Parhaat työntekijöiden tunnistusohjelmistoalustat, joita merkittävät yritykset käyttävät vuonna 2021

Employee-Recignition-Software Työntekijöiden tunnistusohjelmisto ... onko se todella hyödyllistä?

Lyhyt vastaus on 'ehdottomasti'.



Hanki itsellesi luettelo kysymyksistä:

  • Kuinka monta kertaa annoit arvokasta tunnustusta, sanokaamme, 2 kuukautta sitten?
  • Kuinka monen työntekijän tunnistat?
  • Kuinka moni työntekijä tunnistaa toisensa säännöllisesti?
  • Vaikuttaako tämä tunnustus tehtävääsi tai tuloihisi?

Työntekijöiden tunnistusohjelmisto voi auttaa sinua vastaamaan näihin kysymyksiin.Tiedämme, että olet hieno saada työntekijät tuntemaan itsensä arvostetuiksi, mutta asiantuntevasti suunniteltu ohjelmisto voi auttaa tekemään palautteestasi strategisempaa, johdonmukaisempaa ja mitattavampaa.

Mikä on työntekijöiden tunnistusohjelmisto?



Työntekijöiden tunnistusohjelmisto on tekniikka, joka auttaa sinua hallitsemaan abstrakteja ihmiskäsitteitä - kuten työntekijöiden tyytyväisyyttä ja suhteita - niin paljon tarkoitusta ja tehokkuutta kuin käytät projektin määräaikojen ja myyntitavoitteiden hallintaan.

Huolellisten ikäisensä ja johtajien käsissä työntekijöiden tunnistusohjelmistot voivat parantaa sinua yrityskulttuuri .

Onneksi siellä on paljon työntekijöiden tunnistusohjelmistovaihtoehtoja. Teimme tämän yhteenvedon auttaaksemme sinua löytämään sopivan joukkueellesi, tavoitteillesi ja budjetillesi. Jatka selaamista ja ota ensimmäinen askel tunnistuskulttuurisi optimoimiseksi.



1) Mettä

Mettä auttaa organisaatioita vahvistamaan hyvää työtä - missä ja milloin tahansa. Sen huippuluokan 360-tunnustus- ja palkitsemisalusta antaa jokaiselle tiimin jäsenelle (vertaisvertaiselle ja esimiehelle työntekijöille) lähettää mielekästä tunnustusta, joka perustuu ydinarvoihin. Tehosta kannustimiasi ja ylläpidä yhdistettyä kulttuuria riippumatta siitä, onko henkilöstösi keskitetty vai hajautettu.

mitä teemme varjoissa jakso 7

Miksi rakastamme sitä: Se on hyvin intuitiivinen ja sillä on oikeudenmukaisin hinnoittelurakenne a la Fair Laskutus

Erottuvat ominaisuudet:

  • Yhdistä Slack, Microsoft Teams ja muut ohjelmistot, jotta voit lisätä sitoutumista ja tehdä tunnistamisesta helpompaa kuin koskaan! Integroituu myös HRIS / HCM- ja SSO-palveluntarjoajasi kanssa
  • Luo mukautettu swag-myymälä palkkio-vaihtoehtona. Swag on 'on-demand' ja toimitetaan suoraan loppukäyttäjälle tilauksen jälkeen ilman järjestelmänvalvojan yleiskustannuksia
  • Sisällytä wellness-aloitteita tai haasteita, jotka palkitsevat työntekijöitä osallistumisesta

Merkittävät Nectaria käyttävät yritykset:

  • SHRM
  • 1800 yhteystietoa
  • doTERRA
  • XANT

Hinnoitteluvaihtoehdot:

  • Ilmainen: Jatkuvasti ilmainen rajoittamattomille käyttäjille
  • Vakio: 1,70 dollaria per AKTIIVINEN käyttäjä / kuukausi
  • Plus: 3,50 dollaria per AKTIIVINEN käyttäjä / kuukausi
  • Ei sopimuksia tai toteutusmaksuja
  • Vieraile Nektarin hinnoittelusivu yksityiskohtia varten

Yksi onnellinen käyttäjä kirjoitti seuraavan arvostelun G2.com :

'Nectar ei vain kannusta työntekijöitä tulemaan paremmin, vaan myös rohkaisee työntekijöitä osoittamaan kiitollisuutensa ja luomaan tiimipohjaisen kulttuurin, jossa huomataan kovaa työtä. Se on myös tapa saada käsitys siitä, kuka työskentelee yhdessä ja millaista kovaa työtä osastoilla tehdään, mistä en aikaisemmin ollut kovinkaan kiinnostunut. '

2) Bonusly

Bonusly on online-foorumi mahtavien työntekijöiden palkitsemiseksi, tunnustamiseksi ja yleiseksi juhlimiseksi. Sen avulla jokainen voi tunnistaa ketään. Vertaiset voivat tunnistaa toisensa, johtajat tunnistaa suorat raportit ja niin edelleen ja niin edelleen. (Hyvät tunnelmat ovat periaatteessa loputtomia.)

Miksi rakastamme sitä: Se tekee tunnustamisesta nopeaa ja laillisesti hauskaa kaikille.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Sosiaaliset piirteet tekevät tunnistamisesta visuaalisen ja mielenkiintoisen
  • Analytics tuo esiin ryhmän jäsenten vahvuudet
  • Kuukausittaiset korvausominaisuudet varmistavat, että jokainen voi antaa tunnustuksen

Merkittävät yritykset, jotka käyttävät Bonuslya:

  • Chobani
  • Päätila
  • ZipRecruiter
  • Koskee
  • TripIt

Hinnoitteluvaihtoehdot:

  • Ydin: 2,70 dollaria käyttäjää / kuukausi
  • Pro: 4,50 dollaria käyttäjää / kuukausi
  • Mukautettu: Hinta riippuu tarpeista
  • Vieraile Hyvin hinnoittelusivu yksityiskohtia varten

Yksi onnellinen käyttäjä kirjoitti seuraavan arvostelu osoitteessa G2.com :

'Mahdollisuudet, joita työntekijöillä on tunnistaa ikäisensä eri tavoin, joita he ovat ylittäneet ja ylittäneet, ovat olleet korvaamattomia yrityksen moraalille! Moraali ja toveruus ovat lisääntyneet merkittävästi. '

3) Tausta

Tausta tekee yrityksen laajuisesta tunnustamisesta helpompaa kuin koskaan. Sosiaalisen syötteen avulla, jota voi käyttää millä tahansa laitteella, milloin tahansa ja missä tahansa, ohjelma tukee virtuaalista, globaalia tunnustusta erilaisille tiimeille. Lisäksi käyttäjillä on pääsy valtavaan palkintoluetteloon ja ainutlaatuisiin alennuksiin kaikkialla maailmassa.

ExploreFondRewards Miksi rakastamme sitä: Se tukee yhtenäistä yrityskulttuuria, joka ylittää kiitollisuuden kautta eri toimistot, maat ja mantereet.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Mukautetut tunnistustapaukset auttavat pitämään viestinnän tärkeimmässä
  • Elinkustannusten mukauttaminen, kielikäännökset ja kansainvälinen palkintoluettelo globaalin työvoiman tukemiseksi
  • Yksityiskohtaiset analyysit, jotka tarjoavat johtajille syvällisiä käyttäytymis- ja budjettitietoja, jotka voivat auttaa työntekijöitä paremmin

Fondia käyttävät merkittävät yritykset:

  • Näytä
  • Myyntivoima
  • Hissi
  • WW International
  • Hard Rock

Hinnoitteluvaihtoehdot: Pyydä demo Fondin kanssa saadaksesi lisätietoja hinnoittelusta

Sivustolla G2.com arvioija kommentoi Fondin tarjoamaa arvoa koko ohjelman hallinnossa, mikä antaa johtajille mahdollisuuden ja esittelee tehokkaasti työntekijöiden saavutuksia:

Pienelle yritykselle tämä on yksinkertaisesti loistava tapa virtaviivaistaa tunnustusta ja palkintoja. Mutta suuremmalle yritykselle Fond olisi erittäin hyödyllinen. Sen avulla johto voi huomioida saavutuksia ja kiittää työntekijöitä koko yrityksen nähtäväksi.

4) Xoxoday Empuls

Tiedämme, että HR: llä on kädet täynnä. Kaikkien vastuiden hallinta samalla kun edistetään työntekijöiden sitoutumista, voi olla ylämäkeen taistelu. Onneksi Xoxoday Empuls auttaa yrityksiä vastaamaan haasteeseen kokonaisvaltaisen työntekijöiden sitouttamisratkaisun avulla, joka edistää positiivista yrityskulttuuria.

Empuls sisältää ominaisuuksia työpaikan intranetiin ja viestintään, sosiaalisiin palkintoihin ja tunnustamisohjelmiin, työntekijöiden elinkaaritutkimuksiin ja työntekijöiden hyvinvointiin - kaikki yhdessä paikassa. Tämä ohjelmisto auttaa organisaatioita asettamaan ylärajan työntekijöiden poissaoloille ja harjoittelulle, parantamaan tuottavuutta, johtajan tehokkuutta ja tiimin motivaatiota.

Miksi rakastamme sitä: Se on kokonaisvaltainen foorumi kaikenlaiseen sitoutumiseen. Tarjoaa toimintoja, joiden avulla voit rakentaa oman tunnustuskulttuurisi.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Yksinkertaiset järjestelmänvalvojan DIY-ohjaimet valkoisia merkintöjä, palkintoja, työnkulkuja, pääsyä, kyselyjä, ilmoituksia ja muuta varten.
  • Tutkimukseen perustuvat sitoutumistutkimukset ja valmiit mallit, joita voidaan helposti käyttää.
  • Integroituu helposti HRIS / HCM-järjestelmiin, yhteistyötyökaluihin ja kertakirjautumispalvelujen tarjoajiin.

Xoxoday Empulsia käyttävät merkittävät yritykset:

  • SAG-Aftra
  • RealPage
  • Evolent Health
  • Innovoida
  • Cleartrip

Hinnoitteluvaihtoehdot:

  • Ilmainen kokeilu: 30 päivää
  • Pienet ja keskisuuret yritykset: 3 dollaria käyttäjää / kuukausi
  • Enterprise: Mukautettu hinnoittelu
  • Pyydä esittely lisätietoja hinnoittelusta

Yksi heidän onnellisista asiakkaistaan, RealPage, todistaa, kuinka tehokas Empuls on ollut heille:

”Työntekijämme rakastavat ohjelmistoa! Monet arvostukset, onnittelut, palkinnot jaetaan melkein joka päivä. Tämä pitää heidät motivoituneina. Palkintoluettelossa on lukuisia vaihtoehtoja, jotka tekevät siitä vieläkin rakastettavamman. ”

5) Kokoaminen

Assembly tuo intuitiiviset työkalut vertaisverkkotunnistukseen työntekijöiden ulottuvilla. Se on täysin ilmainen käyttää rajoittamattomille käyttäjille. Vain muutamalla napsautuksella kuka tahansa yrityksessäsi voi tehdä jonkun toisen päivän tunnustamalla heidän kovan työnsä mukautetulla tunnuksella tai kulttuuripalkinnolla.

Assembly-Employee-Recognition--ohjelmisto

Miksi rakastamme sitä: Se 'sulkee tunnistussilmukan', jolloin jokaisen haluaa tehdä jokaisesta, mitä kaikki voivat helposti tehdä.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Yläarvojen sivupalkki auttaa kaikkia näkemään arvostettuja ominaisuuksia
  • Erilaiset merkkivaihtoehdot korostavat tiettyjä taitoja
  • Julkiset vuosipäivän ja syntymäpäivän syötteet auttavat kaikkia tuntemaan itsensä erityisiksi

Huomattavat yritykset, jotka käyttävät Assembly:

  • Amazon
  • Coca Cola
  • MVMT
  • BloomNation

Hinnoitteluvaihtoehdot:

  • Ilmainen ikuisesti, rajoittamattomille käyttäjille
  • Joukkue: $ 2 / kk / paikka
  • Liiketoiminta: 3 dollaria kuukaudessa / paikka
  • Vieraile Kokoonpanosuunnitelmat -sivu yksityiskohtia varten

Yksi tyytyväinen osallistuja rakastaa ainutlaatuisten palkintojen ja animoitujen gifien luomista. Tässä on täydellinen arvostelu osoitteesta G2.com :

'Se mahdollistaa luovuuden, on rehellisesti hauskaa luoda palkintoja, käyttää merkkejä ja löytää hauskoja animoituja gifejä, ja on näkemisen arvoinen, mitä muut ihmiset ovat kirjoittaneet. Ja vaikka se on pieni ele, ja me autamme toisiamme joka tapauksessa, se todella auttaa sinua tuntemaan itsesi arvostetuksi, kun menet ylimääräiselle mailille. Viikoittaiset yhteenvedot ovat myös hauskoja. Kaiken kaikkiaan luo vähän ystävällistä kilpailukykyä, mutta se ei koskaan mene ystävälliseksi. '

6) Kazoo

Kazoo on työkeskus, joka yhdistää tunnustamisen työntekijöiden uratavoitteisiin. Työntekijät asettavat tavoitteita, ja kun he saavat tunnustusta, palautetta ja arviointituloksia, Kazoo seuraa heidän menestystään. Tämä näkyvä edistys motivoi työntekijöitä kasvaa ja kehittyä.

Kazoo-Employee-Recognition--ohjelmisto

Miksi rakastamme sitä: Se tekee jatkuvasta palautteesta ja jatkuvasta parantamisesta osa jokapäiväistä työtä - ei pelkästään suoritusarviointeja.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Kykyarvioinnit tuovat esiin piilotetut tiimin vahvuudet
  • Pulssikyselyt auttavat johtajia tekemään dataan perustuvia päätöksiä
  • Nimitykset tarjoavat tunnustustasoja kaikilla tiimeillä ja tasoilla

Huomattavia yrityksiä, jotka käyttävät Kazoo:

  • Meredith
  • Patagonia
  • Kaiser Permanente
  • Hitachi
  • Että

Hinnoitteluvaihtoehdot:

  • Suorituskyky: Alkaen 7,00 dollaria kuukaudessa työntekijää kohti
  • Kasvu: Alkaen 9, 00 dollaria kuukaudessa työntekijää kohti
  • Yritys: Hinta riippuu tarpeista
  • Vieraile Kazoo-hinnoittelusivu yksityiskohtia varten

Jonkin sisällä arvostelu lähetetty G2.com-sivustoon , erään asiakkaan mukaan vertaisarviointi voi jopa johtaa esimiehen tunnustamiseen:

”Nautin keskusteluista, jotka aloitetaan työtovereiden tunnustamisella. On hienoa saada esiin, että arvostat heitä, mutta myös näyttää heidän valvojilleen! '

7) Maine

Ensinnäkin Kudos on suunniteltu parantamaan yrityskulttuuria ja rakentamaan mielekkäitä suhteita. Tämä yrityskulttuuriohjelmisto tarjoaa yhden luukun tunnistamista, viestintää, palautetta ja yleistä toveruutta. Työntekijät käyttävät Kudosta kokoontumiseen, juhlimaan eeppisiä saavutuksia tai yksinkertaisesti kiitossanoja.

Kudos-Employee-Recognition--ohjelmisto

Miksi rakastamme sitä: Se auttaa edistämään kestävää kiitollisuuden kulttuuria.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Yksityiset ja julkiset palautevaihtoehdot edistävät osallistumista ja rehellisyyttä
  • Videovaihtoehdot tekevät tunnistamisesta vieläkin merkityksellisemmän
  • Kudos TV -ominaisuuden avulla voit suoratoistaa ja näyttää tunnistustapahtumia

Kudosta käyttävät merkittävät yritykset:

  • Toivo
  • DHL
  • Sitkeä
  • Ateriat pyörillä
  • Kronos

Hinnoitteluvaihtoehdot:

  • Kudos Basic: Hinta saatavilla pyynnöstä
  • Kudos Plus: Hinta saatavilla pyynnöstä
  • Kudos Enterprise: Hinta saatavilla pyynnöstä
  • Vieraile Kudos-suunnitelman sivu pyytää tietoja

Tämä arvostelu osoitteesta G2.com havainnollistaa, mikä tekee Kudoksesta niin erikoisen:

”Kudos on hämmästyttävä työkalu, joka tuo työtoverit yhteen. Antamalla jollekulle Kudokselle tunnustan heidän tekemänsä vaikutukset, olivatpa ne asiakkaalle, toiselle työtoverille tai itselleni. Kudos helpottaa erinomaisen työympäristön luomista antamalla ihmisille helpon tavan osoittaa arvostusta työtovereiden välillä. Ansaitsemani palkintojen saaminen on miellyttävää ja houkuttelee minua vain ansaitsemaan enemmän Kudoja ja siten olemaan parempi työtoveri. '

8) Sinilevy

Blueboardilla on nopea ja helppo palkita työntekijöitä mieleenpainuvilla kokemuksilla ja huomaavaisilla lahjoilla, jotka muuten edellyttäisivät kuukausien suunnittelua. Palkintojen tarjoamisen lisäksi Blueboard yhdistää vastaanottajat concierge-palveluun huolehtimaan kaikista yksityiskohdista, jotka ovat tarpeen jokaisen palkkion lunastamiseksi ja nauttimiseksi.

Sinilevyn valikko

Miksi rakastamme sitä: Se auttaa yrityksiä antamaan huippuluokan lahjoja ilman mitään hätää.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Käytännöllinen asiakkaan menestystiimi auttaa yrityksiä kehittämään tunnustusohjelmia
  • Tarinoiden sieppaus auttaa rakentamaan jännitystä ja sitoumus
  • Kokemukselliset wellness-kannustimet tuovat lisäetuja terveydelle

Merkittävät yritykset, jotka käyttävät Blueboardia:

  • Salesforce.org
  • Ryhtyä ammattilaiseksi
  • Boeing
  • Ohjauslanka

Hinnoitteluvaihtoehdot: Pyydä esittely saadaksesi lisätietoja Blueboardin hinnoittelurakenteesta

Blueboard-käyttäjät arvostavat sitä, kuinka joukkue huolehtii kaikista yksityiskohdista. Katso tämä hehkuva arvostelu :

”Rakastan, että Blueboard Employee Recognition Platform tekee kokemuksesta niin saumattoman ja ilahduttavan. Blueboard-tiimi huolehtii kaikesta - toiminnan valitsemisesta, personoinnista siihen, että vastaanottaja nauttii palkinnosta. Arvostan joukkueen pyrkimyksiä lähettää jatkuvasti muistutuksia, olla suoraan yhteydessä minuun ja toiminnan tarjoajaan, harkita kaikkia vaihtoehtoja ja opastaa valitsemaan paras. '

9) Reipas

Anna työntekijöille palkintoja, joita he todella haluavat Snappy-virtuaalisen lahja-alustan avulla, jonka avulla vastaanottajat voivat valita laajan palkintoluettelon. Alustaan ​​mahtuu vertaislahjoja, joukkolahjoja, virtuaalilahjoja ja paljon muuta.

Nopea-työntekijän-tunnustus-ohjelmistoMiksi rakastamme sitä: Se tarjoaa yrityksille oman joustavan palkitsemisportaalin, joka varmistaa, että työntekijät saavat rakkaansa.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Reaaliaikaiset kiitosilmoitukset osoittavat palkinnon onnistumisen
  • Automaatiot tekevät toistuvista vuosipalkkioista helppoa
  • Kampanjapohjainen lahjoittaminen auttaa seuraamaan sijoitetun pääoman tuottoprosenttia eri palkintotyypeille

Huomattavia yrityksiä, jotka käyttävät Snappy:

  • 21st Century Fox
  • Zynga
  • TehtäväKani
  • Uber
  • Zoomaus

Hinnoitteluvaihtoehdot: Pyydä ilmainen Snappy-lahja puhua tiimille tarpeistasi

Yksi asiakas lähetti tämän arvostelu esittelyssä olevalla customers.com-sivustolla :

'Välitämme syvästi TaskRabbitin työntekijöistämme, ja Snappy auttaa todella elämään perusarvojamme antamalla meille mahdollisuuden tunnistaa virstanpylväät, elämäntapahtumat ja tähtien suorituskyvyn! Johtajat ja työntekijät nauttivat avaamisesta postilaatikkonsa huomatessaan, että he ovat saaneet Snappyn, joka juhlii voittoja ja motivoi tiimiämme, kun johdamme tulevaisuutta yhdessä! '

10) Lahjakortti

Giftogram on virtaviivainen alustasi tonnille lahjakortteja tonnilta tuotemerkkejä, joita työntekijät rakastavat. Lähetä helposti henkilökohtaiset fyysiset tai virtuaaliset lahjakortit palkitsemaan työntekijöitäsi kaikista erityistilaisuuksista tai saavutuksista.

Giftogram-Employee-Recognition--ohjelmisto

Miksi rakastamme sitä: Se auttaa sinua saamaan henkilökohtaisen kosketuksen klassiseen lahjakorttiin.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Massiivinen suunnittelukirjasto saa kortit tuntemaan olonsa erityiseksi
  • Logon lataus auttaa sinua merkitsemään jokaisen lahjan
  • Sisäiset suunnittelijat voivat luoda täysin räätälöityjä malleja

Hinnoitteluvaihtoehdot: Giftogram ei veloita kuukausimaksuja, ja niiden klassiset Giftogram-lahjakortit eivät maksa mitään. Vieraile Giftogram-hinnoittelusivu yksityiskohtia varten

yksitoista) Laskenta

Tellinga valmistaa tarinakeskeisiä onnittelukortteja, joista kukin on yhtä ainutlaatuinen kuin kukin työntekijäsi. Tämä ohjelmisto on täydellinen, jos etsit sentimentaalisia lahjoja, joita työntekijät pitävät. Tellinga ottaa tarinasi ja valokuvat ja tekee niistä kuvitetut mestariteokset.

Tellinga-työntekijän tunnustaminen

Miksi rakastamme sitä: Se on suunnilleen yhtä huomaavainen ja ainutlaatuinen kuin työntekijöiden tunnustaminen voi saada.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Tarinan pituusasetukset mukauttavat sisältöäsi
  • Henkilökunnan taiteilijat piirtävät jokaisen tarinan käsin
  • Kirjasto olemassa olevista tarinoista antaa runsaasti inspiraatiota

Merkittävä lehdistö Tellingassa:

Hinnoitteluvaihtoehdot:

  • Yhden päivän kortti: 9,99 dollaria
  • Yhden viikon tarina: 22,99 dollaria
  • Kahden viikon tarina: 39,99 dollaria
  • Yhden kuukauden tarina: 69,99 dollaria
  • Vieraile Tellinga-hinnoittelusivu Lisätietoja

Tellingan asiakkaat ovat iloisia korttinsa laadukkaasta taiteellisuudesta. Katso tämä hehkuva arvostelu :

”Olen niin vaikuttunut näiden taiteilijoiden työn laadusta. He todella käyttivät aikaa lukea mitä halusin, ja muutti sen sitten jotain hämmästyttäväksi! Tämä on ehdottomasti loistava idea lahjaksi, enkä voi odottaa nähdäksesi lisää omaa tarinaani heidän yksityiskohtaisten taideteostensa kautta! '

12) Guusto

Guusto auttaa yrityksiä tekemään kauppiaiden kanssa yhteistyötä helposti lähettää palkintoja . Yritykset voivat osoittaa budjetteja, lähettää lahjakortteja ja seurata kaikkia lahja-aloitteita avuliaasta komentokeskuksesta.

Guusto-työntekijä-tunnustus-ohjelmisto

Miksi rakastamme sitä: Se on lahjapohjainen tunnustusohjelma, jonka tiedät olevan yhdenmukainen työntekijän etujen kanssa.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Pay-forward-ominaisuus antaa vastaanottajille oikeuden siirtää lahja jollekin muulle
  • Vaatimusajat antavat yrityksille mahdollisuuden korvata käyttämättömien lahjojen kulut
  • Kuluraportit tekevät kirjanpidosta helppoa

Merkittävät yritykset, jotka käyttävät Guustoa:

  • DSW
  • Purdy's Chocolatier
  • Piperille

Hinnoitteluvaihtoehdot:

  • Perus: Ilmainen
  • Premium: 1,50 dollaria per henkilö kuukaudessa
  • Mukautettu: Hinta riippuu tarpeista
  • Vieraile Guuston hinnoittelusivu yksityiskohtia varten

Asiakkaat lähettäminen G2.com-sivustoon rakastan kuinka helppoa Guusto on. Katso tämä hehkuva arvostelu:

'Kuinka helppoa sitä on käyttää! Yksinkertainen ja käyttäjäystävällinen. Voit kiittää kollegoitasi kiittämään väsymättömiä ponnistelujaan. Vielä parempi on se, että voit valita haluamasi lahjakortin tyypin muutaman kymmenen kumppanin joukosta eri alueilla. Maksuvaihtoehtoja on melko helppo valita ja kauppiaita on melko runsaasti. ”

13) HeiTaco!

HeyTaco on Hidas integrointi keskityttiin suulliseen tunnustamiseen ja ystävällisyyteen. Palvelu saa koko tiimisi käyttämään taco-kuvaketta kiitollisuuden ja rekvisiitojen yleisenä symbolina. Työntekijät voivat jakaa niin monta takoa kuin tarvitaan tunnistaakseen jonkun mahtavan.

Hei-Taco-Employee-Recognition--ohjelmisto

Miksi rakastamme sitä: Se keskittyy tunnustamisen voimakkaaseen suhteiden kehittämiseen.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Taco 'budjetti' antaa kaikille runsaasti rekvisiittaa jaettavaksi
  • Lahjojen lukituksen avausominaisuus valaisee erityisiä saavutuksia
  • Joukkueen palkinto-ominaisuuden avulla käyttäjät voivat vaihtaa takoja mukautettuja toimintoja ja herkkuja varten

Huomattavat yritykset, jotka käyttävät HeyTacoa !:

  • Hoodin läänin pojat ja tytöt
  • Shopathome

Hinnoitteluvaihtoehdot:

  • Tiimi ja työtila: 3 dollaria per henkilö kuukaudessa
  • Yritys: Hinta riippuu tarpeista
  • Vieraile HeyTaco-hinnoittelusivu yksityiskohtia varten

Arvioijat Rakasta kuinka HeyTaco antaa välitöntä palautetta:

'HeyTaco antaa minulle mahdollisuuden antaa työtovereilleni pienen kiitoksen (hyvin, jopa viisi pientä merkkiä) kiitoksena yhdessä tapahtuman kanssa, jossa he ansaitsivat sen. Tämä on välitöntä palautetta. Enää ei tarvitse odottaa vertaisarviointeja (joita ei ehkä edes tapahdu) tai kadottaa syitä kiittää heitä. '

14) Cooleaf

Cooleafin foorumi auttaa yrityksiä palkitsemaan positiivista käyttäytymistä tavoitteenaan kasvattaa pitkäaikaista liiketoiminnan kasvua ja vankkoja suhteita. Helpottamalla käyttäytymispohjaisia ​​palkintoja Cooleaf antaa työntekijöille mahdollisuuden ymmärtää paremmin yrityksen arvoja ja odotuksia.

Cooleaf-Employee-Recognition--ohjelmisto

Miksi rakastamme sitä: Käyttäytymisperusteiset palkkiot auttavat lisäämään työntekijän ja työnantajan harmoniaa.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Joukkueen haasteet tarjoavat terveen kilpailun
  • Koneoppimisteknologia antaa erityisiä suosituksia
  • Joukkue-, sijainti- ja roolipohjaiset analyysit tuovat esiin trendejä

Hinnoitteluvaihtoehdot: Pyydä esittely lisätietoja Cooleafin hinnoittelurakenteesta

Tässä mitä yksi arvostelija tykkää parhaiten Coolleafista:

”Rakastan sen ominaisuuksia ja sen helppokäyttöisyyttä. Pidän siitä, että voin olla yhteydessä työtovereihini ja antaa heille kunniaa. Alustaa on helppo käyttää. Pidän siitä, että voimme äänestää ihmisistä, jotka ovat liittyneet haasteisiin, ja tehdä siitä hauska tapa osoittaa tukea. Voimme jakaa kuvia, kiittää ja olla vuorovaikutuksessa eri osavaltioissa työskentelevien työntekijöiden kanssa. '

viisitoista) Luottavasti

Credly on digitaalinen tunnistamisalusta, jonka avulla yritykset voivat juhlia työntekijöitä heidän osoitetuista taidoistaan ​​ja kyvyistään. Joukkueet voivat luoda omat digitaaliset tunnistetietonsa ja alkaa sitten tunnistaa työntekijät, jotka saavuttavat ne.

Miksi rakastamme sitä: Työntekijät rakastavat saada tunnustusta tietyistä taidoista.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Ylennystyökalujen avulla työntekijät voivat näyttää tunnistetietonsa muilla alustoilla
  • Sisällönkuvaustietovaihtoehtojen avulla käyttäjät voivat lisätä suosittelut luottotietoihinsa
  • Analytics kertoo työntekijöiden kiinnostuksen kohteet ja saavutukset

Merkittävät yritykset, jotka käyttävät Credlyä:

  • IBM
  • Dell
  • Adobe
  • Oraakkeli
  • Pearson

Hinnoitteluvaihtoehdot: Pyytää tietoa oppia lisää Credlyn hinnoittelurakenteesta

Tämä lainaus tapaustutkimuksesta kertoo, miksi IBM aloitti digitaalisen tunnistamisohjelman:

'IBM houkuttelee aina maailman parhaita ja kirkkaimpia. Digitaalisten valtakirjojen avulla haluamme muuttaa ajattelutapaa teollisuudessamme ja tehdä tekniikasta monipuolisempaa ja osallistavampaa. Haluamme tuoda ihmisiä, joilla on ei-perinteinen tausta, houkutella ihmisiä, jotka palaavat työelämään tai aloittavat uudelleen uransa. Haluamme luoda enemmän työpaikkoja ihmisille, joilla on vähän teknisiä työpaikkoja, jotta voimme luoda monipuolisemman ja osallistavamman työvoiman. '

16) Bonfyre

Bonfyre on yhden kosketuksen foorumi viestintään, tunnustamiseen, ideoiden vaihtoon ja jopa tapahtumien hallintaan. Antamalla työntekijöille heidän tarvitsemansa yhteyden, Bonfyre pyrkii parantamaan työntekijöiden kokonaisvaltaista kokemusta.

Binfyre-työntekijä-tunnustus

Miksi rakastamme sitä: Tapahtumien integrointi lisää sitoutumisen arvo pois työpöydältä.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Live-kysely tapahtumia ja puhujia varten
  • Nopeat kyselyt tuottavat arvokasta palautetta nopeasti
  • Broadcast-ominaisuus saa tärkeimmät viestisi huomiotta

Merkittävät yritykset, jotka käyttävät Bonfyrea:

  • Kauppapankki
  • Marriott
  • Lounaaseen
  • Opeta Amerikkaa varten

Hinnoitteluvaihtoehdot: Pyydä tarjous Bonfyren hinnoittelusivulla

Tässä mitä käyttäjät rakastavat Bonfyresta:

'Bonfyre' on loistava sosiaalisen verkostoitumisen sovellus, jonka avulla voit jakaa valokuviasi ja videoitasi sekä ryhmäkeskustella tekemiesi ja kenen kanssa. Se on yksinkertaisesti kuvaviestintä, joka liittyy elämäänne: yksi hetki kerrallaan. '

17) Bravo

Bravo-alustan tavoitteena on optimoida sekä mahdollistaa työntekijöiden tunnustaminen. Älykäs käyttöliittymä tarjoaa ehdotuksia tunnistettaviksi ja vinkkejä, joiden avulla tunnisteesi saa aikaan eniten vaikutuksia.

Bravo-Employee-Recognition--ohjelmisto

Miksi rakastamme sitä: Se auttaa kaikkia oppimaan tarjoamaan todella mielekästä tunnustusta.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Bravo-objektiivi auttaa työntekijöitä ottamaan kuvia tunnustetuista työntekijöistä toiminnassa
  • Laajennettu kirjoittaminen auttaa kaikkia parhaita käsityön tunnistusviestejä
  • Koneoppimisalgoritmi tarjoaa tunnistusehdotuksia, jotka perustuvat sähköposteihin ja muihin vuorovaikutuksiin

Hinnoitteluvaihtoehdot: Pyydä lisätietoja Bravo-yhteydenottosivulla

Yksi arvostelija rakastaa kuinka Bravo tekee vertaisarvioinnin helpoksi:

'Se ylläpitää asianmukaista tietoa kaikista yritykseni jäsenistä, voin helposti valita vertaisen, jota haluan arvostaa, voimme valita tunnustuksen useista luokista.'

18) heijastava

Reflektive pyrkii maksimoimaan tunnustamisen nettohyödyn yhdistämällä sen tiettyihin tavoitteisiin ja suorituskykyyn. Tiimi on löytänyt tämän tavoitekeskeisen lähestymistavan tuottavuuden, sitoutumisen ja säilyttämisen lisäämiseksi.

Reflektive-Employee-Recognition--ohjelmisto

Miksi rakastamme sitä: Se pitää moraalin ja sitoutumisen korkealla, kun työntekijät saavat tunnustusta, joka on merkityksellistä heidän ensisijaisten tavoitteidensa kannalta.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Mukautetut hashtagit sosiaalistavat perusarvoja
  • Kaaviot korostavat tiimin jäseniä, jotka työskentelevät yhteisten tavoitteiden parissa
  • Palautepyynnöt antavat työntekijöille mahdollisuuden etsiä panosta avainkysymyksiin

Merkittävät yritykset, jotka käyttävät Reflektivea:

  • Airbnb
  • Braintree
  • Comcast
  • Tapahtuma
  • Neliötila

Hinnoitteluvaihtoehdot: Pyydä lisätietoja Reflektiven keskustelusivulla

Yksi johtaja sanoo Reflektive on täydellinen työntekijöiden tavoitteiden ymmärtämiseen:

'Rakastan Outlook-laajennusta, jonka avulla voin tarkastella minkä tahansa työntekijän tavoitteita, lisätä / muokata tulevan 1 × 1-kokouksen aiheita (säästää tonnia rahaa post-it-palvelussa) ja antaa heille reaaliaikaista palautetta ja mahdollisesti palkita pisteitä siellä . 89% käyttäjistämme on antanut palautetta ja 100% on saanut palautetta ensimmäisten käyttökuukausien aikana. '

19) Vantage Circle

Vantage Circle -tunnistusVantage Circle on yhden luukun työntekijöiden sitouttamis- ja etuusalusta, joka pyrkii juhlimaan työvoimaa. Tämän kattavan mutta kustannustehokkaan ratkaisun tarkoituksena on auttaa organisaatioita houkuttelemaan ja ylläpitämään huippukykyjään.

uusien mutanttien luokitus

Miksi rakastamme sitä: Se koostuu neljästä eri näkökulmasta, joiden avulla ihmiset tuntevat olevansa sitoutuneita yhteen ainoaan ratkaisupakettiin.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Tarjoaa 3 saumatonta integraatiota, mukaan lukien chat-yhteistyö
  • Lahjakortteja on saatavana yli 55 maassa
  • Reaaliaikainen data-analytiikka järjestelmänvalvojille sitoutumistasojen tarkistamiseksi

Merkittävät yritykset, jotka käyttävät Vantage Circlea:

  • HCL
  • Accenture
  • Infosys
  • WIPRO
  • Aricent

Hinnoitteluvaihtoehdot: Vantage Circle tarjoaa ilmaisen kokeiluversion ja 3 maksullista versiota. Lisätietoja on Vantage Circlessä hinnoittelusivu .

Yksi onnellinen käyttäjä kirjoitti seuraavan arvostelun G2.com :

”Arvostan tätä alustaa, jossa tunnustetaan oman ja kollegoiden panos, mikä johtaa itsetyytyväisyyteen. Vantage Circle tarjoaa tiimissä ykseyden tunteen ja parantaa sitoutumistamme ”.

kaksikymmentä) Tarkka

Preciate-malli perustuu siihen, mitä he kutsuvat Kulttuuri Nirvanaksi, ™ kognitiivisen kulttuurin ja tunnekulttuurin väliseksi tasapainoksi. Tämä ohjelmisto auttaa yrityksiä löytämään ja kalibroimaan uudelleen tasapainon ulkopuoliset kulttuurin kosketuspisteet.

Preciate-Employee-Recognition--ohjelmisto

Miksi rakastamme sitä: Se edistää tasapainon painottamista, joka ruokkii terveellisiä, kokonaisvaltaisia ​​työpaikkakulttuureja.

Erottuvat ominaisuudet:

  • Toimintasyötteet voidaan näyttää hakijoille ja asiakkaille
  • Muotokuvaominaisuus tekee tunnistamisesta henkilökohtaisen ja jaettavan
  • Nousevien vahvuuksien raportit antavat johtajille suuren kuvan

Merkittävät yritykset, jotka käyttävät Preciate:

  • Allegis-ryhmä
  • Amazon
  • amerikkalaiset lentoyhtiöt
  • Aramark
  • Mission Wealth

Hinnoitteluvaihtoehdot:

  • Vapaa
  • Tarkka +: 1,00 dollaria kuukaudessa / käyttäjä
  • Premium: 1,50 dollaria kuukaudessa / käyttäjä
  • Näytä Tarkka hinnoittelusivu yksityiskohtia varten

Yksi onnellinen arvostelija rakastaa kuinka Preciate tekee yhteyden tuntemisen helpoksi:

“Nopea ja helppo tapa jakaa arvostusta ja palautetta tällä hetkellä! Rakasta kykyä 'vierittää' seinää ja nähdä kaikki hämmästyttävät asiat tapahtuvat koko yrityksessä. Yrityksessä, jolla on useita paikkoja, se auttaa tuntemaan olosi paremmin yhteydessä buzziin. '

kaksikymmentäyksi) Workstride

Workstride tarjoaa monipuolisia tunnistusohjelmia, jotka soveltuvat melkein mihin tahansa yrityksen tyyliin tai tavoitteeseen. Kannustimet pitävät työntekijät mukana ohjelmissa widgeteistä pelaamistaktiikoihin.

Workstride-Employee-Recognition--ohjelmisto

Miksi rakastamme sitä: Tämä ohjelmisto kanavoi tietoa siitä, mikä motivoi työntekijöitä ominaisuuksiin saada sitoutuminen nousemaan .

Erottuvat ominaisuudet:

  • Pelien tulostaulukko pitää tunnistamisen jännittävänä
  • Työntekijöiden eturyhmät edistävät orgaanista seurustelua
  • Kohokohdat-ominaisuus tarjoaa tärkeimmät päivitykset sisäänkirjautumisen yhteydessä

Huomattavat yritykset, jotka käyttävät Workstridea:

  • Clevelandin klinikka
  • Orlandon terveys

Hinnoitteluvaihtoehdot: Ota yhteyttä WorkStride-myyntiin yksityiskohtia varten

Yksi käyttäjä oli erityisen vaikuttunut WorkStriden monipuolisuudesta ja helppokäyttöisyydestä:

”Heitä oli helppo käsitellä, ja sain tarvitsemani tiedot. Erilaisia ​​vaihtoehtoja oli erittäin hyvä valinta, jotka täyttävät erilaiset ihmisten tarpeet. Olin tyytyväinen lajikkeeseen. Olin erittäin tyytyväinen ohjelman tarjoamaan arvoon. Se oli sen arvon arvoinen, jonka sain siitä, ja olin tyytyväinen tuloksiin. Olin tyytyväinen siihen, kuinka helppoa oli käyttää tätä ohjelmaa. Se olisi helppoa monenlaisille ihmisille ja se oli hyvä kokemus. '

Ihmiset kysyvät myös näitä kysymyksiä työntekijöiden tunnistusohjelmista

K: Mikä on työntekijöiden tunnistusohjelmisto?

  • V: Työntekijöiden tunnistusohjelmisto on tekniikka, joka auttaa sinua hallitsemaan abstrakteja ihmiskäsitteitä - kuten työntekijöiden tyytyväisyyttä ja suhteita - niin paljon tarkoitusta ja tehokkuutta kuin käytät projektin määräaikojen ja myyntitavoitteiden hallintaan. Tämän tyyppinen ohjelmisto auttaa yrityksiä antamaan palautetta strategisesti, johdonmukaisesti ja mitattavasti.

K: Kuinka saan yritysostot työntekijöiden tunnistusohjelmistoon?

  • V: Hanki yritysostot työntekijöiden tunnistusohjelmistolle kertomalla johtajalle hämmästyttävistä raportointiominaisuuksista ja kertomalla työntekijöille käytettävyydestä. Johto rakastaa raportointiominaisuuksien käyttämistä tunnistamisen linkittämiseen tavoitteisiin ja sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin. Työntekijät rakastavat mielekkään palautteen antamista helposti. Käytä kaikkia tietoja ja luettelomerkkejä tässä yhteenvedossa aloittaaksesi sävelkorkeuden.

K: Mitä minun on tehtävä voidakseni aloittaa palkkio-ohjelmiston työntekijöille?

  • V: Jos haluat aloittaa palkitsemisohjelman työntekijöille, sinun on otettava huomioon budjetti, ohjelman tavoitteet ja työntekijöiden teknologia-asetukset. Pidä kaikki nämä tekijät mielessä, voit selata luetteloa palkkio-ohjelmistovaihtoehdoista ja valitse vaihtoehto, joka sopii parhaiten joukkueeseesi ja tavoitteisiisi.

K: Kuinka voin mitata työntekijöiden tunnustusalustani menestystä?

  • V: Voit mitata työntekijöidesi tunnustamisalustan menestystä useilla eri tavoilla: suora palaute, nopeat kyselyt, hyväksymisen suhde, alustan käyttöaste, palkkioiden lunastustaso, vaikutus työn suoritukseen ja paljon muuta. Eniten saatavilla työntekijöiden tunnustamisalustat sinulla on vankka seuranta ja analytiikka. Kun olet määrittänyt tärkeimmät mittarit, ohjelman menestymisen pitäisi olla helppo arvioida.

K: Onko olemassa ilmaisia ​​työntekijöiden tunnustamisohjelmistoja?

  • V: Saatavilla on paljon ilmaisia ​​työntekijöiden tunnistusohjelmistovaihtoehtoja, joissa on edelleen useita hyödyllisiä ominaisuuksia. Selaa tämä luettelo löytää ohjelmistoja, joissa on ilmaisia ​​suunnitelmia.

K: Kuinka työntekijöiden tunnustamisalusta auttaa työntekijöiden sitouttamisessa?

  • V: An työntekijöiden tunnustamisalusta voi auttaa työntekijöiden sitoutumisessa tekemällä työntekijöille helpompaa saada ja tarkistaa myös tarvitsemansa palaute. Nämä alustat antavat työntekijöille mahdollisuuden saada enemmän palautetta kuin koskaan aiemmin. Tämä näkyvyys poistaa epäilyn ja epävarmuuden, auttaa työntekijöitä sitoutumaan syvälle kristallinkirkkaiden tavoitteiden ja polkujen saavuttamiseen.

K: Toimiiko ohjelmisto työntekijöiden tunnistamiseksi todella?

  • V: Työntekijöiden tunnistusohjelmisto toimii monissa yrityksissä, koska se auttaa heitä tarjoamaan strategista, johdonmukaista ja mitattavaa palautetta. Jopa yritykset, joilla on vahva rento tunnustuskulttuuri, voivat hyötyä ohjelmistosta, joka tarjoaa puitteet ja alustan abstraktien, mutta uskomattoman tärkeiden työelämän käsitteiden, kuten tyytyväisyys, onnellisuus ja ystävyyssuhteet, hallintaan.

K: Voiko vertaisarviointialusta parantaa yrityskulttuuria?

  • V: Vertaisarviointialusta voi parantaa yrityskulttuuria edistämällä liikearvoa, vastuullisuutta, yhteistyötä ja paljon muuta. Mieti, miltä tuntuu aina, kun saat kohteliaisuuden kollegaltasi. Tunnustamisalustat auttavat työntekijöitä tuntemaan nämä positiiviset tunteet päivittäin.

K: Mikä tekee hyvästä vertaisverkko-ohjelmistosta?

  • V: Hyvää vertaisverkko-ohjelmistoa on helppo käyttää ja hyväksyä kaiken teknologisen taitotason työntekijöille. Ohjelmisto, joka sisältää sosiaalisen jakamisen ominaisuudet, auttaa lisäämään ohjelmien hyväksymistä ja buzzia. Selaa ominaisuuksia erilaisille tunnistusohjelmistoille tässä .

K: Kuinka monta tuntia viikossa kuluu työntekijöiden tunnustamisalustan hallintaan?

  • V: Useimmat työntekijöiden tunnustamisalustat hallitsevat itseään; sen jälkeen, kun järjestelmänvalvoja on suorittanut alkuasetukset, orgaanisen osallistumisen pitäisi kukoistaa, kun käytännön hallintaa on vähän. Sitoutumisalustan hallintaan tarvittavat tunnit riippuvat viime kädessä valitsemallesi alustalle ja kuinka haluat osallistua raporttien hakemiseen ja analytiikan tutkimiseen.

K: Kuinka etätyöntekijät hyötyvät vertaisarviointijärjestelmästä?

  • V: Etätyöntekijät hyötyvät peer-to-peer -tunnistusohjelmistosta, joka saa heidät tuntemaan olevansa paremmin yhteydessä toisiinsa. Etätyöntekijät saattavat tuntea olonsa irralliseksi tai eristetyksi, mutta vain muutama ystävällinen sana voi auttaa heitä muistamaan, että heitä arvostetaan tiimin jäseniksi.