39 harkittuja työntekijöiden tunnustamis- ja arvostusideoita vuodelle 2021 [Päivitetty]

Työntekijöiden tunnustaminen kannattaa olla todella hyvä.

Yritykset, joilla on vankka strategia tunnistaa tiimin jäsenet, nauttivat paremmasta sitoutumisesta, lisääntyneestä työntekijämoraalista asiakaspalvelu ja pienempi liikevaihto. Saavutusten tunnustamisella voi olla vakava sijoitetun pääoman tuottoprosentti - jopa 50% korkeampi tuottavuus ja jopa 20% suurempi liiketoiminnan tulos.



Kuulostaa turhalta, eikö?

No, se ei ole niin helppoa kuin miltä näyttää. Sinun on löydettävä oikea työntekijäsi tunnustusohjelma yrityksellesi. Sen tekeminen auttaa ensin ymmärtämään paremmin työntekijöiden tunnustamista ja miten se toimii.

Ennen kuin hyppäämme siihen ... Suosikki työntekijöiden tunnustamisalustamme tarkistaa:



Pika kuvaus

Parhaat
Sillä

Luottokorttia ei vaadita



Ilmainen kokeilu

Bonusly on hauska, henkilökohtainen tunnustus- ja palkitsemisohjelma, joka rikastuttaa yrityskulttuuriasi ja parantaa työntekijöiden sitoutumista.

10 - 250
Työntekijät

Lisätietoja

Fond on maailmanlaajuinen foorumi, joka yhdistää työntekijöiden palkkiot ja tunnustamisprosessit yhdeksi helppokäyttöiseksi ratkaisuksi. Fondin avulla työntekijät voivat tunnistaa toisensa, lunastaa palkkioita, käyttää ainutlaatuisia yritysalennuksia ja mitata menestystä, joten henkilöstöosastot käyttävät vähemmän aikaa ohjelmien hallintaan ja enemmän aikaa tulosten saavuttamiseen.

500+
Työntekijät

Lisätietoja

Assembly on ilmainen työntekijöiden tunnustamis- ja sitouttamisalusta, jonka tarkoituksena on rakentaa positiivisia tiimikulttuureja. Tämän alustan avulla tiimit voivat tarjota näkyvyyttä vertaisarvioinnille, vuosipäiville, syntymäpäiville, kulttuuripalkinnoille ja kunniamerkeille.

3 - 500
Työntekijät

Lisätietoja

Blueboard on työntekijöiden tunnustus- ja kannustusalusta, joka perustuu käsin kuratoituihin kokemuksiin. Teemme yrityksille helppoa antaa mielekkäitä työntekijöille palkkioita, kannustimia ja lahjoja - ainutlaatuisista kokemuksiin kerran elämässä.

100 - 250
Työntekijät

Lisätietoja

Ilmainen bonus: Lataa koko Employee Award Templates -kirjasto . Sisältää palkintomallit kuukauden työntekijälle, työn vuosipäivälle, MVP: lle, vuoden tulokkaalle, hengelle ja ylimääräiselle mailille. Mukauta jokainen palkinto helposti yrityksellesi ja vastaanottajallesi!

Niin…

Mikä on työntekijöiden tunnustaminen?

Työntekijöiden tunnustaminen tarkoittaa organisaation yksilöiden ja tiimien kovan työn ja saavutusten tunnustamista. Kyse on todella emotionaalisen yhteyden luomisesta työntekijöihisi ja yritykseesi , samalla kun tuet työntekijöiden tekemää työtä ja pysyä aitona yrityksen arvojen suhteen.

Se on yhtä paljon taidetta kuin tiede, ja paras tunnustustaktiikka tekee jotain, mitä tchotchke tai lahjakortti ei koskaan voi - ne saavat työntekijät tuntemaan itsensä arvostetuksi, kunnioitetuksi ja jopa rakastetuksi.

Alla olevat luovat työntekijöiden tunnustamisesimerkit ja työntekijöiden arvostamisideat tulevat todellisilta yrityksiltä, ​​jotka tietävät pari asiaa siitä, että työntekijät tuntevat olevansa vaalia.

39 Työntekijöiden tunnustamis- ja arvostusideoita

1. Vahvista joukkueesi vertaisarvioinnin ja palkintojen avulla!

Tiesitkö, että vertaisarvioinnilla on todennäköisemmin positiivinen vaikutus taloudelliseen tulokseen kuin vain johtajan tunnustamiseen? Rakenna skaalautuva, käytettävissä oleva tunnustuskulttuuri antamalla jokaiselle mahdollisuus tunnistaa ikäisensä, suorat raportit ja johtajat.

Bonusly on tunnustus- ja palkitsemisalusta, jonka avulla työntekijät voivat lähettää pieniä, julkisia bonuksia toisilleen tunnistaakseen jokapäiväiset voitot ja menestykset. Se tapaa tiimit missä he ovat integroituneina Slackiin, Microsoft Teamsiin ja muihin työkaluihin, ja käyttäjät voivat helposti lunastaa bonuspisteitä monenlaisista lahjakorteista, lahjoituksista ja muista palkinnoista!

Näin Chobanin henkilöstöpäällikkö Andrew Schrader kuvaa yrityksen kokemuksia Bonusly :

andrew-chobani-transparent-bg 'Ei ole väliä kuinka paljon työtovereita ihmisillä on, he haluavat vain, että heille kerrotaan tekevän hyvää työtä.

Sen sijaan, että ajettaisiin ylhäältä alas, menestyksemme Bonuslyn kanssa kasvoi orgaanisesti. Työntekijämme halusivat usein tunnustusta, ja ohjelma antaa heille mahdollisuuden tunnistaa toisensa. Kyky tunnistaa joku välittömästi on Bonuslyn arvokkain osa. '

Bonuksena - kotisyöteJulkinen vertaisarviointi- ja palkitsemisalusta Bonusly rikastuttaa yrityskulttuuria, parantaa sitoutumista ja vähentää liikevaihtoa! Bonusly tarjoaa myös automaattisia tervetuliais-, vuosipäivä- ja syntymäpäiväbonuksia.

Pro-tip: Toimiiko tiimisi useissa paikoissa? Bonusly tarjoaa vankan virtuaalisen työntekijöiden tunnistusinfrastruktuurin, joka auttaa vahvistamaan yritystäsi etätyökulttuuri ja pitää työntekijät yhteydessä toisiinsa riippumatta siitä, missä he työskentelevät maailmassa. Bonuksesta tulee nopeasti yrityksesi suosikki työkalu vuorovaikutuksessa päivittäin!

Nosta työntekijöidesi tunnustaminen ja arvostaminen korkealle vaihteelle Bonuslyn avulla - Aloita täällä!

2. Tarjoa henkilökohtaisia, unohtumattomia tunnustuspalkkioita, jotka ovat merkityksellisiä työntekijöille juuri nyt

Vaikuttavuuden saavuttamiseksi tunnustamisponnistelut on räätälöitävä työntekijän yksilöllisten tarpeiden mukaan - mutta olkaamme rehellisiä, voi olla haastavaa tuottaa mielekästä tunnustus- ja palkitsemisohjelmaa laajamittaisesti, joten päädymme tilanteeseen, joka ei tuota vaikutusta me haluamme.

Toisin kuin työntekijöiden status quo -yrityslahjat, kuten käteinen tai lahjakortit, kokemukselliset palkkiot, kannustimet ja lahjat on osoitettu edistävän pitkäaikaista sitoutumista. Tämä johtuu siitä, että kokemukset, kuten elämänvalmennusistunnot, kitaransoittamisen oppiminen tai perheen valokuvaaminen, ovat henkilökohtaisia, mieleenpainuvia ja jaettavissa. Riippumatta henkilöstä, voit antaa heille kokemuksen, jonka he haluavat henkilökohtaisesti juuri nyt ja muistavat ikuisesti.

Sinilevy tekee parhaiden työntekijöiden palkitsemisesta mielekkäitä kokemuksia, jotka edistävät sitoutumista. Heidän tunnustamisalusta asteikot mahdollistavat minkä tahansa kokoisen yrityksen - 100: sta 100 000: een - lähettämään palkkioita sekunneissa työntekijöille ympäri maailmaa. Voit helposti hallita tunnustusohjelmia ja budjetteja, ja toisin kuin käteisellä tai lahjakorteilla, saat täyden näkyvyyden palkkioiden elinkaareen arvostuksesta aktiivisuuteen ja iltapäivään.

Ja mikä parasta?

Työntekijöiden ei tarvitse nostaa sormea. He valitsevat vain haluamansa kokemuksen, ja Blueboardin juhlittu Concierge-tiimi huolehtii kaikesta logistiikasta.

Blueboard-järjestelmänvalvojan palaute

3. Tunnustusohjelman joustavuus ja vahvistaminen

Yksi tärkeimmistä ajatuksista, jotka on otettava huomioon työntekijöiden tunnustamisessa ja arvostamisessa, on ohjelman joustavuuden käsite. Olitpa helpottanut vertaisarviointia, palvelupalkintoja, perusarvojen vahvistamista, hyvinvointikannustimia, kaikkea yllä mainittua tai mitä tahansa siltä väliltä, ​​on ratkaisevan tärkeää, että käytössä on infrastruktuuri, joka tekee ohjelman hallinnosta mahdollisimman kitkattoman.

Tausta Yhdistää saumattomasti kaikki työntekijöiden palkkiot ja tunnustamisprosessit yhdeksi helppokäyttöiseksi ratkaisuksi, jolloin käyttäjien on helppo hallita kaikkia ohjelmia yhdellä alustalla. Fond on rakennettu joustavaksi, ja sen tuotetoiminnot antavat käyttäjien määrittää alustan mukautumaan yksilöllisiin tavoitteisiinsa riippumatta siitä, mitä he ovat.

Yksi käyttäjä kuvasi kokemustaan ​​Fondista näin:

'Fond on nostanut työntekijöiden tunnustuksen seuraavalle tasolle. Voin vakuuttaa, että Fondin käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja integraatio HRIS-järjestelmään (ADP-henkilöstö nyt) ei vain nostanut työntekijöiden sitoutumisen rimaa vaan myös taustaprosessiamme.'

Hanki yrityksesi tarvitsema joustavuus hallita työntekijöiden tunnustamista Fondin avulla - opi aloittamaan!

4. Tarjoa tunnustaminen ikimuistoisella, konkreettisella elementillä

Kun on kyse työntekijöiden tunnustamisesta, sinun ei tarvitse valita tunteellisen tai aineellisen välillä. Kanssa Caroo-työntekijöiden hoitoalusta , voit lähettää joukkueellesi lahjapakkaukset, jotka tekevät kaiken, tarjoten mieleenpainuvia hetkiä harkitusta tunnustuksesta sekä toivottavia lahjoja ja herkkuja, kuten välipaloja, elektroniikkaa ja juomatarvikkeita. Kun työntekijät nauttivat aineellisista esineistä, he tuntevat tunnustuksesi vaikutuksen uudestaan ​​ja uudestaan.

'SUURI MENESTYS! Työntekijät rakastivat välipaloja, ja se oli niin suuri moraalivahvistin. Helppo ja edullinen tapa näyttää heille, kuinka paljon välitämme. Paras rahaa, jonka olemme viettäneet jonkin aikaa! '

–Stephen Ayoub, AHEADin presidentti

Suorita 60 sekunnin tietokilpailu saadaksesi henkilökohtaisia ​​suosituksia tiimillesi.

5. Paista tunnustus jokapäiväiseen työnkulkuun korkean sitoutumisen saavuttamiseksi

Tunnustamisen tekeminen mahdollisimman yksinkertaiseksi ja kitkattomaksi on tärkeä osa menestyvää, positiivista yrityskulttuuria.

Gallupin mukaan Lähes 2 kolmesta ihmisestä ei saanut tunnustusta työstään viime vuonna ja 99 sadasta kertoo haluavansa positiivisemman työympäristön. Nykypäivän nopeatempoisessa liiketoimintaympäristössä ja rajoittamattomissa häiriötekijöissä on jatkuva haaste muistaa arvioida tai tunnistaa työtovereitasi säännöllisesti. Tämä ongelma pahentuu, kun kiitosten antaminen ei ole osa tiimien käyttämää päivittäistä työnkulkua tai ohjelmistotyökaluja.

Mettä on 360-tunnustus- ja palkitsemisalusta, joka on suunniteltu vahvistamaan hyvää työtä - missä ja milloin tahansa. Alusta integroituu saumattomasti yrityksesi ohjelmistopinoon, jolloin henkilökunta voi lähettää huutoja suoraan Slack- ja Microsoft Teams -palveluissa, jotta ihmisten ei tarvitse kirjautua 'vielä yhteen ohjelmistoon'. Nectar on myös varustettu Google Chrome- ja Microsoft Edge -laajennuksilla sekä mobiilisovelluksella, joka pitää tunnistamisen hauskana ja mielessä.

Yksi käyttäjä kuvasi kokemustaan ​​Nectarin kanssa näin:

' Mettä on erittäin helppo käyttää. Kiireiset ihmiset tunnistavat muut nopeasti ja se nostaa kaikkien mielialaa. Rakastan, että se integroituu Slackiin. '

6. Skaalaa henkilöstön tunnustaminen ”Tunnustustyökalulla”

Maailmanlaajuisesti ihmiset näkevät Yankee-kynttilän 'maailman rakastetuimpien kynttilöiden' valmistajina. Sisäisesti yritys näkee itsensä 'maailman rakastetuimpien työntekijöiden' pitäjinä. Kun yritys laajeni maailmanlaajuisesti, sen työntekijöiden tunnustamissuunnitelma menetti läheisyyden, koska monet ihmiset saivat merkittävän virstanpylvään lahjat postitse , ilman ihmisen kosketusta.

ratkaisu ?

* Kokoonpano tarjoaa ilmaisen työntekijöiden tunnustamisratkaisun. Katso ne tässä .

Kaikkien johtajien varustaminen a 'Parhaiten rakastetut työntekijät' -työkalupakki henkilöstön arvostuspalkintojen jakamisesta. Työkalupaketti tarjosi yhdenmukaisuuden ja mittakaavan tehokkuudelle sekä tarvittavan inhimillisen yhteyden työntekijöille merkittävät palkinnot .

7. Testi tunnustamisideoita tutkimalla työntekijöitäsi

Yritys todellisen aarteenetsintäsovelluksen takana, Geokätköily osaa kohdella työntekijöitä myös aarteina. Henkilöstöpäällikkö Laura Hughes kertoo arvostusideoitaan työntekijöille:

laura-hughes”Selvitä, mitkä tunnustamisen muodot vaikuttavat eniten henkilöstön jäseniin. Usein verrataan virtaviivainen prosessi tehokkuuteen - tunnustamiseen, tämä ei voi olla kauempana totuudesta. Jos käytämme vain yhtä lähestymistapaa tunnistamiseen ja täten puuttuu merkki siitä, miten tunnemme muita, se voi olla sama kuin heidän tunnistamatta jättäminen lainkaan. Kannusta johtajia kysy työntekijöiltä kuinka he haluavat eniten tulla tunnustetuiksi - saatat olla yllättynyt vastauksista, jotka ilmaantuvat! '

8. Luo ”Go The Extra Mile” -ohjelma

luovia työntekijöiden tunnustamisideoita: siirry ylimääräisen mailin ohjelmaan

Staten Islandin yliopistollisen sairaalan radiologialaboratorion kuljetushenkilöstöllä on kova ja väsyttävä tehtävä pyörittää potilaita testausta varten. Kun he eivät päässeet tavoitteidensa liikkumiseen tunnissa, Michael C.Finan tunnustusasiantuntijat keksivät työntekijän arvostusideo joka sai sairaalan tulokset: Siirry ylimääräiselle mailille tai GEM-ohjelma .

Kun työntekijä todisti toisen menevän ylimääräiselle mailille, hän nimitti heidät GEM-todistukseen. Ohjelma oli yksinkertainen, mutta antoi henkilökunnalle tunnustuksen, jonka he voisivat pitää käsissään, mikä meni pitkälle kohti sitä, että heistä tuntui todella arvostetuksi.

9. Huutaa sosiaalisessa mediassa

työntekijöiden tunnistaminen sosiaalisessa mediassa

St.Louisin lastensairaala hyödynsi sosiaalista mediaa laajentaa työntekijöiden tunnustamista tavoittaa henkilöstönsä tunnustamis gaalan aikana. Kunniapalkinnoille nimitetyt työntekijät profiloitiin Facebookissa, ja he jopa yrittivät Skype-työntekijöitä osallistua gaalaan erityistä tunnustusta varten, jos he eivät pääse siihen. Myöhäisissä vuoroissa työskentelevät omistautuneet työntekijät tunnustettiin edelleen perustellusti. Täydennä työntekijöiden tunnustamisideoita sosiaalisella medialla .

Voit tunnistaa työntekijät myös käyttämällä niitä profiilikuvissasi verkon kautta. Kuva parhaista työntekijöistäsi a Facebookin kansikuva Esimerkiksi, on loistava huuto niille, jotka menevät ylimääräisen mailin.

10. Gamify ... tosielämässä

Tämä idea tulee todella omalta Dcbeacon -jäsenen menestystiimiltämme (MST). MST-johtajat Chelsie Lee ja Clay Telfer suunnittelivat tunnustusohjelman, jossa tiimin jäsenet ansaitsevat merkkejä tärkeimpien mittareidensa välitavoitteiden saavuttamisesta.

Ajattele sitä kuin videopelien saavutukset -ohjelma herääisi eloon - mukana räätälöidyt merkit virstanpylväiden avaamiseksi ja osallistumiseen tiimikampanjoihin.

amy-b

MST: n työntekijät palkitaan monimutkaisella tavalla tiimin viikoittaisissa osastokokouksissa.

Hienoin osa on, että jotkut saavutuksista pidetään salassa, kunnes avaat ne, jolloin kokemus on täynnä iloa herättäviä pääsiäismunia.

Lisätietoja tästä ohjelmasta, tarkista tämä podcast tuotimme ja tämän uskomattoman vaiheittaisen erittelyn Chelsie .

11. Käytä julkista tunnustussyötettä (pisteillä!)

Kazoo on yrityskohtainen Recognition & Rewards -alusta, joka soveltuu parhaiten yli 1000 työntekijän yrityksille. Heidän sosiaalisen median innoittama tunnustussyötteensä antaa arvostuksen etusijalle ja keskelle, jolloin työntekijät tunnistavat toisensa koko yrityksen nähtäväksi ja tekemisissä reaaliajassa.

Arvostuksen ilon lisäksi myös työntekijät ansaitse pisteitä jokaisesta tunnustuksesta he saavat. Joukkueen jäsenet voivat ansaita pisteitä hauskoista ja mielekkäistä palkinnoista ja kokemuksista - kuten lahjoittaa rahaa suosikki hyväntekeväisyyteen, lahjakortteihin tai ostaa lisää pisteitä lähetettäväksi ikäisilleen (yksi Kazoo: n lunastetuimmista palkinnoista!).

'Julkinen tunnustaminen tuntuu uskomattomalta - ja se antaa työntekijöille tietää, että he osallistuvat yrityksensä laajempaan kuvaan - varsinkin kun Kazoo antaa työntekijöille mahdollisuuden sitoa ydinarvo virkoihinsa.

Alustan avulla työntekijät tuntevat olevansa yhteydessä tiimiinsä ja liiketoimintaansa, eikä mikään saavutus jää huomaamatta - iso, pieni ja kaikki siltä väliltä. '

12. Tunnista joukkueesi tunnistamalla heidän intohimonsa

Munakas työntekijän tunnustamisen ideaan kuuluu jokaisen työntekijän ytimen tunnistaminen: intohimot. Mainostoimisto on ohjelmaa he kutsuvat 60/60 , joka antaa työntekijöille kaksi tuntia viikossa työskentelemään projektissa, josta he ovat innostuneita - eikä sen tarvitse edes liittyä asiakkaaseen!

Ohjelman avulla työntekijät ovat voineet työskennellä mistä tahansa urheilusivustoista ruokablogeihin. Kun arvostat työntekijän intohimoja, he tietävät, että arvostat heitä ainutlaatuisena yksilönä.

13. Ole uskollinen kulttuurillesi

MINDBODY tarjoaa online-liiketoiminnan hallintaohjelmistoja. Heidän tavoitteenaan on 'Hyödyntää tekniikkaa parantaa maailman hyvinvointia.' Tämä tavoite kertoo, miten he kohtelevat asiakkaita ja heidän henkilöstönsä arvostusideoita. MINDBODYn ihmis- ja kulttuurijohtaja Jeff Harper sanoo:

Jeff-Harper'Työntekijöiden tunnustamisella voi olla hämmästyttävä vaikutus yrityksen kulttuuriin ja työntekijöiden käyttäytyminen kun se on tehty hyvin. Kaikilla erilaisilla tavoilla lähestyä työntekijöiden tunnustamista yksi tärkeimmistä asioista, jotka on syytä muistaa tunnustamisohjelmaa kehitettäessä, on: ole uskollinen kuka olet. MINDBODYssa kulttuurimme on kaiken toiminnan ydin, joten myös me rakentaa työntekijöiden tunnustamisohjelmamme vastaamaan yrityksen arvoja . Tämä lähestymistapa auttaa yhdistämään työntekijöiden käyttäytymisen siihen, mihin uskomme, vahvistaen samalla tuotemerkkiämme.

Olemme esimerkiksi tarkoitukseen perustuva organisaatio, joka keskittyy parantamaan maailman hyvinvointia. Se on olennainen osa omia arvojamme ja kulttuuriamme, ja tarjoamme muille yrityksille Connect Workplace -ohjelmamme kautta. Tämä ohjelma tarjoaa työnantajille mahdollisuuden palkita työntekijöitään ja pitää heidät sitoutuneina edistämällä terveellistä käyttäytymistä maan suurimman hyvinvointialan ammattilaisten verkoston palveluiden avulla! '

Tunnista työntekijät tavalla, joka on sopusoinnussa arvojesi kanssa Napsauta Tweet

14. Käytä verkkosivustoasi hyvin

Yrityksesi kotisivu lasketaan ensisijaiseksi kiinteistöksi. Miksi et omistaisi osan siitä ahkera työntekijöillesi? Denverissä toimiva viestintäyritys, Pohjakerroksen media , veistää runsas osa heidän arvokkaasta kotisivutilastaan ​​työntekijöiden tarinoille .

työntekijöiden tunnustaminen verkkosivustolla

Tiukasti liikeelämäkerrojen lisäksi pohjakerroksessa on myös 'Todellinen tarina', jotta ihmiset voidaan tunnistaa elämästään ja intohimoistaan ​​sekä hämmästyttävästä työstään yrityksessä.

15. Järjestä perjantai “Crush-It” -puhelu

'Crush-It' -puhelu On Dcbeacon's vanhanaikainen perinne. Joka perjantai-iltapäivänä koko Dcbeacon -tiimi kokoontuu yhteen ja käymme ympäri huonetta sanoen 2 asiaa:

      1. 'Murskaa' joku joukkueessa, jonka työn haluavat tunnistaa ja miksi
      2. Jotain, josta olet kiitollinen

Se on loistava mahdollisuus ihmisille paitsi tunnistaa toisiaan ja hyödyntää niitä positiivinen ajattelu , mutta tuo myös koko henkilön huomion kyseisen henkilön kovaan työhön. Tiimimme kasvaessa tämä antaa jokaiselle mahdollisuuden nähdä niiden ihmisten mahtava työ, joiden kanssa he eivät työskentele kovin usein.

Katso tämä video yhdestä äskettäisestä Crush It Callistamme:

16. Lahjakohtaiset toimintahahmot

työntekijän toimintahahmo

Pyöreä Pegg on kulttuurin ja sitoutumisen liiketoimintaa. He osaavat pitää luovia työntekijöiden tunnustamisideoita vanhentumattomina omissa muureissaan. He tarjoavat jokaisen uuden vuokran heidän oma toimintahahmonsa .

17. Tee työntekijöiden tunnustamisesta osa lingoasi

Joskus sisältöpäällikkö Chloe Deiulis sanoo, että kaikki mitä tarvitsee yksinkertainen 'kiitos'. Reward Gateway , työntekijöiden sitouttamisalusta, tarjoaa digitaalisia kiitoksia vertaisarviointiohjelmansa kautta, jossa räätälöidyt e-kortit auttavat tuomaan yrityksen arvot etusijalle. Hän sanoo,

Chloe-Deiulis'Yritän avoimesti yrittää tunnistaa kollegani eri puolilla maailmaa useiden kanavien kautta, yksityisesti ja myös ulkona. Yksi suosikkini tavoista tehdä tämä on peer-to-peer -tunnistuskortit.

Ne eivät ole rahallisia, yksinkertaisia ​​lähettää ja ovat hyvä tapa kiittää. On ääretön määrä e-kortteja, jotka työntekijät voivat lähettää uusille työntekijöiden motivaatioideoille. Lisäksi, koska he ovat sosiaalisia, koko yritys voi tarkastella ja lisätä reaktioita. '

18. Juhli lisää!

Alexander Kjerulf, joka tunnetaan myös nimellä Chief Happiness Officer , edellyttäen, että hän arvostaa työntekijää:

Aleksanteri-Kjerulf'Yritysten on keskityttävä vähemmän palkitsevaan suorituskykyyn (jonka on todettu vähentävän sisäistä motivaatiota) ja alkaa juhlia suorituskykyä . Tämä voidaan tehdä monin tavoin, mutta tarkoituksena on tuoda esiin ja arvostaa työntekijöitä ja tiimejä, jotka ovat tehneet mahtavia ponnisteluja, saavuttaneet hyviä tuloksia tai auttaneet muita saavuttamaan ne. Menestyksen juhliminen on hauskaa ja energistä ja osoittaa työntekijöille, että johtajat ja ikäisensä näkevät heidän ponnistelunsa. '

19. Komission mukautetut öljymaalaukset

Mobiilipelien tehdas Tarkkaan osaa tunnistaa työntekijät tyylikkäästi.

Ensinnäkin heidän viikon pedonsa -kampanja tunnistaa joukkueen jäsenten panoksen pokaalin, sosiaalisen median huutamisen ja himoitun ensisijaisen pysäköintipaikan avulla.

Mutta heidän työpäivänsä vievät kakun. Yhtiö juhlii niitä eeppisellä tavalla mittatilaustyönä valmistetuilla samurai-miekkoilla ja öljymaalauksen öljymaalauksilla. Nämä ovat eniten ainutlaatuisia lahjoja työntekijöiden tunnustamiseksi, jota olemme koskaan tavanneet.

kattavasti työntekijän öljymaalaus

Nämä juhlat eivät ole pelkästään yhdenmukaisia ​​Scopelyn röyhkeän kulttuurin kanssa, vaan ne ovat myös älykäs säilyttämisstrategia.

Yli miljoonan vastaajan tutkimus havaitsi, että työntekijät vaihtavat todennäköisimmin työpaikkaa yhden vuoden kuluttua. Itse asiassa vapaaehtoisen vaihdon piikki on jokaisessa peräkkäisessä vuosipäivässä.

Vuosipäivien viettäminen auttaa muistuttamaan työntekijöitä siitä, että heitä hoidetaan ja arvostetaan - mikä auttaa pitämään heidät lähellä, jos he ovat aidalla pysymässä paikallaan.

20. Tai edullisemman vaihtoehdon saamiseksi…

työntekijöiden tunnustamisen karikatyyri

Kaksi jokea markkinointi on yhtä ainutlaatuinen, mutta paljon kustannustehokkaampi idea:

He antavat työntekijöilleen a henkilökohtaiset karikatyyrit kun he ovat olleet yrityksessä vuoden. He nauravat siitä, muistavat sen ja mikä tärkeintä, pitävät sitä ikuisesti arvostuksen merkkinä.

21. Kokeile satunnaisia ​​hauskoja tekoja

Luulet luultavasti työskentelemisen panimossa on hauskaa. Siinä tapauksessa että Deschutes-panimo , olet aivan oikeassa. Panimon henkilöstöjohtaja Pat Gerhart suosii hämmästyttävän hauskaa toimintaa, joka juhlii jokaista ihmistä yrityksessä .

”Deschutes-panimossa työntekijöidemme tunnustamisohjelma ei ole erityisesti suunniteltu korostamaan yhtä yksilöä tai pientä ryhmää, vaan luomaan tukea koko työympäristöllemme, kaikille. Esimerkiksi teemme usein niin sanottuja 'satunnaisia ​​hauskoja tekoja'.

Onko lunta? Tehdään lumikenkävaellus olut- ja burritos-tynnyrillä suojakatolla. On hieno kesäilta? Sponsoroimme yhteisomistajia paikalliselle juoksulle / kävelylle ja pidä hauskaa yhdessä oluen kanssa ja jakamalla tarinoita tapahtuman jälkeen. Onko joukko hulluja pyöräilijöitä kaupungissa? Lähetetään syklokrossijoukkueemme mukaan hauskanpitoon ja juhlitaan suurinta juhlaa, jonka Bend näkee vuosittain juhlimaan!

Haluamme elää perusarvojamme - ja tämä heijastaisi 'Juhli käsityöläisen kulttuuria'. '

22. Unohda suorituskyky, tunnista kokonaisvaltaiset saavutukset

vahvoja työntekijöiden tunnustamisideoita

Jotkut yritykset tunnustavat työntekijänsä saavuttavan yrityksen tavoitteet. Toiset tunnustavat heidän saavuttaneen henkilökohtaiset tavoitteensa. Ergodyne , suojaava työvaatteiden valmistaja, kannustaa työntekijöitä mennessä tunnistaminen kun he saavuttavat omat kunto- tai ravitsemustavoitteensa . Tämä muistuttaa työntekijöitä siitä, että yritys on sijoitettu heihin ihmisinä eikä pelkästään pohjan edistäjinä.

23. Luo jättiläinen seinäkello kuukauden työntekijälle

Tämä idea tulee Dcbeacon: n omasta myynnistä (ja oikea elämä ) rocktähti Joey Joyce.

'Arvo Victor' on pitkäaikainen ja vaalia työntekijäämme palkinto. Joka kuukausi yritys tunnistaa työntekijät, jotka ilmentävät yhtä tai useampaa yrityksen perusarvoa. Value Victors nauttii ensisijaisesta pysäköinnistä, pokaalista, jättiläisistä terveellisistä välipaloista (luonnollisesti) ja ikäisensä ihailusta.

Mutta Joey ajatteli, että voisimme nostaa ohjelman julkisen tunnustamisen tekijää. Koska arvovoittajia on 12 vuodessa ja 12 tuntia päivässä, miksi ei luoda jättimäistä Value Victor -kellonäyttöä? Työskennellessään yhdessä asiakkaiden menestysjohtaja Chelsie Leen kanssa Joey palkkasi suunnittelijat luomaan sarjakuvamainen karikatyyri jokaiselle Value Victorille. Nämä asetettiin sitten jättimäisen seinäkellon ympärille. Jokaisesta uudesta Value Victorista tilataan uusi muotokuva, joka sijoitetaan kelloon.

arvo-voittaja-kello

Nykyään tämä kello on näkyvästi esillä sekä työntekijöille että vierailijoille aulassamme, ja Value Victor -palkinnon kunnia kestää nyt koko vuoden.

24. Tunnista heidän muut kykynsä

työntekijöiden ainutlaatuiset kyvyt

Luulet luultavasti, että joukkueellasi on kykyjä, joita ne tuovat työpaikalle. OpenDNS tarjoaa Internet-tietoturvaratkaisuja, mutta he tunnistavat työntekijänsä esittelemällä sisäistä luovuuttaan ' OpenDNS-taidekokemus '

Ohjelman avulla yritys osoittaa työntekijöilleen arvostavansa kykyjään musiikissa,taide, ja tanssia heidän seuraansa.

25. Tule yhteen ja piristä toisiamme

Ashley Pelliccione, henkilöstöjohtaja, Nimittäin , HR-ohjelmistoyritys, uskoo ryhmätunnustuksesta syntyvään liikearvoon. Hän sanoo,

Ashley-Pelliccione'Sanoisin huutoja koko yrityksen kokouksessa. Korkeat esiintyjät eivät tietenkään toimi vain tunnustuksen vuoksi. Mutta jos nimesi mainitaan koko yrityksen edessä - seuraa väkijoukon huutoja -, se on palkinto, joka on suurempi kuin lahjakortti, suurempi kuin kiitoslounas. Se on todellinen arvostus, ja se on voimakasta.

Meillä on kuukausittaiset käden kokoukset Namelyssä. Tuomme kaikki yhteen hauskalla paikalla, kuten kattoravintolassa tai hauskassa teatteritilassa, ja olemme läsnä suurissa projekteissa, joissa kaikki työskentelevät. Työntekijöiden tunnustamisella on suuri osa. '

26. Tunnusta muiden auttamisen arvo

Limeaden toimiston palkintoideo neuvoo tunnistamaan muita auttavia työntekijöitä. Heidän Kuukauden palkinto 'Make Others Great' tunnustaa työntekijän, joka on esimerkki yhteistyöstä ja ryhmätyöstä, joka tarvitaan muiden tekemiseen suureksi.

limeade tehdä muille upea kuukausipalkinto

valittu työntekijä saa tunnustuksen blogin kysymys- ja vastaustekstin kautta ja saa kunnian pitää himoitun, kalkinvärisen kengän kuukauden ajan.

27. Pieni pelaaminen menee pitkälle

työntekijöiden tunnustamispelit

Pelit. Olemme kaikki soittaneet heitä, kaikki rakastavat heitä ... vaikka yritämme piilottaa sen. Pelit imevät meitä välittömillä palkinnoilla. Tapaamme pahan pojan ja kävelemme pois säkistä, joka on täynnä taikakolikoita. Entä jos työpaikan palkkiot ja tunnustaminen voisivat olla yhtä välittömiä ja näkyviä? Uusien työkalujen ansiosta se voi olla.

Uusilla pelityökaluilla pyritään tekemään työpaikoista pelimaisempia, tarjoamalla pisteitä ja merkkejä hyvän työn tekemiseen. Kohde käyttää gamificatio n tunnistaa kassaansa. Autettuaan asiakasta he saavat pistemäärän, joka tunnistaa välittömästi heidän suorituksensa, eikä hallintaa tarvita.

Käytä pelaamista tunnistaaksesi joukkueesi Napsauta Tweet

28. Tunne henkilöstösi

Peloton matkustaminen tarjoaa ainutlaatuisia seikkailureittejä asiakkailleen. He haluavat myös omaksua ainutlaatuisen lähestymistavan myös työntekijöiden tunnustamiseen. Heidän Pohjois-Amerikan markkinointijohtaja Leigh Barnes kertoi meille:

Leigh-Barnes”Tee tunnistamisesta hauskaa ja miellyttävää. Selvitä heidän etunsa ja tunnista henkilökohtaisella viestillä.

Muistiinpano, käsityöolut…. Tunneta henkilökuntasi henkilökohtaisesti ja tiedät pienet asiat, jotka todella motivoivat heitä. '


29. Käytä vanhan koulun ehdotuslaatikkoa

Drip Club pitää sen vanhana kouluna.

Haastattelussa Awesome Office -esityksen kanssa Toimitusjohtaja Mike Zhang kuvasi, miksi hänen tiiminsä mieluummin ehdotusruutua henkilöstönsä tunnustamiseksi.

'Meillä on vanhan koulun' kommenttiruutu ', josta voit pudottaa kortin, jos satut näkemään kollegaa, työtoveria, johtajaa - kuka tahansa -, joka ilmentää tai elää arvoja. Seuraavassa kaikkien käsien kokouksessa tunnistamme kaikki ihmiset, jotka saivat nämä postikortit lahjakortilla tai muulla kiitoksella. '

Pidämme tästä menetelmästä saavutusten tunnustamiseksi paitsi siksi, että se on yksinkertainen, myös siksi, että nimettömyys on omiaan aitouteen - tiedät, että tunnistaja ei halua mitään tunnustustoiminnasta. Ehdotuslaatikko voi olla myös erinomainen tapa esitellä työntekijöiden arvostusta antamalla kaikille tarjota hauskaa tiimitoimintaa ja työpaikkaideoita toimiston parantamiseksi.

30. Älä odota osoittavan työntekijöiden arvostusta

TINYpulssi on paljon ideoita työntekijöiden arvostuksen osoittamiseksi, mukaan lukien työtovereiden allekirjoittama kiitos-t-paita. Kun kysyimme heiltä heidän työntekijöidensä arvostusideota, he suosittelivat oikea-aikaisuutta ja tarkkuutta. Laura Troyani, markkinointijohtaja Tinypulse sanoo:

Leigh-Barnes'Minua pohtivat äskettäisen työntekijöiden arvostus- ja tunnustamisraporttimme havainnot, jotka osoittivat, kuinka arvostettu tunne työpaikalla vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden säilyttämiseen.

Johtajille, jotka todella välittävät tunnustamisesta ja heidän pitäisi, suosittelen aina olemaan ajankohtainen ja tarkka. Kun näet jotain suurta tapahtumassa, ilmaise arvostuksesi välittömästi ja sano miksi luulet sen olevan hieno työ. Se varmistaa, ettet unohda tehdä sitä myöhemmin, ja se auttaa vahvistamaan sellaisia ​​käyttäytymistapoja, joita haluat jatkuvasti nähdä. '

31. Suunnittele etuja yrityksesi tarinan ympärille

Uusi Belgian panimo alkoi perustajan vuonna 1989 tekemän pyöräretken jälkeen Belgian läpi. Hänenmatkaoluen rakastavien eurooppalaisten kylien kautta hän inspiroi häntä niin paljon, hän päätti varmistaa, että New Belgium Brewingin työntekijät voisivat jakaa kokemuksensa hänen kanssaan.

Kun panimoiden työntekijät pääsevät viidenteen vuoteen, he saavat maksullisen matkan Belgiaan. Panimo tunnistaa työntekijät upealla matkalla ja antaa heidän imeä vielä enemmän yrityskulttuuria.

32. Dole-työntekijöiden tunnustaminen päivittäin

Päivittäiset työntekijöiden tunnustamisideoita

Konsulttiyritys soitti Rajaprojekti tarjoaa uskomattomia kunto-edut työntekijöilleen. Vielä tärkeämpää on, että johto on intohimoisesti työntekijöiden hyvästä tunnustamisesta. Johtaja Stevie Toepke sanoo:

Stevie-Toepke”Tunnusta se: vietämme kaikki liikaa aikaa töissä tunteaksemme, että tekemällämme työllä ei ole väliä. Hyvät johtajat saavat työntekijänsä tuntemaan itsensä arvostetuksi. Hyvät johtajat saavat työntekijänsä tuntemaan itsensä arvostetuksi.

Kyllä, siinä on ero. Tämä ero johtuu tunnustamisesta - ei vain, jos annat sen, vaan kuinka annat sen. Työntekijöiden arvostusohjelmat ovat olleet jo jonkin aikaa, ja niissä usein ylistetään tai valaistaan ​​työntekijää työsuhteesta tai yleisestä mahtavuudesta (ajattele: kuukauden työntekijä).

Parhaat johtajat eivät saa työntekijöitä odottamaan kuukauden (tai vuoden) loppuun ilmoittaakseen heille, että he tekevät hyvää työtä. Sen sijaan he tunnustavat hyvän suorituksen antamalla epävirallista ja usein positiivista palautetta tietystä käyttäytymisestä - keskustelussa, sähköpostissa tai jopa lyhyessä käsin kirjoitetussa muistiinpanossa.

Parasta tästä tunnistustyökalusta? Se ei maksa mitään. Ja sinä voit annoin sen päivittäin - jopa useita kertoja päivässä. Voi, ja sen lisäksi, että he auttavat työntekijääsi tuntemaan itsensä arvokkaaksi, he todennäköisemmin ymmärtävät (ja tekevät) enemmän siitä, mikä tekee heistä ja yrityksestä menestyvän. '

Työntekijöiden tunnustamisvinkki: anna se päivittäin Napsauta Tweet

33. Tee isku selväksi

Perustaja Kiinnostuneesti , työntekijöiden sitouttamisalusta, Srikant Chellappa jakoi työntekijöiden tunnustamisen parhaat käytännöt:

Srikant-Chellappa'Yksi asia, jonka työnantajat voivat tehdä työntekijänsä tunnustamiseksi, on antaa sosiaalista kiitosta ja kommunikoida selkeästi työntekijän myönteisistä vaikutuksista ja tunnustaa, missä työntekijä ylitti työnkuvansa. Rahataloudelliset kannustimet ovat hyviä, mutta niillä on rajoitettu vaikutus ja lähinnä lyhyellä aikavälillä. Työntekijöiden on tunnettava, että heidän työnsä arvostetaan ja että heidät on investoitava organisaation kokonaistavoitteeseen, johon he ovat osa. '

34. Ota käyttöön peer-to-peer -järjestelmä

Vertaisarviointi sijoittuu työntekijöiden kolmanneksi kysytyimpään tunnustustapaan. Allison Citino, mainostoimiston viestintäjohtaja Joukkue Yksi ,viittaa ikäisensä voimaan:

”Luo järjestelmä, joka kannustaa vertaisverkkoihin.

Meillä on sisäinen työntekijöiden tunnustamisohjelma, jossa voit lähettää kollegoillesi kiitosilmoituksen, ja sitten heidät ilmoitetaan myös voittamaan lahjakortti tai toimistolahja . Suunnittele kortit tavalla, jolla ihmiset ovat ylpeitä esittäessään niitä! '

35. Tukekaa sitä, mitä he haluavat tukea

Mainostoimisto Drake Cooper tunnistaa työntekijät hyväntekeväisyyden sivuprojektien kautta. Heillä on Dream Big -ohjelma, jossa he antavat henkilökunnan valitse järjestö jotta virasto voi työskennellä ilmaiseksi. Henkilökunnan antaminen aikaa työskennellä intohimoisen projektin parissa ja tehdä hyvää on loistava tapa tarjota tunnustusta.

hyväntekeväisyys-yhteisö-ohjelma

36. Mene käymään

Baudvillen henkilökunnan tunnustamisblogin asiantuntijat asettivat yksinkertaisia ​​vierailuja huipulleen 7 yksinkertaista tapaa sitouttaa joukkueesi enintään 10 minuutissa lähettää. Facetime paitsi saa työntekijät tuntemaan itsensä arvostetuiksi, se auttaa myös tutustumaan työntekijöihin improvisoidusti.

Työntekijöiden tunnustamisideo: yksinkertaiset vierailut Napsauta Tweet

37. Esittele työntekijöiden menestystarinoita

Disney-yliopiston oppimispäällikkö Pete Blank suosittelee esittelemään työntekijöiden menestystarinoita osoittaakseen, että yrityksissä on mahdollisuuksia liikkua ylöspäin. Disney esittelee kaikki ylennykset ja työntekijöiden menestystarinat jokaisella mahdollisuudella.

Disneyn sisäinen uutiskirje 'Silmät ja korvat' sisältää kaikkea terveys- ja hyvinvointivihjeistä, työntekijöiden arvostuspalkinnoista ja virstanpylväistä 'Maagisiin hetkiin' näyttelijöiden ja vieraiden välillä.

38. Tunnista taidot (ja kyvyt), joita he arvostavat itsessään

Kun ihmisillä on luonnollisia taitoja ja kykyjä, he joskus on vaikea nähdä todellista arvoa siinä mitä he parhaiten tekevät. Tämän seurauksena raaka lahjakkuus voidaan jättää huomiotta hoivattamisen sijaan, eikä lahjakas työntekijä pysty täyttämään kaikkia mahdollisuuksiaan. Kun tämä tapahtuu mittakaavassa - kokonaiset yritykset eivät täytä todellista potentiaaliaan.

Siksi jokaisen yrityksen pitäisi tunnistaa työntekijät paitsi saavutuksista, jotka johtuvat kovasta työstä ja omistautumisesta, myös saavutuksista, jotka keskittyvät yksittäisten kykyjen ympärille.

Anna ylivoimainen tunnustuspalkinto, jonka teemat sopivat yhteen niiden kykyjen kanssa, joita toivot vaalittavanasi. Nämä palkinnot voi korostaa toisen henkilön joka kuukausi. Näin kaikki saavat tunnustusta, vaikka he eivät olisikaan osallistuneet johonkin yrityksesi viimeaikaisiin standout-projekteihin. Voit esimerkiksi antaa palkintoja:

  • Huoneen komentava julkinen puhuminen
  • Ihmisen laskimen matemaattiset taidot
  • Einstein-ideoita
  • Verkostoituminen

39. Pyydä apua

parhaat yritys-kulttuuri-esimerkit

Kun pyydät työntekijöiltä apua, laitat rahasi niin sanotusti. Työntekijän tunnustaminen videokuvauksen lahjakkuudeksi on yksi asia, ja toinen on pyytää saman työntekijän apua korkean profiilin videoprojektissa. Viimeksi mainittu antaa tunnustusta ja osoittaa työntekijöille, että arvostat heidän kykyjään tarpeeksi hyödyntääkseen heitä. se osoittaa myös luottamusta, kun annat työntekijöille johtotehtäviä korkean tason projekteissa.

Kuten käy ilmi, konkreettiset luottamuksen osoitukset tekevät työntekijöistä vahvan tunnustuksen. Raportointi joistakin hänen tutkimustuloksistaan Harvard Business Review , Paul J. Zak - neuroekonomian tutkimuskeskuksen johtaja ja kirjan kirjoittaja Luottamustekijä: Tiede korkean suorituskyvyn yritysten luomisesta - sanoo:

'Verrattuna matalan luottamuksen yritysten ihmisiin, erittäin luotettujen yritysten ihmiset raportoivat: 74% vähemmän stressiä, 106% enemmän energiaa työssä, 50% korkeampi tuottavuus, 13% vähemmän sairauspäiviä, 76% enemmän sitoutumista, 29% enemmän tyytyväisyyttä 40% vähemmän palamista. '

Bonusidee: Anna heille lempinimiä

Lempinimet lisäävät ystävyyssuhteita työpaikoilla, ja ne voivat olla hyvä huumorin lähde. Kun lempinimet osoitetaan strategisesti, ne voivat olla myös hieno, pitkäaikainen tapa antaa työntekijöille tunnustusta.

Sen sijaan, että soittaisit ihmisille lyhennetyllä versiolla omia sukunimiään tai etsitkö korostettavia fyysisiä tai persoonallisia piirteitä korostettavaksi, entä jos annat joukkuetovereille lempinimet, jotka symboloivat heidän vahvuuksiaan ja kykyjään? Kuvittele, että soitat toiselle komentajalle 'Hemingway' täydentämään hänen ytimekästä kirjoitustyyliään. Lahjakkuus- tai taitopohjaiset lempinimet saavat työntekijät ilmeisesti tuntemaan itsensä tunnetuksi ja arvostetuksi, mutta ne voivat myös auttaa työntekijöitä täyttämään maineensa ja jopa ylittämään sen. Ajan myötä sanat - mukaan lukien nimet - voi muotoilla käsitykset ja käyttäytyminen riittävän vaikuttamaan lopputulokseen.

Bonusidee: Kerskaa heitä

kuukauden työntekijän kuittaus

Vaikka työntekijät rakastavat sydämellistä, henkilökohtaista tunnustusta, he rakastavat myös tunnustusta koko yrityksessä. Koska useimmat ihmiset välttävät kerskailua, joka johtaa koko yrityksen suosiota, esimiehet voivat olla työntekijöidensä parhaita evankelisteja. Kun johtajat välittävät tiiminsä saavutukset suuremmalle ryhmälle, se vahvistaa yksilöllistä tunnustusta ja tuo tuoreen ja innostavan annoksen ylpeyttä saavutuksen muistoon.

Tässä on joitain tapoja, joilla voit kehua tiimisi kanssa ärsyttämättä kaikkia yrityksesi jäseniä:

  • Kuuntele tarkasti kokousten aikana; Jos joku tarvitsee apua alueella, jonka joku työntekijäsi on äskettäin oppinut, puhu sitten, selitä viimeaikainen saavutus ja tarjoa työntekijän palveluja. Vaikka kyseinen työntekijä ei olisi osallistunut kokoukseen, hän on imarrettu kuullessasi suostumuksestasi.
  • Lähetä joukkueesi saavutukset uutiskirjeessäsi, verkkosivustollasi, digitaalisella ilmoitustaululla, sosiaalisen median kanavissa tai missä tahansa muussa toimipisteessä, jossa yrityksesi julkaisee uutisia. Ihmiset, jotka kuratoivat tämän viestinnän sisältöä, etsivät aina materiaalia, ja tiimisi rakastaa nähdä heidän nimensä painettuna. (He saattavat jopa tallentaa leikkeen leikekirjoihinsa tai salkkuihinsa.)
  • Varaa paikka seuraavaan yrityksen kaupungintaloon, jotta kaikki voivat saada tietoa merkittävistä saavutuksista. (Huoneilla, jotka ovat täynnä suosionosoituksia, on mukava tapa parantaa tunnustusta.)

Bonusidee: Ole ei-niin salainen ihailija

työntekijä-kiitos-muistiinpanot

Kuka ei pidä siitä, että hän saa yllätyskirjeen tai -kortin? Kirjoita niin usein tunnustuksesi kirjallisesti ja jätä huomaavainen muistiinpano työntekijöiden työpöydälle aamulla ennen heidän tuloaan töihin. Muistiinpanosi voivat kiittää työntekijää siitä, että hän on kaiken kaikkiaan mahtava, tai korostavat arvostustasi äskettäisen projektin erityisestä työstä. (Meillä on jopa joukko sähköposti / kirje / korttimallit voit räätälöidä tunnistamaan työntekijät melkein mistä tahansa!) Kun annat tunnustuksen tässä muodossa, voit suunnitella eteenpäin, kirjoittaa kirjeitä etukäteen ja varmistaa, että työntekijät saavat ansaitsemansa tunnustuksen, vaikka päivät yleensä pääsisivätkin pois sinusta ennen kuin olet voinut puristaa terveellisen annoksen kohteliaisuuksia.

Bonusidee: Toteuta työntekijöiden tunnistusohjelmisto

Monet organisaatiot kamppailevat työntekijöiden tunnustamisohjelmiensa hallinnoinnissa. Siellä voi tulla työntekijöiden tunnistustyökaluja. Nämä ohjelmistoalustat käyttävät käyttäytymisperusteisia motivaatioita parantamaan yrityskulttuuria ja apua vähentää työntekijöiden uupumista . He käyttävät näkyviä koontinäyttöjä korostaakseen roolistaan ​​ylittäviä ja tunnustusta ja palkintoja niille, jotka ovat esimerkkejä yrityskulttuurista.

Suosikkimme:

Pika kuvaus

Parhaat
Sillä

Luottokorttia ei vaadita

Ilmainen kokeilu

Bonusly on hauska, henkilökohtainen tunnustus- ja palkitsemisohjelma, joka rikastuttaa yrityskulttuuriasi ja parantaa työntekijöiden sitoutumista.

10 - 250
Työntekijät

Lisätietoja

Fond on maailmanlaajuinen foorumi, joka yhdistää työntekijöiden palkkiot ja tunnustamisprosessit yhdeksi helppokäyttöiseksi ratkaisuksi. Fondin avulla työntekijät voivat tunnistaa toisensa, lunastaa palkkioita, käyttää ainutlaatuisia yritysalennuksia ja mitata menestystä, joten henkilöstöosastot käyttävät vähemmän aikaa ohjelmien hallintaan ja enemmän aikaa tulosten saavuttamiseen.

500+
Työntekijät

Lisätietoja

Assembly on ilmainen työntekijöiden tunnustamis- ja sitouttamisalusta, jonka tarkoituksena on rakentaa positiivisia tiimikulttuureja. Tämän alustan avulla tiimit voivat tarjota näkyvyyttä vertaisarvioinnille, vuosipäiville, syntymäpäiville, kulttuuripalkinnoille ja kunniamerkeille.

3 - 500
Työntekijät

Lisätietoja

Blueboard on työntekijöiden tunnustus- ja kannustusalusta, joka perustuu käsin kuratoituihin kokemuksiin. Teemme yrityksille helppoa antaa mielekkäitä työntekijöille palkkioita, kannustimia ja lahjoja - ainutlaatuisista kokemuksiin kerran elämässä.

100 - 250
Työntekijät

Lisätietoja

Bonusidee: Työntekijöiden tunnustamisen nastat

Työntekijöiden tunnistusnastat ovat loistava tapa osoittaa kiitollisuutta ja arvostusta. Voit palkita työntekijöitä tehokkuudesta, erityisprojektien toteuttamisesta, MVP-osastona olemisesta, työssä käymisestä ja paljon enemmän. Lisäksi työntekijät voivat toistaa nastat toimiston ympärillä a reppu tai toimisto-osaa.

Kuten käy ilmi, niiden välillä on vahva korrelaatio tunnustaminen ja työntekijöiden tyytyväisyys .

Joten mikä on täydellinen kaava työntekijän tunnustamisideolle? Tee siitä henkilökohtainen, merkityksellinen, ajankohtainen ... ja ennen kaikkea anna sille sydäntä. Koska olet lukenut kaikki nämä ideat, tiedämme, että voit saada täydellisen idean, joka sopii yrityksesi kulttuuriin.

Toivomme, että löysit ideoita työntekijöiden arvostamiseen! Kuinka yrityksesi tunnistaa tiimin kovan työn ja hyvän luonteen? Kerro meille alla olevissa kommenteissa.

Bonusidee: Olet ENEMMÄN kuin vain lahjakortti ...

MeetSnappy työntekijöiden tunnustamiseksi

Nopeat lahjat häiritsee työntekijöiden tunnustamista luomalla lahja-alustan, jossa työntekijät voivat valita mitä he todella haluavat räätälöidystä vaihtoehtokokoelmasta, joka on räätälöity henkilökohtaisesti.

Millaisia ​​lahjoja?

Entä paikalliset kokemukset, kuten pyöräily ja ruoanlaittokurssit kansainvälisiin pakoihin, sekä tämän päivän suosituimmat tuotteet, kuten Google Home Mini ja Fire Tablets. Se on paljon parempi kuin saada lahjakortti hintaan 50 dollaria, jossa lukee 'kiitos kaikesta ... olet 50 dollarin arvoinen yritykselle'. Työntekijät kokevat kiireisen jännityksen, kun he saavat ensimmäisen digitaalisen raaputuskortin ja sinä ( johtajana ) luo kestävän vaikutuksen, joka saa heidät tuntemaan arvostetun ja rakastetun.

Jenny'Snappy: n salaisuus positiivisuuskulttuurin rakentamisessa on pitää tiimimme tyytyväisenä.

Kun työntekijät rakastavat tekemistään, asiakkaat voivat kertoa siitä. Investoimalla joukkueeseesi he tietävät, että arvostat heitä, ja tunnustus menee pitkälle! ”

Kurkista Reipas tiimi työskentelee ahkerasti ja pitää hauskaa SHRM 2019: ssä

Bonusidee: Anna heille jotain heidän toivelistaan

työntekijöiden tunnustaminen-toivelista

Amazonin, Pinterestin ja Giftsterin kaltaisten sivustojen välillä melkein jokaisella on online-toiveluettelo - jonka voit todennäköisesti löytää, jos teet vain vähän hakuja. Tunnusta työntekijät hyvin tehdystä työstä antamalla heille jotain, mitä he haluavat yhdestä näistä luetteloista.

Harkitse tätä taktiikkaan perustuvaa lahjojen antamista. Loppujen lopuksi voit tehdä samanlaista tutkimusta, jos ostat syntymäpäivää tai loma-lahjat . Tämä taktiikka sen sijaan, että tunnustaisi työntekijöitä lahjoilla vain vuodenajasta johtuen, tunnistaa ja palkitsee työntekijät hyvästä työstä.

Jos pidät tästä ideasta ja haluat käyttää sitä laajamittaisesti, voit standardoida sen valitsemalla toivelistojen luomistyökalun. Onko kaikki työntekijöille täytä heidän luettelonsa. Tietäen, että joku heidän toivelistaan ​​saa palkkion, saattaa jopa motivoida työntekijöitä menemään yli ja yli.

Bonusidee: Suunnittele 'välttämätön' luettelo

Nykyaikaisessa työkulttuurissamme monet työntekijät ehdollistuvat ja joskus nimenomaisesti kerrotaan, että he ovat korvattavissa. Työntekijät kuulevat jatkuvasti asioita, kuten 'tuhat vastavalmistunutta tapaisivat tämän työn vuoksi' tai 'voimme täyttää tämän tehtävän ennen viikon loppua' tai 'valitsimme sinut pitkästä pätevien ehdokkaiden luettelosta'.

Itse asiassa useimmissa toimistoissa on jopa mielipide siitä, että työntekijöiden on tehtävä upeita asioita, jotta heistä tulee välttämättömiä.

Vaikka työntekijöiden on tärkeää tietää, että heidän tulisi aina tehdä parhaansa, pelko vaihdettavasta voi olla joillekin psykologisesti vahingollista ja motivoivaa. Tunnusta ja palkitse supertähti työntekijöitäsi tekemällä heille ainutlaatuinen 'välttämätön luettelo'.

Luo yksinkertaisesti malli (tai pyydä sitä suunnittelemaan) ja täytä se vähintään viidellä ominaisuudella osoittamaan tunnustetuille työntekijöille, kuinka välttämättömiä ja korvaamattomia he ovat. Ole luova ja valitse ainutlaatuisimmat ominaisuudet, joita voit ajatella - ominaisuuksia, joita kukaan muu ei ole. Anna luettelon himmentää ja kehystää ja esittää se sitten työntekijälle.

Tässä on esimerkki:

Marta: Sertifioitu välttämätön

  • Kaikki muut unohtivat edellisen kokouksen siitä, että muistat aina ”loistavan idean”
  • Hänen 'joku tarvitsee halausta tai kahvia' 6. mielessä
  • Hänen 6 sigman velhonsa
  • Kickass-aivoriihistään johtamistaidoistaan
  • Maailman tarttuvimmalle naurulle

Toki, ehkä sinä voi korvaa työntekijän teknisesti, mutta tämä taktiikka auttaa sinua välittämään, ettet halua.

Bonusidee: Huolehdi heistä

työntekijöiden tunnustaminen-säästöt

Luo työntekijöiden tunnustaminen turvallisuuden muodossa. Tarjoa taloudellisia bonuksia, jotka menevät suoraan työntekijöiden eläkkeelle, joustaville säästöille tai hätärahastotileille.

Tämä idea ei ehkä ole yhtä räikeä kuin jotkut muut vaihtoehdot, mutta se näyttää parhaiten menestyville työntekijöillesi, että välität heidän hyvinvoinnistaan ​​ja että olet valmis investoimaan heihin. Se osoittaa hienovaraisella tavalla, että pidät työnantajan ja työntekijän suhdetta pitkäaikaisena, molempia osapuolia hyödyttävänä järjestelynä. Se osoittaa, että jos he pitävät kiinni ja työskentelevät ahkerasti, sinä huolehdit heistä samalla tavalla kuin he huolehtivat yrityksesi eduista.

Bonusidee: Anna toive

Make-A-Wish -säätiön innoittamana tämä työntekijöiden tunnustamisideo tarjoaa upeita muistoja ja hyviä tarinoita.

Valitse kerran vuodessa todella poikkeuksellinen työntekijä ja anna heille mahdollisuus 'tehdä toive'. Voit tarjota valmiiksi pakattuja kokemuksia, joista he voivat valita, tai antaa heille mahdollisuuden tehdä avoin toive ja neuvotella sitten yksityiskohdista tarvittaessa. (Toki, työntekijäsi ansaitsee ehdottomasti tavata suosikki TV-ohjelmansa näyttelijät, mutta tämä toive saattaa olla hieman ylhäällä.)

Lisäbonuksena voit lähettää toivomuksen yrityksen blogiisi tai verkkosivustollesi. Jakamalla tarinan kaikkien työntekijöiden kanssa voit välittää, mitkä ominaisuudet ja saavutukset antoivat henkilölle toiveen. Tämä pitää työntekijät motivoituneina yrittämään ansaita jonain päivänä omat toiveensa.

Ihmiset kysyvät myös näitä kysymyksiä työntekijöiden tunnustamisesta

K: Mikä on hyvä työntekijöiden tunnustamisen idea vuonna 2021?

V: Hyvä työntekijöiden tunnustamisideo vuonna 2021 koskee personointia. Tämän arvostushetken käyttäminen osoittaa työtovereillesi, että tunnet todella heidät ja tunnustat heidän hyvän työnsä mielekkäällä tavalla, mikä vahvistaa yrityskulttuuria. Joitakin suosituimmista työntekijöiden tunnustamisideoistamme ovat:

  • Julkinen tunnustaminen seuraavassa yrityksen käden tai ryhmän kokouksessa
  • Mukautetut toimintahahmot ainutlaatuisella superteholla / taustalla
  • Henkilökohtaiset karikatyyrit heidän LinkedIn-profiilikuvansa perusteella
  • …lisää

K: Mikä on työntekijöiden tunnustaminen?

V: Työntekijöiden tunnustaminen perustuu olettamukseen, että positiivisen työkäyttäytymisen ja toiminnan tunnustaminen johtaa työntekijöiden yleiseen suorituskykyyn. Tunnustamalla tiimisi jäsenet heidän menestyksestään, tämä luo etuja, jotka vaikuttavat positiivisesti liiketoiminnan tuloksiin. Olemme haastatelleet parhaita yrityksiä, jotka korostavat työntekijöiden arvostusta tuomaan parhaat tapoja luoda oma tunnustusohjelma tässä .

K: Miksi työntekijöiden tunnustamisohjelma on tärkeä vuonna 2021?

V: Työntekijöiden tunnustamisstrategian kehittämisessä on runsaasti etuja vuonna 2021. Yritykset pitävät työntekijöiden moraalin parantumista, parempaa asiakaspalvelua, pienempää vaihtuvuutta ja lisääntynyttä tuottavuutta. Tämä kaikki viittaa siihen, että työntekijöiden tunnustaminen voi johtaa vakavaan sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin.

K: Kuinka arvostat työntekijää?

V: Työntekijän arvostusta voidaan antaa monilla hauskoilla ja luovilla tavoilla. Sisältää kaikkea vertaisverkkotunnistusalustoista, koko toimiston laajuisista peleistä, juhlatapahtumista ja henkilökohtaisista palkinnoista. Katso luettelo alkuun 39 tunnustamis- ja arvostusideoita alkaa rakentaa tunnustuskulttuuria toimistossa.

K: Mistä nämä työntekijöiden tunnustamisen esimerkit tulevat?

V: Nämä luovat työntekijöiden tunnustamisen esimerkit on kerätty todellisilta yrityksiltä, ​​jotka ovat asettaneet etusijalle sen, että työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja kunnioitetuiksi työssään. Tutkimuksemme ja haastattelut liike-elämän ammattilaisten kanssa on koottu niin, että näet kuinka hyvin nämä arvostusideot voivat toimia toimistossasi.

K: Mitkä ovat esimerkkejä työntekijöiden tunnustamispalkinnoista?

V: Suosittelemme valitsemaan palkintoja, jotka sopivat sekä työntekijälle että yrityksesi kulttuurille. Luettelo tunnustamisideoista voi auttaa sinua löytämään oikean ohjelman tiimillesi riippumatta siitä, onko kyseessä pelaamista, toimistojuhlia, sosiaalisen median huutoja tai muita luovia ideoita.

K: Milloin työntekijät tulisi tunnistaa?

V: Monet puhuttamistamme asiantuntijoista suosittelevat työntekijöiden tunnustamista ajoissa henkilökohtaisella lahjalla, palkinnolla tai huudolla. Menestyksen esitteleminen ja tiimisi voittojen juhliminen päivittäin voi luoda työympäristön, jossa ihmiset tuntevat olevansa arvostettuja ja arvostettuja kokonaisuuden edistäjinä.

K: Kuinka voin arvostaa henkilökuntaani?

V: Haluatko mennä kokonaan ulos tai pelata budjetilla, aloita asiat oikealla työntekijän arvostusideolla. Meillä on 39 vaihtoehtoa tässä valita, mutta älä unohda olla luova!

Ilmainen bonus: Lataa koko Employee Award Templates -kirjasto . Sisältää palkintomallit kuukauden työntekijälle, työn vuosipäivälle, MVP: lle, vuoden tulokkaalle, hengelle ja ylimääräiselle mailille. Mukauta jokainen palkinto helposti yrityksellesi ja vastaanottajallesi!

Työntekijöiden tunnustamis- ja arvostusresurssit:

Käytä näitä työntekijän arvostuspuhe-esimerkkejä osoittaaksesi ryhmällesi, josta välität

12 tehokasta työkalua ja strategiaa tiimityön parantamiseksi työpaikalla

Työntekijäsi viiteohjelmaopas: Edut, ohjeet, kannustimet ja työkalut

21 unohtumattoman työn vuosipäivää [PÄIVITETTY]

15 ideaa mullistaa kuukauden työntekijäsi -ohjelma

16 mahtavaa työntekijän etua, joita tiimisi rakastaa

71 Työntekijöiden tunnustamislainaukset, jotka jokaisen esimiehen tulisi tietää

Työntekijöiden säilyttäminen: 18 käytännön takeawayta 7 tapaustutkimuksesta

Paranna työntekijöidesi tunnustamistaitoja ja sanoja (mukana mallit)