16 parasta työntekijöiden sitouttamisen ohjelmistoalustaa menestyville joukkueille vuonna 2021 [HR hyväksytty]

16 parasta työntekijöiden sitouttamisen ohjelmistoalustaa menestyville joukkueille vuonna 2021 [HR hyväksytty]Työntekijöiden sitoutuminen on sitoutumisen, intohimon, ilon ja sitoutumisen taso, jota työntekijät tuntevat yritystä kohtaan, jossa he työskentelevät. Olet todennäköisesti tietoinen siitä, kuinka tärkeä työntekijöiden sitoutuminen on tiimisi yksilöiden emotionaaliseen hyvinvointiin, mutta siihen panostaminen on jopa todistettavasti viisasta yrityssijoitusta.

Positiivisen yrityskulttuurin edistäminen ei vain tee työpaikasta nautinnollisempaa - se vaikuttaa myös tulokseen, mikä johtaa pienempään liikevaihtoon, orgaaninen rekrytointi ja parempi kannattavuus.



Kyllä, luit sen oikein! Mutta älä ota vain sanaa siihen.

Mukaan a Gallupin työntekijöiden sitouttamistutkimus , erittäin sitoutuneet joukkueet ovat 21% kannattavampia kuin irrotetut joukkueet , mikä maksoi yhdysvaltalaisille yrityksille 550 miljardia dollaria vuodessa . Kuten käy ilmi, jopa tiedot osoittavat, että yksi älykkäimmistä investoinneista, joita yritys voi tehdä, on työntekijöidensä onnellisuus ja hyvinvointi. Kun työntekijät tuntevat työnantajan välittävän heistä, yhteys auttaa heitä palaamaan rakkauteen ja parantamaan tuottavuuttaan. Sitoutuneet työntekijät etsivät aktiivisesti tapoja tehdä yrityksestä tehokkaampi ja kannattavampi.

Tässä on kuitenkin asia, työntekijöiden sitoutuminen on jatkuva prosessi työnantajille. Se alkaa päivästä ensimmäiseen, minne liikematkasi vie.



”Kun ihmiset ovat taloudellisesti sijoittuneet, he haluavat tuottoa. Kun ihmiset ovat emotionaalisesti sijoittuneita, he haluavat osallistua. ' - Simon Sinek

”Kun ihmiset ovat taloudellisesti sijoittuneet, he haluavat tuottoa. Kun ihmiset ovat emotionaalisesti sijoittuneita, he haluavat osallistua. ' - Simon Sinek Napsauta Tweet

Auttaaksemme sinua kehittämään hauskaa, onnellista ja turvallista yrityskulttuuria olemme keskustelleet luotettujen henkilöstöasiantuntijoidemme kanssa ja testanneet laajan valikoiman työntekijöiden sitouttamisohjelmistoalustoja. Loppujen lopuksi olemme supistaneet luettelomme 16 parhaaseen työntekijöiden sitouttamisohjelmistoalustaan, joista voit tarkistaa!

Sisällysluettelo



Mikä on työntekijöiden sitouttamisohjelmisto?

Työntekijöiden sitouttamisohjelmisto on eräänlainen sovellus, jota yritykset käyttävät parantamaan kykyjen säilyttämistä ja työtyytyväisyyttä. Tavoitteena on hyödyntää tekniikan voimaa tuottavuuden ja tehokkuuden parantamiseksi kvantitatiivisesti.

Työntekijöiden sitouttamisohjelmistojen tulisi sisältää koulutustyökalut, tunnustaminen ja kannustimet työntekijöille, tutkimukset ja palaute, ilmoitusjärjestelmä, suorituskyvyn arviointijärjestelmä ja järjestelmän integrointi asianmukaisten liiketoiminnan työkalujen, kuten HR-työkalujen, sähköpostimarkkinoinnin ja asiakassuhdeohjelmistojen kanssa.

Työntekijöiden sitouttamisohjelmiston edut

  • Lisääntynyt retentio - Työntekijät jäävät todennäköisemmin, koska he tuntevat emotionaalisesti sijoittuneensa yritykseen
  • Vahvempi yrityskulttuuri - Joukkue pysyy synkronoituna ja kasvaa lähemmäksi
  • Lisääntynyt viestintä - Työntekijät pystyvät kommunikoimaan tehokkaammin jopa osastojen välillä
  • Työntekijöiden palautteen saaminen on helpompaa - Sisäänrakennettujen palautetoimintojen avulla työnantaja voi laittaa sormensa yrityksen pulssiin
  • Lisääntynyt tuottavuus - Parempien kannustimien, viestinnän ja yleisen yrityskulttuurin avulla työntekijät tekevät aloitteen ja etsivät parempia käytäntöjä

Parhaat työntekijöiden sitouttamisen ohjelmistoalustat

Työntekijöiden sitoutuminen näkyy kaikilla liiketoiminnan osa-alueilla - hyvässä tai huonossa. Olitpa toimistossa tai työskentelet etätyössä, on monia työalueita, joihin sitoutunut tiimi osallistuu menestykseen. Jokaisella työntekijän tunnistusohjelmistolla on erityisiä vahvuuksia, joten nyt on vain selvitettävä, mikä niistä parhaiten sopii yrityksesi tarpeisiin.

Employee Engagement -ohjelmisto tunnistamista varten


1) Mettä

Mettä on kustannustehokas ja joustava kulttuurinrakentaja, joka tarjoaa saumattomia yrityskohtaisia ​​palkkioita, digitaalisia lahjakortteja, tilattavia promo-tuotteita ja digitaalisen ympäristön, joka saa työntekijät tuntemaan itsensä perheeksi. Tässä on kirsikka ylhäällä: Nectarin avulla organisaatiot maksavat vain ACTIVE-käyttäjistä eivätkä ole sidoksissa minkään tyyppisiin sopimuksiin. Suosittelemme tätä suorituskyvyn hallintaohjelmistoa keskisuurille ja suurille yrityksille siinä 100–1 000 työntekijän suljetussa paikassa.

3 Nektarista rakastamamme ominaisuutta:

  • e-kortit - Yritykset voivat automatisoida syntymäpäivät, vuosipäivät ja tärkeimmät virstanpylväät
  • Vertaisarviointi - Yksi asia on kuulla se johdolta, mutta rakastamme, että työntekijät voivat myös palkita toisiaan kovasta työstään
  • Ydinarvoiset hashtagit - Anna työntekijöille käsitys yrityksen trendistä tai tärkeimmistä painopisteistä

Hinta: Yritykset maksavat vain, kun työntekijät tosiasiallisesti käyttävät sitä, joten se ei ole koskaan käyttämätön, hukkaan kulumaton. Nektari on sopimusvapaa, eikä sen käyttöönotto maksa penniäkään. Perussuunnitelma maksaa 3,50 dollaria käyttäjää kohden kuukaudessa, kun taas Nectar Desk alkaa 29 dollaria kuukaudessa jokaiselle käyttäjälle. Katso hinnoittelusuunnitelma täältä.

2) Kokoaminen

Assembly-Employee-Recognition--ohjelmisto

Kokoaminen tarjoaa yrityksille virtuaalisen yhteisön, jossa ne voivat tarjota etuja ja sosiaalista tunnustusta yrityskulttuurinsa parantamiseksi. Työntekijät hyppäävät hämmentävästi tälle alustalle nähdäkseen, kenen huomion heidän työnsä on kiinnittänyt!

3 ominaisuuksia, joita rakastamme kokoonpanosta:

  • Kalenteri - Julkiset vuosipäivä-, syntymäpäivä- ja lomailmoitukset tekevät jokaisesta päivästä juhlan
  • Palkitsemisjärjestelmä - Työntekijät voivat ansaita monenlaisia ​​palkkioita, kuten kustannukset kattavat luokat, lounas toimitusjohtajan kanssa, lahjakortit tai merkkituotteet saadakseen heidät erityisen innostuneiksi tulemasta töihin
  • Ydinarvojen sivupalkki - Sivupalkin avulla työntekijät tietävät, mitkä ovat eniten kysytyt taidot yrityksessä, jotta he voivat suunnitella peliä sen mukaisesti

Hinta: Voit aloittaa a ilmainen kokeilu (luottokorttia ei vaadita). Lisäksi se on ilmainen rajoittamattomille käyttäjille! Ensiluokkaisten ominaisuuksien hinnoittelu perustuu työntekijäkohtaiseen hintaan, joka on noin vesipullon hinta jokaiselle työntekijälle (0–3 dollaria käyttäjää kohden kuukaudessa).

3) Tausta

Tausta on erityisen hyvä vaihtoehto yrityksille, joilla on kansainvälistä työvoimaa monikielisten ominaisuuksiensa vuoksi. Lisäksi Fondin muokattavuus antaa yrityksille mahdollisuuden kannustaa työntekijöitä melkein millä tahansa tavalla, josta he voivat unelmoida.

3 ominaisuutta, joita rakastamme Fondista:

  • Työntekijöiden tunnustaminen - Antaa tälle ohjelmistolle sosiaalisen median tunnelman, mikä helpottaa buzzin luomista
  • Perheen jakaminen - Tarjoaa työntekijöille tavan jakaa etuuksia heille tärkeistä ihmisistä jopa yrityksen ulkopuolella
  • Useita kieliä - Tämä ominaisuus erottaa Fondin siinä mielessä, että työntekijät voivat käydä asuntojen yli ja kommunikoida ulkomailla ja muilla kielillä

Hinta: Vaikka Fond ei tarjoa ilmaisia ​​tilauksia, se tarjoaa ilmaisia ​​esittelyjä, jotta voit päästä maahan! Pyydä tarjous täältä.

Työntekijöiden sitouttamisen ohjelmisto tiimin rakentamiseen


4) Outback-joukkueen rakentaminen

Työntekijä-sitoutuminen-ohjelmisto-outback-tiiminrakennus

Outlook-tiiminrakennus tarjoaa hallittua toimintaa ja koulutusmoduuleja positiivisen kulttuurin vahvistamiseksi. Haluatpa sitten tiiminrakennustoimintaa, ryhmäkoulutusta, kehitysratkaisuja tai konsultointiratkaisuja, Outbackilla on kaikki.

3 ominaisuutta, joita rakastamme Outback-tiiminrakennuksesta:

  • Mukaansatempaavat kokemukset - Nämä tiiminrakentamistoimet tuovat työntekijöitä lähemmäksi kuin koskaan ratkaisemalla ainutlaatuisia haasteita yhdessä
  • Ammattimainen tapahtumakoordinointi - Sovellus tarjoaa tapahtumakoordinaattoreille varmistaakseen, että saat kaiken irti jokaisesta suunnitellusta toiminnasta
  • Sijainti riippumaton - Sovellus on suunniteltu kannustamaan työntekijöiden osallistumista sijainnista riippumatta

Hinta: Vaikka Outback Team Building ei tarjoa ilmaisia ​​kokeilujaksoja, se tarjoaa 50%: n alennuksen seuraavasta tapahtumastasi rajoitetun ajan. Pyydä tarjous täältä.

5) Go peli

Go Game -tiiminmuodostustyö työhön

Go peli on täysin muokattavissa ja täydellinen etätyöntekijät . Se on suunniteltu mihin tahansa 1000 osallistujan ryhmistä pieniin tiimeihin. Dynaamiseen all-in-one-alustaan ​​yhdistettyjen hauskojen pelien, video- ja chat-komponenttien, jaettujen kokemusten ja paljon muuta sisältävä joukko The Go Game lisää varmasti työntekijöiden sitoutumista, tyytyväisyyttä, hyvinvointia ja säilyttämistä.

3 ominaisuutta, joita rakastamme Outback-tiiminrakennuksesta:

  • Isännät ja suunnittelijat - Outback tarjoaa erittäin koulutettuja isäntiä ja suunnittelijoita tapahtumiin
  • Videoneuvottelu - Uskomaton videoneuvottelu tukee laajamittaisia ​​tapahtumia
  • Tiiminrakennustilaisuudet - Nämä istunnot lisäävät luovuutta ja ongelmanratkaisua tiimisi jäsenille

Hinta: Pyydä tarjous täältä. Ne eivät tarjoa ilmaisia ​​kokeiluja, mutta tarjoavat ilmaiset esittelyt .

6) Tietokilpailija

Quizbreaker-Virtual-Trivia

Tämä ajoitettu virtuaalinen tiiminrakennus tietokilpailu toimitetaan suoraan työntekijöiden postilaatikoihin. Samalla tavalla kuin videopelit ovat vallanneet maailman, pysyäksesi kilpailukykyisenä työnantajana sinun on pelata työpaikka. No, se on mitä Tietokilpailija tekee.

3 QuizBreakerin rakastamaa ominaisuutta:

  • Lyhyet tietokilpailut - Nämä 3 minuutin jaettavat, muokattavat tietokilpailut ovat nopeita, mielenkiintoisia ja suunniteltu pitämään työntekijät terävinä ja sitoutuneina
  • Pelaaminen - Ilmoitukset ja huomiota herättävät toiminnot piristävät kilpailua ja antavat työntekijöille dopamiinin osuman
  • Automaatio - Ajastustoiminto saa kaikki tiimisi rytmiin ja antaa heille jotain odotettavaa koko viikon ajan

Hinta: Ilmainen kokeilu? Kyllä, aloita tässä .

Työntekijöiden sitouttamisohjelmisto yhteistyötä varten


7) maanantai.com

maanantai.com-työntekijä-sitoutuminen

maanantai.com on uber-tehokas resurssienhallintaohjelmisto projektien toteuttamiseen ja suunnitteluun. Mikä tekee Monday.comista tiimin menestymisen kannalta ratkaisevan tärkeän, on näkyvyys työnkulkuihin ja analytiikkaan sekä reaaliaikaiset oivallukset tärkeimmille projekteille. Lisäksi tämä tehostava kykyjenhallinta-alusta tuottaa jatkuvasti uusia integraatioita ja päivityksiä.

3 ominaisuutta, joita rakastamme maanantaista.com:

  • Ajan seuranta - Antaa tiimin jäsenten nähdä, kuinka paljon aikaa on käytetty projektien eri näkökohtiin
  • Aikajananäkymät ja integraatiot - Ei ole parempaa tapaa pitää tiimi synkronoituna ja vastuuvelvollisena kuin tiukka koordinointi, mikä on juuri tämä ominaisuus
  • Automaattiset ilmoitukset - Ilmoituksia voidaan käyttää muistutuksina ajan ja virheiden vähentämiseksi, ja alustan värikoordinoidulla suunnittelulla varmistetaan, että työntekijät käyttävät sitä todella

Hinta: 8-16 dollaria + käyttäjää kohden kuukaudessa. Katso Monday.com-hintatiedot. Ilmainen kokeilu? Joo. Aloittaa tässä .

8) Löysä

Työntekijä-sitoutuminen-ohjelmisto-löysä

Löysä on hyvästä syystä yksi suosituimmista työntekijöiden sitouttamisohjelmistoista. Helppokäyttöisen käyttöliittymän avulla tiimin jäsenet voivat luoda kanavia ja pysyä jatkuvasti vauhdissa. Näiden erillisten kanavien avulla on uskomattoman helppoa hypätä osastolta toiselle ja olla yhteydessä kenenkään kanssa graafisista suunnittelijoista sosiaalisen median asiantuntijoihin. Lisäksi Slackiä voidaan käyttää mobiilisovelluksena.

3 ominaisuudet, joita rakastamme Slackista:

  • Pikaviestintä - Käyttäjät voivat lähettää pikaviestejä toisilleen, mikä on elintärkeää nopeassa nykyaikaisessa työympäristössä
  • Tiedoston lataus - Tiimin jäsenet voivat ladata kuvia ja muita tiedostoja suoraan alustalle
  • Sovellusten integrointi - Sovellusselaimen avulla tiimin jäsenet voivat käydä läpi ja lisätä yli tusinan sovelluksen työnkulkuunsa, kuten Asana, Google Drive ja Trello.

Hinta: Slackilla on ilmaisia ​​vaihtoehtoja sekä kaksi tasoa maksetut suunnitelmat : Vakio ja Plus. Standard maksaa 8 dollaria per henkilö kuukaudessa tai muutama sentti yli 80 dollaria per henkilö vuodessa. Plus maksaa 15 dollaria käyttäjää kohden kuukaudessa tai 150 dollaria per henkilö vuodessa.

9) Myyntinäyttö

SalesScreen Employee Engagement -ohjelmisto

Myyntinäyttö muuttaa myynnistä tiimityön motivoivien työkalujen ja mallien avulla. Nyt kun ajattelet kilpailua, et välttämättä ajattele yhteistyötä, mutta näin SalesScreen toimii. Työntekijät kilpailevat toisiaan vastaan ​​tavalla, joka hyödyttää kokonaisuutta, ja päivän päätteeksi rauta terävöittää rautaa. SalesScreen on loistava alukseen pääsystä koko työntekijän elinkaaren ajan. Loppujen lopuksi kilpailunäkökohdat hyödyttävät myös asiakaskokemusta ja saavat työntekijät valmiiksi myynnin etulinjoihin.

3 Ominaisuudet, joita rakastamme SalesScreenistä:

  • CRM-integraatio - Integroituu suhdepäälliköiden kanssa, mikä on erityisen hyödyllinen ominaisuus myyjille
  • Kilpailut - Asettaa hämmästyttäviä kilpailuja, haastaa joukkueet ja niiden jäsenet toisiaan vastaan
  • Tulostaulukot - Mittaa työntekijöiden ja tiimien suorituskykyä

Hinta: Kokeilujakso on ilmainen, mutta lisätietoja hinnoittelusta saat tarjouksesta tässä .

Employee Engagement -ohjelmisto palautetta varten


10) Bonuksena

Bonusly-työntekijän tunnustaminen

Bonuksena on hauska tapa pitää työntekijät varpaissa ja parantaa yrityksen pysyvyyttä ja tuottavuutta. Tämän vertaisarviointialustan avulla kaikki yrityksen jäsenet voivat palkita toisiaan. Ajan myötä tämän palkkaportin pienet bonukset muodostavat mielekkäitä, yhteyden muodostavia palkkioita, hyödyllisiä oivalluksia ja työntekijöiden viestintää.

3 ominaisuutta, joista rakastamme bonuksellisesti:

  • Data ja Analytics - Tarjoaa tietoja kaikesta osastojen antamien palkkioiden määrästä työntekijöiden ansaitsemien palkintojen määrään
  • Palkintoluettelo - Tämän ominaisuuden avulla työntekijät voivat lunastaa bonuspisteensä palkintoihin, kuten lahjakortteihin ja merkkituotteisiin
  • Hashtagit - Hashtagit, gifit ja meemit antavat alustalle myös sosiaalisen median tunteen laittaa hauskaa työpaikalle

Hinta: Bonuksena hinnoittelu alkaa 3 dollaria kuukaudessa jokaiselle käyttäjälle. Heillä ei ole ilmaista versiota, mutta he tarjoavat ilmaisia ​​kokeilujaksoja.

yksitoista) Kulttuurivahvistin

Cultureamp-Remote-Work-ohjelmisto

Kulttuurivahvistin on eliittikulttuurin rakentamisalusta, joka auttaa yrityksiä parantamaan työntekijöidensä säilyttämistä, ylpeyttä, sitoutumista ja suorituskykyä. Yksi Kulttuurivahvistimen tärkeimmistä elementeistä on, että sen muotoilu tukee myönteistä, rakentavaa palautetta, joten työntekijöillä on aina käsitys siitä, mitä he tekevät erinomaisesti ja mihin he voisivat parantaa - ja työnantajat voivat pitää sormensa työntekijän pulssi.

3 ominaisuutta, joita rakastamme kulttuurivahvistimesta:

  • Negatiivinen palautteen hallinta - Tämä ominaisuus auttaa työnantajia olemaan tietoinen positiivisuudestaan ​​ja rakentavasta palautteestaan ​​negatiiviseen verrattuna
  • Tulosohjaus - Auttaa työntekijöitä hallitsemaan itseään ja raportoimaan joukkuetovereilleen
  • Vertailu - Raportointi- ja johtamisominaisuuksien avulla työntekijät ja työnantajat tietävät tarkalleen, miten työ sujuu

Hinta: Hinnat alkaen 3300 dollarista vuodessa, hinnoittelusuunnitelmat ovat kolmitasoisia: Omaehtoinen organisaatioille, joissa on 50-200 työntekijää; Standardi organisaatioille, joissa on 200-2000 työntekijää; ja Enterprise suurille organisaatioille, joissa on yli 2000 työntekijää. Katso hinnoittelusuunnitelmat täältä.

12) Pieni pulssi

TinyPulse työntekijöiden sitouttamisohjelmisto

Pieni pulssi luotiin, koska sen perustajat kuulivat yrityksiltä, ​​että tarvittiin perinteisiä sitouttamistyökaluja, jotka eivät täyttäneet. Muut kyselytyökalut olivat liian monimutkaisia ​​ja hidastivat asioita työntekijöiden palautteen keräämisen ja toteuttamisen välillä, mikä voi kestää kuukausista koko vuoteen. Onneksi tämä intranet-pohjainen työntekijöiden sitouttamistyökalu onnistuu tehtävässään saada toimivia tietoja kyselykysymyksillä. Tämän henkilöstöohjelmiston avulla työnantajat voivat lukea työntekijöiden ajatuksia ja palautetta reaaliajassa.

3 ominaisuutta, joita rakastamme TinyPulsesta:

  • Nopeat tutkimukset - Voit lähettää nopean, yhden kysymyksen sisältävän pulssitutkimuksen työntekijöillesi joka viikko työskentelyalustalla
  • Valmennus henkilökohtaisesti - Tarjoaa työntekijöille henkilökohtaista valmennusta
  • Nimetön ehdotuksia - Antaa työntekijöiden tarjota nimettömiä ehdotuksia, mikä on viime kädessä tapa, jolla saat mahdollisimman totuudenmukaista ja parasta palautetta

Hinta: Hinnoittelu for TinyPulse alkaa 3 dollaria kuukaudessa jokaiselle käyttäjälle nykyisille asiakkaille ja 5 dollaria kuukaudessa käyttäjää kohti erillisille asiakkaille. TinyPulse on paras bang for your buck verrattuna kvalitatiivisiin, peakon, officevibe ja muihin alustoihin.

13) Maine

Kudos-Employee-Recognition--ohjelmisto

Maine on toinen merkittävä työntekijöiden sitouttamisalusta, jolla on reaaliaikainen palaute, palkkiot, tunnustaminen, sosiaalinen keskus, saumattomat integraatiot ja paljon muuta. Vaikka vertaisvertaisuudessa painotetaan voimakkaasti, alustalla on myös tapoja, joilla työnantaja ja johto kannustavat työntekijöitä ja kohtelevat heitä etuuksilla. Tämä virtuaalinen henkilöstöosasto parantaa varmasti työntekijöiden suorituskykyä ja työpaikkakulttuuria.

3 ominaisuutta, joita rakastamme Kudoksesta:

  • Sosiaalinen keskus - Tämä on virtuaalinen vesijäähdytin, jossa kaikki puheet tapahtuvat
  • Valmennus- ja johtajaraportit - Sen sijaan, että työntekijät jäisivät pimeään, he tietävät, mitä tapahtuu reaaliajassa, jotta he voivat kääntyä ja sopeutua vastaavasti reaaliaikaisten suorituskykyarvioiden ja sisäänkirjautumisten perusteella
  • Analytics - Tämä sisältää johtajien raportteja ja syvällisempiä oivalluksia

Hinta: Ilmainen kokeilu? Kyllä, ja yritykset saavat 3 dollaria kuukaudessa jokaiselle käyttäjälle tilauksia perustaa. Perus-, Plus- ja Enterprise-suunnitelmien hinta on 3 dollaria ja 5 dollaria, kun taas Enterprise vaihtelee yrityksen koon mukaan.

Työntekijöiden sitouttamisohjelmisto ajanhallintaan


14) Toggl-suunnitelma

Toggl-värikoodi

Etsitkö parempaa työnkulun hallintaa? Onko turhauttavaa tehtävien ajoituksen ja hallinnan työ turhauttavaa? Kanssa Toggl-suunnitelma , projektinhallinta on helpompaa ja hauskempaa kuin koskaan. Tämä työntekijöiden sitouttamisratkaisu auttaa työntekijöitä saumattomasti suunnittelemaan projekteja, arvioimaan aikatauluja, osoittamaan tehtäviä, lisäämään virstanpylväitä ja jopa antamaan palautetta uusille työntekijöille ja eläinlääkäreille. Toggl Plan mahdollistaa tiimityön joukolla helppokäyttöisiä projektinhallintatyökaluja työntekijöiden kokemuksen parantamiseksi. Työntekijät voivat heti käyttää tätä kätevää alustaa tarvitsematta katsella pitkiä opetusohjelmia. Tämä käytännöllinen visuaalinen suunnittelutyökalu on paras pienille ja keskisuurille yrityksille, ja se vie suuren työmäärän henkilöstötiimiltäsi.

3 ominaisuutta, joita rakastamme Toggl-suunnitelmasta:

  • Värikäs käyttöliittymä - Tehtävät voidaan asettaa ja ajoittaa luomalla suoritettavan työn siisti värikoodattu aikajana työntekijät motivoituneita
  • Vedä ja pudota -levyt - Vedä ja pudota -käyttöliittymä tekee suunnittelusta joustavaa muokkaamalla tehtävien sijainteja ja pituutta helposti, lisäämällä muistiinpanoja ja paljon muuta, joka voidaan jakaa saumattomasti kollegoiden kanssa
  • Chrome-laajennus - Tehtävien lisääminen Toggl Plan -sovellukseen on helppoa millä tahansa verkkosivustolla, jolla parhaillaan työskentelet

Hinta: Käyttäjä maksaa -järjestelmän avulla Toggl Plan's hinnoittelu vaihtelee maksuttomasta suunnitelmasta pienille, enintään 5 hengen ryhmille, jotka eivät tarvitse premium-ominaisuuksia, 8 dollariin henkilöä kohti vuodessa tai 9 dollariin kuukausilaskutukseen premium-ominaisuuksista ja suuremmille joukkueille. Toggl Plan tarjoaa kahden viikon ilmaisen premium-ominaisuuksien kokeilun, joka aloitetaan oletusarvoisesti tilin luomisen yhteydessä.

viisitoista) Saukko.ai

otter.ai työntekijöiden sitouttamisohjelmisto 2020

Saukko.ai on yritysvalmis tekoäly SaaS, joka tehostaa yhteistyötä ja sisäistä viestintää luomalla muistiinpanoja haastatteluihin, kokouksiin ja esityksiin. Saukko säästää tiimisi aikaa antamalla sen jäsenten keskittyä keskusteluihin ja muihin tehtäviin muistiinpanojen tekemisen sijaan.

3 Otter.ai: n rakastamia ominaisuuksia:

  • Puheen transkriptio - Säästää tiimisi aikaa kopioimalla mestarillisesti kokouksia ja muita keskusteluja
  • Zoom-integrointi - Ohjelmisto integroituu saumattomasti Zoomiin, jolloin puhelun osanottajat voivat kirjoittaa sanansa ikään kuin ammattilainen muistiinpanoja istuisi huoneessa
  • Saukko joukkueille - Ne tarjoavat erilaisia ​​työkaluja, mutta tämä on suunniteltu useille käyttäjille

Hinta: Joukkueiden saukko maksaa 12,50 dollaria kuukaudessa. Tarkista hinnoittelu täältä.

16) Asana

Asana-työntekijä-sitoutuminen

Asana toimittaa aikataulut, osoittaa tehtävät yhteistyökumppaneille ja kollegoille ja sillä on verkkosovellus, jonka avulla käyttäjät voivat liittää tiedostoja ja luoda tehtäviä tiimin jäsenille. Tämän työntekijöiden sitouttamisohjelmiston avulla käyttäjät voivat myös suunnitella työtiloja ja määrittää, järjestää, seurata ja aikatauluttaa projektin yksityiskohtia. Asanalla on maine työntekijöiden tyytyväisyyden massiivisesta lisäämisestä.

3 ominaisuudet, joita rakastamme Asanalta:

  • Tehtävät - Tiimin jäsenet voivat vastata tehtäviin CTA: lla
  • Salkut - Voit seurata tehtävien etenemistä reaaliajassa
  • Työmäärä - Antaa käsityksen siitä, kuinka paljon työryhmillä on eri osastoilla

Hinta: Asana on ilmainen jopa 15 hengelle. Premium ja Business maksavat kuitenkin 10 dollaria ja 24 dollaria jäsentä kohden kuukaudessa. Tarkista hinnoittelu täältä.

Ihmiset kysyvät myös näitä kysymyksiä työntekijöiden sitouttamisohjelmista

K: Mitkä ovat parhaat ohjelmistoalustat työntekijöiden sitouttamiseksi vuonna 2021?

  • V: Työntekijöiden sitouttamiseen tarkoitetut parhaat ohjelmistoalustat lisäävät pysyvyyttä, tuottavuutta ja tehokkuutta vastuullisuuden, palkkioiden ja sosiaalisen tunnustamisen avulla. Jotkut menestyneimmistä työntekijöiden sitouttamisohjelmistoista sisältävät vertaislahjoja, palautetyökaluja ja ominaisuuksia, jotka parantavat viestintää tiimin jäsenten välillä. Tässä on joitain parhaiten arvioituja.

K: Onko olemassa ilmainen työntekijöiden sitouttamisohjelmisto, jota voin kokeilla?

  • V: Suurin osa tässä luettelossa ja muualla olevista työntekijöiden sitouttamisohjelmista tarjoaa ilmaisen kokeiluversion, joten yritykset voivat nähdä, palvelevatko heidän alustansa heidän tarpeitaan ennen tilaamista.

K: Mitä työkaluja tarvitsen työntekijöiden sitouttamisohjelmaani?

  • V: Parhaan tuloksen saavuttamiseksi työntekijöiden sitouttamisohjelmissa on viisasta sijoittaa ohjelmistoon, joka sisältää: pikaviestit, turvallisen tavan työntekijöille antaa palautetta, tunnustusta palkinnoille ja sosiaalisen näkökulman yrityskulttuurin parantamiseen ja suhteiden luomiseen osastojen välillä .

K: Mitä ohjelmistotyökaluja voin käyttää etätyöntekijöiden sitouttamiseen?

  • V: Joillakin etätyöntekijöiden houkuttelevimmista ohjelmistotyökaluista löytyy ominaisuuksia, jotka saavat heidät tuntemaan olonsa toimistossa. Yksi tärkeimmistä tekijöistä heidän sitoutumisessaan on, että he tietävät kuinka tärkeitä he ovat ja pystyvät antamaan ja vastaanottamaan palautetta ja muuta viestintää.

K: Mikä on loistava työntekijöiden sitouttamisohjelmisto?

  • V: Erinomainen työntekijöiden sitouttamisohjelmisto edistää positiivista yrityskulttuuria, jossa jokaisella työntekijällä on ääni, foorumi antaa palautetta työnantajalle ja hän tuntee heidän panoksensa kunnioittavan.