71 Työntekijöiden tunnustamislainaukset, jotka jokaisen esimiehen tulisi tietää
Harvat asiat tuottavat suuremman sijoitetun pääoman tuottoprosentin kuin työntekijöiden tunnustaminen matalalla tai nollakustannuksella. Vaikka sinulla ei olisikaan budjettia virallista tunnustamisohjelmaa varten, rento ylistys voi lisätä merkittävästi työntekijöiden onnellisuutta. Itse asiassa tutkimus osoittaa, että kiitoksen vastaanottaminen lisää aktiivisuutta aivojen alueilla, jotka liittyvät palkintoihin, positiivisiin tunteisiin ja päätöksentekoon.
Tiedämme, että tiedät työntekijöiden tunnustaminen on hyvä idea, mutta pieni inspiraatio ei koskaan satuta, eikö? Nämä yritysjohtajien ja kaikkialta mahtavien ihmisten työntekijöiden tunnustamisen lainaukset saavat sinut innostumaan jatkamaan tunnustamisstrategiasi uudella innostuksella.
Koska aiot oppia niin monia upeita tunnustuslainauksia, haluat todennäköisesti vankan jakelukanavan niiden jakamiseksi työntekijöiden kanssa. Työntekijöiden sitoutumisalusta Kokoaminen auttaa levittämään tunnustusviisasi helposti ja tyylikkäästi.
1. 'Mary Kay tiesi, että kun asetat ihmiset ensin ja sitten ympäröit heidät prosesseilla ja tieteenaloilla, jotka tunnustavat heidän ponnistelunsa, suorituskyky nousee.' - David C. Novak, oGoLeadin perustaja ja toimitusjohtaja
Ottaa mukaan : Houkuttele ihmisiä vaalimaan suorituskykyä.
2. 'Olen aina uskonut, että tapa, jolla kohtelet työntekijöitäsi, on tapa, jolla he kohtelevat asiakkaitasi, ja että ihmiset kukoistavat, kun heitä ylistetään.' - Sir Richard Branson, Virgin Groupin perustaja
Ottaa mukaan : Kohtele työntekijöitä samoin kuin asiakkaita.
3. 'Toimitusjohtajan tehtävänä on antaa ihmisille mahdollisuus menestyä, auttaa heitä löytämään oma viisaus, sitoutumaan kokonaan työhönsä ja ottamaan vastuu muutoksista.' - Vineet Nayar, kirjoittaja julkaisusta Työntekijät ensin, Asiakkaat toiseksi: Perinteisen johtamisen kääntäminen ylösalaisin
Ottaa mukaan : Toimitusjohtajilla on valta innostaa työntekijöitä.
Toimitusjohtajan tehtävänä on antaa ihmisille mahdollisuus menestyä, auttaa heitä löytämään oma viisaus, sitoutumaan kokonaan työhönsä ja ottamaan vastuu muutoksista. Napsauta Tweet 4. 'Työntekijöiden motivointi työskentelemään täysimääräisesti on onnistuneen johtamisen pääasia.'
- Eraldo Banovac, kroatialainen kirjailija ja professori
Ottaa mukaan : Yrityksen menestys riippuu maksimaalisesti sitoutuneista työntekijöistä.
5. 'Jos et kohtele ihmisiä heidän ansaitsemallaan kunnioituksella, älä odota minkäänlaista sitoutumista tuottavuuden tavoitteisiisi.' - Ian Fuhr, Sorbet-ryhmän perustaja ja toimitusjohtaja
Ottaa mukaan : Arvostamattomat työntekijät eivät tee kovaa työtä.
6. 'Sinun on saatava tiimisi ymmärtämään yrityksen brändin lisäksi myös heidän henkilökohtainen tuotemerkkinsä.' - Amber Hurdle, kirjoittaja The Bombshell Business Woman: Kuinka tulla rohkeaksi, rohkeaksi ja menestyväksi naisyrittäjäksi
Ottaa mukaan : Hyvät johtajat asettavat vision, jota työntekijät toteuttavat.
7. 'Ymmärrä, että työntekijöiden ja asiakkaiden on oltava sitoutuneita samaan aikaan liikuttamaan yritystäsi kestävän menestymisen saavuttamiseksi.' - Robert G. Thompson, kirjoittaja Kirjoittanut asiakkaita: Legendaaristen asiakaskeskeisten yritysten viisi tapaa
Ottaa mukaan : Pitkän aikavälin menestys riippuu sekä työntekijöistä että asiakkaista.
8. 'Käyttäytymistaloudellisessa mielessä, kun tarjoamme tunnustusta, tunnustamme, että vastaanottajat ovat täyttäneet sosiaalisen ihanteen. He käyttäytyvät tietyllä tavalla, koska heidän mielestään on oikein toimia. Jos sitten tunnustamme sen käyttäytymisen kiitoksella tai arvostuksella, tarjoamme vahvistuksen, että heidän käyttäytymisensä on toivottavaa, ja teemme sen tavalla, joka vastaanottajien mielestä on mielekästä. ' - Cindy Ventrice, Make Your Day -sovelluksen kirjoittaja Toimiva työntekijöiden tunnustaminen
Ottaa mukaan : Kulttuuri koostuu asioista, joita työntekijät tekevät, kun pomo ei etsi.
9. 'Kun johtaja tunnistaa työntekijän käyttäytymisen henkilökohtaisesti ja vilpittömästi, molemmat tuntevat olevansa ylpeitä,
tyytyväinen ja onnellinen. On olemassa inhimillinen yhteys, joka ylittää välittömän kulttuurin luoda yhteinen side. Tämän siteen voima on vahvempi kuin luulisi; todellakin se on valta
yhdessä suuria organisaatiokulttuureja. ' - Erik Mosley ja Derek Irvine, kirjoittajat The Power of Thanks: How Social Recognition Empower Employees and Luo paras paikka työskennellä
Ottaa mukaan : Tunnustaminen pitää yrityksen yhdessä.
10. 'Jos et luo ihmisille hyvää, palkitsevaa työpaikkaa, he eivät tee suurta työtä.' - Ari Weinzweig, Zingermans Delin perustaja
Ottaa mukaan : Tunnustus johtaa erinomaiseen työhön.
Jos et luo ihmisille hyvää, palkitsevaa työpaikkaa, he eivät tee suurta työtä. Napsauta Tweet11. 'Kiinnitä aikaa työntekijöiden arvostamiseen, ja he vastaavat asiaan tuhannella tavalla.' - Tohtori Bob Nelson, myydyin kirjailija ja motivoiva puhuja
Ottaa mukaan : Tunnustaminen tuottaa korkeita tuottoja.
12. ' Ihmiset voivat ottaa työpaikan enemmän rahaa varten, mutta jättävät sen usein enemmän tunnustusta varten. ' - Tohtori Bob Nelson, myydyin kirjailija ja motivoiva puhuja
Ottaa mukaan : Tunnistamalla pidät.
13. 'Mikään ei ole tehokkaampaa kuin vilpitön ja tarkka kiitos, eikä mikään ole ontuvampaa kuin evästeiden leikkurin kohteliaisuus.' - Bill Walsh, amerikkalainen jalkapallovalmentaja
Ottaa mukaan : Tarjoa todella harkittuja kohteliaisuuksia.
14. 'Korjaus tekee paljon, mutta rohkaisu tekee enemmän.' - Johann Wolfgang von Goethe, saksalainen kirjailija ja valtiomies
Ottaa mukaan : Kannusta työntekijöitä tekemään parhaansa.
15. 'Jos ihmiset eivät kohtelisi toisiaan, yhteiskuntaa olisi vähän.' - Luc de Clapiers, ranskalainen kirjailija
Ottaa mukaan : Pieni kohteliaisuus menee pitkälle.
16. 'Jokainen aito filosofi (itse asiassa jokainen aito mies) kaipaa eniten on kiitosta - vaikka filosofit kutsuvat sitä yleensä' tunnustukseksi '!' - William James, amerikkalainen filosofi ja psykologi
Ottaa mukaan : Tunnustaminen täyttää syvän inhimillisen tarpeen.
Jokainen aito filosofi (itse asiassa jokainen aito mies) kaipaa eniten, on kiitosta - vaikka filosofit kutsuvat sitä yleensä 'tunnustukseksi'! Napsauta Tweet17. 'Suurin kohteliaisuus, joka minulle koskaan maksettiin, oli se, kun kysyttiin minulta ajattelin ja osallistuin vastaukseeni.' - Henry David Thoreau, amerikkalainen kirjailija
Ottaa mukaan : Kuuntele tarkasti.
18. 'On erittäin halpaa antaa kohteliaisuus.' - Joyce Meyer, kristitty kirjailija
Ottaa mukaan : Anna kohteliaisuuksia vapaasti.
19. ”Työntekijät, jotka ilmoittavat saavansa tunnustusta ja kiitosta viimeisten seitsemän päivän aikana, osoittavat tuottavuuden lisääntymistä, saavat asiakkailta parempia pisteitä ja heidän turvallisuutensa ovat paremmat. He ovat vain sitoutuneempia työssä. ' - Tom Rath, työntekijöiden sitouttamisen konsultti
Ottaa mukaan : Jos haluat parantaa sitoutumista, tarjoa tunnustusta.
20. 'Varsinkin kun olet korkealla tasolla organisaatiossa, kritiikki voi olla tuhoisa työntekijälle. Haluan kiittää työntekijöitä mieluummin siitä, mitä he tekevät oikein, ja se johtaa yleensä siihen, että he tekevät enemmän samaa. Ei aina, mutta se on tapa, jolla päätän lyödä vetoa. ' - Sir Richard Branson, Virgin Groupin perustaja
Ottaa mukaan : Kun ilmoitat työntekijöille, että he tekevät asian oikein, he tekevät asioita oikein.
21. 'Ylistys tekee ihmeitä kuulotajustamme.' - Arnold H.Glasow, liikemies
Ottaa mukaan : Ylistys on paras tapa saada työntekijöiden huomio.
22. ”Mikään muu ei voi korvata muutamaa hyvin valittua, hyvin ajoitettua, vilpittömää ylistyssanaa. He ovat täysin ilmaisia ja omaisuuden arvoisia. ' - Sam Walton, Walmartin perustaja
Ottaa mukaan : Ylistys on korvaamaton.
23. ”Huomaa kuinka hyvä sinusta tuntuu, kun olet rohkaissut jotakuta muuta. Mikään muu väite ei ole tarpeen ehdottaa, että koskaan menetä mahdollisuutta rohkaista. ' - George Adams, amerikkalainen jalkapalloilija
Ottaa mukaan : Tunnustus ja rohkaisu saavat kaikki tuntemaan olonsa hyväksi.
Huomaa, kuinka hyvältä sinusta tuntuu, kun olet rohkaissut jotakuta muuta. Mikään muu väite ei ole tarpeen ehdottaa, että älä koskaan menetä mahdollisuutta rohkaista. Napsauta Tweet24. ”Minusta tuli työntekijöiden tunnustamista tekemällä työtä. Jokainen, jolla on työpaikka, on mukana tunnustuksessa joko antamalla tunnustusta työntekijöilleen tai saamalla tunnustusta työnantajaltaan. Surullinen tosiasia on, että suurin osa meistä on ollut ei-vastaanottavassa päässä. ' - Christi L.Gibson, Recognition Professionals Internationalin (RPI) pääjohtaja, aiemmin NAER
Ottaa mukaan : Työntekijöiden tunnustaminen vaikuttaa kaikkiin työskenteleviin.
25. 'Jos sinulle kerrotaan jotain positiivista itsestäsi, olipa sitten läheiseltäsi tai ohikulkevalta tuttavalta, pitäisi todella nostaa mielialaa. Pelkästään sen tosiasian, että joku on käyttänyt aikaa ilmoittaakseen sinulle, sinun pitäisi tuntea huomasi ja arvostettua sinua. ' - Paul Bailey, teidän Pikku askeleenne elämän itseluottamukseen kirjoittaja
Ottaa mukaan : Tunnustuksesi tekee ihmisistä onnellisia.
26. 'Haluaisin väittää, että kiitos on korkein ajattelun muoto ja että kiitollisuus on onnen kaksinkertaistumista.' - G.K. Chesteron, englantilainen kirjailija
Ottaa mukaan : Ylistys ja tunnustaminen edellyttävät valaistumista.
27. 'Arvostus on rukouksen korkein muoto, sillä se tunnustaa hyvän läsnäolon missä tahansa, missä loistat kiitollisten ajatusten valoa.' - Alan Cohen, inspiroiva kirjoittaja
Ottaa mukaan : Tunnustus synnyttää hyvyyttä.
28. 'Arvostus on hieno asia: Se saa sen, mikä on toisessa erinomaista, myös meille.' - Voltaire, ranskalainen valaistumisen kirjoittaja
Ottaa mukaan : Tunnustuksen avulla voit osallistua jonkun toisen huippuosaamiseen.
29. 'Kiitollisuuden tai arvostuksen tunne jollekulle tai jollekin elämässäsi houkuttelee itse asiassa enemmän asioita, joita arvostat ja arvostat.' - Northrup Christiane, synnytyslääkäri-gynekologi
Ottaa mukaan : Tunnustus avaa oven.
Kiitollisuuden tai arvostuksen tunne jollekulle tai jollekin elämässäsi houkuttelee itse asiassa enemmän asioita, joita arvostat ja arvostat. Napsauta Tweet30. 'Kiitä vähän ja löydät paljon.' - Hansa Sananlasku
Ottaa mukaan : Tunnista pienetkin asiat.
31. 'Se on merkki keskinkertaisuudesta, kun osoitat kiitollisuutta maltillisesti.' - Roberto Benigni, italialainen näyttelijä
Ottaa mukaan : Jotta voisit olla suuri johtaja, sinun on tunnustettava muut.
32. 'Kiitollisuus on hienoin kohteliaisuuden muoto.' - Jacques Maritain, ranskalainen filosofi
Ottaa mukaan : Tunnustus on kiitollisuuden muoto.
33. 'Kiitollisuuden tunteminen ja sen ilmaisematta on kuin lahjan kääriminen ja sen antamatta jättäminen.' - William Arthur Ward, inspiroiva kirjoittaja
Ottaa mukaan : Ei ole mitään syytä olla ilmaisematta kiitollisuutta.
34. 'Olkaamme kiitollisia ihmisille, jotka tekevät meistä onnellisia.' - Marcel Proust, ranskalainen kirjailija
Ottaa mukaan : Älä ota ihmisiä itsestäänselvyytenä.
35. 'Hiljainen kiitollisuus ei ole paljon kenellekään.' - Gertrude Stein, amerikkalainen kirjailija
Ottaa mukaan : Ilmaise kiitollisuutesi.
36. “Palaute on mestareiden aamiainen. ' - Ken Blanchard, amerikkalainen kirjailija
Ottaa mukaan : Palaute ruokkii loistoa.
Palaute on mestareiden aamiainen. Napsauta Tweet37. 'Avain menestyvään johtamiseen on nykyään vaikutusvalta, ei auktoriteetti.' - Ken Blanchard, amerikkalainen kirjailija
Ottaa mukaan : Inspiroi ihmisiä seuraamaan sinua harjoittamalla tunnustusta.
38. 'Jos tekosi innoittavat muita unelmoimaan enemmän, oppimaan lisää, tekemään enemmän ja tulemaan enemmän, olet johtaja.' - Simon Sine, Johtajat syövät viimeisenä: miksi jotkut joukkueet vetävät yhdessä ja toiset eivät
Ottaa mukaan : Keskity inspiroimaan muita.
Jos tekosi innoittavat muita unelmoimaan enemmän, oppimaan lisää, tekemään enemmän ja tulemaan enemmän, olet johtaja. Napsauta Tweet39. 'Suuret yritykset eivät palkkaa ammattitaitoisia ihmisiä ja motivoivat heitä, vaan palkkaavat jo motivoituneita ihmisiä ja inspiroivat heitä.' - Simon Sinek, kirjan Aloita miksi: Kuinka suuret johtajat innoittavat kaikkia ottamaan mukaan Toiminta
Ottaa mukaan : Inspiroi motivoituneita työntekijöitäsi.
40. 'Elämä ei ole tarkoitusta saada ja saada; se on antamista ja olemista. ' - Kevin Miehistö tiedä princeton professori
Ottaa mukaan : Anna lisää.
41. ”Lyhytkin vuorovaikutus voi muuttaa ihmisten ajattelutapaa itsestään, johtajistaan ja tulevaisuudesta. Jokaisesta näistä monista yhteyksistäsi voi tulla ylin tai matala kohta jonkun päivässä. ' - Douglas Conant, amerikkalainen liikemies
Ottaa mukaan : Pienillä asioilla on merkitystä.
42. ”Olen huomannut, että mitä enemmän kunnioitan muita, sitä enemmän he kunnioittavat minua ja sitä tyydyttävämmäksi työstäni tuli. Liiketoiminta-alueella olen ympäröinyt ihmisiä, joilla on mahtavia taitoja. Hyvän ja suuren välisen eron määrää ajattelutapa, jonka valitset tuoda työhön. Kunnian käsitteen pitäisi olla osa tätä ajattelutapaa. ' - Doug yhteistyössä Nant, amerikkalainen liikemies
Takeaway: Tunnustus täyttää.
Olen huomannut, että mitä enemmän kunnioitan muita, sitä enemmän he kunnioittavat minua ja sitä tyydyttävämmäksi työstäni tuli. Liiketoiminta-alueella olen ympäröinyt ihmisiä, joilla on mahtavia taitoja. Hyvän ja suuren välinen ero on… Napsauta Tweet43. 'Palkkakirjat eivät voi ostaa intohimoa.' - Brad Federman, amerikkalainen kirjailija
Ottaa mukaan : Raha ei ole ainoa motivaattori ..
44. ”Työntekijät ovat yrityksen suurin voimavara - he ovat kilpailuetusi. Haluat houkutella ja säilyttää parhaat; antaa heille rohkaisua, ärsykkeitä ja saa heidät tuntemaan olevansa olennainen osa yrityksen tehtävää. ' - Anne M.Mulcahy, Xeroxin entinen toimitusjohtaja
Ottaa mukaan : Saada työntekijät tuntemaan itsensä yhtä tärkeiksi kuin he ovat.
45. “Ihmiset odottivat nt olla arvostettu, hoidettu, rakastettu, luotettu ja kunnioitettu. Mutta he haluavat myös tulla ymmärretyiksi, ja jos hallitset taidot sen saavuttamiseksi, sinusta tulee todella poikkeuksellinen. ' - Joe Navarro, amerikkalainen kirjailija
Ottaa mukaan : Ymmärrä, että ihmiset tekevät itsestäsi korvaamattoman.
46. 'Kiitollisuus on valuutta, jonka voimme lyödä itsellemme ja käyttää pelkäämättä konkurssia.' - Fred De Witt Van Amburgh, kirjailija
Ottaa mukaan : Tunnustus ja kiitollisuus “ostavat” paljon, mutta eivät maksa mitään.
47. ”Toisinaan oma valomme sammuu ja syttyy toisen ihmisen kipinä. Jokaisella meistä on syytä ajatella syvästi kiitollisena niistä, jotka ovat sytyttäneet liekin meissä. ' - Albert Schweitzer, ranskalais-saksalainen teologi
Ottaa mukaan : Tunnustus voi syvästi koskettaa toisia.
48. “Pidä silmäsi auki ja yritä c houkuttele yrityksesi ihmisiä tekemään jotain oikein ja ylistä heitä siitä. ' - Tom Hopkins, kirjailija
Ottaa mukaan : Vahvista hyvää käyttäytymistä sen sijaan, että ottaisit sen itsestäänselvyytenä.
49. 'Et voi tehdä ystävällisyyttä liian aikaisin, koska et koskaan tiedä, kuinka pian on liian myöhäistä.' - Ralph Waldo Emerson, amerikkalainen kirjailija
Ottaa mukaan : Toimi nyt.
Et voi tehdä ystävällisyyttä liian aikaisin, koska et koskaan tiedä, kuinka pian on liian myöhäistä. Napsauta Tweet50. 'Kiitollisuuden osoittaminen on yksi yksinkertaisimmista mutta tehokkaimmista asioista, joita ihmiset voivat tehdä toisilleen.' - Randy Pausch, Carnegie Mellon professori
Ottaa mukaan : Älä aliarvioi kiitollisuuden voimaa
51. ”Kehitä kiitollisuutta. Sano kiitos kaikille tapaamistasi kaikesta, mitä he tekevät sinulle. ' - Brian Tracy, amerikkalais-kanadalainen motivaatiopuhuja
Ottaa mukaan : Harjoittele kiitollisuutta kaikessa toiminnassasi.
Kehitä kiitollisuutta. Sano kiitos kaikille tapaamistasi kaikesta, mitä he tekevät sinulle. Napsauta Tweet52. Tee tavaksi sanoa ihmisille kiitos. Ilmaista omasi ap arvostus, vilpittömästi ja odottamatta mitään vastineeksi. Arvostat todella ympärilläsi olevia, ja löydät pian monia muita ympäriltäsi. Arvostat elämää todella, ja huomaat, että sinulla on sitä enemmän. ' - Ralph Marston, amerikkalainen jalkapalloilija
Ottaa mukaan : Tee tunnustamisesta tapa.
53. 'Mikään velvollisuus ei ole kiireellisempi kuin kiitoksen palauttaminen.' - James Allen, kirjailija
Ottaa mukaan : Älä odota, että tunnistat työntekijäsi.
54. 'Kiitollinen vastaanottaja sataa runsaasti.' - William Blake, englantilainen runoilija
Ottaa mukaan : Ylistys palauttaa tuottavuuden.
55. 'Jos olet todella kiitollinen, mitä teet? Sinä jaat.' - Clement Stone, liikemies
Ottaa mukaan : Jaa arvostuksesi.
56. 'Luulen, että et ole ed rakastamaan antaa kohteliaisuuksia niin paljon kuin rakastat saada niitä. ' - Yami Suljettu tam, intialainen näyttelijä
Ottaa mukaan : Annetaan trumpit vastaanottamaan.
57. ”Liian usein me u nderestim söi kosketuksen, hymyn, ystävällisen sanan, kuuntelevan korvan, rehellisen kohteliaisuuden tai pienimmän huolenpidon voiman, jotka kaikki voivat kääntää elämän ympäri. ' - Leo F. Buscaglia, amerikkalainen kirjailija
Ottaa mukaan : Älä aliarvioi tunnustamisen merkitystä.
Liian usein aliarvioimme kosketuksen, hymyn, ystävällisen sanan, kuuntelevan korvan, rehellisen kohteliaisuuden tai pienimmän huolenpidon voiman, jotka kaikki voivat kääntää elämän ympäri. Napsauta Tweet58. “Olin erittäin tyytyväinen ystävällisiin kirjeisiisi. Tähän asti en ole koskaan haaveillut olevan jotain sankaria. Mutta koska olet antanut minulle ehdokkaan, tunnen olevani yksi. ' - Albert Einstein, teoreettinen fyysikko
Ottaa mukaan: Sinulla on valta muokata työntekijöiden kuvia itsestään.
59. ”Kiitos on arvoton sana, kunnes joku kertoo sen heistä rt. Wh fi Henkilö kiittää jotakuta täydellä sydämellä, niin sana on iso ja kelvollinen sana ja sillä on täysi merkitys henkilölle. Tai muuten se tulee minä pysyn pieni ja arvoton sana, jos joku sanoo sen vain sanomisen vuoksi. ' - Salman Aziz
Ottaa mukaan : Ole vilpitön tunnustuksessa.
60. 'Älä unohda, ihmisen suurin emotionaalinen tarve on tuntea olevansa arvostettu.' - H. Jackson Brown Jr., amerikkalainen kirjailija
Ottaa mukaan : On turvallista olettaa, että kaikki työntekijät haluavat tunnustusta.
Älä unohda, ihmisen suurin emotionaalinen tarve on tuntea olevansa arvostettu. Napsauta Tweet61. 'Ihmisluonnon syvin periaate on halu tulla arvostetuksi.' - William James, amerikkalainen filosofi
Ottaa mukaan : Kaikki rakastavat kiitosta.
62. 'Pidän kykyni herättää innostusta kansani keskuudessa suurin omaisuuteni, ja tapa kehittää parasta, mikä ihmisessä on, on arvostus ja rohkaisu. Mikään muu ei niin tappaa ihmisen kunnianhimoa kuin esimiesten kritiikki. En koskaan arvostele ketään. Uskon kannustavan henkilöä työskentelemään. Joten haluan kiittää, mutta inhoan löytää vikaa. Jos pidän jostakin, olen sydämellinen arvostuksessani ja ylellinen kiitokseni. ' - Charles Schwab, Charles Schwab Corporationin perustaja
Ottaa mukaan : Kritiikki tappaa tuottavuuden.
63. 'Mikään ei tarvitse niin paljon kuin ravintoa itsetuntooni varten.' - Alfred Lunt, amerikkalainen näyttelijä
Ottaa mukaan : Harkitse kiitosta elintärkeästä ravinnosta.
64. 'Ero arvostuksen ja imartelun välillä? Se on yksinkertaista. Yksi on vilpitön ja toinen vilpitön. Yksi tulee sydämestä ulos; toinen hampaista ulos. Yksi on epäitsekäs; toinen itsekäs. Yksi on yleisesti ihailtu; toinen tuomittiin yleisesti. ' - Dale Carnegie, kirjoittaja Kuinka voittaa ystäviä ja vaikuttaa ihmisiin
Ottaa mukaan : Ole huomaavainen välttääksesi imartelua.
65. 'Ei ole väliä kuka tiimissäsi on, on tärkeää, kuka heistä tulee sinun takia.' - sunnuntai Adelaja, pastori
Ottaa mukaan : Sinulla on vaikutusvaltaa.
Ei ole väliä kuka joukkueessasi on, on tärkeää kuka heistä tulee sinun takia. Napsauta Tweet66. 'Sinusta tulee vahva nostamalla muita ylöspäin eikä vetämällä heitä alas.' - Matshona Dhliwayo, kirjailija
Ottaa mukaan : Kun tuet muita, hyödyt myös sinusta.
67. 'Kritiikin, kuten sateen, tulisi olla riittävän lempeä ravitsemaan ihmisen kasvua tuhoamatta juuret.'
- Frank A.Clark, amerikkalainen poliitikko
Ottaa mukaan : Ole varovainen kritiikin suhteen, jos sinun on annettava se.
68. ”Menestyvät ihmiset etsivät aina mahdollisuuksia auttaa muita. Epäonnistuneet ihmiset kysyvät aina, mitä siinä minulle on? ' - Brian Tracy, amerikkalais-kanadalainen motivaatiopuhuja
Ottaa mukaan : Ole epäitsekäs.
69. 'Johtamisen hyvä tavoite on auttaa huonosti meneviä menestymään hyvin ja auttamaan niitä, jotka pärjäävät vielä paremmin.' - Jim Rohn, amerikkalainen yrittäjä
Ottaa mukaan : Muista palvella kaikkia.
70. ”Sinun täytyy olla tietoinen siitä, mitä muut tekevät, kiittää heidän ponnistelujaan, tunnustaa heidän menestyksensä ja kannustaa heitä harrastuksiinsa. Kun me kaikki autamme toisiamme, kaikki voittavat. ' - Jim Stovall, amerikkalainen kirjailija
Ottaa mukaan : Tunnustus kaikuu koko yrityksessä.
Sinun täytyy olla tietoinen siitä, mitä muut tekevät, suosiota heidän ponnistelujaan, tunnustaa heidän menestyksensä ja kannustaa heitä harrastuksiinsa. Kun me kaikki autamme toisiamme, kaikki voittavat. Napsauta Tweet71. ”Ihmiset haluavat tulla ymmärretyiksi ja kunnioitettaviksi yksilöinä. Vuosia sitten eräs päätoimittajani sanoi: 'Sinun pitäisi laskea, kuinka monta kertaa ylistät jotakuta, ja sitten kaksinkertaistaa sen.' Jopa kovimmalle, terävimmälle kirjailijalle tai toimittajalle haluaa usein sanoa: 'Hei, se oli hieno pala Johtajanurani alussa kesti luultavasti jonkin aikaa tajuamaan, että kaikki haluavat sitä. Se on vain ihmisen tarve. ' - Cindi Leive, Glamourin päätoimittaja
Ottaa mukaan : Pyri ymmärtämään.
Mikä oli suosikkilainauksesi? Kerro meille kommenttiosassa!
