17 Tehokkaat työntekijöiden kannustusohjelman ideat työhön vuonna 2021

Työntekijöiden kannustinohjelman ideoita työhönTyönantaja-työntekijä-dynamiikan maailmassa on yksi yksinkertainen totuus, jota monet työnantajat eivät vain halua kohdata: palkka ja vakaa etuuspaketti eivät ole kannustimia.

perheasiat täydessä vauhdissa

Työntekijät tottuvat saamaan säännöllisiä palkkoja ja monia ihmiset eivät edes muodosta yhteyttä palkan, jonka he saavat tekemänsä työn kanssa.



Siksi, riippuen tietysti yrityksestäsi, halu optimaalisen suorituskyvyn saavuttamiseksi edellyttää työntekijöiden kannustusohjelmia, jotka innoittavat työntekijöitä tekemään parhaansa.

Kuten Simon Sinek sanoo kohdassa Aloita miksi,

'On vain kaksi tapaa vaikuttaa ihmisen käyttäytymiseen: voit manipuloida sitä tai voit innostaa sitä.'



'On vain kaksi tapaa vaikuttaa ihmisen käyttäytymiseen: voit manipuloida sitä tai voit innostaa sitä.' Napsauta Tweet

Luo tai tarkenna kannustimissuunnitelmiasi alla olevien ideoiden avulla. Löydät kaiken perustuvista kannustimista työntekijöiden sitoutuminen myynnin kautta ansaittuihin taloudellisiin kannustimiin.

Sisällysluettelo

Mikä on työntekijöiden kannustinohjelma?

Työntekijöiden kannustinohjelma on järjestelmä, jota yritys käyttää inspiroimaan ja kannustamaan työpaikan parempaan suoritukseen ja suoritukseen. Vaikka nämä ohjelmat voivat vaihdella liiketoimintaprosesseihin kohdistuvien vaikutusten suuruuden ja laajuuden mukaan, niihin liittyy usein palkintoja, etuja ja tunnustamistaktiikoita yrityksen suurempien tavoitteiden ja arvojen edistämiseksi.



Mikä on työntekijöiden kannustinohjelma

Työntekijöiden kannustinohjelman edut

Työntekijöiden kannustinohjelman edut voivat olla merkittäviä, varsinkin jos olet kehittänyt ohjelman, joka kannustaa käyttäytymistä ja toimia, jotka hyödyttävät yrityksen tavoitteita. (Katso edellinen osa.)

Joten vaikka jotkut edut vaihtelevat yhtiöittäin, monet yritykset kokevat pitkällä aikavälillä taloudellisia ja emotionaalisia etuja.

  • Pienempi liikevaihto johtuu a mojova lasku työntekijöiden tyytymättömyydessä.
  • Tähtien tuottavuus. (Yhteiskunnan henkilöstöhallinnon (SHRM) henkilöstöasiantuntijat voivat vakuuttaa siitä.
  • Korkeampi työntekijämoraali. Kuka ei pidä siitä, että häntä palkitaan ja kannustetaan tekemään parhaansa?
  • Parannettu hyvinvointi , varsinkin jos tarjoat terveys- ja hyvinvointikannustimia.
  • Ystävällisempi toimiston ryhmätyö , koska monet kannustimet kannustavat yhteistyötä ja yhteistyötä.
  • Parannettu maine , kun työntekijät edustavat brändiä positiivisella asenteella.

Työntekijöiden kannustinohjelmat työhön

Aloita kannustinohjelman suunnittelu käyttämällä alla olevia ideoita, jotka kattavat sekä kannustinohjelman teemat että käyttäytymiset, joita saatat kannustaa.

Riippumatta valitsemastasi ohjelmasta, älä unohda pitää sitä motivoivana varmistamalla, että kannustinpohja (esim. Täydellinen läsnäolo) on saavutettavissa, ja itse kannustin (esim. Ilmainen lomapäivä) on toivottava.

1) Kannusta esimerkillistä tiimityötä ja avuliaisuutta

Palkitse varhaiset linnut Mikä se on:

Tämä ohjelma palkitsee työntekijät, jotka työskentelevät tiiminsä kanssa niin hyvin, että he innoittavat myös muita yhteistyöhön. Nämä työntekijät etsivät aina tapoja auttaa muita ulos. Tämän kannustimen tarjoaminen saattaa vain muuttaa kaikki työntekijät tiimipelaajiksi.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

Matthew sweet olen odottanut
  • Mettä . Mesi tarjoaa kestävän työntekijöiden tunnustamisohjelmat ja myös tapa tiedottaa kannustinohjelmastasi seuraamalla tiimityötä ja avuliaisuutta. Työntekijät saavat resurssit, joita he tarvitsevat työskennellessään paremmin tiiminsä kanssa, ja työnantajat saavat ihanteellisen työkalun tiimityön edistämiseen koko organisaatiossa.
  • HoitavaSilta . Tämä verkkosivusto antaa työntekijöille valmiin resurssin olla mahdollisimman avulias työtovereilleen. Se auttaa yrityksiä yhdistämään työntekijöitä ja kasvattaa myös syvää välittämisen tunnetta, joka ajaa pysäyttämätöntä tiimityötä.

2) Tarjoa etuja yrityksen kanssa pysymiseen

Tarjoa etuja yrityksen kanssa pysymiseen Mikä se on:

Jos työntekijöiden tyytyväisyys on jo korkea, palkkioiden lisääminen niille, jotka saavuttavat tietyt toimikausikriteerit, vie työntekijöidesi säilyttämisasteet korkeisiin uusiin korkeuksiin.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Bonuksena . Käytä Bonuslyä perustamaan ja jopa mukauttamaan vuosipäivään perustuvia palkintoja. Alusta tekee tämän kannustinohjelman toimittamisen helpoksi ja auttaa myös luomaan buzzia, joka saa kaikki työntekijät innostumaan kohtaamaan seuraavan suuren vuosipäivänsä.
  • Plumfund-eläkerahastot . Tämä sivusto tekee siitä helppoa palkita työntekijöitä eläkkeelle tarvitsemiensa varojen takia. Tällainen ohjelma voidaan helposti skaalata toimikauden mukaan. Se saattaa jopa innostaa joitain työntekijöitä menemään eteenpäin ja pysymään yrityksessä eläkkeelle saakka.

3) Kerro heille, että luotat heidän edustavan brändiäsi

Kerro heille, että luotat heidän edustavan brändiäsi Mikä se on:

Antakaa huippuesiintyjillesi yritysvaihto, niin pidät heitä paitsi arvostettuna myös luomalla brändin evankelisteja, jotka keskustelevat yrityksestäsi ja vahvistavat maineesi.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Swag.com . Löydä tuhansia lahjoja, joita työntekijäsi rakastavat, alustalta, joka helpottaa piira-annoksen mukauttamista ja jakamista kannustimena.
  • Moo-käyntikortit . Hemmottele työntekijöitäsi spiffy-käyntikorteilla, jotta he tuntevat olevansa hienoja ja innostuneita edustamaan brändiäsi tyylikkäästi.

4) Makeista suurten projektien loppu

Makeista lähellä suuria projekteja Mikä se on:

Tiimin jäsenet saattavat tuntea olevansa uupuneita pitkän projektin jälkeen, varsinkin jos monimutkaisia ​​projekteja tapahtuu säännöllisesti. Kannustimien tarjoaminen suuren tehtävän suorittamisen jälkeen ei osoita vain arvostustasi valmistuneesta projektista; se antaa työntekijöille myös muistutuksen siitä, miksi heidän pitäisi olla innoissaan sukeltaa seuraavaan projektiin.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Kaupungin panimokierrokset . Muistakaa projektin loppu eeppisellä happy hourilla, joka juhlii myös kaupunkiasi ja sen tarjoamia herkullisia annoksia. Työntekijät laskevat päivät seuraavaan projektiinsa loppuun saakka.
  • Lahjoitusottelu . Pelaa työntekijöiden epäitsekästä puolta sovittamalla heidän lahjoituksensa.

5) Palkitse aikaiset lintusi

Palkitse varhaiset linnut Mikä se on:

laskeudu uusiin vegas -holveihin

Työntekijät, jotka näkyvät aina ensin, ovat usein motivoituneimpia ja innostuneimpia - avainasemassa yrityksesi tavoitteiden saavuttamisessa. Innosta heitä jatkamaan asenteita palkkio-ohjelmalla, joka todistaa huomasi ja arvostan heidän pyrkimyksiään.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Atlas Coffee Club -tilaus . Kannustin, joka on ihanteellinen kaikille, jotka heräävät aikaisin, kahvitarjoilu pitää varhaiset nousevat virtana ja rakastavat tunnustusta, jonka he saavat luotettavasta täsmällisyydestään.
  • Pajama Gram . Varhain nousevien ihmisten on saatava paras mahdollinen uni. Anna heille käsi tyylikkäillä pyjamoilla, jotka ovat viihtyisiä, ja tee myös lausunto, jonka muut työntekijät himoitsevat.

6) Käynnistä ympäristöystävällinen kannustinohjelma jätteiden vähentämiseksi

Aloita ympäristöystävällinen kannustinohjelma jätteiden vähentämiseksi Mikä se on:

Harkitse ympäristöystävällisten palkkioiden tarjoamista työntekijöille, jotka ovat tehneet toimenpiteitä yrityksen jätteiden vähentämiseksi tai jotka osallistuvat ratsastusohjelmiin ja muihin ympäristötietoisiin päätöksiin. Tämä ohjelma voi alentaa kustannuksia ja ehkä jopa koko yrityksen hiilijalanjälkeä samalla kun huolehtii ympäristöstä, jonka työntekijät pitävät niin intohimoisesti suojelemisesta.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Ympäristöystävällinen Swag.com-laukku . Auta työntekijöitä harrastamaan ympäristöystävällisiä pettymyksiä, jotka saavat heidät tuntemaan olonsa hyväksi ja lähettävät myös viestin, että olet ympäristöystävällinen yritys.
  • Julkisten tavaroiden lahjakortit . Anna heidän ostaa tarvitsemansa tuotteet verkkokaupasta, joka on ylpeä tyylinsä ja kestävyytensä tarjoamisesta.

7) Tarjoa Spot-palkintoja

Tarjoa Spot Awards -palkintoja Mikä se on:

Willow Smith marceline lyrics

Spot-palkinnot toimivat melkein kuin pop-tietokilpailut. Et koskaan tiedä varmasti, milloin he tulevat, joten se innostaa sinua olemaan aina parhaan käyttäytymisesi mukainen. Tällä kannustimella on myös yllätys, joka pitää kannustinohjelmasi dynaamisena ja antaa sinulle vapauden palkita erilaisia ​​käyttäytymismalleja ja toimia eri aikoina.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Caroo . Osta Caroo palkitsemaan hyvää käyttäytymistä täydellisesti järjestetyillä ja räätälöityillä laatikoilla, jotka ovat täynnä herkkuja ja herkkuja. Heidän lahjapakkaustensa avulla voit muuttaa kannustimiasi niin usein kuin muutat palkitsemaasi käyttäytymistä.
  • AirB & B-kokemukset . Kun annat huippu-esiintyjille unohtumattomia kokemuksia, varmista, että he eivät koskaan unohda palkkiota ja mitä tekivät ansaitakseen. He todennäköisesti kuvaavat tätä käyttäytymistä sen jälkeen, toivoen ansaitsevansa toisen miellyttävän kokemuksen.

8) Tarjoa ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia

Tarjoa ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia Mikä se on:

Inspiroi työntekijöitä tekemään hyvää työtä tarjoamalla kannustimia kehittämismahdollisuuksien muodossa, joita he tarvitsevat vielä parempaan työhön. Työntekijät haluavat ammatillista kehittymistä; 92% yhden kyselyn vastaajat asettanut ammatillisen kehityksen tärkeyden kannalta vajaan korvaukseksi.

Tarjoamalla tämän kannustimen kannustat jatkuvasti parantavan työn kiertoa, joka ruokkii pitkäaikaista menestystä.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Ajatteleva . Täydellinen suurille yrityksille, Thinkific tarjoaa kaiken mitä tarvitset oman sisäisen ammatillisen kehityksesi aloittamiseen ja yrityksen koulutusohjelma .
  • edX yrityksille . Hyödynnä online-oppimisalustaa tarjotaksesi työntekijöillesi sopivia oppimisratkaisuja.

9) Kannusta työtovereiden arvostusta ja toveruutta

Kannusta työtovereiden arvostusta ja toveruutta Mikä se on:

Kannustinohjelmassa, joka palkitsee työntekijöitä heidän työtovereidensa arvostamisesta ja hoidosta, on useita etuja: parempi pidättyvyys, taivaallinen moraali ja hedelmällinen yhteistyö. Tällainen ohjelma voi myös tuoda esiin työntekijöitä, jotka saattavat tuntea jäävänsä ulottumattomissa olevien suorituskykypohjaisten kannustimien takia.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Tietokilpailija . QuizBreakerilla voit luoda ja toimittaa ilmaisia ​​tietokilpailuja, jotka antavat työtovereiden tutustua toisiinsa paremmin ja antaa heille entistä enemmän arvoa toisistaan.
  • Avaa minut . Esittele työntekijät OpenMe-palveluun tarjoamaan heille budjettiystävällinen tapa juhlia toisiaan.

10) Tarjota kysyttyjä terveys- ja hyvinvointikannustimia

Tarjota etsittyjä terveys- ja hyvinvointikannustimia Mikä se on:

Palkitse työntekijät käyttäytymisestäsi, jota arvostat heidän haluamillaan terveys- ja wellness-eduilla. Nämä kannustimet voisivat helposti olla osa tavallista etuuspakettia, mutta niiden tarjoaminen kannustinperusteella nostaa niiden arvoa ja inspiroi myös ylivoimaisen mentaliteetin.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • YogaWorks-yksityistunnit . Määritä yksityisiä joogakokemuksia, joita työntekijät eivät voi saada missään muualla.
  • ClassPass . Joustavampi kuin klassinen kuntosalijäsenyys, ClassPass on kannustin, kunto-pähkinät ovat rivissä ansaita.

11) Tukisyyt ja hyväntekeväisyysjärjestöt

Tukisyyt ja hyväntekeväisyysjärjestöt Mikä se on:

Ihmiset rakastavat auttaa muita. Tarjoamalla kannustimia, joista on hyötyä hyväntekeväisyysjärjestöille tai muille syille, voisit mahdollisesti parantaa työntekijöiden suorituskykyä enemmän kuin tarjoat henkilökohtaisia ​​palkkioita. Työntekijät taistelevat saadakseen tukea syistä, joihin he uskovat, eivätkä he koskaan tunne ahneutta ansaita ansaintoja.

hyvät ennakot osoittavat arvostelun

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Rahallisesti . Fundlyn avulla työntekijät voivat perustaa varoja syistä, joista he välittävät ja joihin työnantajat voivat helposti osallistua, kun rahaston omistaja ansaitsee kannustimen.
  • VapaaehtoinenMatch . Työntekijät voivat etsiä tältä sivustolta syitä, joita he haluavat tukea. Kannustimesi voi sisältää vapaa-ajan osallistua vapaaehtoiskokemukseen.

12) Tee työmatkasta heille vähemmän tuskallista

Tee työmatkasta vähemmän tuskallista Mikä se on:

Tarjoa työmatkan edut ja stipendit, jotka rohkaisevat kaikkea koulutukseen osallistumisesta komitean puheenjohtajaksi. Lisäksi parantamalla työntekijöiden työmatkoja asetat heidät oikeaan mielentilaan, jotta heillä olisi hyvät työpäivät.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • WageWorks Commuter Benefits -ohjelma . Tämä avaimet käteen -ratkaisu yhdistää työntekijät kuljetuspalvelujen tarjoajiin ja tarjoaa myös alustan helpolle hallinnolle. Lähiliikenteen kannustimen tarjoaminen saattaa kuulostaa monimutkaiselta, mutta se voi olla helpoin asia, jonka teet ympäri vuoden.
  • Edenred-työmatkan edut . Toinen all-in-one-ratkaisu, tämä foorumi antaa sinulle mahdollisuuden tarjota kannustimia monille joustaville työmatkavaihtoehdoille. (Työntekijä, joka on aina halunnut kokeilla pyöränjakopalvelua, on onnea!)

13) Täytä taskut

Täytä heidän taskunsa Mikä se on:

Rahapalkkiot voivat olla kaikkein sujuvin, yksi kokoinen kannustin työntekijöille. Tämän ohjelman avulla edunsaajat saavat jotain, jonka tiedät haluavansa ja jota voit ehdottomasti käyttää, tarjoatpa sitten myynnin kannustimia, yrität voitonjakoa kannustaa kannattavuuteen perustuvia suorituskykymittareita tai annatko viittauspalkkiot ihmisille, jotka tuovat laadukkaita työnhakijoita yritykseesi.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • SimplyMerit . Simply Merit on alusta, joka on suunniteltu erityisesti rahapalkintojen hallintaan, mikä helpottaa ansioiden maksamista ja hallinnointia.
  • Jobvite-viitteet . Työntekijät voivat käyttää tätä työkalua ohjaamaan päteviä ehdokkaita avoimiin tehtäviin ja ansaita samalla miellyttäviä, suloisia kannustimia.

14) Osoita sinulle täydellistä läsnäoloa

Osoita sinulle täydellistä läsnäoloa Mikä se on:

Tämä ohjelma juhlii työntekijöitä, jotka näkyvät aina hymyillen. Anna heille arvostusta ja motivaatiota, jotta he voivat jatkaa luotettavaa työtään kannustimilla, jotka on suunniteltu heitä ajatellen.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

mobiili puku gundam onnettomuussota
  • Satunnainen poimija . Käytä tätä työkalua työntekijöiden arpajaistyylisten numeroiden osoittamiseen jokaiselle heille ilmestyvälle päivälle. Piirrä satunnaisesti luku vuoden lopussa. Toki kuka tahansa voi voittaa, mutta niillä, joilla on täydellinen läsnäolo, on parhaat mahdollisuudet.

15) Anna heille ylimääräinen syy neljännesvuosittaisten tavoitteiden saavuttamiseksi

Anna heille ylimääräinen syy saavuttaa neljännesvuosittaiset tavoitteet Mikä se on:

Juhli myyntitiimisi kovaa työtä tai tunnusta markkinointitiimisi tekemät pitkät tunnit tarjoamalla kannustimia kertoa jo tyydyttävälle saavutukselle saavuttaa neljännesvuosittaiset tavoitteet. Työntekijöiden tavoitteiden onnistumisaste voi nousta, mikä luo kasvua ja menestystä yrityksellesi.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Tavalliset viinit . Viinin lahja on täydellinen juhlava paahtoleipä kaikille, jotka juhlivat sekä suuria että pieniä menestyksiä.
  • Eoniq . Kokeile vintage-kannustinta tarjota klassisia kelloja huippuesiintyjillesi.

16) Ansaitse heidän ansaita luovia kunnianosoituksia ja kerskumisoikeuksia

Ansaitse heidän ansaita luovia kunnianosoituksia ja kerskumisoikeuksia Mikä se on:

Tämä ohjelmaideo tarjoaa luovaan tuotokseen perustuvia kannustimia. Esimerkiksi pienyritykset, joilla ei ole luovia toimistoja, voivat tarjota kannustimia yrityksen työntekijälle, joka nimeää uuden tuotteen. Jopa suuryritykset voivat harkita kilpailujen järjestämistä etsimään ratkaisuja tärkeisiin aloitteisiin tai kiireellisiin ongelmiin.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Stormboard . Stormboard, virtuaalinen aivoriihityökalu, auttaa sinua asettamaan työntekijät sellaiseen luovuuteen, jota kannustinohjelma juhlii.
  • KirkasIdea . Tämä foorumi tarjoaa valmiin ratkaisun työntekijöiden ideoiden objektiiviseen ja järkevään hallintaan ja arviointiin jopa abstrakteista aiheista.

17) Kuittaa aika, joka on käytetty vapaalla

Hyväksy aika, joka on käytetty vapaalla Mikä se on:

Suurin osa työntekijöistä arvostaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa, vaikka pitää sitä tärkeänä tekijänä työn valinnassa. Monet työntekijät asettavat jopa ylimääräisiä työaikoja, jos on mahdollisuus saada osa niistä takaisin tiellä. Inspiroi työntekijöitä menemään yli ja yli tarjoamalla heille aikaa levätä ja tasapainottaa jälkikäteen.

Työkalut, joiden avulla voit auttaa luomaan tämän työntekijöiden kannustusohjelman:

  • Jätä päivämäärät . Pidä aikakatkaisukannustimista tulematta logistinen painajainen tällä seurantatyökalulla.
  • Pakkaa + mene . Tarjoa työntekijöille spontaaneja ja virkistäviä tapoja käyttää ansaittua lomaa lahjakortilla palveluun, joka lähettää uteliaita matkailijoita yllätyskohteisiin.

Mitä sinun pitäisi sisällyttää työntekijöiden kannustinohjelmaan?

Tehokkaan työntekijöiden kannustinohjelman tulisi kattaa seuraavat osat:

1) Mikä todella kannustaa?

  • Vastaa tähän kysymykseen tunnistamalla suorituskykymittarit ja / tai työntekijän ominaisuudet ja käyttäytyminen, jotka hyödyttävät parhaiten yrityksesi tavoitteita. Sen, mitä päätät kannustaa, tulisi sopia yrityksesi kulttuuriin ja brändiin. Esimerkiksi, jos asiakaspalvelu on tärkein osa tuotemerkkiäsi, saatat tarjota kannustimia ansaita korkeita asiakasarvosteluja.

2) Mitä aiot saavuttaa tällä kannustinohjelmalla?

  • Tämä voi olla tärkein kysymys. Vastaus auttaa ylläpitämään keskittymistä koko toteutuksen ja mittauksen ajan.

3) Kuinka työntekijät ansaitsevat kannustimen?

michael b jordan supermiehenä
  • Tämän vastauksen on oltava tarkka ja mitattavissa, jotta kannustinohjelmasi ei muutu mielivaltaiseksi, riippuen yksittäisten johtajien mielihyvästä. Käytät tätä myös kommunikoidaksesi työntekijöille tarkalleen, mitä heidän on tehtävä kannustimen ansaitsemiseksi.

4) Mikä on kannustin?

  • Kannustimien tulisi myös sopia yrityskulttuuriin ja brändiin. Jatkamalla yllä olevaa esimerkkiä, jos asiakaspalvelu on tuotemerkkisi tärkein osa, kannustimesi voivat sisältää asiakaspalvelutunteja tai aikaa vapaaehtoistyöhön.

5) Miksi työntekijät haluavat tämän kannustimen?

  • Jos haluat, että ohjelmasi toimii, motivaattoreidesi on oltava hyvin ... motivoivia.

6) Kuinka toimitat ja hallinnoit mainittuja kannustimia?

  • Tämä vastaus on pitkä. Jotta voit vastata siihen hyvin, sinun on kehitettävä toteutussuunnitelma ja myös myynninedistämissuunnitelma.

7) Kuinka varmistat, että se toimii?

  • Kuten luultavasti arvasit, vastaus tähän kysymykseen odottaa suunnitelmassasi seurata ja mitata ohjelmasi menestystä kohti asetettua tavoitettasi.

Ihmiset kysyvät myös näitä kysymyksiä työntekijöiden kannustusohjelmista

K: Kuinka luon työntekijöiden kannustinohjelman?

  • V: Luo työntekijöiden kannustusohjelma seuraavasti:
    • Työntekijöille ja yritykselle hyötyvän kannustinkulman tunnistaminen
    • Pitkän aikavälin toteutus- ja ylennyssuunnitelman kehittäminen
    • Suorituskykymittareiden tunnistaminen ja seuraaminen käynnistämisen jälkeen
    • Tietojen käyttäminen ohjelmien optimointiin
    • Aloita vaiheesta 1 tarkistamalla nämä kannustuskulmat ja toteutusresurssit .

K: Millaisia ​​kannustinohjelmia voin käyttää työntekijöiden motivoimiseksi?

  • V: Voit motivoida työntekijöitä suorituskyky-, luova- ja läsnäolopohjaisiin kannustinohjelmiin. Riippumatta tyylistä kannustinohjelma valitset, voit pitää sen motivoivana varmistamalla, että kannustinpohja (esim. täydellinen läsnäolo) on saavutettavissa ja itse kannustin (esim. ilmainen lomapäivä) on toivottavaa.

K: Miksi kannustusohjelmat toimivat?

  • V: Kannustinohjelmat toimivat, koska ne ovat molempia osapuolia hyödyttäviä ja antavat sekä työntekijöille että työnantajille jotain, mitä he haluavat tai tarvitsevat.

K: Mitkä ovat esimerkkejä työntekijöiden kannustimista?

  • V: Joihinkin työntekijöiden kannustimia koskeviin esimerkkeihin kuuluu eläke-apurahojen tarjoaminen työntekijöille, jotka saavuttavat määritellyt vakiintumisvaatimukset, tai onnellisen tunnin suunnittelu pitkän projektin päättymisen kunniaksi.

K: Toimivatko työntekijöiden kannustusohjelmat?

  • V: Se riippuu! Työntekijöiden kannustusohjelmat toimivat, kun niitä on kehitetty ja seurattu harkiten. Esimerkiksi eräässä tutkimuksessa todettiin, että ohjelma, joka on erityisesti suunniteltu vastaamaan yhden yrityksen ainutlaatuisia tarpeita, lähes kaksinkertaisti positiivisen suorituskyvyn raportoinnin. Toisaalta eräässä tutkimuksessa todettiin, että käteispalkkioiden sokkoutuksella ei ollut vaikutusta suorituskykyyn.