36 unohtumatonta työn vuosipäivää vuodelle 2021

Kun kaikki on lautasellasi, voi olla houkuttelevaa antaa vuosipäiväjuhlien pudota tien varrelle.

Niiden laiminlyönti voi kuitenkin osoittautua kalliiksi kulttuurivirheeksi. Tämä johtuu siitä, että vuosipäivien viettäminen ei ole vain mukava ele työntekijöillesi tai työtovereillesi - on tärkeää, että työn vuosipäivät asetetaan etusijalle yrityksessäsi.



Työn vuosipäivän suositukset:

Sinilevy tekee yrityksistä erittäin helppoa lahjoittaa työntekijöille heidän vuosipäivänsä henkilökohtaisilla kokemuksilla kitaratunnista virtuaalielämän valmennukseen lapsille sopiviin STEM-sarjoihin (hauskaa koko perheelle!). Työntekijästä riippumatta yritykset voivat antaa heille kokemuksen, joka on heidän kannaltaan juuri nyt ja muistaa ikuisesti.

(Suosikki työpäivän idea: Mastery Lessons )



Tausta ottaa manuaalisen työn pois vuosipäivien viettämisestä jakamalla pisteitä ja tunnustusta automaattisesti, kun työntekijä ylittää tämän virstanpylvään. Vertaisryhmät voivat soittaa onnittelut koko yrityksen sosiaalisen syötteen kautta, ja työntekijät voivat rahoittaa pisteitään tuhansista palkinnoista.

(Suosikki työpäivän idea: Saavutusten aikajana )

Kuulosta oudolta? Kaikki johtuu siitä, että tunteemme ja esityksemme liittyvät läheisesti toisiinsa.



Tohtori Glenn Fox johtaa ohjelmasuunnittelua USC: n Performance Science Institute -instituutissa ja on asiantuntija tavoista, joilla tunteet, kuten kiitollisuus ja optimismi, edistävät suorituskykyä. Hänen mielestään kyky säätää tunteita on tärkein ennuste menestyksestä elämässä.

Tämä on yhtä totta työpaikalla kuin missään muualla. Koska kiitollisuus ja optimismi vaikuttavat suorituskykyyn, yrityksillä, jotka edistävät ennakoivasti näitä positiivisia tunteita tunnustuskulttuurin kautta, on automaattinen vastuu niille, jotka eivät. Bonusly's Automated Anniversary Award jakaa bonuksia näytä työntekijöillesi tai työtovereillesi, että heitä hoidetaan ja arvostetaan ja jotka auttavat luomaan tunnepitoisen yhteyden, johon kaikki erittäin sitoutuneet, tehokkaat tiimit rakentuvat.

työ-vuosipäivä-botti

Lisäksi on tosiasia, että työn vuosipäivillä on suhteellisen korkea sijoitetun pääoman tuottoprosentti - saat ylimitoitetun tuoton ei paljon aikaa tai rahaa. Tarvitaan vain pieni suunnittelu, jonkin verran luovuutta ja aitoa arvostusta.

Mutta se toimii vain, jos teet sen oikein. Tässä on tärkeimmät vinkit, taktiikat ja työntekijöille suunnatut yrityksen vuosipäiväideot, jotka auttavat sinua saamaan kaiken irti työpäivistä.

Helpottamiseksi olemme jakaneet nämä vuosipäivälahjat vuodelta, koska jokaisella vuosipäivällä on hieman erilaiset näkökohdat.

Unohtumattomat työpäiväjuhlat:

1 vuosi

Työpaikallasi olevat Gen Xers pilkkaavat ajatusta, mutta työntekijöiden juhliminen, joka saavuttaa yhden vuoden rajan, on tärkeä säilyttämisstrategia.

Mukaan Harvard Business Review , yli miljoonan vastaajan tutkimuksessa todettiin, että vapaaehtoinen liikevaihto saavutti huippunsa vuoden kuluttua niiden alkamispäivästä. Ensimmäisen vuosipäivän kunniaksi työntekijät otetaan uudelleen mukaan kriittiseen tilanteeseen ja se antaa emotionaalisen nousun heti, kun työntekijät todennäköisimmin näkevät, onko ruoho todella vihreämpää muualla.

Sinun ei kuitenkaan tarvitse mennä yli laidan. On paljon budjettia ja aikaa säästäviä tapoja pitää joukkueesi mukana tässä kriittisessä vaiheessa.

'Yllätys ja ilo' -luovat työpajat

Kun vuosituhannet muodostavat nykyään yli 50% työvoimasta, yhden vuoden vuosipäiviä ei pidä koskaan unohtaa. Käteis- ja lahjakortit ovat helposti unohdettavissa ja jakamattomia. Kerro työntekijöillesi 'onnittelut yhdestä vuodesta!' taidetunneilla, käsityöpajoilla ja leivontatunneilla luovien näköalojen laajentamiseksi.

Paikalliset kokemukset ovat täydellinen lahja yhden vuoden juhliin koska vaihtoehtoja on niin monta. Kanssa Sinilevy , työntekijät voivat valita, mikä kokemus heille parhaiten vaikuttaa - olipa kyseessä taiteen ja viinin yö, kalligrafian taiteen oppiminen tai itsensä löytöretken aloittaminen - ja he hoitavat kaiken raskaan nostamisen ja logistiikan henkilökohtaisen concierge-palvelun kautta. Tämä tarkoittaa sitä, että saat istua alas ja katsella, kuinka tunnustuksesi ROI kasvaa.

Sinilevyn paikallinen kokemus

Haluatko yllättää ja ilahduttaa tiimiäsi tällaisilla henkilökohtaisilla kokemuksilla? Vieraile Blueboardilla saadaksesi lisätietoja!

Mukautettu laatikko täynnä hoitoa

Jos luulet, että mielekkäitä hoitohetkiä ei voida toimittaa, ajattele uudelleen! Caroon ammattitaitoisesti kuratoimat lahjapakkaukset helpottaa muistettavien merkkien lähettämistä huolta ja arvostustasi asiakkaille ja joukkuetovereille.

Juhli palkkaamistunteja

Jos olet osa kasvavaa tiimiä, työpäivien viettäminen voi nopeasti kasvaa pelottavaksi tehtäväksi.

Esimerkiksi Dcbeacon -sivustolla ei ole ennenkuulumatonta, että pääsemme mukaan palkkaluokkaan, jossa on vähintään 15 henkilöä - heillä kaikilla on täsmälleen sama vuosipäivä joka vuosi.

palkinnot

Joten sen sijaan, että jokaiselle tämän ryhmän työntekijälle järjestetään yksityiskohtainen juhla, juhli koko ryhmää ja anna jokaiselle heille omat vuosipäivän pokaali .

Kannustamme palkkaluokkiamme nimittämään itsensä ja luomaan oman identiteettinsä. (Näin päädyimme ryhmiin nimeltä 'SnackNasty', 'Young Money' ja 'The Wolf Pack'.)

Kannustamalla palkkaluokkia kehittämään omaa identiteettiä ei vain tehdä juhlavuoden juhlimisesta hallittavampaa, se luo myös uuden mahdollisuuden kehittää hauskanpitoa ja yhteenkuuluvuuden kulttuuria ja luo organisaation eri puolilla oleville ihmisille mahdollisuuden tutustua toisiinsa.

Pro-vinkki: Jos olet etätyöntekijöille , voit suunnitella palkitsevan heidät heidän erityispäivänään lahjalla tai kokemuksella, josta he voivat nauttia mukavasti kotonaan / yhteisössään.

Käsin kirjoitettu muistiinpano

käsin kirjoitetut muistiinpanot

Älä koskaan aliarvioi käsinkirjoitetun muistiinpanon vaikutusta.

Tämä matalan teknologian idea on yksinkertainen, mutta erittäin tehokas. Se, että se on käsinkirjoitettu, osoittaa tiimisi arvostaman huolen tason.

Kun laadit tämän muistiinpanon, muista ajatella kaikkia asioita, joita arvostat tästä henkilöstä. Ole tarkka - onko hän ahkera? Kovaa ongelmanratkaisijaa? Levittääkö hän iloa ja optimismia koko toimistossa? Soita se ja kerro hänelle!

Harvinainen osa yritystä Swag

Ei kaikki nyytti tehdään samalla…

Olisit yllättynyt siitä, kuinka usein työntekijät haluaisivat mieluummin rokata ainutlaatuisen palan. Tästä tulee kuin kunniamerkki, jota uskolliset / onnelliset työntekijät käyttävät mielellään julkisesti - epäilemättä myös paras markkinointityyppi!

Avain lahjaan on, että sen pitäisi olla jotain ainutlaatuista ja vaikeasti hankittavaa:

Palkintopyörä

Hanki palkintopyörä (ne ovat helposti saatavilla Amazon ) ja tarjoa työntekijöillesi mahdollisuus pyöriä palkintoja, kuten kaasukortteja, Amazonin tai ravintolan lahjakortteja, kirjoja tai ilmaisia ​​autopesuloita. Tee se suuren yrityksen tai tiimin kokouksen aikana saadaksesi kaikki mukaan. (Se on myös helppo tapa herättää jännitystä muuten tylsään kokoukseen!)

Pentujuhlat

layla-koira-lemmikki-toimisto

Koirien kanssa ripustaminen on hauskaa ja hyvää terveydellesi. Eläimet toimistossa on osoitettu lievittävän stressiä työpaikalla.

Jos toimistosi ei yleensä ole koiraystävällinen, työskentele läheisen turvakodin kanssa tuodaksesi pennut luoksesi päiväksi. Yksi tällainen suoja on Pentuja vuokrattavana kotipaikka Utahissa. He käyttävät 'pentujuhlat' -mallia esittelemään eläimiä ei-tappaa-turvakodeista paikallisille koiran ystäville (ts. Potentiaalisille adoptoijille).

Katso lisää (kuten 117 enemmän) yhden vuoden juhlaideoita tarkistamalla mega luettelo työntekijöiden palkitsemisideoista .

100 dollarin - 200 dollarin hauska lahja

Kiihkeä Gif

Yhden vuoden vuosipäiviksi Snappy ehdottaa lahjaa, joka on 100-200 dollaria. Joitakin Snappyn suosikkilahjoja tällä budjettialueella ovat Waterfordin viininmaistelusetti, mukava reppu tai suosittu tekninen laite, kuten JBL Clipin vedenpitävä Bluetooth-kaiutin, Fitbit Versa 2, Kindle tai langattomat kuulokkeet.

Tämä budjettialue on täydellinen töiden ensimmäiselle vuosipäivälle, koska valittavana on monia suosituimpia vaihtoehtoja, mutta budjetointi on myös helpompaa. Snappy löysi sen77% työntekijöistä haluaa mieluummin valita lahjansa kuin valita heille lahjan. Antamalla työntekijöille useita mielenkiintoisia vaihtoehtoja tiimisi tuntuu innoissaan mahdollisuudesta valita jotain, mitä he todella haluavat.

”Kiitos paljon siitä, että ajattelit minua ja lähetit linkin valita lahja yhden vuoden vuosipäivääni varten. Tämä on niin mahtavaa, ja valitut lahjat olivat KAIKKI ilmiömäisiä! Tämä teki päivästäni ja olen niin kiitollinen ystävällisestä ajatuksesta. Mikä mahtava yritys työskennellä! '

-Tomika, hauska lahjan vastaanottaja

Uran suunnitteluistunto

Nuoret työntekijät (tai jopa yksinkertaisesti uudet työntekijät) lähtevät usein yrityksistä ensimmäisen vuoden jälkeen. Ei ole, että nämä työntekijät eivät pidä yrityksistään. Monet uudet työntekijät kyllästyvät tai levottavat tehtävissään. He haluavat kokeilla jotain uutta.

Monet yrityksen käytännöt tukevat horisontaalista liikkumista, mutta nuorten ammattilaisten tai uusien työntekijöiden voi olla vaikeaa aloittaa keskusteluja asioiden muuttamisesta. He eivät ehkä tiedä, miten tällaiset keskustelut hyväksytään. He saattavat kuvitella, että kiinnostuksen paljastaminen muiden mahdollisuuksien tutkimiseen vaarantaisi heidän nykyisen asemansa.

Siksi yritysten tulisi harkita yhden vuoden palvelun viettämistä ei-kielletyllä, yrityskeskeisellä urasuunnittelutilaisuudella. Kutsu tämän istunnon aikana työntekijät täysin avoimeen keskusteluun, jossa he voivat keskustella kaikesta ja kaikesta, mitä he haluavat tehdä yrityksessä. Varmista, että työntekijät tietävät voivansa puhua mistä tahansa yrityksen alueesta, myös niistä, joilla heillä ei ole koulutusta tai kokemusta.

Tämä vuosipäiväjuhlat innostavat ja antavat energiaa uusille työntekijöille, ja se antaa yrityksille myös mahdollisuuden osoittaa arvostavansa ja tunnustavansa kunkin henkilön ainutlaatuisen persoonallisuuden, taidot, älykkyyden ja työetiikan.

Toisin sanoen tämä idea antaa yrityksille mahdollisuuden osoittaa syvempi tunnustustaso, joka ylittää pelkästään jokaisen työntekijän 'suorittaman' tehtävän ja prosessin arvostamisen.

2 vuotta

Kaksi vuotta on iso juttu, varsinkin jos työvoima vinoutuu nuoremmaksi. 21–23-vuotiaiden keskimääräinen toimikausi on tuskin yli vuoden, joten toisen vuosipäivän lyöminen on ehdottomasti syy juhliin.

Aivan kuten ensimmäisen vuoden selviäminen, kahden vuoden vuosipäivän lyöminen on toinen kriittinen kohta kaikissa yrityksen ja työntekijän suhteissa. Tässä vaiheessa ihmiset, jotka päättivät pysyä yrityksessä vielä vuoden ajan nähdäksesi, miten 'asiat menisivät', saattavat arvioida uudelleen pitkän aikavälin suunnitelmiaan ja tavoitteitaan.

Työntekijät saattavat päättää katkaista suhteensa yritykseen kahden vuoden kuluttua samoista syistä asiantuntijat sanovat rakastajat päättävät lopettaa suhteet kahden vuoden kuluttua:

  • Jännitys loppuu. Muutaman vuoden kuluttua jopa innokkaat työntekijät voivat alkaa myöntää, että heidän nykyinen työpaikkansa ei ole unelma, jota he odottivat.
  • He eivät enää halua saada sitä toimimaan. Kaksi vuotta on runsaasti aikaa arvioida rehellisesti yhteensopivuus. Asiat, joita voisit käsitellä kuuden kuukauden kohdalla, muuttuvat yhtäkkiä kauppiaiksi.
  • Asiat tulevat todellisiksi. Sekä pomot että työntekijät noudattavat parhaita käytöstään muutaman ensimmäisen vuoden aikana töissä. Kun molemmat osapuolet alkavat rentoutua, saattaa syntyä ongelmia. Ehkä pomo ei ole niin helppo menemään kuin hän teeskenteli. Ehkä työntekijä ei ole niin kunnianhimoinen kuin teeskenteli.

Ainutlaatuiset kokemuspaketit keskittyvät kasvuun ja kehitykseen

Kahden vuoden kuluttua työntekijät etsivät ylimääräistä kehitystä ja haasteita, jotka auttavat heitä kasvamaan sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Työnantajat voivat osoittaa, kuinka paljon he välittävät tarjoamalla valmiita oppimis- ja kehitysmahdollisuuksia kahden vuoden vuosipäivän palkintona, kuten esimiesvalmennus, improvisointikomediakurssit julkisen puhumisen avuksi tai jopa maalaustunnit luovuuden lisäämiseksi.

Blueboardin kokemukselliset lahjat Auta työntekijöitäsi kasvamaan uusien haasteiden kautta ja osoittaa heille, että heidän työnantajansa välittää paitsi heidän päivittäisestä työstään myös heidän tulevaisuudestaan.

Sinilevy vuosi 2

Haluatko yllättää ja ilahduttaa tiimiäsi tällaisilla henkilökohtaisilla kokemuksilla? Vieraile Blueboardilla saadaksesi lisätietoja!

Saavutusten aikajana

Jos työntekijä on viettänyt yrityksessäsi kaksi vuotta, on varmaa, että hän on tehnyt joitain tärkeitä panoksia. Tunnustamisalustat, kuten Tausta helpottaa työntekijöiden tunnistamista paitsi hetkessä, myös pitää kirjaa kaikista työntekijän tekemistä arvokkaista panoksista. Kahden vuoden vuosipäivänä voi olla erittäin mielekästä palata takaisin kaikkiin tunnustuksiin, jotka työntekijä on saanut koko toimikautensa ajan yrityksessä. Kaikkien näiden pienten arvosanojen kokoaminen tuottaa suuren emotionaalisen vaikutuksen, ja työntekijät eivät unohda tätä ultralahjaistettua elettä.

Lahja vapaapäivä tai etäinen päivä

Tässä on jotain, jota et ehkä tiedä: joukkueesi kaipaa joustavuutta, mutta todennäköisesti voisi käyttää sitä hieman enemmän. Minkä takia etätyö on täydellinen lahja.

etätyö-palkinnoksi

Tämä on Dcbeacon 2017 -sivuston mukaan Yrityskulttuuriraportti , joka analysoi tuhansia kansallisen yrityskulttuurikyselymme datapisteitä. Raportissa havaitsimme, että joustavat työajat luokiteltiin kolmanneksi tärkeimmäksi eduksi (87% vastaajista sanoi, että se on heille 'tärkeää' tai 'erittäin tärkeää'), mutta vain 46% vastaajista sanoi, että tämä etu on niiden käytettävissä.

Kahden vuoden merkki on täydellinen aika lahjoittaa jotain, joka ei maksa sinulle paljon, mutta josta työntekijät varmasti rakastavat sinua.

Kehystetty valokuva

Äskettäin Globoforce-tutkimus paljasti, että työntekijät, joilla ei ole läheisiä ystäviä töissä, sanoivat todennäköisemmin hyväksyvänsä työtarjouksen kuin työntekijät, joilla on useita läheisiä ystäviä töissä. Vaikka et voi antaa työntekijöille ystäviä heidän vuosipäiviinsä, voit auttaa heitä juhlimaan muodostamiaan suhteita.

Etsi kuva yrityksen retkestä tai juhlista, jossa työntekijä hymyilee työtovereiden kanssa. (Jos sinulla ei ole sellaista, näyttää siltä, ​​että sinun on suunniteltava improvisoitu juhla!) Tulosta ja kehystää kuva, jotta työntekijä pysyy tietoisena työ ystävyyssuhteiden toteuttamisesta.

Identity muki

Pyydä toimiston ympärillä olevia ihmisiä kuvaamaan juhlittu työntekijä yhdellä sanalla. Luo mukautettu käyttämällä näitä sanoja sana-pilvi muki . Työntekijät rakastavat kuulla kaikki sanat, joita työtoverinsa käyttivät kuvaamaan heitä, ja he voivat käyttää mukia, joka on jatkuvasti muistutus toimistotunnuksestaan, joka päivä.

200 dollarin - 300 dollarin hauska lahja

vuosi 2

Kahden vuoden vuosipäivinä Snappy ehdottaa lahjan lähettämistä 200-300 dollarin välillä.Muutama kokoelmamme vuosipäivälahja, joka on suosittu tällä budjettialueella, ovat espressokeitin, mukava koru, ylellinen kuntosalin jäsenyys ja 3-osainen matkatavarasetti.

Vuosipäivälahjojen hintaluokan korottaminen rakentaa työntekijöille ennakointia ja antaa heidän tietää, että tunnistat heidän kasvavan ja oppivan yrityksen kanssa. Tiimille tiedottaminen, kuinka paljon arvostat heitä, on olennainen osa johtajaa, mutta harjoittelun jatkaminen on vielä tärkeämpää.

”Paljon kiitoksia tästä mahtavasta 2 vuoden työpäivälahjasta! Rakastan tätä. Mikä hauska, loistava tapa osoittaa arvostusta työntekijöille. Olin niin vaikuttunut myös tuotteiden laadusta ja valinnasta. ”

- Colleen, hauska lahjan vastaanottaja lainaa kuvaa

Viiden minuutin lehti

Positiiviseen psykologiaan perustuva The Viiden minuutin lehti tekee tiimillesi uskomattoman helpon aloittaa kiitollisuuteen keskittyvät päivät. Vastaanottajat käyttävät päiväkirjaa nimittämään asioita, joista he ovat kiitollisia, nimeämään pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteensa ja pysähtymään pohdiskeluun.

viiden minuutin päiväkirja

Rakastamme tätä lahjaa paitsi siksi, että se on yksinkertainen ja edullinen, myös siksi, että se auttaa vahvistamaan henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen merkitystä ja antaa tiimillesi viestin siitä, että olet panostanut heidän menestykseensä.

3 vuotta

Kolme vuotta on aika muistuttaa työntekijöitäsi siitä, miksi he rakastavat työskennellä yrityksessäsi, joten keskity todella tekemään asioista hauskoja, henkilökohtaisia ​​ja sosiaalisia.

Kokemukselliset palkkiot, jotka herättävät intohimoja ja edistävät koko itseäni

Kolme vuotta pidetään pitkänä työsuhteena nykypäivän vuosituhannen hallitsemassa työvoimassa (jonka keskimääräinen työsuhde on nyt 3,2). Työntekijöidesi työ- ja henkilökohtainen elämä saattaa tarvita uudelleenkalibrointia tässä vaiheessa. Osoita heille, että arvostat heidän kovaa työtään palkitsemalla heille kokemuksia ja mahdollisuuksia sovittaa elämänsä työn ulkopuolella siihen, mikä ruokkii heidän onnellisuuttaan ja koko itse .

Sinilevy auttaa työnantajia lähettämään henkilökohtaisia vuosipäivän palkinnot työntekijöille mittakaavassa heidän Anniversary Engine -tuotteellaan, antaen sinulle arvokasta aikaa ja ylimääräisiä tunnustuksia työntekijöiltä, ​​jotka palaavat takaisin hehkuvasti kokemustensa jälkeen.

Esimerkkivalikko Blueboardista:

Haluatko yllättää ja ilahduttaa tiimiäsi tällaisilla henkilökohtaisilla kokemuksilla? Vieraile Blueboardilla saadaksesi lisätietoja!

Istuin pöydässä

Kolmen vuoden kuluttua monet työntekijät haluavat vahvemman äänen yrityksessä, ja he saattavat olla myös valmiita siihen. Ymmärrettävän vuosipäivälahjan jakamisen sijasta yritä jakaa kutsu, joka välittää luottamusta ja tunnustusta paremmin kuin mikään lahja.

Mieti, mihin kokouksiin työntekijä voi olla valmis osallistumaan, etenkin niissä, joissa ihmiset tekevät avainpäätöksiä tai vaihtavat strategisia ajatuksia. Jos haluat varmistaa, että työntekijällä on lahja avattavaksi, tarjoa käsinkirjoitettu kortti, jossa selitetään kaikki syyt, joiden vuoksi uskot työntekijän olevan valmis osallistumaan kokoukseen.

Muutama maksettu kuukausi trendikkäästä kuntoluokasta

Etuudet, jotka hyödyttävät työntekijöiden elämää useammalla kuin yhdellä tavalla, lisäävät työntekijöiden uskollisuutta. Tee työntekijöille helpompi treenata, ja he haluavat pysyä vielä muutaman vuoden ajan. Tämä vuosipäivälahja lisää todellista arvoa työntekijöiden päivittäisiin rutiineihin ja yleiseen elämään. Työntekijät, jotka halusivat 'ravistaa asioita', saattavat vain löytää uusia kuntomatkoja houkuttelevampia kuin etsiä uusia työpaikkoja.

Fat Head or Custom T-paita

Kuva kuuluu Aaronille Flickr Creative Commonsista.

Kerro vanhemman tiimisi jäsenille, että välität heistä antamalla heille lahjan itsestään.

Onko koko kokoinen aukko tai Fathead ja yllättää heidät sillä ripustamalla se työpöydän lähelle löydettäväksi. Vaihtoehtoisesti anna tiimisi käyttää mukautettuja T-paitoja, jotka on koristeltu henkilön kasvoilla. Joko niin, se on hauska vaihtoehto, jota he eivät unohda pian.

Tee DIY-mukautettu video

Tätä ajatusta olemme käyttäneet isot syntymäpäivät täällä Dcbeacon, mutta se toimii täydellisesti myös työpäiville.

Se vaatii vähän ylimääräistä aikaa ja vaivaa (ja vaatii videoiden muokkaustaitoja), joten on parasta varata tämä idea virstanpylväpäiville (ajattelemme vähintään kolme vuotta).

Mutta ehdottomasti harkitse sitä. Mukautettu video on henkilökohtainen, hauska ja jaettavissa, ja ihmiset todella rakastavat sitä.

Tässä on helppo kaava luoda video, joka juhlii työntekijöiden ainutlaatuista persoonallisuutta ja kaikkia tapoja, joilla he osallistuvat yritykseesi:

  • Keksi luettelo hauskoista kysymyksistä, jotka kysytään ryhmältä 5-10 henkilöä, jotka työskentelevät vastaanottajan kanssa ja tuntevat hänet melko hyvin.
  • Esitä jokaiselle henkilölle kysymykset ja tallenna vastaukset puhelimellasi tai videokamerallasi. Tärkeää - muista suorittaa haastattelut erikseen, jotta aiemmat vastaukset eivät vaikuta ihmisiin. Haluat aitoja, mansetin ulkopuolisia vastauksia.
  • Muokkaa vastauksia yhdessä valitsemallasi videonmuokkausohjelmistolla. ( Tässä on luettelo kymmenestä parhaasta mobiilivideomuokkaussovelluksesta.)
  • Esittele video suuren joukkueen tai osaston kokouksen aikana. Tämä on avain - ajatus on laajentaa juhla suuremmalle joukkueelle.

Tässä on muutama esimerkkikysymys aloittaaksesi:

  • Mistä _____ tunnetaan parhaiten toimiston ympäristössä?
  • Mikä oli _____: n ensimmäinen ajatus, kun hän heräsi tänä aamuna?
  • Jos _____ ei toimisi tässä yrityksessä, missä hän työskentelisi?
  • Mikä on outo osa ensimmäisessä haastattelussa _____?
  • Jos _____ olisi autio saarella, mitä kolmea asiaa hän haluaisi hänen kanssaan?
  • Mitä pidät eniten työskennellessäsi _____: n kanssa?

Flash-mobiili / hidas taputus

Dcbeacon: ssä olemme kaikki juhlista, jotka koko yrityksen saavat mukaan, eikä oikeastaan ​​ole parempaa kuin toimiston hidas taputus.

Tee näin: Pyydä kaikki tiimisi tai osastosi määrättyyn aikaan kokoontumaan vastaanottajan pöydän ympärille. Aloita pitkällä, vedetyllä ryhmän taputuksella, joka nopeutuu ja nopeutuu. Noin kolmenkymmenen sekunnin kuluessa tämän hitaan taputuksen pitäisi olla suosionosoitukset. Spontaanit pillit ja korkeat viisi ovat myös kurssille sopivia.

Hidas taputus on hauska tapa yllättää ja ilahduttaa koko toimisto samalla kun juhlitaan yksilöä. Lisäksi taputus ja viidenkymmenen vieras vapauttaa oksitosiinia, joka on yksi aivojemme hyvistä kemikaaleista, joka auttaa vahvistamaan sosiaalisia siteitä.

300 dollarin - 400 dollarin hauska lahja

Kolmen vuoden vuosipäivinä Snappy ehdottaa lahjan antamista 300-400 dollarin välillä. Joitakin suosittuja Snappy-lahjoja tämän budjetin sisällä ovat virtuaalitodellisuuspelikuulokkeet, yliäänihiustenkuivaaja, melua vaimentavat kuulokkeet ja älykello.

Äskettäin tehdyn tutkimuksen mukaanHyvinvointialoitteita tukevien yritysten työntekijöistä 89% suosittelee todennäköisemmin yritystään hyväksi työpaikaksi (American Psychological Association, työ- ja hyvinvointitutkimus, 2016). Joten on tärkeää, että johtajat jatkavat tiiminsä tunnustamista myös parin ensimmäisen vuoden jälkeen. Työntekijät voivat tuoda arvokkaita viitteitä yrityksellesi, ja he ovat taipuvaisempia tuomaan lahjakkaat ystävänsä haastatteluun, jos he tietävät, että yrityksellä on kokemusta siitä, että arvostamme jatkuvasti kaikkia tiimiin liittyneitä.

”Kiitos 3-vuotislahjasta. Tämän on oltava hienointa mitä työnantaja on koskaan tehnyt vuosipäivänäni. '

-Jennifer, hauska lahjan vastaanottaja lainaa kuvaa

Musta vyö tai erikoismerkki

Juhli työntekijöitä tekemällä merkki (tunnustus vyö tai merkki toimii täydellisesti) arvostukselle ja tunnustukselle taitosta tai aihealueelta, jonka henkilö on oppinut tai josta hän todella nauttii.

Mieti hetki, miksi tämä idea toimii. On tämän henkilön 3. vuosipäivä; tämä henkilö on todennäköisesti viettänyt 3 vuotta yhden ensisijaisen taiton hiomiseen, ja he todennäköisesti haluaisivat tunnustusta siitä, kuinka hyviksi heistä on tullut siinä tietyssä asiassa.
Työntekijät arvostavat yrityksessä vietetyn ajan tunnustamista, mutta useimmat todella arvostavat sitä rakkaus olla tunnustettu tietyllä alalla hankkimaansa asiantuntemuksesta.

4 Vuotta

Tehosta lahjapeliäsi neljäntenä vuonna. Kaikki samat käsitteet pätevät, mutta todella ylöspäin, jotta arvostuksesi tunnettaisiin.

Nelivuotiset työntekijäsi ovat todistaneet uskollisuutensa tarttumalla; he ovat selvästi löytäneet yrityksellesi pitkäaikaisen työpaikan. Sydämellinen vuosipäivälahja auttaa työnantajia lähettämään selkeitä kiitollisuuden viestejä, jotka pitävät luotettavia työntekijöitä onnellisina ja sitoutuneina työssä.

Kokemuksia, jotka viljelevät intohimoja hallinnan oppitunneilla

Sytyttämällä työntekijöidesi intohimot vuonna kolme on aika auttaa heitä siirtymään seuraavalle tasolle neljäntenä vuonna. Palkitse työntekijöidesi uskollisuus investoimalla heidän pitkäaikaisiin intohimoihinsa työn ja elämän integraation edistämiseksi. Lisääntynyt työtön ulkopuolella tarjoaa mahdollisuuden lisätä tuottavuutta, sitoutumista ja menestystä yrityksellesi.

Olipa kyse ranskalaisen keittiön taiteen hallitsemisesta tai oman takapihan kasvihuoneen rakentamisesta, Sinilevy kokemuksellinen palkkio -valikko voi auttaa näitä unelmia toteutumaan. Blueboardin concierge-tiimi on työntekijöiden kanssa jokaisessa askeleessa, lisäämällä ylimääräisiä yllätyksiä ja herkkuja, jotka saavat kaikki puhumaan ja odottamaan oman Blueboard-palkkionsa saamista.

Esimerkkivalikko Blueboardista:

Haluatko yllättää ja ilahduttaa tiimiäsi tällaisilla henkilökohtaisilla kokemuksilla? Vieraile Blueboardilla saadaksesi lisätietoja!

Pysyvä työpöytä

paras yritysetuja juoksumatto vastaanotto kuntosali

Seisovat pöydät käyttävät sinulle noin 200 dollaria, joten vähintään neljä vuotta on sopiva vertailuarvo perustellakseen lahjaa, joka maksaa vähän ylimääräistä.

Parasta tässä on se, että annat tiimillesi lisälahjan parantuneesta terveydestä ja hyvinvoinnista. Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että toimistotyön istumattomuudella on haitallisia pitkäaikaisia ​​terveysvaikutuksia. Seisova pöytä auttaa lievittämään näitä vaikutuksia tarttumalla jalkoihisi ja ytimeesi työskennellessäsi.

400 dollarin - 500 dollarin hauska lahja

Neljän vuoden vuosipäivinä Snappy ehdottaa lahjaa, joka on välillä 400-500 dollaria. Tämän budjetin suosittuja Snappy-lahjoja ovat ilmainen lentomatka, 50-tuumainen äly-TV, Apple Ipad Air, Google Pixel, sisäinen soutulaite, Xbox One ja Kinect sekä puhallettava kylpytynnyri.

Ottaen huomioon, että yritykset, joilla on paljon työvoimaa, ovat 21% kannattavampia (Gallup, How Employee Engagement Drives Growth, 2013), ei ole mikään salaisuus, että arvostus johtaa motivaatioon ja sitoutumiseen. Työntekijöille, jotka juhlivat 4 vuotta yrityksessä, voi olla tunne, että esimiesten tulisi käyttää tilaisuutta hyödyntää. Suosittelemme lahjan mukauttamista ja muistuttamista työntekijälle, että he ovat muutakin kuin vain yleinen lahjakortti. Henkilökohtaistaminen menee pitkälle työntekijöiden kanssa; yksinkertaisesti kertoa heille, että välität heistä, luo pitkäaikaisen vaikutelman!

”Paljon kiitoksia vuosipäivän tunnustamisesta! Minulla oli niin hauskaa kerätä Snappy-lahjani! Nautin todella siitä, että voin valita niin monta vaihtoehtoa. ”

-Lyle, hauska lahjan vastaanottaja kattavasti työntekijän öljymaalaus

Hyväntekeväisyyslahjoitus

Tarkoituslähtöiset yritykset menestyvät paremmin. A Deloitte-tutkimus havaitsi, että kyvylläsi kommunikoida yrityksesi tarkoituksella on suora yhteys tiimisi sitoutumiseen (ja siten vaikuttaa heidän suorituskykyynsä).

Käytä työpäiviä muistuttaaksesi tiimiäsi suuremmasta kuvasta tekemällä hyväntekeväisyyslahjoitus heidän nimelleen. Kohdista hyväntekeväisyys yrityksesi tehtävään tai syyn kanssa, joka on lähellä hänen sydäntään. Jos esimerkiksi tiedät, että työntekijäsi on eläinten rakastaja, lahjoita paikalliselle eläinsuojalle.

Ja tunnustetaan - useimmilla meistä on tarpeeksi tavaraa. Kaikki meistä eivät tarvitse tai halua toista hupparia tai vesipulloa, mutta monista meistä on syitä, jotka ovat lähellä sydäntä. Lisäksi tehtävän saaminen on suuri osa sitoutuneen tiimin luomista, ja keskittyminen antamiseen auttaa vahvistamaan ja selventämään tätä tehtävää.

5 vuotta +

Millennium-työntekijöiden työssäkäynnin aikakaudella keskimääräinen työsuhde Yhdysvalloissa on kaikkien alojen (ja kaiken ikäisten) työntekijöiden keskuudessa vain 4,4 vuotta. Pidä joku noin viisi vuotta tai enemmän on ehdottomasti syytä juhlaan. Tässä on muutama työntekijän vuosipäivälahjaideo, joka saa toimistoveteraanisi tuntemaan rakkauden.

'Hemmottele itseäsi' ämpäri-luettelon kokemuksia

Yli 5 vuoden vuosipäivän palkintojen ei pitäisi olla vain mielekkäitä ja unohtumattomia, vaan myös kokemuksen, jonka he voivat jakaa rakkaansa kanssa. Sen jälkeen heidän rakkaansa ovat ihmisiä, jotka tukevat heitä hyvien ja huonojen päivien kautta - anna työntekijöiden jakaa rakkaus myös heidän kanssaan!

Palatessamme normaaliin tilaan työntekijät kaipaavat seikkailua - idyllisestä perhelomasta vuoristossa pohjoisen valon jahtaamiseen Mount Everestin skaalaamiseen, Sinilevy auttaa työntekijöitä tarkistamaan ämpärien luettelon kertaluonteisilla kokemuksilla. Työntekijät palaavat seikkailustaan ​​uudella rakkaudella yritystäsi kohtaan ja monilla muistoilla, joita he säilyttävät eliniän ajan. Lisäksi he evankelioivat matkansa paitsi muiden työntekijöiden lisäksi myös ystäviensä ja perheidensä kanssa. Keskustele voitosta!

Haluatko yllättää ja ilahduttaa tiimiäsi tällaisilla henkilökohtaisilla kokemuksilla? Vieraile Blueboardilla saadaksesi lisätietoja!

Samurai-miekat

Ok, jokaisella yrityksellä ei ole järkevää antaa työntekijöilleen samurai-miekkoja, mutta LA-pohjaisen Scopely-mobiilipelistudion kannalta on järkevää.

Scopelylle työn vuosipäivät ovat vain yksi tilaisuus ilmaista hauskaa, epäkunnioittavaa ja täysin ainutlaatuista kulttuuriaan. He tekevät tämän mennessä lahjoittaa työntekijöitä hauskoja, usein järjettömiä lahjoja, mukaan lukien mittatilaustyönä tehdyt samurai-miekat ja yksilölliset öljymaalaukset.

paras yritys etu lomat

Vaikka tämä lähestymistapa on varmasti kielen suussa, käytännön takana on vakava strategia. Tekeminen on auttanut ansaitsemaan Scopelylle maineen erinomaisena työpaikkana, mikä on auttanut heitä rekrytoimaan ja säilyttämään kykynsä, jota he tarvitsevat, jotta he voisivat edelleen kerätä osumia mobiilipeleistä vuosi toisensa jälkeen.

Ota Scopelystä vihje ja käsittele työpäiviä mahdollisuutena vahvistaa kulttuurissasi olevia asioita, jotka tekevät siitä ainutlaatuisen.

Osakeoptiot

Harkitse veteraanityöntekijöillesi antaa ihoa pelissä. Tonnia yksityisomistuksessa olevia yrityksiä käyttää työntekijöiden optio-ohjelmia (ESOP) ja muita pääomaohjelmia antaakseen työntekijöilleen, jotka ovat olleet heidän kanssaan jonkin aikaa, todellinen omistajuuden tunne.

Etkö tunne ESOP: ita? Tässä on nopea alustus:

ESOP: t antavat työntekijöille oikeuden (mutta eivät vaadi) ostaa tulevia yhtiön osakkeita tämänhetkisen arvon mukaan. Tämän vuoksi niitä käytetään yleensä kasvuvaiheen yrityksissä, joissa on potentiaalia suurille ylösalaisin. Kunnollisen asianajajan ja oikean perustamislajin avulla ne on suhteellisen helppo perustaa.

Ne eivät välttämättä sovi kaikkiin yrityksiin, mutta tämäntyyppiset ohjelmat antavat työntekijöille todellisen omistusosuuden yrityksestä, mikä tekee heistä entistä sitoutuneempia ja henkilökohtaisemmin investoituja yrityksesi menestykseen.

Maksettu sapatti

vuosi-5

Sabatit ovat toinen yhä yleisempi tapa yrityksille palkita työntekijöitään.

Hieno esimerkki löytyy Media Templestä, LA-pohjainen verkkotunnus ja isännöintipalvelujen tarjoaja. Media-temppelissä työntekijöitä, jotka ovat saavuttaneet viiden vuoden rajan, kannustetaan ottamaan palkattu kuukausi vapaata joko uuden harrastuksen oppimiseksi, osallistumaan paikalliseen palveluprojektiin tai kokemaan uutta kulttuuria ulkomailla.

Ja kun sanomme, että he ottavat kuukauden vapaata, tarkoitamme sitä. Työntekijöitä on kielletty tarkistamasta työsähköposteja tai työskentelemästä yrityksen projekteissa tänä aikana.

Media Temple ei ole yksin. Tonnit yritykset lahjoittavat jopa viisi viikkoa vapaata viiden vuoden työsuhteelle.

Jos luulet, että sinulla ei ole varaa menettää parhaita työntekijöitäsi kiinteäksi kuukaudeksi kerrallaan, ota huomioon, että viiden vuoden kuluttua viisi viikkoa on vain 2% työntekijän toimikaudesta.

Hyödyt ovat yleensä suuremmat kuin havaitut kustannukset. Se ei ole vain loistava rekrytointityökalu (Media Templen työntekijät mainitsevat sapattikäytännön tärkeimmiksi syiksi liittymiseen yritykseen), mutta työntekijät palaavat näiltä matkoilta uusilla ideoilla, uusilla näkökulmilla ja uudella energialla seuraavien suurten projektien käsittelemiseksi. .

Johtajakoulutus

Yrityksesi palveluksessa useita vuosia olleet työntekijät ovat varmasti ansainneet lahjan, joka voi auttaa heitä ottamaan seuraavan askeleen urallaan. Tällä vuosipäivälahjalla on useita hyödyllisiä kerroksia. Se saa työntekijän tuntemaan itsensä arvostetuksi tiimin avainjäseneksi. Se antaa myös veteraanityöntekijöille (joilla on selvästi intressi pysyä kiinni etenemässä yrityksen mukana) resursseja, joita he tarvitsevat muuntaa vuosien kokemuksensa johtamistaidoiksi, jotka tuottavat yleistä kasvua.

500 dollaria + herkkä lahja

lainaa kuvaa

Viiden vuoden vuosipäivinä Snappy ehdottaa lahjan antamista vähintään 500 dollaria. Tämän budjettialueen suosittuja Snappy-lahjoja ovat kotiteatteri, 3D-tulostin, Peloton Bike, Shiatsu-hierontatuoli ja In Ground Basketball -järjestelmä.

Työntekijöille, jotka saavuttavat todella vaikuttavia työpäiviä, Snappy ehdottaa menevän yli ja ylhäältä ilmaisemaan arvostuksesi heidän sitoutumisestaan ​​yritykseen. Joitakin Snappy-hienoimmista vuosipäivälahjavaihtoehdoista ovat mysteerimatka, Thaimaan kulinaarinen kokemus ja paratiisiloma, Louis Vuitton -laukku, 7 päivän Karibian risteily, kuumailmapallomatka ja paljon muuta!

Snappy's -alusta antaa sinulle myös mahdollisuuden kirjoittaa henkilökohtainen muistiinpano vastaanottajalle varmistaakseen, että hän tietää kuinka paljon arvostat heitä kaikesta, mitä he tekevät. Arvostus kulkee käsi kädessä kiitollisuuden kanssa, joten tiimillesi antaa tilaa kiittää kiitos menee pitkälle! Nämä muistiinpanot toimivat myös hyvinä keskustelun aloittajina. Työntekijä, joka jättää esittelijälleen kiitosilmoituksen uudesta Kate Spade -rannekkeestaan, on johtajalle helppo tapa herättää keskustelua ja olla yhteydessä heihin.

”Mikä hieno yllätys, kun saan tämän lahjavaihtoehdon 20 vuoden palveluksesta. Arvostan todella tunnustusta ja odotan vielä monta vuotta yrityksen kanssa. Tällaiset antelevat eleet vaikuttavat asiaan. Kiitos sydämestäni. '

- Chuck, hauska lahjan vastaanottaja työ-vuosipäivä-ideoita-illallinen-juhlat

Illallinen toimitusjohtajan talossa

Yksi erityinen yö yrityksen ylimmän virkamiehen kanssa voisi tehdä ikimuistoisemman vuosipäivän lahjan kuin kourallinen muita työpäiväjuhlia. Suunnittele illalliset huolellisesti varmistaaksesi, että et ylikuormita toimitusjohtajaa. Yrityksesi koosta riippuen sinun on ehkä suunniteltava illallinen vain muutaman kuukauden välein.

Nauti hyväntuulinen komediapaahto

Komediapaahduksen aikana kaikki kertovat vitsejä kunniavierasta. (Popkulttuuripaahdilla on maine siitä, että ne ovat ikäviä ja joskus kasvavat loukkaaville alueille, mutta vuosipäiväpaahtisi ei tarvitse sisältää pilkkaa viihdyttääkseen.)

Aloita vuosipäivän paistin suunnittelu vähintään kuukautta etukäteen. Kutsu kaikkia yrityksen jäseniä lähettämään karkeita 'skriptejä' siitä, mistä he aikovat puhua paistamisen aikana. (Kysy rohkeasti tarinoita ja muistoja sekä vitsejä ja esiintymisiä.) Muistuta kaikkia pitämään 'paistinsa' hyvällä luonteella, mutta muista lukea kaikki tapahtuman tiedot ennen tapahtumaa varmistaaksesi, että kaikki voi laillisesti vahingoittaa jonkun tunteita. . Lähetä mukaan linkkejä joihinkin esimerkkeihin pyyntösi avulla auttaa kaikkia lämmittämään koomikoita.

Kärki: Voit paistaa useita vuosipäiviä yhden tapahtuman aikana.

Isännöi tapahtuma tunnin jälkeen, mieluiten paikassa, jossa ihmiset voivat nauttia muutaman juoman, jos he haluavat. Muista kertoa vuosipäivän kunniaksi, mitä odottaa tapahtuman aikana, jotta he voivat tulla pelinsa kasvoilla.

Anna heille kunniapaikka

Näytä pitkäaikaisille työntekijöillesi, että heidän panoksensa yritykseen menee yrityksen historiaan

Jos sinulla ei vielä ole sellaista, aloita kunniaseinä, jossa on työntekijöiden valokuvia, nimiä ja nimikkeitä, tai luo yrityksen vuosikirja (fyysinen tai digitaalinen).

Kun työntekijät osuvat tuohon suureen vuosipäivään, lisää heidät kunniamuuriin tai lisää heidät vuosikirjan 'yrityksen historia' -osioon.

Pidä miniinduktioseremonioita aina, kun näin tapahtuu. Heitä joitain konfetteja, pudota kuplia ja suosittele ahkeria työntekijöitä heidän ottaessaan oikeutetut paikkansa yrityksen historiassa.

Siellä sinulla on se - vuosipäivän paisti. Kehotamme teitä tekemään uudelleenmiksauksia vastaamaan yrityskulttuuria.

Toivomme, että opit uusia tapoja juhlia työpäivää! Mitä luovia ideoita yrityksesi käyttää juhlimaan työpäiviä? Haluamme tietää! Kerro meille alla olevissa kommenteissa.

Ihmiset myös esittävät näitä kysymyksiä työpäivistä

K: Mikä on työn vuosipäivä?

K: Miksi minun pitäisi juhlia työntekijän työpäivää?

K: Kuinka vietät työpäivääsi?

  • V: Koska jokaisella vuosipäivällä on hieman erilaiset näkökohdat, olemme tehneet sen helpommaksi sinulle ja jakaneet sen seuraavasti: 1 vuosi , 2 vuotta , 3 vuotta , 4 Vuotta , Yli 5 vuotta .

Työntekijöiden tunnustamis- ja arvostusresurssit:

39 Vaikuttavaa työntekijän arvostus- ja tunnustamisideota vuodelle 2019 [PÄIVITETTY]

Käytä näitä työntekijän arvostuspuhe-esimerkkejä osoittaaksesi ryhmällesi, josta välität

12 tehokasta työkalua ja strategiaa tiimityön parantamiseksi työpaikalla

Työntekijäsi viiteohjelmaopas: Edut, ohjeet, kannustimet ja työkalut

15 ideaa mullistaa kuukauden työntekijäsi -ohjelma

16 mahtavaa työntekijän etua, joita tiimisi rakastaa

71 Työntekijöiden tunnustamislainaukset, jotka jokaisen esimiehen tulisi tietää

Työntekijöiden säilyttäminen: 18 käytännön takeawayta 7 tapaustutkimuksesta

Paranna työntekijöidesi tunnustamistaitoja ja sanoja (mukana mallit)