Neljä tyyppistä ennen työsuhdetta tehtävää testausta, jonka avulla voit löytää Rockstar-kyvyn mille tahansa roolille

ennen työsuhteen alkua testaus

Mietitkö, miksi sinun pitäisi testata ehdokkaita ennen heidän palkkaamistaan? Haluatko tietää, minkä tyyppisiä ennakkotestauksia on tarjolla?



Tiedämme, että sinulla on paljon kysymyksiä ennen työsuhteen aloittamista tehtävistä testeistä, varsinkin jos olet vastuussa testien hankkimisesta tai hallinnoinnista. Olemme saaneet sinut katettua! Tässä on huijaussivusi monista erityyppisistä työsuhteita edeltävistä testeistä. Seuraavassa opit kaikkien työssäkäyntiä edeltävien kokeiden edut, haitat ja tärkeimmät tiedot, jotta voit tehdä täydellisen valinnan yrityksesi tarpeisiin.

Työnteon edeltävät testaukset

työsuhteen valmistumista edeltävällä testauksella on erilaisia ​​etuja ja haittoja

Näyttää siltä, ​​että ei ole järkevää: Työntekijöiden testaaminen sen selvittämiseksi, menestyvätkö he työssään, on hyvä idea. Mutta todellisuudessa testaus sisältää joitain oikeudellisia, emotionaalisia ja käytännön hienovaraisuuksia, jotka kaikkien tulisi ottaa huomioon ennen testausohjelman käynnistämistä.



Mikä on ennen työsuhdetta suoritettava testaus?

Ei yllätyksiä täällä! Työskentelyä edeltävät kokeet yksinkertaisesti arvioivat hakijan kykyä tietyn avoimen tehtävän vastuuseen. Tässä on joitain muita ehtoja työsuhteen valmistumista edeltäville testeille:

  • Soveltuvuustestit
  • Rekrytointitestit
  • Palkkauskokeet
  • Henkilökohtaiset arviot
  • Ehdokkaiden arvioinnit
  • Työllisyysseulonnat

Testit ovat kaikentyyppisiä ja -kokoisia - pääsemme niihin myöhemmin - ja niitä voidaan hallinnoida missä tahansa hakuprosessin vaiheessa.

Jotkut yritykset, etenkin yritykset, jotka hakevat tulvia avoimiin tehtäviin, saattavat päättää hallinnoida testejä ennen haastattelijoiden hakemista. Tämän esiseulontavaiheen avulla vain ne hakijat, jotka soveltuvat hyvin tehtävään, voivat siirtyä palkkaamisen seuraavalle tasolle.



ennen työsuhdetta suoritettu testaus palvelukseenottoprosessin aikana

Muut yritykset voivat odottaa muutaman viimeisen haastatteluvaiheen testin hallinnoimiseksi. Tämä helpottaa lopullisia palkkaamispäätöksiä. Jos palkkaamispäällikkö kamppailee valitessaan muutaman yhtä pätevän ehdokkaan välillä, työsuhteen ennakkotesti voi tarjota objektiivisen tavan tehdä lopullinen palkkaamispäätös.

Miksi testata ehdokkaita ennen heidän palkkaamistaan?

Käyttäytymiseen on useita syitä ennen työsuhdetta suoritettava testaus . Tässä on vain muutama:

Messujen palkkaaminen

Monet palkkaavat johtajat nauttivat siitä, että testit keskittyvät ehdokkaan työhön liittyviin ansioihin useiden muiden muuttuvien, aineettomien ominaisuuksien sijaan, jotka voivat vaikuttaa käsityksiin haastattelun aikana. Näihin ominaisuuksiin kuuluvat pinnalliset tekijät, kuten ulkonäkö ja kehon kieli, ja persoonallisuuden piirteet, kuten sulkeutuminen tai ahdistuneisuus.

Sijoitusten suojaaminen

Mukaan perusteellinen tutkimus , Yhdysvaltain yritykset käyttävät noin 4000 dollaria uuden työntekijän palkkaamiseen. Se on melko voimakas sijoitus jonkun löytämiseksi työhön. Testin asettaminen sen varmistamiseksi, että ehdokas on oikein ehdokas auttaa suojaamaan vuokrausinvestointeja. Työhönsä hyvin soveltuvat työntekijät ovat tuottavampia ja vähemmän todennäköisesti lähtevät muutaman vuoden tai jopa muutaman kuukauden kuluttua.

Parempi työ sopii

Työskentelyä edeltävä testaus varmistaa, että ehdokas on oikeassa tehtävässä ja päinvastoin. Itse asiassa, jotkut raportit osoittavat että testit voivat lisätä vuokrauspäällikön päätöstyytyväisyyttä 36%.

Työsuhdetta edeltävä testaus voi johtaa onnellisempiin työntekijöihin

Testit karsivat lupaavia ehdokkaita, jotka voivat olla kunnianhimoisia, miellyttäviä ja älykkäitä, mutta joilla ei välttämättä ole tarkkaa taitoa, joka tarvitaan tiettyyn tehtävään. Vaikka monia taitoja voidaan hankkia työpaikalla, jotkut erikoistuneet työpaikat vaativat ominaisuuksia, jotka eivät sovellu 'oppimiseen lennossa'.

Lupaavat ehdokkaat, jotka ottavat työpaikan ja saavat enemmän kuin pureskella, voivat turhautua ja lopettaa. Testaus lisää ylimääräisen varmuuden siitä, että ehdokas ja asema vastaavat toisiaan.

Onko työllisyyttä edeltävässä testauksessa mitään haittapuolia?

Oikeudellinen tutkimus ja varotoimet

Vaikka suurin osa työsuhteen valmistumista edeltävistä kokeista on ehdottoman laillisia, on olemassa muutamia tapauksia, joissa testit voidaan pitää syrjivinä, jos ne haastetaan tuomioistuimessa. Syrjivä testit, jotka edistävät 'erilaista kohtelua' tai 'erilaista vaikutusta' ”Rajoittaa ehdokkaita tarkoituksella rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. (Esimerkiksi Yhdysvaltain yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien komissio sanoo, että fyysisellä ketteryystestillä, joka on tarkoituksellisesti suunniteltu naishakijoiden seulomiseksi, on erilainen vaikutus.)

työsuhteen valmistumista edeltävä testaus liittyy oikeudellisiin kysymyksiin

Tämän Yhdysvaltain työministeriön työllisyys- ja koulutushallinnon oppaan luku 2 kattaa perusteelliset työntekijöiden testaamiseen liittyvät oikeudelliset huolenaiheet.

Testit voivat olla kalliita ja aikaa vieviä kehittää ja hallinnoida

Päättävätkö yritykset käyttää myyjiä testien kehittämiseksi tai omien kehittämiseksi testausohjelman käynnistäminen on todennäköisesti kallista ja aikaa vievää.

Ennen testausohjelman toteuttaminen , sinun on päätettävä, mitkä kannat kannattaa testata ja mitkä ominaisuudet testata, kehittää toteutussuunnitelmat ja paljon muuta. Tarvitset myös ihmisiä tulkitsemaan ja käsittelemään tuloksia jatkuvasti.

Sinun täytyy testaa testisi varmistaaksesi, että ne ovat luotettavia

Tämän Yhdysvaltain työministeriön työllisyys- ja koulutushallinnon oppaan luku 2 kattaa useita aiheita, jotka liittyvät testien laatuun, luotettavuuteen ja pätevyyteen.

Esimerkiksi testi ei ole luotettava, jos henkilö voi suorittaa sen kahdesti ja saada radikaalisti erilaiset pisteet. Tämä epäluotettavuus voi johtua siitä, että eri ihmiset pisteyttävät kokeen tai jopa kokeen tekijän henkinen tila.

Kohta? Testeissä voi olla piilotettuja heikkouksia, jotka tekevät niistä tehottomia ehdokkaiden asianmukaisessa seulonnassa. Siksi sinun on testattava testisi varmistaaksesi, että ne on suunniteltu tekemään haluamasi.

Työllisyyttä edeltävän testauksen tyypit

Voit antaa testin saadaksesi selville melkein kaiken, mitä haluat tietää mahdollisesta työntekijästä. Tässä on joitain yleisimpiä työllistymistä edeltäviä testejä.

Kelpoisuus- ja taitotestit

Kelpoisuuskokeet mittaavat hakijan kyvyn suorittaa koko työ tai työn erityispiirteet. Nämä kokeet on suunniteltu arvioitavien taitojen tai taitojen mukaan, joten jokainen näyttää erilaiselta.

Työn kelpoisuuskokeet

  • Pyrkivä insinööri saattaa joutua vastaamaan sarjaan haastavia ongelmanratkaisukysymyksiä, jotka kattavat sovelletun matematiikan.
  • Rekisterinpitäjän ehdokas voi joutua suorittamaan sarjan kirjoitustestejä.
  • Liikesuhteen johtajan haastateltava saattaa joutua suorittamaan erilaisia ​​simuloituja asiakaspuheluja.

Soveltuvuustestien tärkeimmät edut:

  • Testit osoittavat, pystyykö joku tekemään työtä. Itse asiassa, jotkut tutkimukset viittaavat siihen kelpoisuuskokeet ennustavat paremmin ehdokkaan työkyvyn kuin haastattelut tai jopa aikaisempi työkokemus.
  • Suositut kelpoisuuskokeet tulevat helposti saatavilla kustannustehokkaissa standardoiduissa muodoissa. Löydät todennäköisesti jo olemassa olevan, joten voit säästää aikaa kehitykseen. Lisäksi monia näistä testeistä voi olla helppo antaa ja jopa käyttää ilmaiseksi.

Keskeiset haasteet ja soveltuvuustestit:

  • Nämä testit saattavat keskittyä liikaa taitoihin. Jos yritykset punnitsevat soveltuvuustestit enemmän kuin haastattelut, ne saattavat jättää huomiotta ehdokkaat, joilla on parempi kulttuuri tai persoonallisuus.
  • He eivät ota kasvu ja oppiminen huomioon . Joku saattaa suorittaa huonosti yhden kelpoisuuskokeen taitotiedon, mutta kyseinen henkilö voi olla nopea oppija. Kyseinen henkilö saattaa pystyä ylittämään muut ehdokkaat tällä alueella vain pienellä koulutuksella, mutta kelpoisuuskokemus ei osoita sitä. Se osoittaisi vain puuttuvan taiton.

Persoonallisuustestit

persoonallisuustestit työllistämistä varten

Persoonallisuustestit mittaavat työn kannalta keskeiset ominaisuudet ehdokkaan persoonallisuudesta.

Jotkut testit luottavat vakiintuneet viiden suuren persoonallisuuden piirteet: avoimuus, tunnollisuus, ekstraversio, miellyttävyys ja neuroottisuus. Muissa testeissä käytetään erilaisia ​​malleja, kuten Myers-Briggs-tyypin ilmaisin ja VahvuudetEtsi .

Useimmat testit sisältävät sarjan lauseita, kuten:

'Tunnen oloni mukavaksi ihmisten ympärillä.'

Vastaajat yksinkertaisesti arvioivat hyväksyntänsä jokaiselle lausunnolle.

Persoonallisuustestien tärkeimmät edut:

  • Saat tilannekuvan persoonallisuuden piirteistä. Näiden ominaisuuksien oppiminen voi muuten kestää vuosia. Työntekijän persoonallisuuden ymmärtäminen on erityisen tärkeää, jos linjalla oleva työ vaatii ehdottomasti erityispiirteitä. Esimerkiksi tilinpäällikkö hyötyisi todennäköisesti ekstraversiosta.
    • Voit käyttää persoonallisuustestin tuloksia myös palkkaessasi ehdokkaan. Tiedät jo, minkälaista koulutusta ja työympäristöjä työntekijä tarvitsee ja mistä projekteista hän voi nauttia.

Persoonallisuustestien keskeiset haasteet ja rajoitukset:

  • Persoonallisuus ei ennusta lopullisesti työn suoritusta. Persoonallisuus voi olla hyvä osoitus työkyvystä, mutta se ei todellakaan takaa, että työntekijät käyttäytyvät töissä juuri niin kuin käyttäytyivät paperilla.

Varastotiedot

työllisyystiedot

Nämä testit (tai kyselylomakkeet) keräävät tietoja ehdokkaan työkokemuksesta ja asiaankuuluvista henkilökohtaisen elämän ominaisuuksista, mukaan lukien harrastukset, kiinnostuksen kohteet, asenteet ja sosiaaliset edut.

Biotietolomakkeiden tärkeimmät edut:

  • Jonkin verran asiantuntijat sanovat nämä testit voivat täydentää kognitiivisia ja kyvykkyystestejä ennustamalla kykyjä esimerkiksi ihmissuhteissa ja työpaikan motivaatiossa.

Biotietovarastojen keskeiset haasteet ja rajoitukset:

  • Jotkut pelkäävät, että nämä testit voidaan helposti väärentää. Luovat hakijat voivat valmistaa minkä tahansa määrän rikastuttavia henkilökohtaisia ​​kokemuksia, jotka heidän mielestään houkuttelevat potentiaalisia työnantajia.
  • Nämä testit voivat olla puolueellisia tiettyihin sosioekonomisiin ryhmiin nähden. Jos tutkimuksissa pyydetään yksityiskohtaisia ​​luetteloita opetuksen ulkopuolisista tai yhteisöpalvelusta, ehdokkaat, jotka sanovat joutuneensa työskentelemään kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti koko yliopiston ajan, eivät välttämättä pidä kiillotettuja onnellisempina hakijoina.

Rehellisyys- ja eheystestit

rehellisyyskokeet työllistämistä varten

Alatyyppiset persoonallisuustestit, rehellisyys- ja eheystestit yrittävät mitata todennäköisyyttä, että ehdokas voi tehdä varkauksia, väärinkäyttää aineita, luopua työstä ja harjoittaa muuta epäedullista käyttäytymistä.

Mukaan Yhdysvaltain työministeriön työllisyys- ja koulutusministeriö , näiden testien kysymykset keskittyvät mielipiteisiin, asenteisiin ja järkeistämiseen sekä kyseenalaiseen käyttäytymiseen.

Rehellisyys- ja eheystestien tärkeimmät edut:

  • Nämä testit saattavat johtaa työpaikan kurinalaisuuden vähenemiseen ja myös epärehelliseen tai muuhun epäeettiseen käyttäytymiseen liittyvien valitettavien tapahtumien väheneminen. Jotkut tutkimukset jopa osoittavat rehellisyystestaus todella vähentää epärehellistä käyttäytymistä työpaikalla.
  • Nämä testit eivät suositse tahattomasti yhtä tiettyä sukupuolta tai etnistä alkuperää. Melkein ei suurimmat vaste-ero-trendit on olemassa kaikissa keskeisissä väestöalaryhmissä.

Rehellisyyden ja rehellisyyden testien keskeiset haasteet ja rajoitukset:

  • Testit saattavat mennä liian pitkälle. Mukaan Toimiva , mielialallisuuskysymykset saattavat yrittää hienovaraisesti poistaa juurensa ehdokkaista, joilla on persoonallisuushäiriöitä, syrjivä rekrytointikäytäntö
  • Jotkut ihmiset saattavat tietää, kuinka vastata kysymyksiin , mikä tekee testeistä tehottomia. On haastavaa saada todella rehellisiä vastauksia näihin testeihin, ja rehellisten vastausten herättävät kysymykset voivat olla työvoimavaltaisia. Tässä on punnitus tästä Yhdysvaltain henkilöstöhallinnon toimistolta:

'Avoimet testit sisältävät usein kysymyksiä, jotka kysyvät suoraan hakijan omasta osallistumisesta laittomaan käyttäytymiseen tai väärinkäytöksiin (esim. Varkaus, huumeiden laiton käyttö). Tällainen avoimuus voi tehdä oikean vastauksen arvaamisen ilmeiseksi. '

Mitä mieltä olet ennen työsuhteen aloittamista tehtävistä testeistä? Kerro meille, oletko koskaan ottanut sellaisen ja mitä ajattelit siitä!