3 helppoa ja käytännöllistä tapaa saavuttaa autonomia työpaikalla

autonomia työpaikalla

Asiantuntijat ovat yhdistetty autonomia työpaikalla lisääntyneeseen hyvinvoinnin tunteeseen ja parempaan työtyytyväisyyteen. Yksi tutkimus jopa löysi että useimmilla ihmisillä olisi mieluummin autonomia työpaikalla kuin ylennyksellä, johon liittyy valta ja vaikutusvalta alaistensa suhteen.



Omat ajatuksesi ja tunteesi voivat osoittaa, miksi autonomia voi olla niin houkutteleva. Mikä näistä tilanteista on sinulle miellyttävämpi?

  • Pomosi pyytää sinua saavuttamaan tavoitteen ja pyytää, että ajattelet tavoitetta ja kehität karkean suunnitelman saavutukseksi.
  • Pomosi antaa sinulle vaiheittaiset ohjeet tavoitteen saavuttamiseksi; viikoittaiset sisäänkirjautumiset varmistavat, että olet kaikkien vaiheiden mukainen.

Etkö olisi samaa mieltä siitä, että autonomia tuntuu vain hyvältä?

Kolikon kääntöpuolella tutkimuksissa on havaittu autonomian puute johtaa stressiin ja yleiseen tyytymättömyyden ja huonovointisuuden tunteeseen työssä. Itse asiassa tunne 'mikrohallinnoitu' sen sijaan, että olisit vapaa tekemään työtä ja tekemään päätöksiä, on mainittu nimellä yksi tärkeimmistä syistä, miksi ihmiset jättävät työpaikan.



Autonomian saavuttaminen

itsenäisyyden vaaliminen työpaikalla

Joten olemme todenneet, että autonomia tuo mukanaan työpaikkojen etuja, mutta nyt saatat miettiä, kuinka täsmälleen voidaan saavuttaa tai kehittää autonomiaa työpaikalla.

Jos tunnet itsesi voimattomaksi työssä, olet todennäköisesti kyllästynyt käskemään vain 'ottamaan vastuun!'



Jos työntekijät ovat kertoneet sinulle, että heistä tuntuu siltä, ​​että heillä ei ole tiettyä itsenäisyyden tunnetta, mutta sinusta tuntuu, että teet kaiken voitavasi heidän tukemiseksi, sinulla ei todennäköisesti ole aavistustakaan, mitä tehdä.

Tässä on käytännön oppaasi itsenäisyyden saavuttamiseksi työpaikalla.

Autonomian määritteleminen työpaikalla

Varhainen amerikkalainen vallankumouksellinen Patrick Henry sanoi kerran: 'Anna minulle vapaus tai anna minulle kuolema!'

Kun Henry sanoi haluavansa 'vapautta', hän tarkoitti enimmäkseen sitä hän halusi lisää amerikkalaista autonomiaa Iso-Britanniasta; se oli hänen ajatuksensa autonomiasta Yhdysvaltojen kolonisaation myrskyisinä päivinä.

Mutta Idahon viidennen luokan lapselle 'autonomia' saattaa näyttää valitsevan oman iltapäivän välipalansa.

Sanat, kuten 'autonomia', 'vapaus' ja 'vapaus', ovat suhteellisia termejä. Ne tarkoittavat eri asioita eri ihmisille.

itsenäisyyden määritteleminen työpaikalla

Joten jos yrität kehittää itsenäisyyttä työpaikalla itsellesi tai työntekijöillesi, sinun on määriteltävä autonomia työpaikkasi yhteydessä.

Merriam Webster määrittelee henkilökohtaisen autonomian 'itseohjautuvana vapautena ja erityisesti moraalisena riippumattomuutena', mutta tarvitsemme hieman enemmän työpaikan vivahteita autonomisen käytännön määritelmän kehittämiseksi.

GQR tuo sisään Itsemääräämisen teoria työpaikan autonomian määrittelemiseksi 'tarve olla vastuussa kokemuksistamme ja teoistamme'. He jakavat autonomian kahteen 'pilariin'.

  • Pylväs 1: Autonomian tuki - yksilö tuntee olevansa tuettu, tarjoten joustavuutta ja valinnanvaraa.
  • Pilari 2: Itsenäisyyden täyttyminen - henkilö haluaa työskennellä; työ ei tunnu pakolliselta tai pakolliselta.

Autonomian määritelmän luominen

Näiden kehotteiden avulla voit luoda oman määritelmän työpaikan autonomiasta.

  • Mitä minun (tai työntekijöideni) täytyy tuntea olevani tuettu?
  • Mikä saa minut (tai työntekijäni) tuntemaan olevani valtuutettu tekemään päätöksiä?
  • Minulle joustavuus ja valinnanmahdollisuudet ovat esimerkkejä näistä kolmesta skenaariosta _________________.
  • Tunnen motivaation työskennellä, kun _________________.

työpaikan autonomian määritteleminen

Tässä on esimerkki valmiista kehotteesta.

  • Mitä minun täytyy tuntea olevani tuettu? Tunnen eniten tukea, kun esimieheni ja kollegani kysyvät ajatuksiani ja mielipiteitäni ja kuuntelevat mitä sanon.
  • Mikä saa minut tuntemaan olevani valtuutettu tekemään päätöksiä? Minulla on eniten valtuuksia tehdä päätöksiä, kun esimieheni hyväksyvät suunnitelmani ja tarkistavat satunnaisesti, miten asiat menevät.
  • Minulle joustavuus ja valinnanmahdollisuudet ovat esimerkkejä näistä kolmesta skenaariosta:

1. Voin muuttaa aikataulujani, jos pidän sopivana.

2. Voin valita omat tavoitteet.

3. Voin muuttaa aikatauluni tarvittaessa.

  • Tunnen motivaation työskennellä milloin Tiedän, mitä teen, sillä on merkitystä jopa muutaman vuoden kuluttua.

Autonomian kehittäminen

Johtajat voivat viljellä autonomian tuki kirjoittanut…

Johtajat, jotka viljelevät autonomian tukea

[Vinkkejä mukautettu GQR ]

    • Kysyy usein työntekijöiden mielipiteitä ja toimii myös palautteen perusteella. ( Pro-tyyppi: Pyydä palautetta, kunnes työntekijät alkavat tarjota sitä ilman kehotuksia. Voit jopa käyttää työntekijöiden palautetta päätöksentekoprosessiin.)
    • Antaa työntekijöiden asettaa omat määräajat. ( Pro-tyyppi: Älä kirjaudu sisään, ellei sinulla ole pätevää syytä olla huolissasi.)
    • Antaa työntekijöiden asettaa omat aikataulut.
    • Antaa työntekijöiden suunnitella omat prosessinsa.
    • Kysymällä työntekijöiltä, ​​mitä heidän mielestään osaston tavoitteiden tulisi olla.
    • Selvittää kuinka työntekijät tuntevat nykyisen autonomiansa. Fierce, Inc. suosittelee esittämällä seuraavat kysymykset:

Tunnetko omistajuuden ja valinnan tunteen työstäsi?

Tuntuuko sinulta valtuudet aikataulussasi ja mukava työskennellä?

Tuntuuko sinusta kollegojesi keskinäinen luottamuksen tunne?

Johtajat, jotka viljelevät autonomian täyttämistä

Johtajat voivat viljellä autonomian täyttyminen kirjoittanut…

  • Tarjoaa paljon tunnustusta ja arvostusta .
  • Yhdistä jokaisen työntekijän tehtävä ja tehtävä suurempaan tavoitteeseen tai yrityksen tehtävään.
  • Kysy työntekijöiltä heidän syvistä unelmistaan ​​ja tavoitteistaan.
  • Tarjotaan työntekijöille mahdollisuuksia kehittää ja hankkia uusia taitoja.
  • Uusien vastuiden siirtäminen ja jopa avunpyyntö vastuunhallinnassa hoitaisi yleensä.
  • Kysy työntekijöiltä, ​​kuinka he haluavat työskennellä , mukaan lukien mitä ympäristöjä ja työasetuksia he pitävät eniten tuottavina.

Tarttuminen autonomiaan

työpaikan autonomian tarttuminen

Työntekijät, jotka haluavat ottaa itsenäisyyden omiin käsiinsä, voivat kokeilla useita strategioita syventääkseen työpaikan vapauden tunnettaan. Autonomian saavuttamiseksi on enemmän kuin yksi tapa, mutta yksinkertaisesti puhuminen esimiehellesi haluamastasi aloittaa matkan kohti autonomiaa yleensä oikealla jalalla.

  • Keskustele jäsennellysti pomosi kanssa. Yksi elämänvalmentaja suosittelee jäsenneltyä, strategista keskustelua pomosi kanssa.
    • Aloita omalla kyselylläsi. ('Haluan työskennellä useammin kotona.' 'Haluan enemmän vapautta tässä projektissa.' 'Haluaisin hoitaa tämän kokouksen itse.')
    • Selitä miksi sitä tarvitset. ('Luulen, että tämän kokouksen pitäminen auttaa minua rakentamaan luottamukseni asiakkaaseen ja projektiin.')
    • Ehdottaa suojatoimia. Pue itsesi esimiehen kenkiin ja visualisoi joitain yleisiä huolenaiheita päästämällä hallinnan irti. Ehdota sitten tapaa lievittää näitä huolenaiheita, kunnes vakiinnut itsenäisyytesi. ('Tiedän, että olet tottunut osallistumaan tähän kokoukseen ja että yritys B on yksi tärkeimmistä asiakkaistamme. Helpottaakseni huoliasi, opastan sinut yksityiskohtaisen esityslistan läpi vähintään kaksi päivää ennen kokousta. Tietenkin , Haluaisin palautetta! ')
  • Pyydä lisää vastuita. Fierce, Inc. sanoo, että uudet tehtävät auttavat rakentamaan luottamusta ja antavat työntekijöille mahdollisuuden tehdä päätöksiä. Jos pomosi ei anna sinulle uusia tehtäviä, nopeuta prosessia ja pyydä joitain.
  • Tarjoa mielipiteesi ja suosituksesi. Aloita itsemääräämisoikeuden lisääminen itsellesi ja jopa johtajuuden 'kuvan' kehittäminen tarjoamalla mielipiteesi ja suosituksesi aina, kun se on tarkoituksenmukaista, vaikka kukaan ei olisi sitä pyytänyt. Tämä osoittaa, että ajattelet kokonaiskuvaa ja että olet nälkäinen ottamaan suuremman, itsenäisemmän roolin.
  • Todista, että voit olla itsenäinen. Jos noudatat määräaikojasi, rullaat lyöntien kanssa, keksit omia ideoitasi, tarjoat ratkaisuja, työskentelet itsenäisesti ja pyydät apua tarvittaessa, osoitat mieluummin autonomiaa. Jos toisaalta joudut muistuttamaan määräaikoja ja tarvitset jatkuvaa ohjausta, saatat lähettää viestiä, josta pidät tai tarvitset ylimääräistä hallintaa.

auttaa muita tarttumaan työpaikan autonomiaan

  • Auta vapaaehtoisesti auttamaan muita. Hyödynnä mahdollisuuksia auttaa muita joukkueita ja hanki uusia taitoja. Tämä osoittaa itsestään lähtevän hengen, vahvistaa todellista autonomiaa ja todistaa myös, että voit itse motivoida suorittamaan työnsä; sinun ei tarvitse antaa tehtäviä hämmästyttävän työn tekemiseen.
  • Ole tietosieni. Kforce suosittelee kuunteleminen, tiedon puutteiden tunnistaminen ja työhön liittyvien kysymysten esittäminen. He suosittelevat ensin uuvuttavia itseohjautuvia tutkimusmahdollisuuksia vastausten löytämiseksi ennen kysymysten esittämistä johtajille.
  • Harjoittele itsenäistä ajattelua. Lifehack suosittelee, että jokaisen, joka haluaa itsenäisyyden, tulisi harjoittaa itsenäistä ajattelua. Tässä niiden määritelmä itsenäisen ajattelun:

'Itsenäinen ajattelu tarkoittaa valintojesi tutkimista, vaihtoehtojen punnitsemista itsellesi, mielipiteiden pyytämistä muilta (viitteeksi, ei hyväksymiseksi) ja soittamista itsellesi. Ehkä se saattaa olla väärä kutsu, mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi pysähtyä ja antaa voimasi takaisin muille. '

Työssä tämä tarkoittaa etäisyyttä liiallisesta luottamuksesta tiimin tukeen ja validointiin ja totuttamista omistamaan päätöksesi. Seurauksena on, että tämä tarkoittaa myös vastuun jakamisen mukavuuden ja etujen vapauttamista muiden kanssa. Tämä prosessi voi olla pelottava, mutta se vahvistaa itsenäisyyttäsi ja todistaa, että voit olla itsenäinen.

  • Tiedä mitä haluat. Mitkä ovat todelliset ammatilliset tavoitteesi? Mitä aiot saavuttaa ja miksi? Tue tehtävääsi tulla itsenäisemmäksi muistamalla, miksi haluat enemmän itsenäisyyttä. Mitä autonomiasi auttaa sinua tekemään?

Kun tiedät mitä haluat, tai kun muistutat itsellesi, mitä haluat, polkusi toiveidesi saavuttamiseksi tulee selvemmäksi.