74 mielettömän hauskaa tiiminrakennustoimintaa työhön vuonna 2021 (ei 'luottamus putoaa')

sidottu silmä
Uskokaa tai älkää, hauska joukkueiden rakentaminen työhön on kriittisen tärkeä yrityksesi menestykseen.

Itse asiassa tiimin jäsenten välille muodostuneet henkilökohtaiset siteet antavat yrityksellesi kilpailuedun.



Miten tämä toimii?

Kyse on sitoutumisesta. Tiimisi jäsenten henkilökohtaisten siteiden ja heidän sitoutumistasonsa välillä on melko selkeä yhteys. A viimeaikainen Gallup-tutkimus totesi, että läheiset työ ystävyyssuhteet lisäävät työntekijöiden tyytyväisyyttä 50%, kun taas ihmiset, joilla on itse kuvattu paras ystävä työssä, ovat seitsemän kertaa todennäköisemmin täysin tyytyväisiä mukana työssä . Etkö usko meitä? Vastaavasti toimitusjohtaja ja sitouttamisasiantuntija Jason Nazar selittää miksi näin on ja miten hän vetää sen pois tässä leikkeessä Brand Builder-podcastista.

Toinen Gallup-tutkimus kertoi, että sitoutuneet yritykset ovat jatkuvasti kilpailua parempia voittojen, tuottavuuden ja liikevaihdon suhteen. (Melko tärkeitä juttuja, jos kysyt meiltä.) Ja se on järkevää - mitä lähempänä olet työtovereitasi, sitä onnellisempi olet töissä ja sitä todennäköisemmin uhraat harkintavastaasi auttaaksesi he onnistuvat.



Tässä on paras osa - tiiminrakennustapahtumien ei tarvitse olla tylsää ja ontavaa!

Pyysimme joitain kaikkein sitoutuneimpia, tiiviimmin neulottuja yrityksiä näyttämään meille, miten tehdä tiimin rakentaminen oikein. Olemme jakaneet ne luokkiin auttaaksemme sinua päättämään, mitkä ideat voisivat toimia yrityksellesi. Tässä mitä nämä mahtavat yritykset sanoivat.

74 Tiiminrakennustoiminta ja työpelit

1. Outback-joukkueen rakentaminen ja koulutus

Jos aika ja logistiikka, joka tarvitaan vierailulle muualla sijaitsevassa pakotilassa, eivät vain ole tiimisi korteissa, voit yrittää tehdä mitä Outback-joukkueen rakentaminen jaKoulutus teki Coca-Cola-yritykselle: Tuo pakopaikka kokoushuoneeseen suoraan toimistossasi.



Tämä tiiminrakennustoiminta saa tärkeitä pisteitä mukavuuden vuoksi, ja se lisää myös yllätyksen. Koska et koordinoi matkustamista pakohuoneeseen ja takaisin, koko toiminta voi olla täydellinen yllätys. Muuta kokoushuone vain tunnin jälkeen ja sovi jotain, joka näyttää olevan keskimääräinen viikoittainen kokous. Katsokaa sitten, kuinka joukkueesi kasvot syttyvät.

Outbackin haasteena Coca-Colalle oli jalokivien teeman teema. Ryhmän oli autettava palauttamaan varastetut jalokivet, ratkaisemaan vihjeitä tietysti työskentelemällä yhdessä. Ttapahtuma oli valtava menestys, jossa huomioitiin yhteistyö ja sidottiin tarjottu toiminta:

”Escape Room: Jewel Heist oli niin hauska tapahtuma. Se täytti lupauksensa osoittaa, kuinka ryhmät, joilla on yksittäisiä kykyjä, voivat työskennellä yhdessä ongelmien ratkaisemiseksi. Suosittelen ehdottomasti tätä muille yrityksille tiiminrakennusharjoituksiin. '

Outback Team Building & Training tarjoaa tällä hetkellä myös viisi suosituinta tiiminrakennustoimintaa virtuaalimuodossa, joka on erityisesti suunniteltu etäryhmille:

Loma Hijinks: Tänä vuonna anna joukkueellesi lahja virtuaalilomajoukkueiden rakentamisesta! Holiday Hijinks saa tiimisi kilpailemaan kelloa vastaan ​​ratkaistakseen aivojen, fyysiset ja taitopohjaiset haasteet.

Vihjemurhan mysteeri: Kerää etäryhmäsi verkkoon ja tee virtuaalista yhteistyötä saadaksesi selville kuolemaan johtavan rikoksen tapauksen tässä virtuaalimurhan mysteeriryhmänrakennuksessa. Mikä joukkue ratkaisee ensimmäisenä miljonäärin, Neil Davidsonin murhan?

Peliohjelman ylellisyys: Etäjoukkueet voivat mennä head-to-head tässä virtuaalisessa online-näyttelykilpailussa. Yhdessä joukkueiden on vastattava valokuva- ja triviahaasteisiin, jotka kattavat kaiken popkulttuurista politiikkaan, kun he kilpailevat kelloa vastaan.

Koodirikko: Ratkaise online-pulmia, arvoituksia ja triviaa etäkollegojesi kanssa tässä aivoissaan virtuaalisessa tiiminrakennuskilpailussa. Tämä käytännössä isännöity toiminta on ihanteellinen ryhmille, jotka rakastavat monimutkaisten ongelmien ratkaisemista ja eivät pelkää pientä ystävällistä kilpailua.

Joukkueen takaa-ajo: Kutsu etäryhmäsi kilpailemaan joukossa online-henkisiä, fyysisiä, taitoja ja mysteeri-haasteita. Lähes isännöityjen joukkueiden harjoittelu antaa sinulle mahdollisuuden tutustua kollegoihisi paremmin ja parantaa viestintätaitoja esittäen samalla jokaisen piilotetut kyvyt.

Outback-virtuaalinen tiiminrakennus

Miksi rakastamme sitä: Tähän toimintaan liittyy ongelmanratkaisu, yhteistyö, jännitys ja mukavuus. Outback-tiiminrakennus tarjoaa täydellisen tavan suurille ja kiireisille joukkueille nauttia muuttuvasta tiiminrakennustoiminnasta käsittelemättä hankalaa logistiikkaa.

2. Poistaa

Mikään ei tuo joukkuetta yhteen kuin etsiminen: hauskuus, vuorovaikutus, ongelmanratkaisu, ystävällinen kilpailu - se on täydellinen joukkueenrakentaja. Mobiilisovelluksen ja / tai selaimen kautta yksilöt ja tiimit voivat osallistua etsintäsovellukseen, joka saa heidät nappaamaan valokuvia, ottamaan videoita, vastaamaan kysymyksiin, skannaamaan QR-koodeja, antamaan palautetta ja paljon muuta.

Scavenger Hunt -työryhmän rakentaminen

Vielä parempi, Scavify-sovelluksella tarjoaa reaaliaikaisia ​​vuorovaikutusominaisuuksia, kuten tulostaulu ja valovirta, pitämään joukkueet yhteydessä metsästyksen aikana. Tämä toimii hyvin päivällä tai voit jättää sen auki viikoksi (tai pidempään) pidempään sitoutumiseen.

'Kiitos! Meillä oli niin upea aika ja saimme hämmästyttävää palautetta. Useat vanhemmista johtajistamme sanoivat, että se oli paras tapahtuma, johon he ovat koskaan osallistuneet AB: n kanssa - mikä on varsin kohteliaisuus! Kiitos avustasi ja vastauksestasi. Meillä oli todella upea aika! '

-Anheuser-Busch

Miksi rakastamme sitä: Poistaa on erittäin monipuolinen sovellus, jota voidaan käyttää uusien työntekijöiden nousemiseen, onnellisiin tunteihin ja / tai vain hauskaan tiiminrakennustapahtumaan perjantai-iltapäivällä. Heillä on myös etäversio palkitusta scavenger hunt -pelistä, jota voidaan käyttää virtuaaliseen tiimin rakentamiseen tässä .

3. Kaupungin panimokierrokset

Tasoita Happy Hourisi a ainutlaatuinen online-olutkokemus , tai tuo joukkueesi pois toimistosta all-inclusive-paketilla käsityöpanimon kiertue . City Brew Toursin tarjonta on opettavaista, vuorovaikutteista ja täynnä lempeyttä ja huumoria, mikä luo täydellisen ympäristön tiimillesi astumiseksi toistensa kanssa.

Toimimalla 12 kaupungissa Pohjois-Amerikassa voit valita jonkin City Brew Toursin vakiotarjouksista työskentele tapahtumasuunnittelijan kanssa tehdä toimintaa, joka täyttää tiiminrakennustavoitteesi.

ryhmä viettää mahtavaa aikaa City Brew Toursin kanssa

Kolmen kuukauden työskennellessä hajautetuissa tiimeissä olemme erityisen kiitollisia hetkistä, jotka saamme taas viettää aikaa työtovereidemme kanssa. Vietimme toukokuun kuukauden isännöimällä useita virtuaaliset kodin panimoistunnot City Brew Toursin kanssa - he onnistuivat johtamaan kuusi olutpanimoamatöörien ryhmää panimoprosessin läpi aseistettuina seurantaohjeilla hiilihapotusta ja pullotusta varten. (Onnistuimme selvittämään itse juomisen osan.) Jos emme voi napata olutta yhdessä, omaksi tekeminen keittiömme mukavuudesta voi olla seuraavaksi paras asia!

- Kovemmat mekaaniset urakoitsijat

Miksi rakastamme sitä: Jääkylmän oluen jakaminen tiimillesi on loistava tapa rentoutua ja juhlia onnistunutta työpäivää. Kaupungin panimokierrokset vie sen viittä askelta syvemmälle sukeltaen käsityöläisten maailmaan ja opitpa kaikki temput matkan varrella.

Kärki! Kaikki kokemukset voivat olla räätälöityjä budjettisi ja tiiminrakennustarpeisiisi, mukaan lukien erikoisvalmisteinen olut, kulissien takana pääsy ja merkkituotteiden tuopilasit. Kaikki online-kokemukset sisältävät paketit, jotka toimitetaan tiimisi ovelle mukaansatempaavaan kokemukseen.

Neljä. Go peli

Go peli tarjoaa virtuaalisia tiiminrakennuskokemuksia hajautetuille ryhmille, ja he ovat luoneet tuhansia virtuaalitapahtumia, pelejä ja kokemuksia sellaisten yritysten kanssa kuin Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell ja paljon muuta. Alusta on elinvoimainen ja käyttäjäystävällinen; sijoitettu ihmiskeskeiseksi, katseenvangitsijayhtiöksi. Vaikka ruudulla olisikin, joukkue kannustaa aitoon yhteyteen, spontaaniin vuorovaikutukseen sekä kasaan luovuutta ja hauskaa.

Go Game -tiiminmuodostustyö työhön

'Tiimimme peli oli tänään upea! Tämä oli tehokkain ja hauskin etäyhteistyökokemus, jonka olen nähnyt. ' -Elizabeth Cooper, Google

”Meillä on kunnia viettää aikaa tiimisi kanssa. Sitoutuminen tiiminrakennustapahtumaan on suuri investointi sinulle - aika poissa työpöydällesi ja työpaikoiltasi. Tervehdimme tätä päätöstä luomalla täydellinen tapahtuma joukkueellesi. Päätetään pelata Go peli työtovereidesi kanssa tekee sinusta kiistattoman toimiston mestarin. '

-Ian Fraser, perustaja

Miksi rakastamme sitä: Saada joukkueet ratkaisemaan vihjeet luovasti ja ajattelemaan strategisesti ovat varmoja tapoja sitoutua, sitoutua, sitoutua!

vuoden 2000 parhaat elokuvat

5. Vaelkaamme

Seikkailu on siellä, ja Let’s Roam auttaa sinua löytämään sen! Let’s Roamin maailmanlaajuisten tutkimusmatkailijoiden joukkue rakentaa mielenkiintoisia käsityönä tehtyjä kaupunginlaajuisia kaatopaikanetsintää. Yritysryhmänrakennus Scavenger Hunts . Nämä unohtumattomat kokemukset vievät työntekijöitä eeppisille kaupunkikierroksille, mikä johtaa heihin piilotettuihin helmiin ja 'must see' -maamerkkeihin. Matkansa aikana joukkueet etsivät vihjeitä, löytävät yllättäviä tosiasioita ja ottavat upeita, hauskoja valokuvia / videoita.

Päästää

Joukkueet kilpailevat korkeista pisteistä ja himoitusta Roam-y -palkinnoista. Kaikki yritysryhmänrakennuksen puhdistajien metsästykset ovat täysin muokattavissa, joten yritykset voivat halutessaan lisätä mukautettuja triviaa tai räätälöidä reitin lopuksi suosikkiravintolassaan. Saatavana yli 400 kaupungissa ympäri maailmaa, Olkoon Roam's metsästyksissä on kaikki yhteistyöhön perustuvan, seikkailunhaluisen, moraalia lisäävän joukkueen sitoutumistapahtuman ainesosat.

'Alusta loppuun saimme uskomattoman Let's Roam -kokemuksen. Lensimme GE-tiimin jäseniä kaikkialta maailmasta tälle joukkueita rakentavalle raivausmetsästykselle, ja metsästys oli täydellinen tapa tutustua uuteen paikkaan. Kaikki osallistuneet olivat niin vaikuttuneita, että sanoivat haluavansa tehdä samanlaisia ​​metsästyksiä omissa kaupungeissaan.

Let’s Roam -tiimi on vertaansa vailla. He menivät yli ja yli, mikä helpotti yritystämme koskevien kysymysten sisällyttämistä metsästykseen. Jos etsit ainutlaatuista tapaa sitouttaa ja virittää tiimiäsi, puhua Let’s Roam '

-Natalia Seybold, DBA
Liiketoiminnan suunnittelu ja innovaatiostrategia
GE Crotonville
Globaali johtajuuden ja johtamisen tutkimuskeskus

Miksi rakastamme sitä: Let’s Roam -tapahtumatiimi on omistautunut varmistamaan, että jokainen yritystapahtuma on stressitön ja saavuttaa heidän mahtavan asiakkaansa tavoitteet. Let's Roam -ravintolajahdit ovat kokonaan ulkona, joten joukkueet voivat pitää sosiaalista etäisyyttä tarpeen mukaan tutkittaessa. Koska kaikki on digitaalisesti ohjattua, ajoitus on joustavaa. Sovellus on intuitiivinen ja interaktiivinen, mikä takaa saumattoman kokemuksen.

Kärki! Vaelkaamme tuottaa myös ainutlaatuisia virtuaalisia tiiminrakennustapahtumia, jotka sitovat etäjoukkueita hauskojen verkkopelien / trivia-asioiden avulla.

6. Pakopeli

Pakopeli saattaa olla tunnettu eeppisistä seikkailuistaan, joita voit pelata tosielämässä, mutta nyt he tarjoavat myös virtuaaliset paeta huoneet ! TEG Remote Adventures on kaikkein hauska etäkäyttäjäkokemus. Tiimisi hyppää Zoom-puheluun, jossa he kommunikoivat keskenään, The Escape Game -isännän ja pelioppaiden kanssa fyysisesti pakohuoneessa. Live-kameransyötön ja online-kojelaudan avulla, jossa on 360 asteen skannaus huoneista, joukkueet ohjaavat pelioppaansa mihin tutkia ja mitä tehdä. Tutki tilaa, löydä vihjeitä, ratkaise pulmia ja (toivottavasti) paeta!

'Tämä poikkesi muista tiiminrakennustoiminnoista, koska se oli sidottu mukaansatempaavaan kokemukseen ... he oppivat tekemällä jotain, johon he voivat liittyä, mikä on heidän normaalin päivittäisen ulkopuolella.'

-Iglu

Pakopeli

Miksi rakastamme sitä: Escape Game -seikkailut on loistava kirjaimellisesti kaikenkokoisille joukkueille, ja koska se on rajaton, tiimin jäsenet eri kaupungeissa, osavaltioissa tai maissa voivat silti pelata yhdessä!

7. Tietokilpailija

Tietokilpailija on hauska online-peli, joka auttaa virtuaalinen tiiminrakennus , varsinkin jos tiimisi ei jaa toimistoa - etätyöntekijät rakastavat tätä. Kun kirjaudut sisään, jokainen tiimisi henkilö vastaa hauskoihin jäänmurtajakysymyksiin, kuten 'Mikä on kaikkien aikojen suosikki TV-ohjelmasi', 'Kuka elossa tai kuollut henkilö haluaisi eniten kutsua päivälliselle' tai 'Missä kaupassa maksuttaisit luottokorttisi, jos sinun on ehdottomasti pakko? ”. Sitten jokainen perjantai jokainen saa tietokilpailun, jossa heidän on arvattava kuka tiimistä sanoi minkä vastauksen! Se on yksinkertainen peli, jota käyttävät suuret ja pienet joukkueet kaikkialla maailmassa, kuten Moz, Wrigleys ja jopa Google! Sen mukana tulee myös ilmainen kokeilu.

tiiminrakennustoiminta”Toimistomme kehittyy nopeasti. Olemme omaksuneet työ- ja yksityiselämän tasapainon ja antaneet työntekijöidemme työskennellä etänä - jotkut ovat yksinomaan syrjäisiä. Etsimme aina hauskoja ja innovatiivisia tapoja tehdä tiimiä ja QuizBreaker on yksi parhaista siellä juuri nyt. Joka viikko teemme markkinoinnin DR-kokouksen. Nämä alkavat tyypillisesti viimeisimpien tietokilpailutulosten mielenkiintoisimpien löydösten uudelleenmuokkaamisesta. Tarpeetonta sanoa, että tiimini on lähestymässä ja opimme, mikä saa toisemme tikittymään - yksi tietokilpailu kerrallaan! '

-Andy Mackensen, yhteinen markkinajärjestely

Miksi rakastamme sitä: Tietokilpailija on mahtava, koska pelaaminen vie vain 2 minuuttia viikossa ja on täydellinen etä- ja hajautetuille joukkueille, joilla ei ole paljon kasvotusten.

8. Go Kart Racing

Kokemuksellinen palkitsemisalusta Sinilevy ei pelkää syödä omaa koiranruokaa. Vaikka heidän 'koiranruoka' onkin todella elämää muuttavaa tiiminrakennusseikkailua, kuten kaupunkien räikeitä metsästyksiä ja opastettuja maastopyöräilyretkiä, se ei todellakaan ole mikään yllätys. Heidän viimeisin joukkue-retkensä oli eeppinen karting-ottelu. Markkinointijohtaja Morgan Chaney selittää:

morganchaney'Testaamme tyypillisesti omia (ja suosikki) kokemuspalveluntarjoajiamme. Viime viikolla kävimme kartingilla KI Speedwaylla täällä Bayn alueella. Se oli erittäin hauskaa, koska kilpailet työtovereidesi kanssa huippuluokan sijoituspaikoista, huippunopeuksista ja siitä, että saisit tehdä jotain, jota kukaan meistä ei ollut tehnyt vuosien ajan. Ja saimme lopulta melko suloisia pokaaleja. '

-Morgan Chaney, markkinointijohtaja

Tsemppiä tiimi! Radan repiminen kuukausittain tiimimme ulkopuolella: #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Blueboardin (@blueboardinc) lähettämä video 19. heinäkuuta 2016 klo 20.07 PDT

Miksi rakastamme sitä: Morgan tuo esiin tämän osan pääteeman - ystävällisellä kilpailulla on upea tapa antaa tiimin jäsenille mahdollisuus antaa vartijansa alas ja rakentaa suhteita työn ulkopuolella.

9. Lautapelimaraton

Tel Aviv-pohjainen tehtävienhallinta- ja tuottavuusohjelmisto maanantai.com potkaisee sen vanhan koulun tällä palautustoiminnalla. Markkinointianalyytikko Omri Itzhak selittää:

”Videopelit ovat hienoja, mutta mikään ei silti tuo ihmisiä yhteen kuin vanha hyvä lautapeli. Kerran viikossa kaikki kokoontuvat Catanin uudisasukkaiden, 7 ihmeen tai taikuuden peliin. Meillä on valikoima 10 lautapeliä, joista valita. ”

-Omri Itzhak, markkinointianalyytikko

Taskworld-lautapelimaraton Miksi rakastamme sitä: Tämä rokkaa, koska se on halpaa, ja se yhdistää kasvotusten vuorovaikutuksen nostalgiaan lapsuuden klassisiin lautapeleihin.

10. Kirjoita taistelu

Mikään ei ilmentä kilpailun henkeä, kuten head-to-head kilpailu. Ja vaikka Blood Sport -tyyppinen turnaus ei todennäköisesti tule kysymykseen, Smith Brothers antaa meille luovamman (ja paljon turvallisemman) otteen vanhanaikaisesta taisteluseurasta:

Nora Headshot_Blog'Type Fight on puolikuukausittainen typografiasuunnittelukilpailu, jossa kaksi työtoveria kohtaavat saman kirjeen ja loput virasto äänestää suosikkiaan!'

-Nora DiNuzzo, liiketoiminnan kehityspäällikkö

tyyppinen taistelu Miksi rakastamme sitä: Tässä on kaikki - ystävällinen kilpailu, luovuus, ja mikä parasta, se liittyy suoraan Smith Brothersin tekemään työhön. Niin paljon voittoa.

11. Potkupalloliiga

Typografia on hienoa ja kaikki, mutta täällä Dcbeacon, mieluummin kilpailemme aikuisten potkupallon elämän tai kuoleman vaarnojen maailmassa. Dcbeacon Jäsenten menestysjohtaja ja kickball-harrastaja Yuliya Malamud kertoo rakkaudestaan ​​kenkä- ja juoksuurheiluun:

yulia'Liityin kickball-liigaan, koska se on hieno tapa tutustua työtovereihini paremmin ja ilmiömäinen tapa tavata uusia ihmisiä, jotka eivät työskentele Dcbeacon: ssä. Lisäksi se on hauskaa, antaa minulle jotain odotettavaa viikon puolivälissä ja auttaa minua päästämään sisäisen lapseni tulemaan ulos. '

-Yuliya Malamud, jäsen menestysjohtaja

Dcbeacon toimiston kickball-liiga Miksi rakastamme sitä: Potkupallo on hieno, koska se on all inclusive. Kuka tahansa voi pelata (urheilutasosta riippumatta), ja se kokoaa yhteen ihmisiä, jotka eivät välttämättä nauti iloiset tunnit tai muuta puoluekeskeistä toimintaa.

12. Nerf-taistelu

Kuvittele, että toimistostasi on muuttunut taistelukenttä, jossa sinun ja tiimisi on työskenneltävä yhdessä välttääksesi lähestyvän tuomion. Juuri näin YouEarnedIt -tiimi 'pelaa' yhdessä:

tim_headshot'Se ei ehkä tunnu perinteisimmältä tiiminrakennusharjoitukselta, mutta täällä YouEarnedItissä uskomme, että voimme juhlia saavutuksiamme millä tahansa tavalla, mikä tekee työntekijöistämme onnellisin. Samana päivänä saimme tietää, että YouEarnedIt voitti parhaan työpaikan tittelin Austin , pidimme kaikkien aikojen ensimmäisen Nerf Battle Royale -kilpailun. Työntekijämme yhdistivät YouEarnedIt-pisteet rahoittamaan ja käynnistämään yhden tehokkaimmista tiiminrakennusharjoituksista. Koko toimistosta tuli 30 minuutin ajan taistelukenttä, jossa strategia, yhteistyö ja laatikkoon kuulumaton ajattelu merkitsivät eroa elämän ja (virtuaalisen) kuoleman välillä. '

-Tim Ryan, markkinointijohtaja

nerfbattle Miksi rakastamme sitä: Paitsi että se on hieno aika, se on myös hieno liikunta ja joustavat myös kilpailulihakset.

13. Culture Jam -istunnot

Tiimin rakentaminen ei ole vain seurustelua, vaan myös yhteisten arvojen yhdistämistä ja yhteisen yrityskulttuurin vahvistamista. Työntekijöiden tunnistusohjelmistoyritys WorkStride keksivät luovan tavan juhlia kulttuuriaan ja samalla luoda foorumi, jossa työntekijät voivat olla yhteydessä henkilökohtaiseen tasoon. He kutsuvat sitä 'Culture Jamiksi'. Markkinointijohtaja Meredith Mejia selittää:

Meredith Mejia Headshot' Yrityskulttuuri on meille uskomattoman tärkeä WorkStride, ja tiedämme, ettemme voi jättää sitä vain sattuman varaan, varsinkin kun kasvamme jatkuvasti. Toimitusjohtajamme Jim Hemmer on toteuttanut vuosittaiset kulttuuriseminaarit, joissa työntekijät kokoontuvat pieniin ryhmiin keskustelemaan kulttuurista nykyään, missä haluaisimme sen olla ja miten tulemme sinne. Se on täydellinen, jos etsit hauskaa pientä toimintaa työntekijöille. Tärkeintä on tallentaa kaikki ryhmien palautteet ja sisällyttää ne kulttuurioppaaseen, joka on elävä asiakirja, johon viittaamme läpi vuoden. Viimeisimpiin toteutettuihin ideoihin sisältyi hackathonien pitäminen innovaatioiden edistämiseksi, terveellisten ruoanlaittokurssien järjestäminen ja ruskean pussin lounaiden aikataulutus muiden osastojen kuin oman omien johtajien kanssa oppimaan lisää siitä, mitä he tekevät. Yrityksenä, joka auttaa muita organisaatioita rakentamaan parempia kulttuureja työntekijöiden tunnustamisen ja sitoutumisen kautta, suhtaudumme tähän prosessiin vakavasti, koska saarnamme kulttuurin merkitystä liiketoiminnan tuloksille joka päivä! '

-Meredith Mejia, markkinointijohtaja

Miksi rakastamme sitä: Kulttuurituhot kannustavat työntekijöitä ajattelemaan kriittisesti millaista kulttuuria he haluavat luoda, mutta nämä ideat on nerokkaasti sisällytetty yrityksen kulttuurioppaaseen. Liian usein näiden aivoriihien tuloksia ei kirjata, eikä edistystä tapahdu - kaikkien osapuolten parhaista aikomuksista huolimatta.

14. Kulttuurijuhlat

Joskus erimielisyyksien juhliminen on yhtä tehokasta kuin yhteisten arvojen yhdistäminen. Taskworldilla on hämmästyttävä idea niille teistä, jotka työskentelevät erityisissä erilaisissa kulttuureissa:

Taskworld1-Shiv”Yli 15 kansallisuutta yhdessä toimistossa meillä ei ole koskaan tarinoita. Taskworldissa juhlimme todella tätä monimuotoisuutta. Ainakin kerran viikossa jokainen tiimin jäsen osallistuu kulttuurikokemukseen, johon osallistuu toinen ryhmän jäsen. Tämä on luonut tilanteen yrityksessä, jossa ranskalaiset katsovat Bollywood-elokuvia, saksalaiset ymmärtävät kriketin, intiaanit syövät unkarilaista ruokaa ... ja kaikki rakastavat Thaimaata. '

-Shiv Sharma, sisältöpäällikkö

Miksi rakastamme sitä: Tämä ajatus yhdistää henkilökohtaisen vuoropuhelun (loistava tapa herättää luottamusta ja empatiaa) monimuotoisuuden juhlaan.

15. Buddy-järjestelmä

Joukkueen rakentaminen alkaa hyvissä ajoin ennen kuin uusi Dcbeacon vuokraus tulee toimistoon. Kaikki alkaa uudella Dcbeaconal's Dcbeacon Buddy -palvelulla. Kyllä, aivan kuten neljännen luokan kenttämatka, Dcbeacon toimii kaverijärjestelmässä. Talent Acquisition -johtaja Ray Marks kertoo:

sädemerkit'Kulttuuri on meille erittäin tärkeää, ja tiedämme, että se ei tapahdu vahingossa. Siksi loimme Buddy-järjestelmän varmistaaksemme, että uudet työntekijämme tuntevat olonsa tervetulleiksi, mukaviksi ja hoidetuiksi. 'Kaverimme ovat tiimin jäseniä, jotka ymmärtävät täysin Dcbeacon -kulttuurin ja -ympäristön, ovat osoittaneet menestystä yrityksessä ja mikä tärkeintä haluta olla kaveri uudelle vuokralle Dcbeacon: ssä. Kaverin tehtävänä on toimia resurssina, luotettavana luotettavana ja auttaa heitä sopeutumaan kulttuuriin. '

-Ray Marks, Talent Acquisitionin ja Rock Stardomin johtaja

ulkopuolella Miksi rakastamme sitä: Buddy-järjestelmän arvo on kaksinkertainen - ensinnäkin se varmistaa, että lennolle pääsyn prosessi , uusi vuokraus on tervetullut ja sillä on joku, johon he voivat luottaa ensimmäisenä päivänä. Toiseksi se tarjoaa uusille työntekijöille resurssin, joka voi auttaa heitä kaikissa pienissä kysymyksissä, jotka liittyvät uuteen työhön (kuinka tulostaa, missä kylpyhuoneet ovat, kuka voi korjata rikkoutuneen näppäimistön jne.). Lisäksi iSe antaa pyrkiville johtajille mahdollisuuden kehittää johtamistaitoja .

16. Vertaisarviointi

TemboSosiaalinen tekee työntekijöiden tunnustamista, kyselyjä ja viestintäratkaisuja sosiaaliselle yritykselle, joten ei ole mikään yllätys, että yritys käyttää omia mahtavia tuotteitaan pitääkseen tiiminsä yhteydessä ja sitoutuneina. Justina Dukelow, TemboSocialin digitaalisen markkinoinnin koordinaattori, kertoo:

IMG_9110”Käytämme omaa vertaisarviointiohjelmaa jakamaan päivittäisiä onnistumisia ja saavutuksia, jotka jokainen kokee työpäivänä. Joitakin esimerkkejä ovat kiitos kollegallesi kaikesta tuesta onnistuneessa projektin käynnistämisessä, tunnustaminen työtoverillesi tekemästä kovasta työstä valmistautuaksesi äskettäiseen asiakaskokoukseen tai onnittelut ominaisuusideasi toteutumisesta ja niin positiivisen asiakaspalautteen saamisesta jo.'

-Justina Dukelow, digitaalisen markkinoinnin koordinaattori

Miksi rakastamme sitä: Tämä taktiikka on loistava monista syistä - se on osallistavaa, vuorovaikutteista, omituista ja hauskaa - mutta rakastamme eniten sitä, että se osoittaa yrityksen oman tuotteen arvon ja antaa kaikille organisaation sisällä konkreettisen käsityksen yrityksen missiosta ja heidän tuotteensa arvon.

17. Kysymys perjantai

Tiimin rakentaminen voi olla erityisen haastavaa, kun sinulla on etätyövoimaa. Työntekijöiden sitouttamisalusta 15viisi on keksinyt tavan pitää tiimin jäsenet sitoutuneina ja tuntea olevansa osa samaa tehtävää. Sitä kutsutaan Kysymysperjantaiksi. 15 viisitoista asiakasmenestysjohtajaa Shane Metcalfilla oli tämä sanoa:

shane-metcalf-1-280x280”Tiimimme ympäri maailmaa hyppää joka perjantai-aamu virtuaalikokoukseen, joka kestää noin 30 minuuttia. Nimetty kysymysmestari aloittaa puhelun esittämällä ajatuksia herättävän kysymyksen, jonka tarkoituksena on luoda toveruutta, murtaa muureja ja antaa hajautetun tiimimme tuntea olonsa lähemmäksi. Ihmiset paljastavat itsensä kiehtovilla tavoilla, mikä parantaa huomattavasti haavoittuvan luottamuksen kollektiivista tasoa, mikä johtaa parempaan yhteistyöhön ja parempaan organisaation terveyteen. Tässä on muutama suosikkikysymyksistämme, joita olemme esittäneet:

  • Jos menisit takaisin kouluun ja saisit korkeakoulututkinnon, mitä saisit ja miksi?
  • Mikä oli todella vaikea aika lapsuudessasi, millä tavoin se muutti maailmankatsomustasi? '

-Shane Metcalf, VP: n asiakasmenestys ja epävirallinen 15 People: n People & Culture -johtaja

Miksi rakastamme sitä: Tämä taktiikka tekee kaksinkertaisen velvollisuuden - se on tapa ilmaista 15viiden keskeiset arvot, jotka ovat läpinäkyvyys ja aitous, samalla kun luodaan keskustelu, jonka avulla tiimin jäsenet voivat oppia tuntemaan empatiaa toisiaan kohtaan.

Kärki! Katso lisää ideoita siitä, minkälaisia ​​kysymyksiä voit esittää, tutustumalla tähän luetteloon jäänmurtajien tapaaminen .

18. Koulutuspäivä

'Hack-päivät' ovat melko yleisiä tekniikkamaailmassa - kehitystiimeille annetaan päivä keksimään uusi tuote-idea ja rakennettu prototyyppi 24 tunnissa. Hakkapäivillä on tosiaankin noususuunta, mutta ongelmana on, että ne on suunnattu kehittäjille, eivätkä ne sovellu muun organisaation laajempaan osallistumiseen. Innostunut markkinapaikka Äiti esitti loistavan vaihtoehdon, joka on paljon osallistavampi ja siten arvokkaampi. Panjon päällikkö Chad Billmyer hajottaa sen:

chad panjo'Panjo-osakkuusyritykset osallistuvat joka neljännes johonkin, mitä kutsumme' koulutuspäiväksi '. Kaikki kumppanit osallistuvat päivään osallistumaan mihin tahansa heitä kiinnostavaan koulutustoimintaan. Jotkut yhteistyökumppanit suorittavat verkkokurssin, toiset lukevat tutkimusartikkeleita, toiset yrittävät ohjelmoida uutta kieltä. Kaikkien tiimin jäsenten on pidettävä 60 sekunnin esitys oppimastaan. Meillä oli aiemmin 'hakkerointipäivä'. Monet yritykset pitävät tunnetusti hakkerointipäiviä. Huomasimme kuitenkin, että 'hakkerointipäivä' oli liian kehittäjäkeskeinen ja että 'hakkerointipäivästä' tulleet projektit jättivät paljon toivomisen varaa. '

-Chad Billmyer, äidin toimitusjohtaja

panjo-stand-up Miksi rakastamme sitä: Osallisuus on avain tässä. Parasta koulupäivässä on, että saatuja tietoja ja oivalluksia ei myrkytetä, vaan ne jaetaan muulle organisaatiolle.

19. Sensei-istunnot

Teemme jotain vastaavaa täällä Dcbeacon. Joka maanantai kokoamme koko yli 90-jäsenisen tiimimme henkilökohtaiseen tai ammatilliseen kehitystilaisuuteen. Kutsumme Sensei-istuntoa. Tässä on viimeinen Sensei-istunto, jonka teimme bestseller-kirjoittajan Ryan Holidayn kanssa:

Miksi rakastamme sitä: Sensei paitsi auttaa meitä tulemaan kuumina maanantaisin, myös vahvistaa sitoutumistamme kasvuun ja oppimiseen. Käsitellyistä aiheista tulee keskustelukohteita koko viikon ajan ja ne auttavat tiimin jäsenten välisessä siteessä.

20. Oma päivä

Yritysten hyvinvointiteknologiayritys Limeade arvostaa tuotteen omistajuutta. Niin paljon, että ne kannustavat tuoteideoita tulemaan mistä tahansa organisaatiosta. Mutta sen sijaan, että maksaisi huulipalvelua tälle ihanteelle, yritys laittaa rahansa mihin tahansa suun kautta käynnistämällä Own It Day -päivän, joka on mahdollisuus kaikille organisaation organisaatioille viedä tuoteideoitaan riippumatta siitä, missä henkilö sattuu istumaan org-kaaviossa .

laura hamill“Own It Day on joka toinen vuosi järjestettävä sisäinen tapahtumamme, jossa työntekijät koko yrityksessä säveltävät, rakentavat ja julkaisevat omia tuoteparannuksiaan. Se on viikon mittainen prosessi, jossa voimme rakentaa parannuksemme päästä päähän. Se on vain yksi tapa herättää kulttuurimme elämään. '

-DR. Laura Hamill, henkilöstöjohtaja

Miksi rakastamme sitä: Own It Day antaa kirjaimellisesti kenelle tahansa yrityksen sisällä tehdä juuri tämän - omistaa Limeaden tuotteen innovaatiopolun.

21. Arvostuspiiri

Kihlajayritys E Group aloitti äskettäin kulttuuriviikkonsa 'Kiitoksen ympyrällä', yksinkertaisella toiminnalla, jolla on valtava vaikutus. E-ryhmän työntekijöiden sitouttamisen asiantuntija, Rachel Niebeling , on osa komiteaa, joka suunnittelee tiiminrakennustapahtumia. Hänessä Kulttuuriviikon blogisarja , Rachel kertoo kuinka yritys suoritti tämän yksinkertaisen mutta tehokkaan tiiminrakennustoiminnan:

Rachel niebeling”Koko E-ryhmän henkilöstö muodosti suuren ympyrän, ja jokaista työntekijää pyydettiin kertomaan jotain, mitä he arvostivat oikealla olevasta henkilöstä. Kun ympyrä oli valmis, prosessi kääntyi päinvastaiseksi ja me kaikki jaoimme jotain, jota arvostimme vasemmalla olevasta henkilöstä. Kuulostaa yksinkertaiselta, ja se oli. Mutta se oli myös melko voimakas. Voisit todella tuntea energianmuutoksen liikkuessamme ympyrän ympäri. Tämä toiminta toi todella esiin arvostuksen voiman. Jos yrityksesi on suuri, voit jakaa piirit osastoihin tai työryhmiin ja saavuttaa samanlaisen vaikutuksen. Muista vain sisällyttää johto ja henkilöstö jokaiseen piiriin. Aktiviteetin lopussa esitimme jokaiselle yhteistyökumppanille omat E-ryhmän kiitoskorttinsarjansa, jotta he voisivat jatkaa positiivisten mielipiteiden jakamista kollegoiden, myyjien tai asiakkaiden kanssa. '

-Rachel Niebling, työntekijöiden sitouttamisasiantuntija

arvostuspiiri Miksi rakastamme tätä: Niin yksinkertainen, mutta niin tehokas. Voi olla vaikea löytää tapoja ilmaista kiitollisuutesi ympärilläsi olevista ihmisistä, mutta on niin tärkeää tehdä niin - kulttuurisi riippuu siitä. Tämä työryhmänrakennusharjoitus on helppo suunnitella aikana työntekijän arvostuspäivä tai jonakin päivänä luulet joukkueesi todella tarvitsevan sitä.

22. Epic Companyn johdanto

Uusista vuokraveroista on tullut legenda täällä Dcbeacon: ssä, yhdessä bullhornin, savukoneen ja Chicago Bullsin intromusiikin kanssa (noin 1990). Talent Acquisition ja Rock Stardom Ray Marksin johtajana tämä rakastettu perinne kasvaa jatkuvasti. Tarkista se:

Miksi rakastamme sitä: Rayn valinta ja ylivoimainen energia ovat tietysti hauskoja, mutta todellinen arvo tulee lämpimästä vastaanotosta ja osallisuuden tunteesta, joka uusilla työntekijöillä on heidän saapuessaan yritykseen.

23. Bond Over Ice Cream

Hyvät ihmiset ohjelmistoyrityksen rekrytoinnin takana Vipu on taito improvisoituihin tiiminrakennuksen hetkiin:

Kiran Headshot rajasi”CS-tiimimme aloitti äskettäin täysin tyhjästä jäätelön jakamisen keskellä työpäivää. Heillä oli kärry, jolla oli erilaisia ​​makuja ja täytettä, he soittivat musiikkia ja olivat pukeutuneet USA: n väreihin (tämä oli olympialaisten aikana). Jokaisen jäätelön mukana tuli pieni hammastikku-lippu, johon oli merkitty vipu-arvo. Mielestäni tällaiset orgaaniset hetket tuovat tiimin lähemmäs toisiaan ja vahvistavat arvoja. Pysähdyimme kaikki töihin hetkeksi ja juttelimme ja sidosimme jäätelön kanssa. Nyt olemme kaikki innoissamme siitä, mitä muut joukkueet tekevät. '

-Kiran Dhillon, sisältömarkkinointipäällikkö

CS-joukkueen jäätelöpäivä Miksi rakastamme sitä: Se on selkeä merkki mahtavasta kulttuurista, kun ihmiset astuvat pois rooleistaan ​​ja lähtevät omasta hauskasta joukkueen sidontatoiminnastaan. Anna ihmisille vapaus olla luovia sitoutuessaan toisiinsa ja voi tapahtua hämmästyttäviä asioita.

24. Joukkueen vaellus

Tunnustusohjelmistoyritys Bonuksena on parannuskeino niille kesän koirapäiville, jolloin myyntijaksot näyttävät hidastuvan, ja on vaikea pysyä sisätiloissa, kun aurinko paistaa: mene tutustumaan omaan takapihallesi. George Dickson, yrityksen suunnittelija ja markkinoija, selittää:

George Dickson'Bonusly-miehistö rakastaa hyvää joukkueen lounasta tai happy houria yhtä paljon kuin seuraavaa joukkoa, mutta yritämme myös olla erityisen luovia ulkopuolisilla aktiviteeteillamme, kun voimme. Saamme NYC- ja Boulder-tiimimme yhteen coworking-viikolle noin kerran neljännesvuosittain. Otamme tuon ajan mahdollisuutena työskennellä kasvokkain erityisprojekteissa, mutta myös tuoda meidät tiimiksi. Viimeisen yhteistyöviikkomme aikana me kaikki kävimme yhdessä vaelluksilla Colorado Rockiesin Flatironsin läpi. Olemme kaikki melko aktiivisia, ja tämä oli meille kaikille loistava tapa päästä ulos yhdessä ja tehdä jotain toimiston ulkopuolella. Näkymä ei ollut liian huono! '

-George Dickson, markkinointi

silitysraudat Miksi rakastamme sitä: Ei ole väliä missä asut, kertoimet ovat ainutlaatuisia ja hauskoja ulkoilmajoukkueen rakentaminen odottaa sinua löytävän - sinun tarvitsee vain katsoa. Tämä strategia pakottaa tiimin jäsenet pääsemään ulos, muuttamaan näkökulmaansa ja tutkimaan alueensa upeita asioita. (Ei haittaa, jos asut myös Kalliovuorien lähellä.)

25. Seikkailukerho

Etsitkö jotain hieman eeppisempää? Pittsburghissa toimiva Smith Brothers Agency tarjoaa vastauksen sinulle. Seikkailukerho.

Nora Headshot_Blog'Seikkailukerho kokoontuu uusiin aktiviteetteihin joka toinen viikko työn jälkeen (patikointi, pyöräily, melonta ovat olleet harvinaisia, joita olemme tähän mennessä tehneet ... ja teemme yhden näistä' paniikkihuone '-tapahtumista noin viikon sisällä.'

-Nora DiNuzzo, liiketoiminnan kehityspäällikkö

Miksi rakastamme sitä: Sen lisäksi, että Adventure Clubilla on paras nimi luettelossa, se hallitsee sääntöjä, koska se erottaa tiimisi irti työviikon kauhusta ja asettaa tiimin jäsenet tuntemattomiin olosuhteisiin, mikä voi kannustaa sekä luovuuteen että sitoutumiseen. Työntekijöiden sitouttamistoiminnot toimivat stressin lieventäjinä, joukkueiden sidosaineina ja ideoiden generoijina.

26. Beach Getaways

Taskworld varmistaa myös hyödyntävänsä niiden ainutlaatuisen sijainnin tarjoamia luonnonvaroja. Tässä taas Shiv:

Taskworld1-Shiv”Thaimaassa toimimisen ylellisyys on pääsy joillekin maailman parhaista rannoista. Ainakin kerran kuukaudessa pakkaamme laukkumme ja kiirehdimme läheiselle rannalle viikonloppuna. Rannalla harrastamme joukkuelajeja, kuten jalkapalloa, grillaamme ja jaamme ideoita keskenämme. Jotkut strategisista päätöksistämme tehtiin tällaisella pakopaikalla. '

-Shiv Sharma, sisältöpäällikkö

rantaloma Miksi rakastamme sitä: Sinun ei tarvitse asua Thaimaassa - tai lähellä rantaa - saadaksesi tämän idean toimimaan. Melkein kaikkialla on luonnon kauneutta tai ainutlaatuista ulkoilua: Washingtonilla on Cascades, Kentuckyllä ​​on kalkkikiviluolat, Floridassa ikivihreät. Haasta joukkueesi tutustumaan omaan takapihallesi ja katsomaan, mitä sillä on tarjottavanaan.

27. Karaoke Madness

Hyvä epämukavuus on kasvun edellytys - lihaksen tavoin sinun on työnnettävä itsesi mukavuusvyöhykkeesi ulkopuolelle kasvamaan. Smith Brothersilla on suuri tiiminrakennustoiminta, jonka he toteuttavat vuosittaisten juhliensa aikana, mikä auttaa tiimin jäseniä tekemään juuri niin. Virasto menee isoksi näille juhliin, joihin kuuluvat tyypillisesti joulupusero / pukukilpailu, valokuvakoppi, viraston tarjoama lounas, hauskat ryhmätoiminnot, kuten keilailu, ja avoin baari. Mutta pala de resistance - eeppinen karaoke. Nora DiNuzzo on palannut jälleen laatimaan:

Nora Headshot_Blog'Kaikkien viime vuoden aikana liittyneiden viraston uusien jäsenten edellytetään esiintyvän [tässä eeppisessä Karaoke-istunnossa], ja vanhemmat työntekijät äänestävät parhaista esityksistä - kyllä, se on tavallaan huurua ... mutta jaamme laatupalkintoja, kuten Beats-kuulokkeet ja iPadit! '

-Nora DiNuzzo, liiketoiminnan kehityspäällikkö

Miksi rakastamme sitä: Tämä karaoke-istunto on siirtymisrituaali, ja siitä tulee jaettu kokemus, joka voi auttaa ihmisiä organisaatiossasi olemaan yhteydessä toisiinsa.

28. Parodian musiikkivideo

Mikään ei tuo joukkueita yhteen kuten johtajat, jotka eivät ota itseään liian vakavasti eivätkä pelkää näyttää typerältä. Esimerkki, Omat työntekijät Varatoimitusjohtaja Adam Tarrt. Sen sijaan, että esitettäisiin tyypillinen yhteenveto Paul Akersin 2 Second Lean -tapahtumasta yrityksen kirjakerholle, Tartt otti selvästi toisenlaisen otteen. MyEmployeesin markkinointijohtaja Matthew Coleman jakaa sen:

Matthewcoleman”Teemme töissä viikoittaisen kirjaklubin, ja kun julkaisimme äskettäin uutta kirjaa, halusimme tehdä sille jotain erityistä. Joten väärennimme Silenton 'Watch Me' -ohjelmaa. ' Tulokset… puhuvat puolestaan. '

-Matthew Coleman, markkinointijohtaja

Miksi rakastamme sitä: Tämä toimi, koska kaikki pääsivät mukaan toimintaan (vaikka muutamat heistä eivät tienneet, mihin he olivat kirjautuneet). Se on määritelmä 'yksinomainen osallisuus' - hauska kokemus, jonka koko tiimi voi jakaa ja yhdistää.

29. Brasilian Capoeiran oppitunnit

Useimmille meistä tanssi on hieman mukavuusvyöhykkeemme ulkopuolella ... varsinkin tanssi kuten Brasilian capoeira, jossa yhdistyvät taistelulajien ja akrobatian elementit. Sinilevy Morgan Chaney kuvaa, kuinka Capoeira auttoi tuomaan joukkueensa lähemmäksi toisiaan:

morganchaney'Olemme myös tehneet ryhmätanssitunteja, erityisesti Brasilian Capoeiran oppimisen, jonka jälkeen on illallinen brasilialaisessa ravintolassa. Erinomainen tapa sitoutua keskinäiseen hämmennykseen työtovereiden edessä! '

-Morgan Chaney, markkinointijohtaja

Harjoittelemme #gingaamme #Capoeira-luokassa #lautailu

Blueboardin (@blueboardinc) lähettämä video 2. helmikuuta 2016 kello 21.01 PST


Miksi rakastamme sitä: Tiimin sidosideat työhön edellyttävät hieman jaettua haavoittuvuutta - eikä mikään saavuta sitä nopeammin kuin pakottaa tiimin jäsenet ulos mukavuusalueelta. Useimmille meistä ryhmätanssitunnit käytännössä tuhoavat tämän mukavuusalueen, mikä tekee tästä toiminnasta hauskan ja tehokkaan tavan tuoda ihmisiä yhteen.

30. Enigma-pakohuone

Toinen upea aktiviteetti Bonuslylta - Engima Escape Room:

George Dickson”Kävimme myös matkan Enigma-pakohuoneeseen, jossa tiimimme lukittiin huoneeseen, joka oli täynnä palapelejä, jotka meidän oli ratkaistava tunnin sisällä paeta. Nautimme jo todella yhteistyöstä ongelmien ratkaisemiseksi ja luovien ratkaisujen löytämiseksi päivittäin, joten pakohuone oli luonnollinen jatko. Oli hauskaa juosta kiihkeästi ympäri huonetta, jokainen tiimin jäsen yritti koota omat vihjeensä ratkaisemaan suuren palapelin. '

-George Dickson, markkinointi

Miksi rakastamme sitä: Tämä toiminta heiluttaa, koska se harjoittaa ongelmanratkaisutaitoja ja edistää ryhmätyö työpaikalla kaikki samalla kun luot uskomattoman jaetun muistin.

31. Todistettu - Tiikerin hälytys- ja työntötauko

Lukemattomat tutkimukset ovat osoittaneet, että meidän on pidettävä taukoja voidaksemme olla tuottavia. Aivomme voivat keskittyä mahdollisimman tehokkaasti vain 25-50 minuutin jaksoihin. Nouto? Sinun on pidettävä taukoja. Mutta jos Pomodoro-tekniikka on liian mieltymyksesi mieleisesi, luulemme, että pidät siitä pienyritysten palkkaamisalustasta Todistettu on keksinyt:

sean haukkametsästys”Kaksi kertaa päivässä (klo 11.40 ja 16.40) kaikki seuran yritykset putoavat alas ja tekevät 20 punnerrusta yhdessä Eye of the Tigerin musiikin kanssa. Perinne alkoi vain yhdellä myyntihenkilöllä, mutta lopulta seurasivat muut hänen tiiminsä ihmiset. Itse ja perustajayhteisöni rakastivat niin paljon toimistossa luomaa energiaa, aloimme liittyä. Lopulta loimme hälytysjärjestelmän, joka toistaa Eye of the Tiger -sarjaa automaattisesti kahdesti päivässä push-upeja tekevän miehen animaatioon. Se juurtui kulttuurissamme niin paljon, että pysähdymme jopa keskellä kokouksia saadaksemme push-upimme, kun aika tulee. Kun uusia ihmisiä liittyy yritykseen, emme edes kerro heille punnerruksista, mutta he näkevät kaikkien pudottavan valintansa klo 11.40 ja sen sijaan, että kyseenalaistaisivat sen, he vain liittyvät. Se on ollut hieno tiiminrakennuksen perinne, että auttaa syöttämään energiaa toimistoon, auttaa hajottamaan päivän ja antaa kaikille vähän liikuntaa. '

-Sean Falconer, teknologiajohtaja ja perustaja

Miksi rakastamme sitä: Sen lisäksi, että henkisen tauon ja aivoja stimuloivan harjoituksen yhdistämisestä on ilmeistä hyötyä, rakastamme, että todistettu ei kerro uusille työntekijöille tästä käytännöstä.

32. Taidegrafiikan kurssi WorkshopSF: ssä

Tiiminrakennusmestarit Sinilevy jakoi uuden nerokkaan joukkueenrakennustoiminnan - sellaisen, joka sai luovat mehut virtaamaan.

morganchaney”Taiteiden ja käsityöläisten osalta käytimme WorkshopSF: n lohkopainatuksen luokkaa, jossa opimme leikkaamaan postimerkkejä ja painamaan kangaspusseihin. Super hauska tapa olla luovia ja nähdä kuka tiimistä on salaa hämmästyttävä taiteessa ja muotoilussa. '

-Morgan Chaney, markkinointijohtaja

Smiles + Blueboard Swag tekee valoisasta viikonlopusta! ?? Kiitos @workshopsf ja @therecoverie hyvistä ajoista! ??? #taulu #työpaja #perjantai Kuva, jonka on lähettänyt Blueboard (@blueboardinc) 22. tammikuuta 2016 klo 17.08 PST

Miksi rakastamme sitä: Hienoin osa tätä luovaa tiiminrakennustoimintaa on, että työntekijät kävelevät pois jotain konkreettista - paitaa tai kangaspussia -, joka muistuttaa heitä heidän kokemuksestaan ​​ja vahvistaa sidoksia, jotka he ovat muodostaneet joka kerta, kun he käyttävät sitä.

33. Hanki radikaali Mt. Kilimanjaro

Kuten Delivering Happiness toimitusjohtaja ja entinen Zapposin säätiön työntekijä kertoivat Mahtava toimistonäyttely , hän ja Zapposin toimitusjohtaja Tony Hsieh eivät alkaneet tarkalleen oikealla jalalla. Hän tapasi yrittäjän ja visionäärisen yritysjohtajan klubissa San Franciscossa ja ajatteli, että hän oli tyypillinen Web.0 -juhlien poika. Mutta Zappos-vuorikiipeilyretki Afrikassa Mt. Kilimanjaro muutti kaiken. Juuri tämä kokemus auttoi häntä voittamaan tämän alkuperäisen huonon ensivaikutelman ja vahvistamaan siteen näiden kahden välillä, mikä auttoi hänen kumppaniaan Tonyn kanssa hänen kirjassaan ja lopulta Delivering Happiness -yrityksessä. Kuuntele jakso täältä (siirry noin 24 minuuttiin kyseiselle tarinalle):

Miksi rakastamme sitä: Sinun ei tietenkään tarvitse välttämättä vaeltaa Afrikkaan ymmärtääksesi mukavuusalueidesi työntämisen edut, mutta tämä tarina kuvaa, missä määrin massiivisten haasteiden ottaminen - etenkin johtajuuden kanssa - voi yhdistää tiimisi.

34. Sprintiviikko

Haluatko mahtavan tiiminrakennustoiminnan, jolla on välitön vaikutus yritykseesi? Katso, mitä Kristin Hoppe Justworksissa jakoi meille:

kristin-hoppe'Justworksin markkinointitiimi vei viikon tavanomaisista tehtävistämme keskittyäksemme tärkeän osan uudistamiseen verkkosivustollamme. Yksi tiimin jäsenistä johti prosessia, mutta kaikilla oli tasavertainen osuus ideoiden tuomisessa ja ratkaisujen keksimisessä. Viikon loppuun mennessä meillä oli toimivia prototyyppejä ja tuotiin ihmisiä käyttäjien testaukseen. Vaikka viikon valmistelu etukäteen vaati ylimääräistä vaivaa, se tuntui sen arvoista. Sprinttiprosessi auttoi meitä ratkaisemaan ongelman luovasti ryhmänä - ja se oli hieno tekosyy syödä välipaloja ja piirtää kuvia yhdessä. '

-Kristin Hoppe, sisällöntuottaja

sprintti-viikko2 Miksi rakastamme sitä: Suuremmat koko yrityksesi ongelmat saattavat punnita tiimiäsi. Annetaan heille mahdollisuus puhua ja etsiä ratkaisuja. Se on voimaannuttava ja hieno oppimiskokemus.

35. Takaisin-elokuvan yöt

Sinilevy on myös muutama pienen budjetin idea:

morganchaney'Pienen budjetin vaihtoehdoista olemme tehneet Throwback Movie Nights -tapahtumia, joissa kokoontumme toimistoon nouto- ja 80- / 90-luvun takaiskuelokuvia varten, ja ruoanlaitto tapahtuu vuorotellen säännöllisesti (meillä on toimistossa täydellinen keittiö).Teemme ryhmät aamiaisia ​​tai enemmän herkullisia lounaita.Meillä oli myös upea aika tehdä säästökaupan baarikierroksia maaliskuussa joukkueemme vetäytyessä Tahoessa tänä vuonna. Valitsimme kaikki nimet hatusta ja saimme ostaa erikoisvaatteen piirtämällemme henkilölle. Olisit yllättynyt, kuinka pitkälle 20 dollaria menee! Ja se teki ehdottomasti keskustelun aloittelijoille pubimme indeksoinnin myöhemmin sinä iltana. '

-Morgan Chaney, markkinointijohtaja

Kampasimpukat, orzo ja beurre blanc ketään? ??? #kotilauta #kotiruoka #ruoka Blueboardin (@blueboardinc) lähettämä video 4. helmikuuta 2016 klo 13.19 PST

#xhale #tahoeclubcrawl Kuva, jonka Blueboard (@blueboardinc) on lähettänyt 23. huhtikuuta 2016 klo 22.30 PDT

Miksi rakastamme sitä: Nämä ideat osoittavat vain, että sinun ei tarvitse käyttää paljon luomiseen ikimuistoisia kokemuksia .

36. Klassinen illanvietto

Taskworld muistuttaa meitä siitä, että joskus vanhat valmiustilat ovat yhtä tehokkaita kuin eeppiset seikkailut. Tässä taas Shiv Sharma:

Taskworld1-Shiv'Joskus hämmästyttävimmät ja hyvät joukkueenrakennustoiminnot aikuisille tapahtuvat, kun ihmiset eivät edes tajua tekevänsä jotain erityistä. Siksi on myös tärkeää pitää toisinaan asiat yksinkertaisina. Toimistomme on aivan Bangkokin yöelämän alueen sydämessä, ja hyödynnämme sitä joka perjantai. '

-Shiv Sharma, sisältöpäällikkö

Miksi rakastamme sitä: On hämmästyttävää, kuinka muutamat happy hour -cocktailit ja alkupalat voivat tuoda ihmisiä yhteen. Älä aliarvioi 'klassisen illan' voimaa - se on klassikko syystä.

37. Kahden viikon välein lounaspiirustukset

'Näytä minulle joku, joka ei pidä ilmaisesta lounasta, ja minä näytän sinulle valehtelijan.' Nuo kuuluisat sanat, jotka Abraham Lincoln lausui ensin Gettysburgin puheessa [toimittajan huomautus: Abraham Lincoln ei koskaan sanonut tätä], kuvaavat ilmaisen ruoan ajatonta vetovoimaa. Leivän rikkominen joukkuetovereidesi kanssa on loistava tapa luoda siteitä joukkueen jäsenten välillä. (Heck, se on yksi syy siihen, että mielestämme terveelliset toimisto välipalat ovat niin tärkeitä!) TINYpulse's Sabrina Son kertoo kuinka he tekevät sen:

Tinypulse”Hauska tapa, jolla edistämme joukkueiden rakentamista, on kahden viikon välein järjestettävä käden tapaaminen, teemme lounaspiirustuksia. Yksi työntekijä (joka oli aiemmin valittu esimerkkinä yrityksemme arvoista) piirtää nimen kulhosta ja pari saa mennä lounaalle yritykseen. Tämä auttaa kehittämään ja vaalimaan osastojen välisiä suhteita, koska ihmiset muodostavat parin työtovereiden kanssa, joiden kanssa heillä ei ehkä ole ollut mahdollisuutta puhua. '

-Sabrina Son, vanhempi markkinointipäällikkö

(Hyppää kohtaan 6 0:57 -merkillä)

Miksi rakastamme sitä: Tämä taktiikka ei vain palkitse parhaita esiintyjiä ja auttaa vahvistamaan yrityksen arvoja, vaan luo myös mahdollisuuksia kanssakäymiseen talon eri puolilta. Et voi koskaan tietää mitä uusia ideoita syntyy.

38. Janoinen torstai

Smith Brothers Agency tuo yön toimistoon:

Nora Headshot_Blog'Janoinen torstai on viikoittainen happy hour kattoterassillamme (tynnyrit, pingispöytä ja välipaloja!)'

-Nora DiNuzzo, liiketoiminnan kehityspäällikkö

Janoinen torstai The Foolissa Miksi rakastamme sitä: Onnellinen tunti tiloissa ja heti työn jälkeen (tai työaikana) on hieno merkki siitä, että tiimin rakentaminen ja hauskuus ovat etusija yrityksessäsi. Jos tiimisi jäsenet työskentelevät etänä, käynnistä sitten videoneuvottelutyökalu ja suunnittele a virtuaalinen happy hour sisällyttää koko joukkue janoiseen torstaiisi!

39. Lounaspelit

BambooHR suhtautuu sosiaalisemmin joukkueensa lautapelien pakkomielteisiin.

Bryson Kearl'Meillä on suuri joukko ihmisiä jokaisesta osastosta, jotka kokoontuvat kokoushuoneessa päivittäin lounaan aikana pelaamaan lauta- ja juhlapelejä. Pari suosittua joukkueenrakennuspeliä ovat Resistance ja Coup. Vaikka vakituisia on melko vähän, kaikki toimistossa olevat kutsutaan pelaamaan pelejä, puhaltamaan höyryä ja osoittamaan kilpailupuoltaan. '

-Bryson Kearl, luova copywriter

lounaspelejä Miksi rakastamme sitä: BambooHR näyttää pelaamisen rennomman puolen. Et välttämättä tarvitse maratonin superistuntoa hyötyäksesi. Monta kertaa muutama peli lounaalla voi olla yhtä tehokas.

40. Vie minut ulos Ballgameen

Urheilutapahtumat ovat suuri poikkeama työn päivittäisistä stressitekijöistä. Jälleen kerran E-ryhmä tarjoaa jonkin verran asiayhteyttä:

Christina_Germano'Jos jossakin asiassa useimmat E-ryhmät voivat sopia, se on DC-urheilu! Joka vuosi, kun kesäkuukaudet loppuvat, E-ryhmän toimistot sulkeutuvat yhden iltapäivän alussa ja yhteistyökumppanimme lähtevät DC: n keskustaan ​​retkelle Nationals Parkiin, Washington Nationalsin baseball-joukkueen kotiin. Vietämme yhdessä illan syömällä, chattaillen, nauraen ja hurraamalla rakkaimmillemme 'Natsille'. Jopa E-ryhmät, jotka eivät ole kotoisin DC: stä, osallistuvat hauskanpitoon. Se on lähtölaskennan arvoinen tapahtuma, jota me kaikki odotamme joka vuosi. Rentoutuminen työtovereidemme kanssa hauskassa ympäristössä, kaukana toimistosta, on yksi parhaista tavoista sitoutua joukkoon ja vahvistaa sitä. Erityiset kiitokset päämiehellemme ja perustajalle, Colin Eagen , kun tarjoit meille tämän arvokkaan vuotuisen tiimimatkan. '

-Christina Germano, sisältömarkkinoinnin koordinaattori

egroupgame Miksi rakastamme sitä: Pesäpallon Amerikan menneisyys ei ole pelkästään, vaan sen hidastunut vauhti tekee siitä eniten suotuisaa keskusteluun ja siteisiin.

41. Mahtava toimistoympäristö

Yksi tapa varmistaa seurustelu ja tiiminrakentaminen on suunnitella mahtava toimistotila, joka tukee tiiminrakennusta sen ulkoasussa. Zephyr on tehnyt juuri sen. Kuten Ashley Nguyen selittää,

Ashley-Zephyr-linkedin'Tyypillisenä päivänä toimistossa löydät usein tiimimme markkinoivan mahtavien testienhallintaohjelmistojen tuotelinjojen ulkopuolella, käymällä läpi suunnitelmia kokouksissa tai huutamalla kirosanoja pelatessasi pöytätennistä pelihuoneessa. Koska meillä on joustavat aikataulut, arvostamme taukojen varaamista koko päivän ajaksi kävelemään keskenään ('kävelemällä' tarkoitamme Pokémon Go -pelien pelaamista) tai vierailemaan pelihuoneessa, jossa on kokoelmia kirjoja, lautapelejä ja useimmat muut. mikä tärkeintä, pingispöytä. '

-Ashley Nguyen, tuotemerkkijohtaja

pingispöytä Miksi rakastamme sitä: Oikeassa ympäristössä tiiminrakennuksesta tulee automaattinen päivittäinen tapahtuma. Älä missaa suurinta mahdollisuutta tehdä tiiminrakennuksesta juurtunut osa kulttuuriasi.

42. Impromptu All-Hands

Kuten hän kuvasi Awesome Office -näyttelyssä, Menlo Innovationsin toimitusjohtaja Richard Sheridan on suuri kaikkien käsien kokousten fani. Toisin kuin useimmat toimitusjohtajat, hän ei tunne, että kaikkien käsien on oltava muodollisia tai harvinaisia. Itse asiassa, jotta voit kutsua yhden yhteen, sinun tarvitsee vain nousta ylös ja huutaa: 'Hei, Menlo!' Jos haluat oppia heidän toiminnastaan, tutustu tähän Awesome Office -esityksen jaksoon:

Miksi rakastamme sitä: Kaikki kädet ovat uskomattomia työkaluja - mutta useimmat yritykset tekevät niitä vain kerran vuodessa. Tämä käytäntö varmistaa, että niitä tapahtuu useammin, ja se on myös Menlon omituisen yrityskulttuurin mukainen.

43. Aivoriihi-istunnot muiden osastojen kanssa

Vaikka säännöllinen tapaaminen oman osastosi kanssa uusien ideoiden ideoimiseksi on ratkaisevan tärkeää, toisinaan tuore silmäpari voi tehdä kaiken. Susan Hunt Stevens, perustaja ja toimitusjohtaja WeSpire , selittää:

SHS-pääosuma'Ulkopuolisen aivoriihi-istunnon järjestäminen eri osastotiimien kanssa on yksi Spiren suosituimmista joukkueenrakennustoiminnoista. Sen lisäksi, että se antaa tiimin jäsenille mahdollisuuden pitää tauko normaalista rutiinistaan, se antaa mahdollisuuden tehdä yhteistyötä ryhmien tai osastojen välillä, jotka eivät aina saa mahdollisuutta työskennellä yhdessä. Viime aikoina tuotesuunnittelu- ja asiakastyytyväisyysryhmämme yhdistivät voimansa aivoriihiin keskustellakseen edelleen asiakastarpeistamme sekä alustan kehittämisen teknisistä näkökohdista. Tiimin jäsenet saivat tutustua kollegoihin, joiden kanssa he eivät yleensä työskentele, ja saada uuden näkökulman kaikkien rooleihin ja työhön. Tämän tyyppinen tiiminrakennustoiminta on johtanut todella innovatiivisiin ideoihin, jotka auttavat edistämään liiketoimintaa. Siitä tulee win-win-tilanne kaikille osapuolille, se voi tapahtua melkein missä tahansa, ja se maksaa yleensä mitään. '

-Susan Hunt Stevens, perustaja ja toimitusjohtaja

Brendan, Pete, Dan Miksi rakastamme sitä: Lausuntojen saaminen muilta osastoilta inspiroi uusia ideoita ja antaa ihmisille altistumisen yrityksen muille alueille. Se on myös ilmiömäinen tapa antaa tiimisi tehdä yhteistyötä ihmisten kanssa, joiden kanssa he eivät yleensä viettää aikaa työskennellessään.

44. Varieteenäyttely

Täällä, Dcbeacon, kulttuuritoimikuntamme järjestää varieteen toimistollemme. Samoin kuin lahjakkuusnäyttely, kutsumme tapahtumassa kollegoitamme jakamaan erityisiä kykyjään perjantai-illan avoimen mikrofonin aikana. Monet ihmiset esiintyvät yhdessä, mikä on hieno tapa sitoutua yhteisiin etuihin ja näyttää kitarataitojaan tai testata uusia stand-up-vitsejä.

- Varieteenäyttely on ainutlaatuinen tapa kannustaa joukkueitamme poistumaan mukavuusalueelta. Palkkaamme ihmisiä heidän asiantuntemuksestaan ​​toimistoon, mutta nopeasti kasvavana yrityksenä kaikki joutuvat toteuttamaan projekteja, jotka haastavat heidät oppimaan uusia taitoja. Isännöimällä varieteenä asetamme sävyn, että on hyvä tuoda koko itsesi töihin. Harjoittelu tekee täydellisestä ja seisoo työtovereidesi edessä ja esiintyminen vie vakavia suolia. Suosikkiesitykseni ovat työtovereilta, jotka muodostavat ryhmän ja yhdistävät kykynsä. Se on esimerkki arvoistamme ja kääntyy entistä yhteistyöhön perustuvaksi ja tukevammaksi toimistoympäristöksi. Mikään ei ole kuin katsella yrityksesi liittymistä hitaaseen taputukseen tai koko stand-upiin ja huutamiseen. Ihmiset törmäävät lahjakkaista joukkuetovereistaan ​​viikkojen ajan. '

-Ari Sadwick, varapuheenjohtaja, kulttuurikomitea

screen-shot-2018-02-26-at-11-52-43-am Miksi rakastamme sitä: Onko olemassa parempaa tapaa oppia tuntemaan henkilö, joka istuu toimiston toisella puolella, kuin katsella hänen persoonaan juuri kirjoittamaansa kappaletta?

45. Sisätaivasukellus

Tässä on tiiminrakennustoiminta seikkailunhaluisemmille toimistoille. Kokeile laskuvarjohyppyjä sisätiloissa. IFly-messuilla voit osallistua turvalliseen, mutta sydämen sykkivään seikkailuun tuulitunnelissa. Tunnet lentosi ilman riskejä. Sivustolla Dcbeacon vietiin markkinointitiimimme iFly-tapahtumaan Los Angelesiin. Näin se meni:

Emilie”Sisävesilentäminen saa tiimisi varmasti pumppaamaan. Sen lisäksi, että se on uusi kokemus, tarvitset myös toistenne tukea, jotta uskallus hyppää tuulitunneliin. Muistojen tekeminen yhdessä tuo joukkueesi yhteen heti. Tapahtumassamme olimme niin innoissaan, nauroimme tonnia ja muistelimme silti koko ajan. On mahtavaa katsoa taaksepäin ja muistaa kokemus. '

-Emil Shour, kysyntätekniikan johtaja

Miksi rakastamme sitä: Tämä on loistava tapa saada joukkueesi mukavuusalueelta. Uusien asioiden kokeilu luo siteen ihmisten välille, ja on hauskaa pohtia muistia.

46. ​​Suorita liiketoiminnan simulaatio loppuun

Joukkueet kasvavat voimakkaasti toteuttamalla samanlaisia ​​projekteja kuin he kohtaavat töissä välttäen stressiä, joka liittyy kyseisten projektien tosiasialliseen loppuunsaattamiseen. Ilman päivittäisen työn tavanomaisia ​​paineita tiimien on helpompi ottaa riskejä, avautua, tutkia uusia ideoita ja vapauttaa kaikki hallitsevat taipumukset, jotka saattavat estää heitä todella kuuntelemasta muiden ideoita. Lisäksi, vaikka suurin osa meistä työskentelee joka ikinen päivä, koko konseptin muuttaminen teeskennepeliksi voi saada arkipäiväisen toiminnan tuntumaan uudelta ja jännittävältä.

Paranna minkä tahansa liiketoiminnan simulaation tiimikehittämistä ottamalla pelaajat pitämään 'kommunikaatiolokeja'. Pelaajat voivat kirjoittaa muistiinpanoja simulointiryhmän kokousten jälkeen aloittaakseen emotionaalisen lihaksen rakentamisen. Esimerkkiloki saattaa näyttää tältä:

Kokouksen päivämäärä / aika: 9.14 @ 10.00

Aihe: Slogan for simulation widget

Tärkein takeaway: Tiimi ei voi sopia yhdestä iskulauseesta, joten tutkimme (nimettömästi) 25 ystävää ja perheenjäsentä valitsemaan iskulauseemme

47. Joukkueen muistiinpanot

Mitä ideoita ja mielipiteitä joukkuetoverini jakivat kokouksen aikana?

  • Jess: Hän halusi minimalistisen iskulauseen, kuten Applen 'Think Different'. Hän ajatteli, että Grettan iskulause oli liian pitkä, ja ajatteli, että iskulauseeni oli juustoa.
  • Gretta: Hän jakoi ajatuksen iskulauseesta, ehdotti, ettemme edes tarvitsisi iskulausetta, ja ilmaisi huolensa siitä, että minimalistinen iskulause ei ehkä vastaa 50–60-vuotiaiden kohderyhmää.
  • Nigel: Hän yleensä piti kaikkien ideoita, mutta hän ei tarjonnut mitään omia ideoita tai mielipiteitä.

Mitä tunteita joukkuetoverini kokivat kokouksen aikana?

  • Jess: Innoissaan. Hän on copywriter, joten hän kokee olevansa pätevin ohjaamaan iskulause-keskustelua.
  • Gretta: Ärsyttää. Hän on simulointitiimin vanhin jäsen, eikä hän pidä ajatuksesta luopua hallinnasta.
  • Nigel: Hermostunut. Analyytikkona hän ei viettää paljon aikaa aivoriihi-istunnoissa, ja hän on aina ollut liian kohtelias toimistossa. Oletan, että hän pelkää saada ketään vihaiseksi.

Mitä tunteita tunsin kokouksen aikana? Surullinen, koska kaikki eivät suostuneet heti ideani. Seuraavassa kokouksessa yritän:

  • Harkitse täysin muiden ideoita sen sijaan, että asuisin omassa hylkäämisessäni.
  • Kysy Nigeliltä suoraan mitä mieltä hän on, avaako kutsu hänet jakamiseen.

TO järjestelmällinen katsaus ryhmätyötoimiin piti simulaatiokoulutusta tehokkaana menetelmänä tiimin rakentamiseen eikä vain tapana lisätä erityisiä taitoja. team-notes-team-building Miksi rakastamme sitä: Kauppakorkeakoulut ja jopa lääketieteelliset koulut ovat käyttäneet simulaatioita valmistaakseen opiskelijoita menestymään todellisessa maailmassa vuosia. Rakastamme ajatusta tuoda kollegiaalinen henki ammattimaailmaan.

48. Tee toimistoasiakirja ( Toimisto tyyli)

Huumori on universaali joukkueiden sidosaine. Hauskan toimistodokumentin tekeminen juhlii kaikkia loistavia sisällä olevia vitsejä, jotka vain toimistosi ihmiset ymmärtävät, ja se tarjoaa myös kultaisen mahdollisuuden tehdä uusia vitsejä. Asiantuntijat sanovat huumorilla on useita voimakkaita ominaisuuksia, jotka parantavat työsuhteita; se lisää luottamusta, vapauttaa stressiä ja saa kaikki tuntemaan olonsa mukavammaksi toistensa ympärillä. Tämä yhdistelmä tekee yhteistyöryhmistä. Lisäksi toimistoasiakirjan, etenkin hyvän, tekeminen on kovaa työtä. Se vaatii tonnia logistista suunnittelua, jaettua johtajuutta, aloitteellisuutta ja tietysti - tiimityötä - sen vetämiseksi pois.

Miksi rakastamme sitä: Toimistodokumentin tekeminen tarjoaa tiimin rakentamisen vuosiksi. Joukkueet vahvistuvat, kun he tekevät dokumenttielokuvaa, ja jatkavat siteitä katsellessaan heidän luomustaan ​​uudestaan ​​ja uudestaan, muistelemalla sisällä olevia vitsejä ja kokiessaan kaiken tämän upean, korvaamattoman naurun.

49. Scavenger-metsästys

Scavenger-metsästys antaa meidän elää todellisen elämämme whodunit-mysteerin nopeatempoiset jännitykset. Rakastimme heitä lapsena, ja rakastamme heitä edelleen nyt ... mutta monet meistä eivät todennäköisesti pysty tekemään niitä tarpeeksi. Scavenger-metsästys on helppo suunnitella, ja se on halpaa, kun otetaan huomioon, kuinka hauskaa saat yleensä kevyestä sijoituksesta. Ainoa mitä tarvitset suunnitellaksesi unohtumattoman kaivosmetsästyksen, on pieni mielikuvitus. Poistaa on uskomattomia ideoitaerityisesti toimistojoukkueille tarkoitettujen metsästyslaitosten suunnitteluun. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Miksi rakastamme sitä: Scavenger-metsästys saa tiimit työskentelemään yhdessä ja kommunikoimaan edes ajattelematta sitä. Yhteinen tavoite murtaa mysteeri tuo joukkueet lähemmäksi, ja pelkkä uteliaisuuden luonne takaa melkein optimaalisen osallistumisen kaikille tiimin jäsenille.

50. Hiljainen rakennushaaste

Useimmat meistä ovat kuulleet Marshmallow-haaste keinona rakentaa tiimityötä ja johtamistaitoja. Syvennä klassista rakennustoimintaa haastamalla tiimit pysymään hiljaa koko rakennusprosessin ajan. Kun he eivät osaa puhua, ihmisten on otettava yhteyttä silmiin, harkittava vakavasti muiden aikomuksia ja vakavasti sitä, miten he kommunikoivat omia aikomuksiaan. Kärsivällisyydellä ja harkinnalla toteutettava hiljainen rakennushaaste auttaa kehittämään radikaalia herkkyyttä ja kunnioitusta monien erittäin menestyvien joukkueiden ytimessä.

Miksi rakastamme sitä: Tämä haaste heittää kaikki tavalliset yritystoiminnan tropit ja kutsuu tiimit katsomaan viestintää uusilla tavoilla. Lisäksi hiljainen rakennus sisältää sekä taitojen rakentamisen että hilpeyden, kun tiimit selvittävät hiljaisen viestinnän kynsiä.Nämä ovat vain muutama idea luoda onnellisempi, sitoutuneempi ja tehokkaampi joukkue.

51. Museum Hack

Hack-museo suunnittelee räätälöityjä tiiminrakennusmuseoretkiä suurimmissa kaupungeissa. He pohtivat tiimisi arvoja, kykyjä ja taitoja huolellisesti ja luovat sitten kiehtovia kokemuksia, jotka tuovat tiimit lähemmäksi, kun he oppivat yhdessä. Ohjelmistoyritykselle Konica Minolta , Museum Hack suunnitteli räätälöidyn tiiminrakennuskierroksen, joka oli täynnä hulluja historiallisia tarinoita, pelejä ja jopa vähän viiniä. Osallistujat pitivät hauskaa ja sanoi arvostelussa että kiertue oli täydellinen tapa aloittaa kansallinen kokous.

”Haluan kiittää teitä maanantain erittäin mielenkiintoisesta ajasta. Ryhmällä oli hauskaa ja se jätti vaikutuksen kokemukseen sekä oppaisiin. Heillä oli paljon keskustelua heidän älykkyydestään ja apurahastaan. Kiitos vielä kerran kaikesta, mitä teit, jotta tästä olisi ikimuistoinen retki aloittaaksemme kansallisen kokouksen. '

Miksi rakastamme sitä: Tämä tiiminrakennustoiminta sisältää kulttuurin, historian ja taiteen. Lisäksi, koska yritys vastaa kiertue- ja oppituntisuunnitelmiinsa sisällön kanssa, joka vastaa yrityksen tehtävää ja tavoitteita, tiimit voivat yhdistää oman työnsä menneisyyden suurimpiin saavutuksiin.

52. Tee musiikkia

Musiikin soittaminen, erityisesti musiikin soittaminen ryhmänä, aktivoi aivojemme usein käyttämättömän ja yhteistyöhön perustuvan osan. Kun soitat musiikkia ryhmässä, kaikki tietävät vaistomaisesti kuunnella muiden soittamia nuotteja ja säätää omaa osaansa saavuttaakseen täydellisen harmonian. Musiikki auttaa joukkueita saavuttamaan kauniin yhteenkuuluvuuden, joka ei vaadi aivojen hyperloogista osaa, joka on aina kytketty päälle työssä ja kokouksissa.

Australialainen yritys Rumpu lyö auttaa joukkueita rakentamaan yhtenäisyyttä lyömäsoittimilla, jotka ovat maailman intuitiivisimpia ja ilmeikkäimpiä instrumentteja. Joukkueet jättävät syrjään jokapäiväiset viestintävälineet, joihin he ovat tottuneet - keskustelun, kirjoituksen ja kehon kielen - ja puhuvat toisilleen täysin uusilla tavoilla. Ja Drum Beats -asiakkaat voivat tuntea ykseyden. Yksi arvostelija sanoi 'Ryhmä, jolla on jäseniä kaikista osavaltioista, on meille loistava tilaisuus saada kaikki työskentelemään yhdessä yhtenä, Drum Beats oli innoitettu idea.' Drum Beats on vain yksi esimerkki yrityksestä, joka tarjoaa nimenomaan musiikillista tiiminrakennusta, mutta voit isännöidä tätä toimintaa millä tahansa henkilöllä tai palvelulla, joka on erikoistunut musiikkitunneille. Perkussiot toimivat hyvin useimmille ihmisille, koska sinun ei tarvitse edes osata lukea musiikkia. Sinulla on yksinkertaisesti oltava luonnollinen rytmi

Miksi rakastamme sitä: Bändien, kuorojen ja orkesterien avulla voit nähdä, kuinka monet ihmiset ja monet soittimet pyrkivät yhdessä luomaan yhden asian. Kanavoimalla tätä luovaa taikuutta tiiminrakennustoiminnossa muistutetaan kaikkia, että he kaikki työskentelevät erikseen, mutta silti yhdessä yhden kauniin tavoitteen saavuttamiseksi.

53. “Newlywed” -peli ulkoisten osakkuusyritysten kanssa

Kanavoi ystävällisen kilpailun hämmästyttävä voima innostaa tiimin yhtenäisyyttä. Kutsu paikallisten yritysten joukkueita osallistumaan turnaukseen: Peli: Newlywed-peli . Voit nimetä sen uudelleen Office Bliss -pelissä, Cube Cohabitators -pelissä jne. Pariskuntien sijaan pelissasi voi olla kokonaisia ​​joukkueita, jotka menevät päähän osoittaakseen, että he tuntevat toisensa paremmin kuin kaikki turnauksen muut joukkueet.

Miksi rakastamme sitä: Kun joukkueet pelaavat tätä peliä voittaakseen, he harjoittavat kovasti ja oppivat unohtumattomia oppitunteja toisistaan ​​prosessin aikana. Lisäksi houkutus tehdä vaikutuksen muihin motivoi tiimejä työskentelemään yhdessä.

54. Office-keskustelukerho

toimisto-keskustelu-klubi-tiimin rakentaminen Työtoverit, jotka väittävät yhdessä, pysyvät yhdessä. Tuo pieni viisauden helmi saattaa tuntua väärinkäytöltä. Miksi kannustaisit ihmisiä väittelemään toimistossa? Väittelystä voi olla hyötyä tiimityölle ja yhteistyölle, varsinkin kun se on järjestettyä ja sivistynyttä. Toistuvat matalan panoksen argumentit auttavat työntekijöitä ymmärtämään toistensa argumentteja ja logiikkatyylejä, ja tämä voi helpottaa yksimielisyyden saavuttamista todellisten argumenttien ilmaantuessa. Mukaan Psykologia tänään ,

'Tutkimukset viittaavat siihen, että konfliktien ja riitojen prosessi helpottaa keskustelua ja tietoisuutta toisen näkökulmasta.'

Ja kun työntekijät syventävät tietoisuuttaan toistensa näkökulmista, seuraa menestyvä tiimityö. Ota siis vihje lukioista kaikkialle ja perusta toimisto-keskustelukerho. Kuinka perustaa keskusteluyhteiskunta: Lyhyt opas Idebate Pressistä voi olla suunnattu yliopistokeskustelijoille, mutta sillä on runsaasti tietoa, joka auttaa ketään aloittamaan keskustelukerhon.

Miksi rakastamme sitä: Tämä aktiviteetti auttaa joukkueita kasvamaan tuottavammiksi väittelijöiksi, mikä voi lisätä tiimin tehokkuutta, viestintää ja sopeutumiskykyä . Lisäksi tämä toiminta viihdyttää katsojia ja osallistujia.

55. Toimistoreleet

Viestit voivat olla joitain intensiivisimpiä tiimityötä siellä. Jokaisen on suoritettava ja tehtävä yhteistyötä viestien aikana, joten he antavat joukkueille omakohtaisen kuvan yhteistyön ja kannustamisen voimasta. Sitten joukkueet soveltavat tuoretta välitysperspektiiviä myös muihin elämänalueisiin. Hanki inspiraatiota toimiston viestistä Icebreaker Idean 20+ parasta viestikilpailupeliä ja ideaa . Tämä luettelo sisältää klassikoita, kuten muna-viestin ja säkkikilpailun.

Miksi rakastamme sitä: Toimistoreleet antavat työntekijöille mahdollisuuden mennä töihin samalla kun työskentelevät yhdessä selvän tavoitteen saavuttamiseksi. Se on joukkueen rakentaminen 101!

56. Toimistokynät Pals

Käynnistä toimisto-kaveripalveluohjelma kannustaaksesi työntekijöitä muuttamaan viestintätaitojaan muinaisen kirjoituskirjoittamisen kautta. toimisto-kynä-pal-tiimi-rakennus-töissä Toki työntekijöillä on paljon mahdollisuuksia lähettää sähköpostia toisilleen ja keskustella henkilökohtaisesti, mutta kirjeet saavat ihmiset tuntemaan olonsa erityiseksi, koska heistä on tullut harvinaisia. Lisäksi useimmat kirjaimet sisältävät enemmän sanoja kuin useimmat sähköpostit , jolloin kirjailijat ja lukijat voivat käsitellä enemmän emotionaalista maaperää ja muodostaa yhteyden syvemmällä tasolla. Lisäksi tällä tiiminrakennustoiminnalla on nostalgiafaktori, joka resonoi työntekijöiden kanssa, joilla on (tai on aina halunnut) lapsuuden kirjekavereita.

Kärki! Määritä kaverit uudelleen joka kuukausi varmistaaksesi, että kaikki pääsevät kommunikoimaan uusien ihmisten kanssa.

Miksi rakastamme sitä: Tämä käynnissä oleva ohjelma on helppo ja edullinen vetää, mutta se voi syventää useita avainsuhteita.

57. Toimisto 'Salon'

Salongit, joita kutsutaan joskus valaistumisen salongeiksi tai salonkikokouksiksi, kokoavat ihmisiä keskustelemaan molempia osapuolia kiinnostavista aiheista. Ajattele heitä juhlina, joissa keskitytään keskusteluun ja älylliseen stimulaatioon syömisen, juomisen, tanssimisen ja yleisen riemun sijasta. Salongit kannustavat sellaista keskustelua ja ideoiden leviämistä, joista nautimme nyt joka päivä Internetin ansiosta. Palauttamalla henkilökohtaisen muodon ohi salongit , voit kääntää kohdennetut keskustelut tiiminrakennuskokemusten täyttämiseksi. Et tarvitse salia, joka muistuttaa Versailles'n kuninkaan valtion huoneistoja. Tarvitset vain tilaa (tilaa!) Kerätäksesi ja joukon mielenkiintoisia ihmisiä, ja sinulla on jo molemmat toimistossasi. Valitse vain päivämäärä ja sijainti kutsumalla hämmästyttäviä ihmisiä ja pyydä yhtä heistä pitää miniatyyriluento (ajattele TedX) jostakin, mitä he rakastavat. Miniluenton jälkeen puhu vain aiheesta. Se on niin helppoa.

Miksi rakastamme sitä: Hyvät keskustelut tekevät onnistuneista tiimeistä, ja voit helposti helpottaa hyviä keskusteluja vain pienellä rakenteella.

58. Idea-työpaja

Vahvat joukkueet tukevat toisiaan kaikissa pyrkimyksissä. Rakenna vahvoja joukkueita pitämällä minityöpajoja, joissa yksi henkilö tai tiimi voi…

  • Esitä idea
  • Pyydä apua ja palautetta ideasta

Oletetaan esimerkiksi, että markkinointitiimisi harkitsee verkkosivuston päivittämistä. Kyseinen joukkue voisi tulla kokoukseen uuden sivuston luonnosten kanssa. Markkinointi voisi kysyä ryhmältä, mitä mieltä he ovat luonnoksista, mitä he pitävät ja eivät pidä nykyisestä sivustosta, mitä sivustoja he selaavat säännöllisesti ja rakastavat, ja paljon muuta. Taivas on rajana.

Miksi rakastamme sitä: Tämä aktiviteetti saa työntekijät auttamaan toisiaan toteuttamaan ideoitaan. Tämä tuki ja solidaarisuus saavat hyvän tahdon kukoistamaan, ja joistakin työnhakuisista ideoista voi vain tulla yrityksesi seuraavia suuria aloitteita.

59. Varainhankinta

Ihmisten saaminen rahan luovuttamiseen on raskasta työtä. varainhankinta-tiimin rakentaminen-työssä Onnistuneen varainhankinnan käynnistäminen vaatii harmonista tiimityötä. Sinun on keskusteltava ja sovittava niin monesta eri asiasta, mukaan lukien:

  • Sinun syysi
  • Miksi syysi on tärkeä
  • Miksi ihmiset haluavat antaa sille rahaa
  • Ja luetteloa voidaan jatkaa

Kaikesta tästä monimutkaisuudesta huolimatta varainhankinnat edistävät kaunista tiimityötä, koska ne yhdistävät ihmisiä yhteisen altruistisen asian ympärille, josta jokainen voi innostua. Tämä intohimo saa ihmiset kommunikoimaan paremmin, etsimään yksimielisyyttä ja tekemään mitä tahansa muuta pitääkseen hyväntekeväisyysprojektin liikkeellä.

Miksi rakastamme sitä: Yhdessä tekeminen tuottaa vahvoja joukkueita ja tuo myös kaivattua tukea tärkeisiin syihin.

60. Taitojen työpaja

Kierrä yllä olevaa ideatyöpaja-aktiviteettia ja kokeile tiimin rakentamista taitopajojen aikana. Suorita tämä toiminta yksinkertaisesti kutsumalla yksi henkilö tai joukkue opettamaan minityöpaja taidoista tai lahjakkuuksista. Esimerkiksi, jos joku toimistossasi on taitava puhuja, kutsu hänet sitten opettamaan lyhyt työpaja julkisesta puhumisesta. Ammattitaitoinen henkilö on innoissaan tunnustuksesta, ja muu joukkue rakastaa mahdollisuutta oppia tuntemaltaan.

Miksi rakastamme sitä: Tämä toiminta saa ihmiset oppimaan ja olemaan vuorovaikutuksessa yhdessä rakentaessaan taitoja tiimityössä ja muillakin alueilla.

61. Tiimipohjaiset videopelit

team-video-games-team-building-for-work Tiimipohjaiset ja yhteistyöpelit (kuten Spelunky ja Castle Crashers ) anna tiimien tutkia fantastisia korkeapainehaasteita, joissa ryhmätyö voi olla elämän ja kuoleman kysymys. Videopelejä ei ehkä pidetä todellisuudessa, mutta ne voivat auttaa tiimejä rakentamaan todellisia taitoja yhteistyössä, viestinnässä ja ryhmätrategiassa.

Miksi rakastamme sitä: Tiiminrakennustoiminnasta ei tule paljon hauskempaa tai helpompaa kuin tämä!

62. Viihdytä muita

Jopa joukkueet, jotka joskus kärsivät sisäisistä taisteluista, voivat yhdistyä vaikuttamisen yhteisen tavoitteen ympärille muut joukkueet. Kutsu joukkue järjestämään juhlat tai tapahtuma yrityksesi toiselle joukkueelle tai jopa kilpailevan yrityksen joukkueelle. Kaikki innostuvat osoittamaan toiselle tiimille hyvää aikaa, ja yhteistyö ja yhteistyö seuraavat orgaanisesti.

Miksi rakastamme sitä: Voit järjestää hämmästyttävän juhlat samalla kun rakennat ryhmätyön taitoja. Keskustele win-win-skenaariosta.

63. Akateeminen ryhmä

Vanhan koulun akateeminen tiimi tapaa paikallisen baarin trivia-illan tässä tiiminrakennusideossa.Trivia saa kaikkien aivot laukaisemaan ja sitoutumaan parantamaan luovuutta työpaikalla. Lisäksi joukkueet yhdistyvät, kun he kamppailevat yhdessä selvittääkseen 'lukumäärän, joka on kolme enemmän kuin viidesosa kymmenesosasta ja puolet 5000: sta'. Pyydä toimiston joukkueita kilpailemaan toisiaan vastaan ​​turnaustyylisissä tapahtumissa, joihin sisältyy terveellinen annos kilpailua.

Miksi rakastamme sitä: Tämän toiminnan avulla työntekijät voivat rakentaa toistensa tietämystä uusilla tavoilla. Joukkue voi pystyä keksimään vastauksen, joka perustuu siihen, mitä Damien muistaa lukiobiologiasta, jotain, jonka Liz näki Twitterissä viime viikolla, ja jotain, jonka Jerry näki elokuvassa. Toinen idea: nTask suosittelee toimiston triviaa ja muuta tiiminrakennustoiminta pitää toimisto sitoutuneena ja tuottavana.

64. Ryhmän hyväntekeväisyys

Pystytkö sinä ja tiimisi koskaan keskustelemaan ongelmista yhteisössäsi tai maailmassa? fantasia-liiga-joukkueen rakentaminen-töissä Ehkä on aika tehdä asialle jotain ja samalla tehdä joukkueestasi mahdollisimman vahva. Harkitse aloittamista, aloittamisen suunnittelua tai jopa teeskentelyä oman järjestön tai säätiön perustamisesta. Mikään ei virtaa ihmisiä niin paljon kuin ryhtyy toimiin ongelman ratkaisemiseksi, ja ongelman parissa työskenteleminen on myös uskomaton sitoutumiskokemus.

Miksi rakastamme sitä: Maailman ongelmien ratkaiseminen tiiminä? Se kuulostaa siltä, ​​mitä tulevaisuus tarvitsee!

65. Meyers-Briggs Näytä ja kerro

Pyydä kaikkia ottamaan a Myers-Briggs -tyyppinen indikaattoritesti ja jaa sitten (valinnainen) tuloksensa tiimille. Pyydä moderaattoria johtamaan keskustelua kyselemällä ihmisiltä, ​​miten he kokevat tuloksensa. (Esimerkiksi: kuvaavatko tulokset tarkalleen sinua? Miksi vai miksi ei?

Miksi rakastamme sitä: Jopa joidenkin yksinkertaisten persoonallisuustestien tulokset voivat auttaa ihmisiä ymmärtämään toisiaan paremmin kuin aika ja läheisyys.

66. Arvaa kuka? Naamiaiset

Oletko aina etsinyt vankkaa syytä järjestää klassinen pukujuhlat? Yhdistelmään heitetyn pienen arvauspelitoiminnan avulla yksinkertaisesta pukujuhlasta voi tulla tiiminrakennusharjoitus. Varmista, että kaikki pukeutuvat täysin peittävään pukuun. Hanki joukko näitä klassisia kuori- ja tikku-nimilappuja ja pyydä osallistujia kirjoittamaan kolme vihjeitä henkilöllisyydestään 3 eri tunnisteeseen. He voivat kiinnittää nämä tunnisteet pukuihinsa. Muut juhlien osallistujat voivat lukea vihjeet ja arvata kuka henkilö on kirjoittamalla arvauksensa uudelle nimilipulle ja kiinnittämällä sen salaperäisen selälle. Pyydä jotakuta kutsumaan vieraat lukemaan arvaukset yksitellen, ennen kuin naamioitu mysteeri paljastaa henkilöllisyytensä. Sen jälkeen juhlia tavalliseen tapaan!

Miksi rakastamme sitä: Kun kaikki esittävät arvauksia, heillä on runsaasti aikaa pohtia kaikkia työtovereidensa hämmästyttäviä ominaisuuksia. Suuren paljastuksen aikana he saattavat jopa oppia upeita uusia asioita työtovereistaan.

67. Office Fantasy -tiimi

työryhmän rakentaminen Aloita 'toimistofantasialiiga', jossa työntekijät (tai valmentajat, jos haluat) voivat rakentaa unelmansa joukkueen. Pidä peli oikeudenmukaisena määräämällä valmentajille työntekijöiden luettelo. Valmentajat antavat jokaiselle henkilölle yksinkertaisesti unelmaroolin. Jos jokaisessa joukkueessa on 5 henkilöä, jokainen valmentaja saa luettelon 5 hengestä ja luettelon 5 sijasta. (Esimerkiksi varkain vakooja, hiljainen ninja, pääneuvottelija, diplomaatti ja tiiminvetäjä.) Valmentajat antavat jokaiselle henkilölle tehtävän ja selittävät, miksi he tekivät päätöksen. Jaa nämä tiedot ”rekrytoijien” kanssa, jotta he voivat nähdä, mitä joukkuetoverinsa arvostavat heissä eniten.

Miksi rakastamme sitä: Tämä peli vie työntekijät pois jokapäiväisistä rooleistaan ​​ja antaa heidän pohtia, mitä taitoja Jaimella kirjanpidossa on muuta kuin valokuvamuisti.

68. Silmäkontaktipeli

Opettajat käyttävät silmäkontaktipeli kehittää lasten sanattomia viestintätaitoja. Arvaa mitä? Tämä toiminta auttaa rakentamaan sanattomia viestintätaitoja myös aikuisilla. Sanaton viestintä vaikuttaa kuinka havaitsemme ja toimimme vuorovaikutuksessa muiden kanssa, vihjailemalla meihin muiden aikomuksiin ja tunteisiin.

Miksi rakastamme sitä: Yksinkertaisesta jatkuvasta silmäkosketuksesta on tullut harvinaista laiteohjatussa maailmassa. Muuttamalla katsekontaktista tiiminrakennustoiminnaksi voit pitää työntekijät viihdyttyneinä samalla kun teet vähän valmistelua.

69. Projekti Hot Potato

Project Hot Potato -projektin aikana työntekijät tekevät yhteistyötä projektissa, mutta on kiinni. Näin se toimii:

  • Yksi henkilö aloittaa projektin tai projektisuunnitelman.
  • Kun satunnaisesti asetettu ajastin sammuu, he välittävät projektin jollekin muulle.
  • Toista tämä prosessi.
  • Sillä välin pyydä kiinnostunutta osapuolta lopettamaan peli milloin tahansa. (Ehkä sinulla on valmiiksi muotoiltu sähköposti lähetettäväksi kaikille yhteistyökumppaneille.)
  • Kun kyseinen henkilö “soittaa” peliin, kenellä tahansa on projekti sillä hetkellä, hänen on mentävä paneelin eteen selittämään projektia ja vastaamaan kritiikkiin.

Miksi rakastamme sitä: Kuka tahansa voi päätyä omistamaan tämän projektin, joten on kaikkien etujen mukaista selvittää tapoja työskennellä yhdessä ja rakentaa sen perusteella, mitä yhteistyökumppanit ovat jo tehneet tuottavalla tavalla.

70. Joukkueita rakentavat tauot

Sen sijaan, että suunnittelisit pitkiä harrastuksia silloin tällöin, yritä työskennellä lyhyen aikaa (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Voit jopa kutsua joukkueesi auttamaan sinua suunnittelemaan toimintaa. (Kuka tahansa voi helposti suunnitella toiminnan, kun se on näin lyhyt.)

Miksi rakastamme sitä: Kaikki toimistossa olevat henkilöt voivat päästä taakselyhyt ja suloinen tiiminrakennustoiminta.

71. Auta minua hatussa!

Tartu hattu ja kutsu ihmisiä pudottamaan paperia henkilökohtaisiin tai työhön liittyviin projekteihin (asioihin, joihin he todella haluavat apua). Kerran kuukaudessa vedät yhden lipun satunnaisesti ja pyydä tiimiäsi auttamaan sitä pudottanutta mitä tarvitsee.

Miksi rakastamme sitä: Apua pyytäessä ja antamalla joukkueet voivat luoda yhteyden.

72. Toimiston ääniraita

Käytä online- tai äänitystyökalua saadaksesi työntekijöiden lähettämään kappaleita ja äänestämään kappaleita, jotka ehdottomasti kuuluvat toimiston soittolistalle. Tee soittolista ja kuuntele usein.

Miksi rakastamme sitä: Musiikki tuo ihmiset yhteen. Joka kerta, kun soitat ääniraitaa, työntekijät muistavat, miksi he rakastavat olla osa tiimiä.

73. Koristele

Koristele kokoushuone, seinä tai jopa käytävä. Koska tyylit voivat vaihdella dramaattisesti henkilöstä toiseen, koristelu on erinomainen kompromissi ja kompromissin saavuttamiseksi tarvittava viestintä. Lisäksi, koska kaikilla on yhteinen työtila, he kaikki voivat investoida tekemään tämän jaetun tilan niin hyväksi kuin mahdollista.

Miksi rakastamme sitä: Sisustus on täydellinen tapa visualisoida kompromisseja toiminnassa.

74. Löydä se yhdessä

Positiivinen psykologia suosittelee tiiminrakennustoimintaa nimeltä 'Löydä se yhdessä'. Pelataksesi, laita esine sille varattuun tilaan, sido rohkea vapaaehtoinen silmällä ja käske kaikkia muita ohjaamaan ”sokea” esineeseen. Absoluuttisen sekaannuksen välttämiseksi kaikkien ryhmän jäsenten on kommunikoitava tehokkaasti - toistensa ja myös silmien kanssa.

Miksi rakastamme sitä: Tämä peli tarjoaa tuntikausia naurua yhdessä tehokkaan tiiminrakennuksen kanssa.

Bonus # 1. GooseChase

GooseChase on alkuperäinen sovelluspohjainen huijausmetsästys, ja monet tunnetut organisaatiot käyttävät sitä kilpailukykyisten, sosiaalisten kokemusten luomiseen. GooseChase-järjestäjät voivat täysin mukauttaa raivaussahojen metsästysluettelon, joka sisältää tosielämän haasteita, jotka pelaajat kohtaavat lähettämällä video-, valokuva-, GPS- tai tekstilähetyksiä puhelimestaan.

Erinomaiset ehdotukset voidaan palkita bonuspisteillä ja jopa ladata sisällyttämään kohokohtavideoon istunnon lopussa. Ei ole harvinaista, että pelaajat rikkovat pukuja, kun he kilpailevat luovasti keskenään voittaakseen tulostaulukon kärkipaikan!

' GooseChase oli yksi parhaista sovelluksista, joita olemme käyttäneet PwC Kanadassa! Kaiken kaikkiaan olemme niin tyytyväisiä GooseChase -alustaan ​​ja sen takana olevaan joukkueeseen, joka työskenteli useiden tiimimme jäsenten kanssa saadakseen heidät vauhtiin, oli erittäin mukava ja nopea reagoimaan aina, kun otimme yhteyttä. Aiomme käyttää GooseChasea uudelleen ja olen jo alkanut suositella sitä muille yrityksille, joihin olemme yhteydessä. '
-Carolyn Cardoza: vanhempi johtaja, L&D Consulting & Deals PwC Kanadassa

Bonus # 2. Tiiminrakennussarjat

Suosittujen todellisten rikosten innoittamien tilauslaatikoiden luojilta Hunt Killer tulee Tiiminrakennussarjat , all-in-one, mukaansatempaava tiiminrakennustoiminta, jolla on ainutlaatuisia tarinoita (ajattele murhamysteerin ratkaisemista, pakenemista muinaisilta muukalaisilta Marsilla ja koodin murtaamista panttivangin pelastamiseksi). Joukkueet taiputtavat luovia lihaksiaan, oppivat, kuinka muut joukkuetoverinsa kommunikoivat, ja yhdistävät aivovoiman täydentämään joukkueenrakennussarjaa.

”Aika merivoimissa opetti minulle kaiken, mitä minun tarvitsi tietää tiiminrakennuksesta, joten kun aloitin Hunt a Killer -ohjelman ja sain tietää, että yritykset käyttivät mysteerilaatikoita tiiminrakennustarkoituksiin, tiesin sen Tiiminrakennussarjat , laatikot, jotka on kirjoitettu nimenomaan tiiminrakennustoimintaa varten, edistävät yrityskulttuuria, kannustavat luovuuteen ja luovat syviä siteitä tiimin jäsenten välille.

Ymmärrämme vaikutuksen, jonka tehokas, tuottava tiimi voi saada nopeasti muuttuvassa yrityksessä, joten tavoitteemme on kirjoittaa ja rakentaa täysin automaattisia Tiiminrakennussarjat yrityksille kaikkialla. '

-Ryan Hogan, toimitusjohtaja

Miksi rakastamme sitä: Tiiminrakennussarjat auttaa työntekijöitä taipumaan luovaan lihakseen ja samalla rakentamaan syvän siteen tiimin jäsenten välille.
Mitkä ovat suosikkiryhmäsi rakennustoimintasi? Kerro meille kommenteissa!

Ilmainen lataus: Lataa tämä koko luettelo PDF-tiedostona . Tallenna se helposti tietokoneellesi nopeaa käyttöä varten tai tulosta tiimin tulevaa toimintaa varten.

Ihmiset myös esittävät näitä kysymyksiä työryhmän rakentamiseen liittyvistä aktiviteeteista

K: Mitä ovat joukkueiden rakentamiseen liittyvät työt?

  • V: Tiiminrakennustoimet ovat ohjelmia, jotka on suunniteltu edistämään työntekijöiden välistä sitoutumista ja sitoutumista. Olipa näitä aktiviteetteja kolmas osapuoli tai työntekijä talossa, näiden järjestettyjen tapahtumien tarkoituksena on auttaa työtovereita tuntemaan olonsa mukavammaksi työssä ja kiinnostuneita suurempien tiimitavoitteiden saavuttamisesta.

K: Miksi työryhmän rakentaminen on tärkeää?

  • V: Kyse on sitoutumisesta. Tiimisi jäsenten henkilökohtaisten siteiden ja heidän sitoutumistasonsa välillä on melko selkeä yhteys. Tuoreessa Gallupin tutkimuksessa todettiin, että läheiset työ ystävyyssuhteet lisäävät työntekijöiden tyytyväisyyttä 50%, kun taas ihmiset, joilla on itse kuvattu paras ystävä työssä, ovat seitsemän kertaa todennäköisemmin täysin työssä.

K: Mitkä ovat joukkueiden rakentamisen edut?

  • V: Toisessa Gallupin tutkimuksessa kerrottiin, että sitoutuneet yritykset ovat jatkuvasti kilpailua parempia voittojen, tuottavuuden ja liikevaihdon suhteen. (Melko tärkeitä juttuja, jos kysyt meiltä.) Ja se on järkevää - mitä lähempänä olet työtovereitasi, sitä onnellisempi olet töissä ja sitä todennäköisemmin uhraat harkintavastaasi auttaaksesi he onnistuvat.

Työntekijöiden motivointi ja hallinta:

141 Inspiroivia ja motivoivia lainauksia työstä

21 järkyttävän tehokasta tapaa motivoida työntekijöitä

11 mielettömän tehokkaita ja motivoivia videoita tiimillesi

Millenniaalien hallinta työpaikalla: lopeta sen monimutkaisuus

17 oppituntia Eniten ensimmäisiä johtajia on vaikea tapa

Tuottavan henkilökohtaisen kokouksen pitäminen

14 välttämätöntä tiiminhallinnan taitoa ensi kertaa johtajille

Paranna tapaamiesi tuottavuutta näiden 26 Icebreaker-pelin avulla

31 asiaa, jotka menestyvät ihmiset tekevät tuottavuuden lisäämiseksi työssä