21 luotettua yrityskoulutus- ja kehitysohjelmaa, joista on hyötyä työntekijöille vuonna 2021

yrityksen_koulutusohjelma

Työntekijöiden koulutus voi lisätä vuosien kokemusta jonkun taitopakettiin ja antaa sekä yksilöille että yrityksille haluamansa kasvun.



Parhaat yritysten koulutusohjelmat hyödyttävät sekä tiimin jäseniä että yritysten omistajia.

Kuten Ford Motor Companyn perustaja ja vertaansa vailla toimiva yritysjohtaja Henry Ford kerran sanoi,

2 tyttöä ja 1 kuppi

'Ainoa asia, joka on pahempaa kuin työntekijöiden kouluttaminen ja heidän jättäminen pois, ei ole heidän kouluttaminen ja heidän jääminen.'



'Ainoa asia, joka on pahempaa kuin työntekijöiden kouluttaminen ja heidän jättäminen pois, ei ole heidän kouluttaminen ja heidän jääminen.' Napsauta Tweet

Sisäisten kykyjen hyödyntäminen on älykäs liiketoimintastrategia, mikä säästää rekrytointikustannuksia ja liikevaihdon kutistumista. Yrityksillä on työntekijöitä, jotka haluavat pysyä työpaikoillaan ja jotka kasvavat myös paremmin työpaikoillaan. Se on todella win-win-skenaario.

Sisällysluettelo

Yritysten koulutusohjelmien edut

Sen lisäksi, että yrityskoulutusohjelmat yleensä lisäävät yrityksen laajuista osaamista tavoilla, jotka edistävät etenemistä kohti liiketoiminnan tavoitteita, ne voivat myös tarjota paljon etuja koko yritykselle.



Nämä ohjelmat voivat…

  • Kohdista kaikki suorituskykymittarit, joihin haluat osua riippumatta siitä, haluatko vastata haasteisiin vai saavuttaa joustavia tavoitteita.
  • Paranna pidättämistä , mikä säästää yrityksille tonnia rahaa, joka saattaa tuhlata liikevaihtoon. (Loppujen lopuksi, kuka haluaa jättää yrityksen, joka tarjoaa niin monia ammatillisia kehittymismahdollisuuksia? Tuhatvuotiset yhdelle , suosivat työpaikkoja, jotka auttavat heitä kehittämään uusia taitoja.)
  • Auta työntekijöitä , vain osallistumalla ohjelmaan, kehitä viestintä-, yhteistyötaitoja ja muita pehmeitä taitoja, jotka tuovat halo-etuja koko yritykselle.
  • Paranna tulosta ja voittoja tehokkaampien myyntitiimien ja tehostettujen tehokkuuksien kanssa. (Yksi tapaustutkimus havaitsi, että koulutusohjelma lisäsi ravintolan liiketoimintaa 4%.)
  • Auta yrityksiä täyttämään johtoryhmät sisäisillä kyvyillä koulutettu menestymään tietyissä rooleissa.
  • Motivoi työntekijöitä kehittämällä heitä itsetehokkuus , mikä puolestaan ​​voi antaa heille itseluottamusta menestyä paremmin.

Oletko valmis näkemään, kuinka jäsennelty yrityskoulutusohjelma voi hyödyttää tavoitteitasi?

Sinulla on onnea. Olemme tehneet yhteistyötä Outback-joukkueen rakentaminen , johtava tehokkaan ja kohdennetun henkilöstökoulutuksen tarjoaja, ja haastatteli heidän johtajaa Lyndon Friesenia Outback-tiimirakennuksessa saadakseen ensikäden tietoa 21 yrityskoulutustaidosta, joita voit kehittää yrityksessäsi.

Selvitä itse, miksi aiemmat koulutuksen osallistujat kutsuvat Outbackin ohjelmia informatiivisiksi ja inspiroiviksi, olennaisiksi ja harkitusti kootuiksi, parhaaksi harjoitteluksi, johon he ovat koskaan osallistuneet, ja juuri vuoropuheluun, jonka he halusivat pitää tiiminsä suorituskyvyn uudessa taso.

1Tiimin viestintäkoulutus

team_communicationTiimin viestintäkoulutus auttaa työntekijöitä kehittämään a täydellinen vahvuuksien kirjo tehdä heistä parempia yhteistyökumppaneita ja joukkuetovereita. Vahva viestintätaitopaketti luo perustan menestykselle. Se määrittää ideoiden ansaitsemasi sisäänostotason. Se auttaa sinua tuottamaan resonoivia esityksiä. Se auttaa sinua lähettämään sähköposteja, jotka eivät aiheuta hankalan väärän viestinnän lumivyöryä.

Viestintä, joka tuo selkeyttä ja yhdenmukaistaa odotuksia ja tiimin tavoitteita, on sarana, joka heiluttaa positiivisten liiketoimintatulosten suurta ovea.

Tehokas viestintä on elintärkeää tuottavalle keskustelulle tai vuoropuhelulle, yhteistyölle ja yhtenäisyydelle kohti tiimin tavoitteita. Tiimin sitoutumisella on mahdollisuus herätä eloon, kun tehokas viestintä on tapahtunut. Tarve liiketoiminnalle mennä nopeammin on johtanut siihen, että monet meistä tekevät virheellisiä olettamuksia toisten sanoista ja huonoa tulkintaa heidän tarkoituksestaan, mikä on hieno resepti menetetyille liiketoiminnan tuloksille.

-Lyndon Friesen, johtaja, Outback

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Tämä interaktiivinen koulutus antaa työntekijöille mahdollisuuden harjoittaa saumatonta viestintää ja kaikkia sen tarjoamia etuja. He pystyvät hallitsemaan konfliktien ratkaisemisen, lähettämään selkeitä sähköposteja ja viestejä ja käyttämään sekä suullisia että sanattomia tekniikoita parantamaan muiden vastaanottamista ja heidän ideoitaan.

mikä on gundam

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Tämä koulutus vahvistaa tiimin rakentaminen koko organisaatiossa. Kun pää kommunikaattorit johtavat projekteja, yritykset näkevät merkittävän edut tuottavuudessa, ongelmanratkaisussa ja jopa sitoutumisessa. Työnantajien ei tarvitse seurata tai tarkistaa hankkeita niin usein, koska he tietävät tiiminsä toimivan tehokkaasti yhdessä.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Tiimin viestintäkoulutus

Viestintä, joka tuo selkeyttä ja yhdenmukaistaa odotuksia ja tiimin tavoitteita, on sarana, joka heiluttaa positiivisten liiketoimintatulosten suurta ovea. Napsauta Tweet

2Tehokkaat tavat etätyöhön

työskentelee etänäEtätyöskentely ja niin tehokas tekeminen on itsessään taito. Tämän alueen koulutus kattaa taktiset ja tekniset näkökohdat tuottavuudesta etäisyydeltä, ja se kattaa myös emotionaaliset ja hyvinvointistrategiat työntekijät voivat hyödyntää välttääkseen uupumuksen, ylläpitääkseen keskittymistä ja pitääkseen työ- ja yksityiselämän tasapainossa, kun työ tapahtuu kaiken keskellä.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Taitokoulutus etätyössä antaa työntekijöille sen, mitä he tarvitsevat tuntemaan itsensä tehokkaiksi ja yhteydessä työskennellessään kaukana ystävistä ja kollegoista. Se auttaa työntekijöitä voittamaan häiriötekijät, turhautumiset ja ahdistukset, jotka voisivat muuten estää heitä tekemästä parhaansa työtä.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Kun työntekijät käyvät tällaista koulutusta, yritykset kokevat sen räjähtävän etätuottavuuden ja tiimityön muodossa ja kestävät etäisyyttä.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Tehokkaat tavat etätyöhön

3Yhteistyöryhmän dynaaminen koulutus

yhteistyötiimin_koulutusHe sanovat, että ainoa vakio elämässä on muutos, ja tämä sanonta koskee sekä joukkueen dynamiikkaa että kaikkea muuta. Tiimidynamiikkaa koskevat kurssit antavat ryhmille tarvitsemansa tiedot ja taidot navigoida tiimin vuorovaikutuksen monimutkaisuudessa , kaikki niiden vivahteet, vaihtelut ja aaltoilut. Tämä koulutus tekee saataville ne näennäisesti abstraktit tekijät, joiden avulla jotkut tiimit voivat kommunikoida, tehdä yhteistyötä ja työskennellä paremmin yhdessä.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Tämän koulutuksen avulla työntekijät voivat tuntea ilon paitsi työskentelystä myös aidosta jäsenestä tiimissä. Kun he oppivat säätämään viestintätyyliään ja rakentamaan luottamusta, he ymmärtävät lopulta, miksi jotkut sanovat, että ryhmätyö tekee… tiedät loput.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Toimenpiteet toimintahäiriöisten joukkueiden korjaamiseksi ovat tylsiä, kalliita ja tehotonta. Tämän koulutuksen avulla yritykset yksinkertaisesti tekevät alkuinvestoinnin ja istuvat sitten, kun tiimit työskentelevät hyvin yhdessä ja heillä on jopa mahdollisuus navigoida esiintyviin nopeuskuoppiin.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Yhteistyöryhmän dynaaminen koulutus

4DiSC-arviointikoulutus ja työtavan löytäminen

Tämä oppimiskokemus toimii vähän kuin ”soveltava psykologia 101” -luokka. Se antaa opiskelijoille oivalluksen omien DiSC-tuloksiinsa (hallitsevuus, vaikutusvalta, vakaus ja tunnollisuus) ja osoittaa kaikki tapat, joilla heidän ainutlaatuiset työtyylinsä voivat vaikuttaa heidän vuorovaikutukseensa ja suhteisiinsa. He saattavat jopa arvata työtovereidensa tyylit ja saada kyvyn ennakoida tarpeita, kuten mielenlukijat.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Opiskelijat oppivat yksinkertaisia ​​totuuksia itsestään, asioista, jotka saattavat olla yllättäviä tai jopa valaisevia. Tämän uuden oivalluksen avulla työntekijät voivat paremmin suunnitella työnsä ja viestintästrategiansa asettamaan itsensä menestykseen.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Luokkaopetus DiSC-profiileissa ei anna vain jokaiselle arvioidulle yksittäiselle oivallusta; se antaa yrityksille myös käsityksen eri tiimien edustamista profiileista. Tämä auttaa johtajia ennakoimaan haasteet paremmin ja mahdollisesti saavuttamaan syvempi arvostus jokaisen työntekijän ainutlaatuiset kyvyt ja kehitysmahdollisuudet.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: DiSC-arviointikoulutus ja työtavan löytäminen

5Vaikuttavat esitystaidot

esittelytaidot Taita tehokkaan esityksen tekniikka, taide. Harjoittelemalla äänimodulaatiota kuten presidenttiehdokas, työskentelemällä näyttämöllä kuin TEDtalker, luomalla lämpimää silmäkontaktia kuin terapeutti - kaikki nämä ydinasetukset ja muut ovat työntekijöiden ulottuvilla asianmukainen koulutus .

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Työntekijät saavat enemmän kuin esittelytaidot tämän koulutuksen aikana; he saavat itseluottamuksen nousta lavalle ja häikäistä väkijoukkoa. Sen sijaan, että vältetään esittelymahdollisuuksista, he omaksuvat ne.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Tämä koulutus antaa yrityksille mielenrauhan, että työntekijät edustavat heitä kaikissa tilanteissa armon, viehätyksen ja sellaisilla vaikutuksilla, jotka houkuttelevat yhteistyökumppaneita, asiakkaita ja rahoittajia.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Vaikuttava esitystaitojen koulutus

6Valmennusperusteet

coaching_fundamentalsOlimmepa pieniä harrastajia tai yliopiston urheilijoita, useimmat meistä muistavat, että meillä oli valmentaja, joka vain teki kaiken oikein. He tiesivät kuinka auttaa sinua oppimaan uusia tekniikoita ja myös voittaa henkiset esteet, jotka pidättelevät sinua . Tämä koulutus auttaa ketään tulemaan sellaiseksi valmentajaksi, sellaiseksi johtajaksi, jonka heidän tiiminsä muistaa aina.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Kun johtajat saavat tämän koulutuksen, työntekijät saavat sellaista kehitystähtävää, joka on korjaavaa, olematta kriittisiä. Työntekijät saavat palautteen, jota he tarvitsevat menestyäkseen.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Tästä koulutuksesta yritykset saavat kokonaisen joukon johtajia, jotka ymmärtävät omat johtamistyylinsä ja osaavat myös ottaa nämä tyylit käyttöön antamaan sellaista positiivista ja negatiivista palautetta, joka inspiroi ja antaa työntekijöille mahdollisuuden menestyä.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Valmennuksen perusteet -koulutus

7Konfliktien ratkaiseminen

konfliktien ratkaiseminenKiusalliset työpaikkaristiriidat voivat joskus tuntua ylittämättömiltä ja pilata tuottavuutta päiviä, ellei viikkoja, varsinkin jos konfliktin osapuolet tekevät yleensä tiivistä yhteistyötä. Vaikka jotkut ihmiset ovat syntyneet kyvyllä tuoda ihmisiä yhteen, toiset voivat saada tämän kyvyn, kyky konfliktien siroihin ratkaisuihin , asiantuntevasti suunnitellulla koulutuksella.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Tämä koulutus auttaa täyttämään työntekijöiden ihmisten välisten taitojen aukon ja osoittamaan heille, kuinka ottaa vastuu käyttäytymisestään, tunnistaa panimokonfliktit ja ratkaista ongelmat ennen kuin ne heikentävät.

uusi peli rick and morty

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Menetetyn tuottavuuden ja kasvavan liikevaihdon ei tarvitse enää olla työnantajien painajaisten aihe. Tämän koulutuksen avulla he voivat olla varmoja siitä, että työntekijöillä on kyky ratkaista erimielisyytensä kärjistämättä suuria räjähdyksiä tai vaatimatta sovittelua.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Konfliktien ratkaisukoulutus

8Luotettava päätöksenteko

varma_päätöksen tekeminenÄlä odota, kunnes merkittävä päätös hengittää niskaasi, oppiaksesi metodologian, jonka tarvitset oikean valinnan tekemiseen, oikeaan toimintatapaan. Koulutus päätöksenteossa perustuu käytäntöön ja syvälliseen henkiseen mallintamiseen joka simuloi päätöksentekoprosessia ja osoittaa luotettavat vaiheet ja ajatusprosessit, jotka ovat tarpeen oikean puhelun luottavaiseksi soittamiseksi.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Reaaliaikaisessa päätöksenteossa ainoa palaute, jonka useimmat ihmiset saavat, tulee mainittujen päätösten tulosten mukana. Mutta entä jos tämä palaute on negatiivista ja päätös oli tärkeä? Tämän koulutuksen avulla työntekijät voivat valmistautua turvallisessa ympäristössä suurelle pelille, päätöksille, jotka voivat vaikuttaa ikuisesti heidän yrityksiin ja uraansa. He tarkentavat tarkalleen, mihin alueisiin on keskityttävä seuraavalla kerralla, kun tosielämän päätös tulee.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Tehokas johtajuus vaatii luottamusta ja delegointia. Kun työntekijöillä on tarvittavat taidot tehdä järjestelmällisesti loogisia ja tietoon perustuvia päätöksiä, yritykset voivat luottavaisin mielin siirtää enemmän päätöksiä ja tietää, että heidän ei tarvitse edes olla mukana. Heidän luotetuilla yhteistyökumppaneillaan tämä on lukossa.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Luotettava päätöksentekokoulutus

9Tunneäly

tunneäly Emotionaalista älykkyyttä tai taajuuskorjainta on mainostettu vuosien ajan instrumenttina yksilön ihmissuhde-menestykselle. Jotkut syväsukellukset ovat jopa eristäneet taajuuskorjaimen kriittisenä uran suorituskyvyn kuljettajana, mikä on yli puolet tekijöistä, jotka vaikuttavat ihmisen menestykseen. Oikean koulutuksen ansiosta kuka tahansa voi siirtää taajuuskorjainpisteensä keskiarvolta nero-tasolle.

IQ: n mukaan olet siis älykäs tietyssä aiheessaHaluan kuunnella sinua.

EQ (emotionaalinen älykkyys), sanoo, että ymmärrät siis minuaHaluan seurata sinua.

Tehokas tiimidynamiikka on imarreltu positiivisten KPI: n kanssa suhteessa säilyttämiseen ja sitoutumiseen, yhteistyöhön, luottamukseen ja yleiseen positiiviseen kulttuuriin. Kaiken tämän takana ovat johtajat, jotka johtavat taajuuskorjaimella, ei voimalla tai egolla. EQ on kyky olla tietoinen siitä, miten sanasi, tekosi ja käyttäytymisesi vaikuttavat ympäröiviin ihmisiin.

-Lyndon Friesen, johtaja, Outback

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Tämä koulutus antaa työntekijöille korvaamattoman lahjan itsetietoisuuteen. He ymmärtävät, millä tavoin heidän on tarpeen parantaa empatiaa ja jopa säännellä omaa käyttäytymistään. He nauttivat läheisemmästä, merkityksellisemmästä yhteistyöstä ja suhteista, kun he tekevät positiivisia muutoksia päivittäiseen vuorovaikutukseensa.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Jonkin verran tiedot ehdottaa, että emotionaalisesti älykkäät ihmiset pärjäävät paremmin työssä. Kouluttamalla työntekijöitä emotionaalisesti älykkäämpiiksi, yritykset hyötyvät puolestaan ​​optimaalisella suorituskyvyllä kaikissa tiimeissä ja osastoissa.

joutuuko Wayne Bradyn kuristamaan narttua?

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Tunneälyn koulutus

EQ on kyky olla tietoinen siitä, miten sanasi, tekosi ja käyttäytymisesi vaikuttavat ympäröiviin ihmisiin. Napsauta Tweet

10Tilannekohtaiset johtajuustyylit

tilannekohtainen johtajuus Ei ole olemassa yhtä kokoa kaikille johtotyyliä. Ei ole myöskään tavanomaista työpaikan skenaariota, joka vaatisi täsmälleen samat johtamisstrategiat ja taktiikat joka kerta. Johtajilla, olivat he sitten johtajia, kannattajia, valmentajia tai edustajia, ei tarvitse olla vain taitoja johtaa, vaan myös taitoja mukauttaa tekniikoitaan vastaamaan vallitsevan tilanteen tarpeita. Tämä koulutus auttaa heitä mallintamaan erilaisia ​​tilanteita ja moduloimaan johtamistekniikoitaan asianmukaisesti.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Tämä koulutus antaa työntekijöille empaattisen ja tietoisen johtajan, joka osaa havaita ja vastata heidän tarpeisiinsa erilaisissa yhteyksissä. Työntekijät saavat pomoja, jotka voivat auttaa kaikessa.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Yritykset saavat johtajia, jotka osaavat valmentaa, auttaa tai ohjata tiiminsä jäseniä haasteiden kautta tai kohti tavoitteita. Työnantajat saavat tiimejä, jotka kukoistavat nyt itsenäisessä johdossa.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Tilannekohtainen johtamistyylikoulutus

yksitoistaAito johtajuus

aito_johtoKirjoittaminen Linkedin , kirjailija ja liikemies Bill George määrittelee aitoja johtajia erittäin rehelliset ihmiset, jotka ovat sitoutuneet rakentamaan kestäviä organisaatioita … Joilla on syvä tarkoituksen tunne ja jotka ovat uskollisia ydinarvoilleen ja joilla on rohkeutta rakentaa yritystään vastaamaan kaikkien sidosryhmiensä tarpeita ja jotka tunnustavat palvelunsa merkityksen yhteiskunnalle. '

Tämän alan koulutus auttaa lahjakkaita johtajia kaivamaan syvälle ja löytämään syvällisen aitouden ja tarkoituksen tunteen.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Autenttiset johtajat ovat inspiroivia johtajia. Kun johtajat rakentavat aitouttaan tässä koulutuksessa, heidän johtamansa ihmiset saavat sellaiset pelottomat johtajat, joiden he tietävät voivansa luottaa tukemaan heitä sekä suurten että pienten tavoitteiden saavuttamisessa.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Tämä koulutus jättää liiketoiminnan autenttisille johtajille, jotka eivät vain innosta työntekijöitä tekemään parhaansa tänään, vaan myös pakottavat heidät pitämään kiinni pitkällä tähtäimellä, mikä vahvistaa yritystä heidän rakentaessaan uusia taitoja ja ehkä jopa tulemalla itse aito johtaja.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Aito johtajakoulutus

12Käytännön ajanhallinta

käytännön_aika_hallintaProjektinhallinnasta graafiseen suunnitteluun, jokainen työ ja vastuu missä tahansa organisaatiossa riippuu ennen kaikkea käytännön ajanhallinnasta. Jopa lahjakkaimmat ja hyvin järjestäytyneet työntekijät voivat röyhkeä, jos he menettävät ajankäytön eivätkä koskaan näytä olevan tarpeeksi asioiden suorittamiseen.

Ajanhallintakoulutus on täydellinen kaikille uusista työntekijöistä vanhempiin johtajiin, ja se tarjoaa arvokkaita takeita kaikille rooleille ja kaikilla tasoilla.

joka tappoi jasonin chissä

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Työntekijät kokevat, että heillä on todella enemmän aikaa. Kun otetaan huomioon käytännön työkalut, joita he tarvitsevat tehtävien priorisointiin ja työn rytmin parantamiseen, työntekijät tuntevat olevansa ylpeitä kaikesta, mitä he voivat saavuttaa.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Yritykset saavat työntekijöitä, jotka osaavat nostaa tärkeimmät tehtävänsä. Kaikki tehtäväkriittisimmät työt tehdään ja tuo kaunis kustannuksia säästävä tehokkuuden tunne kohoaa.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Käytännön ajanhallinnan koulutus

13Neuvottelujen voima

neuvottelujen tehoEi ole sattumaa, että aloittelevat neuvottelijat yleensä jättävät pöydän sauvan lyhyellä päässä. Monimutkainen ja usein emotionaalinen neuvottelutaito vaatii harjoittelua. Tämän alueen koulutus auttaa työntekijöitä rakentamaan neuvottelutaitoja turvallisessa, matalan panoksen ympäristössä luokassa.

On olemassa lukuisia upeita neuvottelumalleja, jotka roskaavat Internetiä tänään.

Suurten neuvottelujen periaatteisiin kuuluu kuitenkin aina seuraava: tulo merkityksellisestä paikasta, tieto siitä, mitä organisaatiosi tarvitsee ja miksi, 'piirakan' laajentaminen ja sinua vastapäätä olevan henkilön aseman ymmärtäminen.

-Lyndon Friesen, johtaja, Outback

en vain pidä sinusta

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Tämän koulutuksen aikana työntekijät hankkivat taitoja, jotka näyttivät olevan yhtä ulottumattomissa kuin supervaltat. He oppivat vaikuttamaan muihin ihmisiin ja myös kuinka estää tunteet värjäytymästä ja joskus pilata neuvottelut.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Yritykset tietävät voivansa kutsua ketään edustamaan parhaiten yrityksen etua, kun kumppanuudet, sopimukset ja muut yhteistyöt vaativat kokeneita neuvottelijoita.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Neuvottelukoulutuksen voima

14Suorituskyvyn hallinnan perusteet

suorituskyvyn_hallinnan_perusteet Tämä johtamiskoulutus tekee pääsyn tehokkaan johtamisen ydinkomponentteihin , joka Gallupin mukaan , mukaan lukien 'työntekijöiden palkkaaminen ja mainostaminen kykyihinsä sopiviksi rooleiksi, tukevan työympäristön luominen ja tiimien vapauttaminen kehittämään omaa työnkulkua'.

Tämä koulutus auttaa kiireisiä johtajia, mukaan lukien toimistopäälliköt , vedä itsensä pois päivittäisistä tarpeista ja harkitse kokonaiskuvastrategioita, joita he voivat käyttää auttamaan joukkueitaan menestymään.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Tämä koulutus antaa työntekijöille johtajia, jotka voivat olla myös mentoreita, liittolaisia, jotka huomaavat yksilölliset vahvuutensa ja auttavat heitä loistamaan.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Yritykset nauttivat vakaan koko yrityksen johtamistyylin eduista. Johtajat vaalivat suhteita, johtavat työntekijöitä optimaaliseen suorituskykyyn ja rakentavat myös sellaisia ​​suhteita, jotka ruokkivat säilyttämisasteet .

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Suorituskyvyn hallinnan perusteet -koulutus

viisitoistaAktiivinen työntekijöiden sitoutuminen

aktiivinen_henkilöstön sitoutuminenOlla menestynyt, työntekijöiden sitoutuminen on jatkuvasti kasvatettava, ja ihmisten, jotka tietävät mitä tekevät, ymmärtävät indikaattorit ja myös sitoutumisen ajurit. Koulutus tällä alalla antaa johtajille mahdollisuuden käynnistää ja myös jatkuvasti tarjota tehokasta työntekijöiden sitoutumista .

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Työntekijät hyötyvät tämän koulutuksen hedelmistä syventämällä osallistumistaan ​​työhönsä, työtovereihinsa ja tavoitteisiinsa.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Työnantajat saavat hyödyntää kaikki edut, jotka tulevat työntekijöiden sitoutuminen mukaan lukien lisääntyneet voitot ja vähäisemmät poissaolot.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Aktiivinen työntekijöiden sitouttamiskoulutus

16Tehokkaat kokoukset

efektiiviset_kokouksetOlemme kaikki olleet niissä kokouksissa, jotka jatkuvat tai putoavat tai joilla ei näytä olevan mitään järkeä. Tämä koulutus voi organisoida kokouspelin kokonaan yrityksessäsi , mikä johtaa tuottavampiin vuorovaikutuksiin, vähemmän hukkaan menneeseen aikaan ja vähentyneeseen turhautumiseen.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Työntekijät viettävät vähemmän aikaa istuessaan kokouksissa, ja niiden viettämä aika on tehokas, määrätietoinen ja suojattu pahamaineisilta kokouksen kaappaajilta, jotka voivat kiskottaa koko ryhmän aikeet raiteilleen.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Yritykset hyötyvät siitä kauniista tosiasiasta, että työntekijät tuhlaavat vähemmän aikaa tarpeettomissa kokouksissa ja nauttivat hedelmällisemmästä ja vähemmän turhauttavasta yhteistyöstä.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Tehokas kokouskoulutus

ampui muna -avaimeen ja kuori

17Tuottavaa palautetta ja suorituskykyä koskevia arvosteluja

suorituskykyarviotTämäntyyppiset kehitysohjelmat hämmentävät suorituskykyarvioiden ja palautteen antamisen ja vastaanottamisen prosessia. Tämä koulutus helpottaa kaikilla tasoilla työskentelevien työntekijöiden selviytymistä usein emotionaalisesti täynnä olevasta suorituskyvyn arviointien maailmasta. Kaikilla on parempi antaa ja vastaanottaa palautetta ja tuloksena kukoistaa.

Palaute, jota pidetään lahjana, on tavoitteemme. Jos se katsotaan lahjaksi, se on, palautteesi tuottaa halutun muutoksen.

Kahden tärkeän kappaleen on tultava yhteen, jotta tätä voidaan pitää lahjana (1) luottamus aikomukseesi, pätevyyteesi ja luonteeseesi ja (2) nimenomaisesti ilmoitettuihin yksilön omistamiin odotuksiin ja tavoitteisiin. Tämä luottamus ja odotusten ja tavoitteiden yhdenmukaistaminen antavat itselleen kvanttihypyn kasvun yksilössä, kun he ottavat vastaan ​​ja toteuttavat heille annettua palautetta.

-Lyndon Friesen, johtaja, Outback

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Työntekijät hyötyvät tavallisista tekniikoista, joiden avulla he saavat palautetta ja arvosteluja. Tämä standardointi helpottaa palautteen vastaanottamista ja säätämistä tarvittaessa.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Annamalla työntekijöille palautetta ja arvioiden odotuksia koskevia vaatimustenmukaisuuskoulutuksia yritykset saavat lopputuloksen sujuvasti, tehokkaasti ja kivuttomasti.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Tuottavaa palautetta ja suorituskykyä arvioiva koulutus

Palaute, jota pidetään lahjana, on tavoitteemme. Jos se katsotaan lahjaksi, se on, palautteesi tuottaa halutun muutoksen. Napsauta Tweet

18Nopeutettu myynti

nopeutettu_myynti Tämä koulutus kaivaa myyntitilanteen jokaista osa-aluetta taktiikoista asiakkaiden kipupisteisiin perusrakenteisiin ja strategioihin. Ottaen aikaa pohtia näitä myynnin ajureita harjoittelijat voivat palata töihin uudella painopisteellä ja uudella energialla.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Työntekijät saavat tarvittavat työkalut myyntimenetelmiensä pohtimiseksi ja parantamiseksi, mikä lisää viime kädessä myyntiä ja lisää palkkioita.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Hyvin koulutettu myyntihenkilöstö voi tuoda enemmän voittoja ja enemmän asiakkaita liiketoimintaan. Kun myyntitiimi on varustettu parhailla taktiikoilla ja asianmukaisesti kannustettu , yritys hyötyy tuloksista.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Nopeutettu myyntikoulutus

19Rakentaa strategisia joukkueita, joissa on StrengthsFinder

VahvuudetEtsiTämä koulutus tarjoaa oven avautumisen, silmien avaamisen kokemuksen. Kun työntekijät kohtaavat todelliset vahvuutensa, tapahtuu taikuutta. He kehittävät uutta luottamustasoa. He tutkivat uusia kiinnostuksen kohteita. He ottavat uusia tavoitteita, joita ei ehkä ole uskaltanut tutkia edellisenä päivänä.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Työntekijät saavat korvaamattomia oivalluksia omiin vahvuuksiinsa, jotka eivät välttämättä ole ilmeisiä. Tämä liittyy uuden löydetyn luottamuksen, energian ja motivaation kanssa.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Nämä koulutustilaisuudet tarjoavat yrityksille kaiken hämmästyttävän työn, joka seuraa työntekijöiden itsensä toteuttamista heidän vahvuuksistaan ​​ja kyvyistään. Lisääntynyt motivaatio ja elinvoima ajavat työntekijöitä työskentelemään kovemmin ja toteuttamaan uusia projekteja kaikkien hyödyksi.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Strategisten joukkueiden rakentaminen StrengthsFinder-koulutuksella

kaksikymmentäItsensä löytäminen Myers-Briggsin kanssa

myers_briggsUusista työntekijöistä lähtevään henkilöstöresursseihin edistyneeseen työharjoitteluun kaikkia työntekijöiden kehitysmahdollisuuksia voidaan parantaa, kun työntekijöillä on tietoisuus Myers-Briggs-tyypistä ja heidän ymmärryksensä. Varustettu tietoon siitä, mikä ohjaa heidän mieltymyksiään ja käyttäytymistään, työntekijät löytävät uuden selkeyden päätöksistään ja työskentelystään.

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Työntekijät saavat korvaamattoman käsityksen omasta mielestään ja persoonallisuudestaan. He oppivat, kuinka tietyt persoonallisuuden elementit vaikuttavat heidän ammatilliseen vuorovaikutukseensa, ja myös kuinka hyödyntää vahvuuksiaan ja mieltymyksiään menestymiseen.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Tämä harjoitus antaa yrityksille myös käsityksen työtilanteista ja -toiminnoista motivoida työntekijöitä . Yritykset voivat säätää ympäristöä ja tehtäviä hienovaraisesti, jotta ne voivat innostaa työntekijöiden parasta suorituskykyä.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Itsensä löytäminen Myers-Briggs-koulutuksen avulla

kaksikymmentäyksiTehtävän, vision ja arvojen luominen

mission_vision_valuesLopullinen johtajuuden kehittäminen, tämä visionäärinen koulutustyyli saa osallistujat ajattelemaan tehtävälähtöisesti. Työntekijät kaikilla tasoilla saavat käyttää johtajan hattua ja taipuvat ajattelulihakset ja johtamistaidot, jotka yleensä määräävät yrityksen lopullisen strategisen suunnan.

Vision, tehtävän ja arvojen luominen tai parantaminen tuntuu harvoin hyvältä 2-5 päivän ajankäytöltä. 'Meillä ei ole aikaa' on todennäköisesti suurin tekosyy, jonka annamme muille elämässämme. Meille on ohjelmoitu, että ainoa arvokas työ on kiireellinen työ, ja sitten ihmettelemme, miksi emme päässeet haluamaamme määränpäähän.

tegan ja sarah kävelevät haamulla

Keskustelu, keskustelu ja konfliktit paitsi luovat selkeyttä visiossamme, missiostamme ja arvoistamme myös valtavan omistajuuden. Tämä omistus johtaa johtoryhmän tiellä luomaan onnistuneen strategisen suunnitelman, joka kulkee koko organisaatiossa intohimoisesti ja vakaasti.

-Lyndon Friesen, johtaja, Outback

Miksi työntekijät hyötyvät tästä yrityskoulutuksesta:

Työntekijät saavat joustavia suurikokoisia strategisia taitoja, joita he eivät koskaan saa käyttää päivittäin.

Kuinka yritys hyötyy tällaisesta yrityskoulutuksesta:

Yritykset saavat korvaamatonta panosta ja mahdollisesti korvaamattomia ideoita, jotka voivat todella ilmoittaa tai muuttaa yrityksen strategian tehtävää ja suuntaa yllättävällä ja positiivisella tavalla.

Aloita tämän työntekijän kehittämisohjelman kanssa: Missio-, visio- ja arvokoulutuksen luominen


Ihmiset kysyvät myös näitä kysymyksiä yrityskoulutus- ja kehitysohjelmista

K: Mitä työntekijöiden kehitys tarkoittaa?

  • V: Työntekijöiden kehittäminen tarkoittaa aktiivista prosessia, jolla työntekijät valtuutetaan parantamaan ja parantamaan taitojaan ja kykyjään.

K: Miksi yrityskoulutus on tärkeää?

  • V: Yrityskoulutus on tärkeää, koska se tarjoaa yrityksille mahdollisuuden saavuttaa tavoitteensa antamalla työntekijöille taitoja ja tietoja. Yritysten koulutusohjelmat ovat välttämättömiä työntekijöiden menestykselle ja siksi myös välttämättömiä yrityksen koko menestykselle.

K: Mikä on yrityksen kehitysohjelma?

  • V: Yrityksen kehittämisohjelma on järjestelmällinen suunnitelma, jonka avulla yritykset pyrkivät tavoitteisiin tarjoamalla työntekijöille jatkuvasti mahdollisuuksia kehittää taitojaan ja kykyjään.

K: Kuinka otan käyttöön työntekijöiden kehittämisohjelman?

  • V: Esitä työntekijöiden kehittämisohjelma:
    • Arvioimalla taitoja, joita tarvitset tai haluat työntekijöiden kehittyvän
    • Löytää tai suunnitella koulutusohjelma, joka kohdistuu näihin taitoihin
    • Tarjotaan ja arvioidaan myös ohjelman menestystä

K: Millaisia ​​taitoja harjoitellaan yrityksen koulutusohjelmassa?

  • V: Yrityskoulutusohjelmien avulla työntekijät harjoittavat taitoja suorituskyvyn hallinnasta ajanhallintaan. Itse asiassa yritykset voivat suunnitella a yrityksen koulutusohjelma kohdistaa kaikki taidot, joiden uskotaan tuovan arvoa heidän yritykselleen.

K: Mitä yrityskoulutus tarkoittaa?

  • V: Yrityskoulutus tarkoittaa, että yritykset ovat kehittäneet selkeät strategiat työntekijöiden uusien taitojen kehittämiseksi. Termejä 'yrityskoulutus' ja 'yrityksen kehittäminen' voidaan käyttää vaihdettavasti, mutta tyypillisesti koulutus keskittyy uusien taitojen opettamiseen, kun taas kehitys keskittyy olemassa olevien taitojen optimointiin.

K: Miksi yritykset investoivat työntekijöiden koulutukseen ja kehittämiseen?

  • V: Yritykset sijoittavat työntekijöiden koulutus- ja kehitysohjelmiin tavoitteidensa saavuttamiseksi. Nämä yritykset tunnustavat, että työntekijöiden menestys on myös heidän menestystään. Esimerkiksi tekemällä vaatimaton sijoitus nopeutettu myyntikoulutusohjelma , yritykset voivat antaa työntekijöille monipuolisen taitopaketin, joka on suunniteltu optimoimaan myynti ja joka voi lopulta lisätä heidän alkuperäisen sijoituksensa.