetetaan Earl elämässä, työn ei tarvitse olla muuta kuin stressi, kurjuus ja vaiva. Leikki, nauru ja improvisaatio ovat elintärkeitä tuottavuudelle ja tyydyttävyydelle. (Lisäksi mitä hyötyä on elämästä ilman naurua?)

Sitoumus 10 - Harkitse 'tarinasi' vastakohtaa

  • Meillä kaikilla on 'tarina' - se on tapa, jolla näemme maailman, oletukset, jotka otamme mukanamme lähestyttäessä ongelmia. Ajatuksena on ajatella, että tarinasi vastakohta on yhtä totta tai todellisempi kuin oma.

Sitoumus 11 - Ole oma hyväksyntäsi

  • Sitoudu olemaan oma hyväksymislähteesi sen sijaan, että luotat siihen muihin.

Sitoutuminen 12 - Tunnista, että sinulla on tarpeeksi

  • Kuinka monta kertaa olet saanut itsesi sanomaan 'jos vain minulla olisi tarpeeksi aikaa. Tarpeeksi rahaa. Tarpeeksi tukea. Tarpeeksi tilaa. Tarpeeksi energiaa. ' Tämä sitoutuminen muistuttaa meitä siitä, että tätä kuviteltavaa ”tarpeeksi” tilaa ei koskaan tapahdu, ja pyytää meitä olemaan tyytyväisiä siihen, mikä meillä on nyt - ja saamaan tuijottaa ratkaisemaan ongelmia!

Sitoutuminen 13 - Katso ihmiset liittolaisina

  • Onko sinun mielestäsi joku liittolainen tai este, on suurelta osin valinnan asia. Joten mitä mieluummin sinulla olisi, vihollisia tai liittolaisia? Valitse liittolaisia.

Sitoutuminen 14 - Voita kaikille

  • Tunnusta, että elämä ei ole nollasummapeli, ja sitoutu luomaan voittoa kaikille -tulokset.

Sitoumus 15 - Ole päätöslauselma

  • Lopuksi tärkein sitoumus - olla ratkaisu, jota maailma tarvitsee. Lopeta tyytymättömyys apatiaan ja tunnista ongelmat mahdollisuutena tehostaa ja tulla ratkaisu.

Jos haluat nähdä enemmän siitä, miltä 15 sitoumusta näyttävät toiminnassa, tutustu Tietoinen johtajuusryhmä .

Linkit

Liity Exclusive Facebook -ryhmäämme!

Mikä on suurin otteesi jaksosta? Liity vain kutsuttavaan, yksityiseen Facebook-ryhmä vain Brand Builder -yhteisön jäsenille, missä voit olla yhteydessä muihin yrittäjiin ja perustajiin, hankkia ideoita, jakaa parhaita käytäntöjä (tai opittuja kokemuksia) ja saada vastaukset tärkeimpiin kysymyksiisi. Liity nyt!

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

Brand Builder on yhteistuotanto Dcbeacon ja ForceBrands.

Brand Builder -arkisto