17 ideaa mullistaa kuukauden työntekijäsi -ohjelma vuonna 2021

ohjelman työntekijä

Kuukauden työntekijä -ohjelma kuulostaa hyvältä, mutta mitä se todella tarkoittaa? Epämääräinen termi tuntuu hyvältä palkinnon saaneille työntekijöille, mutta se saattaa antaa muiden työntekijöiden miettiä, mitkä ominaisuudet tekevät voittajasta. Se kuulostaa melko turhauttavalta, eikö?



Jos työntekijät eivät pysty määrittämään, mikä tekee mallityöntekijästä (ainakin johtajuuden standardin mukaan), sitoutuminen romahtaa, kun kaikki jättävät arvaamaan, mitä heidän on tehtävä, jotta heidät tunnistetaan. Ilman taktisia tavoitteita ja selkeitä odotuksia he saattavat alkaa vaeltaa, unohtaa saavutuksen polun ilman ohjausta kanavoimaan ponnistelujaan.

Kun yritykset antavat selkeät parametrit kuukauden työntekijöille, palkinto vahvistaa perusarvoja, standardiemme mukaan melko voimakasta työkalua. Kun palkinnot sidotaan suoraan yhteisiin arvoihin, koko yritys yhdistyy rallin huudon ympärille, ja tämäntyyppinen valta tippuu pienimpiinkin päivittäisiin tehtäviin.

Esimerkiksi verkkosivustolla kelluva sana 'eheys' tarkoittaa itsessään melkein mitään ... vaikka se olisi tyyliltään lihavoitu tai luova, omituinen fontti. Kun kuitenkin palkitset Nancyn rehellisyyden osoittamisesta, kun hän omisti jopa ruman kirjanpitovirheen, jonka hän teki viime kuun numeroihin, työntekijät saavat täydellisen esimerkin rehellisyydestä käytännössä.



kuukauden työntekijän kuittaus

Hanki tarkkoja piirteitä, joita arvostat työntekijöissäsi uudella uudella otteella kuukauden vanhan työntekijän ohjelmassa.

Nämä ideat keskittyvät työntekijöiden kunnioittamiseen erityisistä saavutuksista, ominaisuuksista ja perusarvoista, joita muut työntekijät voivat tarkkailla ja pyrkiä jäljittelemään.



Nämä otsikkoideot täsmentävät kriteerejä palkinnon perustelut kristallinkirkas; Työntekijät, jotka saavat tunnustuksen, rakastavat kiitosta tietyistä saavutuksista, kun taas työntekijät, jotka haluavat saada palkintoja, tietävät tarkalleen, mitä heidän on tehtävä saadakseen suorituksensa vastaamaan.

Katso sitoutumisen räjähdysmäisesti, kun palkitut työntekijät pyrkivät vielä korkeammalle ja pyrkivät työntekijät palaavat työhönsä uudella motivaatiolla parhaansa saavuttamiseksi. Löydät lisää hyödyllisiä vinkkejä saadaksesi lisätietoja motivaatio työpaikalla Caliber Office Furniture -sivustolla .

Pieni perustelu kaikille työntekijöille kuukauden ponnisteluille?

Tutkimusten mukaan tunnustaminen ja palkinnot saattavat olla jopa motivoivampia kuin muut kannustimet, noin 67% työntekijöistä sanoen, että johtajien ylistys ja kiitos motivoivat heitä enemmän kuin muut käteis- ja muut etuudet.

Selvä, se on melko voimakas, joten sukelkaamme sisään.

1. Täysin inspiraatiopalkinto

Juhli työntekijää, joka osaa tervehtiä sinua aamulla saadaksesi sinut innostumaan olemaan töissä. Yhdellä lauseella tämä henkilö voi muistuttaa sinua siitä, miksi olet intohimoisesti yrityksesi ja tehtäväsi suhteen. Kokousten aikana he juoksuttavat rakastamiasi ja tukemiasi ideoita yhtä voimakkaasti kuin minkä tahansa muistiin merkitsemäsi idea.

Tämä inspiroiva kuukauden työntekijä tarvitsee inspiroivan palkinnon, kuten Caroo's Amplify Box , joka on täynnä välipaloja BIPOC- ja naisten omistamista tuotemerkeistä ja joka hyötyy myös vaihtelevasta hyväntekeväisyystarjonnasta.

2. Selkäpalkintomme saaminen

Tällä palkinnolla palkitaan työntekijöitä, joilla on aina yrityksen (ja / tai työtovereiden) selkä. Nämä ovat ihmisiä, joista kaikki tietävät, että he voivat luottaa, ihmisiä, jotka pysyvät aina luotettavina, vankkoina, vaikka ajat karkeavatkin.

Mikä on täydellinen palkinto jollekulle, jolla on selkäsi? Tyylikäs ja tyylikäs reppu.

Luo palkinto kokonaan mukautettava reppu Swag.com-sivustolta . Voit jopa täyttää pakkauksen haluamillasi herkkuilla, päivittää valikoiman vastaamaan kunkin palkinnonsaajan mieltymyksiä - lähettämällä merkkituotteiden repun etäkäynnistyskokemus on myös loistava tapa olla yhteydessä virtuaalisiin työntekijöihisi.

Dcbeacon-Swag-reppu

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Luotettavuus
  • Tehtävälähtöinen ajattelu
  • Tiimityö
  • Yhteistyö ja yhteistyö

3. Arvo Victor

arvo-voittaja-kello

Täällä Dcbeacon: ssä kuukauden työntekijöitä kutsutaan 'arvon voittajiksi', koska he edustavat yhtä tai useampaa perusarvojamme. Palkinnon mukana on ensisijainen pysäköinti, pokaali ja jättimäinen pussi terveellisiä välipaloja (luonnollisesti).

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

Value Victors -nimiset työntekijät ovat esimerkkejä seuraavista perusarvoista:

  • Terveys ennen kaikkea
  • Näytä hiekka ilman egoa
  • Tarjoile ja inspiroi
  • Etsikää ikuista kasvua
  • Levitä iloa ja optimismia

Neljä. GEM-ohjelma (Staten Islandin yliopistollisen sairaalan radiologialaboratoriosta)

GEM-ohjelma tarkoittaa Mene Extra Mile -ohjelmaan , aloite, jolla on uusi, kirjaimellinen merkitys, kun huomaat, että sairaalan työntekijät palkitsevat potilaiden nopean ja tehokkaan liikkumisen sairaalassa.

Ohjelman kautta työntekijät nimeävät toisensa tekemään kaikkea, mikä parantaa osaston työtä. Johtajuus yhdistää ehdokkuudet kunkin kuukauden lopussa voittajan löytämiseksi.

Ohjelma on osoittanut mitattavissa olevan menestyksen, kun sairaalan työntekijät lisäävät liikettä tunnissa 2,2: sta 2,8: een.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Avuliaisuus
  • Tehokkuus lisäämällä potilaan liikkeitä tunnissa

5. Tee muista suuria

työntekijäparannusohjelma

Limeade, työntekijöiden sitouttamiseen erikoistunut yritys, osaa sitouttaa omat työntekijänsä. He keksivät kuukausittain Tee muista suuria palkinto tunnistaa tiimin jäsenet, jotka 'ylittävät ja auttavat muita tekemään parhaansa yhteistyön ja tiimityön avulla'. Tämä palkinto kiertää mahdollisen mustasukkaisuuden palkitsemalla toimia, jotka auttavat muita sen sijaan, että tunnustaisivat erinomaisen yksittäisen työn. Ehkä se ei kiertele kaikki mahdollinen mustasukkaisuus; Tee muista Suuret vastaanottajat saavat pitää kiiltävän vihreän kengän kuukauden ajan.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Joukkueen ensimmäinen asenne
  • Ennakoiva avuliaisuus

6. Kuukauden yhteistyö

Kuukausittaisen tunnustuspalkinnon ei tarvitse aina olla vain yksi henkilö. Jos yrität lisätä viestintää toimistossa, harkitse erottuvan yhteistyön myöntämistä, joka johti yrityksen tai osaston voittoon. Jokainen osallistuva työntekijä voi saada palkinnon, ja kaiken vastaanottajista antamasi viestin tulisi keskittyä siihen, miksi, miten ja mitä saavutuksesta, jotta muut työntekijät voivat saada ideoita siitä, kuinka he voisivat seurata esimerkkiä.

Tässä on esimerkki:

Max ja Tina kehittävät innovatiivista uutta tuotetta

Miksi: Koulutusasiantuntija Tina tiesi verkkokehitysmoduulit uusien työntekijöiden olivat tylsiä, mutta häneltä puuttui suunnittelutaito tehdä mitään asialle. Tavattuaan Digital Designer Maxin yrityksen onnellisessa tunnissa Tina päätti selvittää, onko Maxilla aikaa työskennellä hänen kanssaan projektissa, vaikka hän työskenteli eri osastolla.

Miten : Tina lähetti sähköpostin Maxin esimiehelle saadakseen kunnon tavoittaa Maxin kaistanleveys. Hän sai peukalot ylös, ja Max sanoi, että hän auttaisi mielellään.

Mitä : Yhteistyön tuloksena yritys sai palkinnon esimerkillisestä työstä online-koulutusmateriaalit äskettäisessä alan esittelyssä.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Yksiköiden sisäinen ryhmätyö
  • Hedelmällinen viestintä
  • Halu hajottaa siilot
  • Motivaatio aloittaa prosessit, jotka eivät ole yrityksessä työntekijän käsikirjan malli

7. Kuukauden saavutus

kuukauden saavutus

Tämä palkinto saattaa kuulostaa siltä, ​​mitä peruskoulusi tarjosi, mutta ehkä siihen on hyvä syy. Saavutusten korostaminen antaa saavuttajat ansaitsemansa ja antaman tunnustuksen tuleville saavuttajille esimerkkejä ja inspiraatiota seurata.

Kun kehität saavutusta, muista kattaa yrityksen tarpeet tai edut, joita se täytti, ja anna pieni taustatieto, joka selittää, kuinka työntekijä teki saavutuksesta todellisuuden.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Huippuosaamista tyytyväisyydestä
  • Arvostus niille, jotka työskentelevät tehtäväluettelon ulkopuolella
  • Jano jatkuvaan parantamiseen

8. Asiakaspalvelupalkinto

Voit keksiä paljon luovia nimiä tälle palkinnolle sen mukaan, miltä palvelukulttuuri näyttää yrityksessäsi; voit jopa käyttää palkintoa kiittämään erinomaista palvelua muille työntekijöille ja asiakkaille. Esimerkiksi Salt Lake County tarjoaa palkinnon nimeltä Sen sydän , joka juhlii työntekijää, joka on osoittanut esimerkillistä huolta asiakkaan tai muun työntekijän palveluksessa.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Omistautuminen erinomaiselle palvelulle kaikille
  • Huolehtiminen asiakkaista ja työntekijöistä

9. Ongelmanratkaisupalkinto

ongelmanratkaisu työpaikalla

Jotkut työntekijät ovat erinomaisia ​​paineen alla - noina stressaavina aikoina, jolloin kaikki näyttää menevän pieleen, kaikki suunnitelmat päätyvät silppuriin ja kello tikittää. Nämä työntekijät eivät välttämättä tavoittele ylimääräisiä velvollisuuksia tavallisissa olosuhteissa, mutta ongelman noustessa he etsivät ratkaisua. Toisaalta päivittäisessä työssään erinomaiset työntekijät saattavat paniikkia, kun asiat menevät pieleen. On tärkeää tunnistaa joukko taitoja, jotta tasapainoinen, palkittu ja tyytyväinen tiimi säilyisi.

Palkitse ensiluokkaiset ongelmanratkaisijat heidän tuottamastaan ​​ratkaisusta kuukausittaisella ongelmanratkaisupalkinnolla korostaaksesi työntekijöitä, jotka osaavat muuttaa kaaoksen menestykseksi. Tämä palkinto saattaa saada muut työntekijät miettimään kriittisesti, miten he voivat puuttua ongelmiin, ja se kannustaa myös ongelmanratkaisijasi pitämään kiinni huolehtimaan seuraavasta suuresta ongelmakokonaisuudesta, jos tai todella milloin he nostavat ruma päätään.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Kriittinen ajattelu
  • Rauhallinen paineen alla
  • Luovat, strategiset lähestymistavat ongelmiin

10. Kuukauden valokeila

Tunnustetaan: kaikki työntekijät ovat erinomaisia. Palkkasit kaikki tiimisi jäsenet, koska ne edustavat työntekijöissäsi pitämiäsi arvoja. Jos haluat varmistaa jokainen saa ansaitsemansa tunnustuksen , voit sitten tehdä kuukauden valokeilan kuukauden työntekijän sijaan.

Kuukauden valokeilassa korostetaan joka kuukausi eri henkilöä, ei mitään tiettyä saavutusta tai tiettyä ominaisuutta varten, vaan siksi, että he ovat arvokas osa tiimiäsi. Kun olet valinnut työntekijän satunnaisesti, ota hetki aikaa miettiäksesi, mitä perusarvojasi he edustavat parhaiten. Ehkä Dave ei voittanut yhtään myyntitilastoa viime kuussa, mutta hän aina osoittaa aina ihailtavan avoimuuden auttaa ja toteuttaa uusia projekteja.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

Erityiset perusarvot, joita työntekijä ylläpitää, voivat muuttua henkilöä kohden, tai voit yrittää löytää tapoja, joilla jokainen työntekijä edustaa kaikkia perusarvojasi. On yksi perusominaisuus, jonka korostat aina:

  • Jatkuva päivittäisen työn perusarvo

11. Office Cheer -palkinto

onnellisuus työpaikalla

Jokainen toimisto tarvitsee yhden henkilön, joka ilmaantuu aina hymyillen. Tämä henkilö tuo energiaa ja iloa toimistoon. Vaikka hymyilyt eivät osoita vahvaa paperityön suorituskykyä, positiivisuutta ja kaikkia sen mukana tulevia voimia tulisi kiittää rohkaisevina.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Myönteinen asenne
  • Halukkuus ottaa ylimääräisiä tehtäviä hymyillen
  • Kyky voittaa maanantai-blues

12. Tuoreet uudet taidot -palkinto

Tuoreiden uusien taitojen palkinnolla tunnustetaan työntekijä, joka käytti henkilökohtaista aikaa tiukan julkisen puhetunnin parantamiseen asiakaskohteissaan. Tämä ylittävä asenne osoittaa intohimoa yrityksesi työhön - ominaisuus, joka on palkittava ja kannustaa.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Kunnianhimo ja aloite arvokkaiden oppimismahdollisuuksien luomiseksi
  • Ura sitoutuminen
  • Jatkuvan kehityksen henki

13. Pahoittelut

TO bonus.ly post korosti Nemonations-yrityksen tunnustusohjelmaa Painike mobiilikaupan foorumi. Tuotesittelyjen aikana työntekijät kulkevat täytetyn Nemon ympärillä (Disneyn Nemoa etsimässä ) symboloi ylimääräisen mailin kulkua. (Elokuvassa Nemon isä matkustaa useita tuhansia ylimääräisiä maileja löytääkseen poikansa.) Pehmolelu on ihana, ja se toimii vahvana visuaalisena ankkurina kollegoiden rakastamille hyödyllisille ominaisuuksille.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Lisäkilometri auttaa kollegoita

14. Toiveikas palkinto

pexels-photo-165907

Toiveikas palkinto, toinen bonus.ly kohokohta, on Piktochart-palkinto, joka juhlii yrityksen arvoja, jotka hahmotetaan lyhenteellä HOPEFUL. Vaikka palkinto ei juhli yksinomaan toiveellisuutta, he valitsivat lyhenteen, koska 'he ovat toiveikas' joukko.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

Piktochartin toiveikkaan palkinnon saajat ilmentävät seuraavaa yrityksen arvot :

  • H - nöyrä
  • O - Avaa
  • P - intohimoinen
  • E - Erinomainen
  • F - Hauskaa rakastava
  • U - Käyttäjäkohtainen (miksi ei viivaa täällä?)
  • Rakastan

15. Paras uusi virhe

Haaveillut SurePayroll, Paras uusi virhe -palkinto kannustaa työntekijöitä ottamaan riskejä ja kokeilemaan uusia asioita muistuttamalla heitä siitä, että innovaatiot tulevat väistämättä muutaman hikkauksen mukana, ja näitä hikkaita tulisi juhlia heidän edustamastaan ​​innovaatiosta.

Tämä palkinto korostaa, kuinka tärkeää on palkita kaikki työntekijät, jotka haluavat vaikuttaa - eikä vain onnekkaita työntekijöitä, joiden ideat muuttuvat kukoistaviksi aloitteiksi ja kasvavaksi voitoksi.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Ottaa riskejä
  • Vahvojen, innovatiivisten ideoiden ohjaama virheiden tekeminen

16. Perustaja Legacy Award Winner

Walt Disneyn perintöpalkinto myönnetään Disney Parks Cast -jäsenille, jotka ilmentävät kulttuuriarvoja, joiden mukaan yrityksen kuuluisa perustaja ja nimimies Walt Disney asui - ja suosittelisivat varmasti, jos hän olisi läsnä tänään.

Kuva: Disney Institute

Kuva: Disney Institute

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Inspiroi muita
  • Avuliaisuus
  • Yritysarvojen ilmentäminen toimittamalla Disney-taikuutta

17. Häiriöpalkinto

Mukaan Inc., Viestintäyhtiö ADG Creative jakaa vuosittaisen tunnustuspalkinnon häiriöiden tunnustamiseksi - ei luovassa mielessä, vaan kirjaimellisessa mielessä, mikä tarkoittaa, että palkkio menee työntekijälle, joka työskenteli niin kovasti, että heidän elämänsä oli täysin häiriintynyt.

Palkintoa ei ole suunniteltu saamaan työntekijöitä uskomaan, että heidän on murtava itsensä saadakseen tunnustusta, mutta sillä pyritään saamaan ajoissa tulleet ja myöhässä pysyneet tuntemaan, että heidän ponnistelujaan arvostetaan ja arvostetaan.

Tunnistetut ominaisuudet ja saavutukset:

  • Armoton
  • Yrityksen ensimmäinen asenne
  • Epäitsekkyyttä

Toivomme näiden ideoiden saavan sinut miettimään, miltä luova, erityinen kuukauden työntekijän palkinto voisi näyttää yrityksessäsi. Suosikkivalintamme ovat erityisiä, ja niillä on otsikot ja arvot, joita et löydä mistään muusta yrityksestä.

Jos olet perustamassa uutta tunnustamisohjelmaa, ilmoita meille alla olevista kommenteista, mihin kunniaan olet tullut.

Työntekijöiden tunnustamis- ja arvostusresurssit:

39 Vaikuttavaa työntekijän arvostus- ja tunnustamisideota vuodelle 2019 [PÄIVITETTY]

Käytä näitä työntekijän arvostavan puheen esimerkkejä osoittamaan välitettävälle tiimillesi

12 tehokasta työkalua ja strategiaa tiimityön parantamiseksi työpaikalla

Työntekijäsi viiteohjelmaopas: Edut, ohjeet, kannustimet ja työkalut

21 unohtumattoman työpäivän ideaa [PÄIVITETTY]

16 mahtavaa työntekijän etua, joita tiimisi rakastaa

71 Työntekijöiden tunnustamislainaukset, jotka jokaisen esimiehen tulisi tietää

Työntekijöiden säilyttäminen: 18 käytännön takeawayta 7 tapaustutkimuksesta

Paranna työntekijöidesi tunnustamistaitoja ja sanoja (mukana mallit)