121 luovaa tapaa palkita työntekijöitä, jotka potkivat persettä vuonna 2021

luovia tapoja palkita työntekijöitä

Palkinnot ovat tehokas työkalu, jota käytetään työntekijöiden sitouttamiseen. Työntekijöidesi tunnustaminen ja palkitseminen on ratkaisevan tärkeää säilyttämällä huippulahjakkuudet ja pitää työntekijät tyytyväisinä.

Työntekijöiden menestymisen avain on luovuus ja huomaavainen. Monet yritykset ovat jopa alkaneet käyttää palkintoja rekrytointi kun heistä on tullut osa heidän yrityskulttuuri (katso Sinilevy ).

Innoittamana meidän luettelo 121 työntekijän hyvinvointiideota , etsimme kaikkia tapoja, joilla yritykset voivat palkita työntekijöitään.

Alla on luettelo 121 tapasta palkita työntekijöitä, jotka voit helposti toteuttaa toimistossasi. Riippumatta siitä, miltä yrityksesi kulttuuri näyttää, jokaiselle yritykselle löytyy jotain.

Mutta ensin…

Tässä ovat suosituimmat työntekijäpalkkiot, joista lukijamme ovat äänestäneet.

Äänestä alla olevasta suosikkipalkkiosta (ja katso, miten muut äänestivät):

Ilmainen lataus: Lataa koko luettelo PDF-tiedostona . Tallenna se helposti tietokoneellesi nopeaa käyttöä varten tai tulosta tulevien palkkioideoiden saamiseksi.

121 tapaa palkita työntekijöitä:

1. Mielekkäitä kokemuksia, jotka rakentavat yhteyttä ja yhteisöä, kun työskentelemme etänä

Ei ole parempaa palkintoa kuin antaa työntekijöillesi kokemus, jota he ovat aina halunneet. Olipa kyseessä intohimo (esimerkiksi ranskalaisen keittiön ruoanlaittotunnit) tai haastava mukavuusalue (eli harjoittelu valmentajan kanssa ensimmäisen maratonin suorittamiseksi), Sinilevy oletko peittänyt. Olkoon se yksinkertaista tai ylellistä, mielekkäiden ja unohtumattomien kokemusten tarjoaminen työtovereillesi on hieno tapa palkita työntekijöitä.

Ja kun etsimme sosiaalista etäisyyttä, he tarjoavat joukon kotona tapahtuvia kokemuksia hyvinvoinnin, yhteyden luomiseksi ja työntekijöiden valtuuttamiseksi harrastamaan uusia harrastuksia - lue lisää täältä ja kerro heille, että Dcbeacon lähetti sinulle!

Toiveiden toteuttaminen vuosien ajan, palkinnot ja tunnustusyhtiö Sinilevy antaa työntekijöille mahdollisuuden elää unelmansa tarjoamalla tällaisia uskomattomia kokemuksia joka päivä. Sinun pitäisi harkita kokemuksellinen työntekijäpalkkio vuosipäiväohjelmille, työntekijöiden viittaukset, myyntikannustimet, spot-tunnustus ja paljon muuta.

2. Tarjoa valikoima mielekkäitä palkintoja työntekijöiden sitouttamisohjelman nopeuttamiseksi

Bonusly on sitouttamisohjelma, jota ihmiset todella käyttävät, jota vertaisarviointi ja palkintoluettelo käyttävät satoja palkitsevia kumppaneita , mukaan lukien vähittäiskauppiaat, kuten Amazon, ravintolat, kuten Chipotle, voittoa tavoittelemattomat organisaatiot, kuten WWF, ja mukautetut palkkiot. Kun työntekijäsi näkevät kuinka helppoa on tunnistaa toisiaan ja säästää haluamilleen palkkioille, heidät kiinnitetään! Bonusly tarjoaa myös käteviä chat-sovellusten integraatioita sekä mobiilisovelluksia käyttäjille, mikä tekee osallistumisesta vastustamatonta.

'Chobanin yrityskulttuuria edisti antamisen henki jo varhain. Bonusly tekee työntekijöidemme lahjoittamisesta vieläkin helpommaksi tukemiemme syiden, kuten Operation Homefront, koska he voivat antaa tulonsa suoraan hyväntekeväisyyteen Bonusly-sovelluksen kautta. '

-Andrew Schrader, henkilöstöjohtaja Chobanissa

Lue lisää Bonuslyn tunnustus- ja palkitsemisalustasta täältä!

3. Yhteyden muodostaminen toimiston ulkopuolella oleviin työntekijöihin yhteisen edun vuoksi

Palkitse työntekijät jollakin, jota he jo rakastavat - oluella! Kahden vuosikymmenen Gallupin kysely osoittaa, että olut on mieluummin viiniä tai väkeviä alkoholijuomia. City Brew Tours tarjoaa all-inclusive-panimoretkiä kulissien takana kaupungeissa ympäri Pohjois-Amerikkaa ja suorat virtuaaliset käsityöläistapahtumat videoneuvottelun kautta - täydellinen etätyöntekijöille.

Yritysten panimoretket ovat loistava tapa saada joukkueesi pois toimistosta ja näyttää heille, kuinka arvostettuja he ovat! Henkilökunta saa VIP-kohtelun ylimmissä panimoissa, siidereissä ja tislaamoissa; jopa 15 oluen maistelua; ja täydellisesti yhdistetty ateria. Kierrokset sisältävät edestakaisen kuljetuksen, jossa on paljon lisäosia ja mukautuksia, jotta tapahtuma olisi ainutlaatuinen. Jopa suuret ryhmät voivat päästä mukaan hauskanpitoon - City Brew Tours voi järjestää jopa 500 kiertueen!

kolmen ihmisen maistelu-olutta ja hurraamista

Mutta entä jos tiimisi työskentelee etänä tai haluat palkita henkilöstön useista toimistoista?

Valitse online-tapahtuma ja hanki käsityöläiskokemuksia suoraan heidän kynnykselleen! City Brew Tours ’ virtuaalitapahtumat vie 'lahjakori' -konsepti uusille korkeuksille tarjoamalla esimerkiksi Beer & Cheese Pairing Experience tai online-oluenvalmistus Live Homebrew Experience.

4. Reseptilääkkeiden pienemmät kustannukset ovat hieno tapa pitää työntekijät onnellisempina ja terveellisempinä

Laadukkaan ja kohtuuhintaisen terveydenhuollon tarjoaminen on yksi tärkeimmistä eduista työntekijöiden houkuttelemisessa ja säilyttämisessä. Jopa parhaat vakuutussuunnitelmat voivat kuitenkin jättää toivomisen varaa. Tästä syystä, tuhannet yritykset lisäävät ilmaisen ratkaisun HyväRx vähentää reseptilääkkeiden kustannuksia työntekijöilleen. Esimerkiksi, kun 15 ja 20 dollarin kopiot ovat yleisiä vakuutussuunnitelmien kanssa, tuhannet lääkkeet ovat alle 10 dollaria GoodRx: n kanssa.

Monet ovat yllättyneitä siitä, kuinka usein GoodRx tarjoaa halvempia hintoja kuin edes 'hyvä' vakuutus. Yksi tällainen tapaus tulee suoraan GoodRx-työntekijältä, jolle määrättiin modafiniilia auttamaan uniapneaa ja päiväsaikaan. Huolimatta hyvästä vakuutuksesta, hän sai tietää, että tämä geneerinen lääke ei kuulunut suunnitelman piiriin - ja että kolmenkymmenen 200 mg pillerin vähittäishinta olisi 798 dollaria! GoodRx: n alennushinta samalle lääkkeelle oli kuitenkin vain 26 dollaria, mikä on yli 95% alennushinnasta!

HyväRx hyväksytään yli 70 000 apteekissa ja on 100% ILMAINEN työnantajille ja työntekijöille. Lisäksi ei ole omavastuuta, ennakkolupia tai lääkeperiaatteita - vain hyvät hinnat reseptilääkkeistä, joita työntekijät tarvitsevat pysyäkseen terveinä.

5. Anna valitsemasi palkinto E-lahja

Yhden koon sopivan lahjan valitseminen on haastavaa. Työntekijöillä kaikilla on erilainen maku ja mieltymykset, ja voi olla hankalaa tyydyttää kaikkia samalla kun vältetään allergioita, ruokavalion rajoituksia, sukupuoleen perustuvia tuotteita ja esineitä, joille vastaanottajilla ei yksinkertaisesti ole mitään hyötyä.

Lähetetään E-lahja on täydellinen ratkaisu! Toisin kuin lahjakortit, jotka voivat jättää lahjan antajille jäljellä olevat saldot tai pakottaa heidät kuluttamaan enemmän kuin nimellisarvo täydelliseen lahjaansa, CorporateGift.com lahja-alustan avulla voit lähettää kuratoidun valikoiman lahjavaihtoehtoja jokaiselle vastaanottajalle valitsemaan suosikkinsa.

Kuten automaattinen ratkaisu , CorporateGift.com antaa sinun asettaa sääntöjä, kuten lahjaluokka, hinta, korot tai muut määritteet, tai valita oman valintasi heidän suurelle ainutlaatuisten ja muokattavien tuotteidensa markkinapaikalle. Voit myös asettaa automaattisia laukaisimia, kuten syntymäpäivät, työpäivät tai lomapäivät.

Kun lahja lunastetaan, se lähetetään suoraan työntekijälle pyynnöstä - varastointia tai käsittelyä ei tarvita.

Jotkut suosikkikategorioistamme, joissa voit tutkia CorporateGift.com :

6. Hoitopakatut lahjapakkaukset

Palkitse työntekijät hyvillä tavoilla, tavaroilla, joita he todella haluavat: tunnustuksesi + joukko hienoja juttuja. Caroo-hoitoalusta on helppo tarjota konkreettisia palkkioita, jotka tekevät selväksi kuinka paljon välität. Jokainen lahjapaketti on palkinto, joka osoittaa ajattelusi laatikon ulkopuolella. Valitse ensiluokkaiset lahjat ja herkut ja lisää sitten oma henkilökohtainen kosketuksesi, jotta jokainen palkkio olisi täysin henkilökohtainen ja mieleenpainuva.

7. Perustaa ammatillisen kehityksen budjetti

Tätä tilannetta esiintyy koko ajan: työntekijä kompastuu konferenssiin, johon haluaisi mennä. Tapahtuma on merkityksellinen, erittäin arvostettu ja täynnä verkostoitumismahdollisuuksia. Sitten hän huomaa rekisteröintimaksut, ja ne näyttävät todella korkeilta. Hän ei ole edes varma, onko numero kohtuullinen, eikä hän edes tiedä kuka hyväksyisi hänen osallistumisensa. Hän siirtyy eteenpäin, koska on kiireinen ja lopulta unohtaa koko konferenssin.

Luomalla ja välittämällä kehitysbudjetti - rahat, jotka on varattu erityisesti konferensseihin ja ammatillisen koulutuksen mahdollisuuksiin - palkitset työntekijöitä, joilla on halua oppia. Tämä palkkio sanoo 'olet investoinnin arvoinen' ja antaa työntekijöille tarvittavan rinnakkaismerkin harkitsemaan vakavasti henkilökohtaista kehitystä.

8. Käsin kirjoitettu muistiinpano

Se on vanha koulu, mutta tehokas. Kirjoita työntekijällesi muistiinpano, jossa jaat arvostuksesi heille ja heidän työlleen. Se voi olla yksinkertaisessa kortissa tai heille antamasi päiväkirjan ensimmäisellä sivulla.Lisäksi vilpitön muistiinpano voi olla kiinnitetty työntekijän seinään vuosia, kun taas merkityksetön tchotchke voi päätyä roskakoriin.

käsin kirjoitetut muistiinpanot työntekijöiden motivaatio

9. Merkkitekniikka

Mikä on vielä parempi palkkio kuin uusin tekniikka? Uusinta tekniikkaa, joka on merkitty yrityksesi logolla!

Vihje: merkkiteknologian yhdistäminen jonkinlaiseen toimistopalkkioon / kannustimeen on loistava tapa maksimoida tuottavuus ja moraali. Järjestämme wellness-kilpailun joka vuosineljänneksen Dcbeacon: ssä ja voittaja saa merkkituotteen Bosen langattomat kuulokkeet . Luota minuun ... Ihmiset rakastavat ilmaista merkkitekniikkaa.

Tämä hymyilevä työntekijäpalkinto on käden ulottuvilla Swag.com . Tämä yritys tarjoaavalikoima elektroniikkaa- mukaan lukien sähköiset lukijat, kaiuttimet ja kuulokkeet - kaikki muokattavissa ja valmiina tilaamaan upeille työntekijöillesi.
palkita työntekijöitä merkkituotteilla

10. Urheilutapahtumaliput

Kuka ei pidä hyvästä pelistä? Bonuspisteitä, jos heidän joukkueensa on kotoisin kaupungista, ja saat heille lippuja peliin, kun he pelaavat paikallista joukkueita.

11. Salainen hidas taputus

Pakkaa niin monta ihmistä kuin mahdollista huoneeseen ja pyydä työntekijää palkitsemaan sisään tietämättään. Aloita hidas taputus, joka törmää suosionosoituksiin. Kuulostaa hauskalta, mutta en ole koskaan tavannut ketään, joka ei arvostaisi hyvää hidasta taputusta.

12. Maksettu maksettu loma

Ei, se ei ole kirjoitusvirhe. HR-ohjelmisto yritys BambooHR tarjoaa työntekijälle tietyn määrän rahaa lomalle lomalle kerran vuodessa. Maksettu voimanotto mahdollistaa monia etuja, mukaan lukien parempi sitoutuminen ja uskollisuus, parempi hyvinvointi, etu rekrytointiin ja työntekijöiden työ- ja yksityiselämän tasapaino.

maksettu-voimanotto

13. Pelaa pentujen kanssa

Voit vuokrata palvelun tai työskennellä lähelläsi olevan turvakodin kanssa tuodaksesi pennut toimistoon työntekijöiden leikkiä varten. Ei vain mahtava, mutta se on todistettu helpottaa stressiä .

Pentu välipaloja

14. Pysyvä työpöytä

Seisovat pöydät ovat yleistymässä toimistoissa ja syystä. On sanottu, että istuminen on uusi tupakointi. Tuntia kerrallaan istumalla voi olla vakavia kielteisiä haittavaikutuksia terveydellesi. Oristand äskettäin julkaistiin seisovan pöydän lisäosa vain 35 dollaria.

15. Tankkitankkipäivä

Anna työntekijöidesi saada kosto, jota he ovat aina halunneet. Valitse mukava kesäpäivä ja vuokraa säiliö. Jokainen voi yrittää vuorotella johtajaansa. Yhdistä se ruokaan ja juomiin, ja se on varmasti hauska tapahtuma.

16. Illallinen pomolla

Ota työntekijät illalliselle taloon. Kaikki rakastavat ruokaa, ja aterian saaminen pomolle on paljon palkitsevampaa kuin itse ruoanlaitto.Lisäksi tämä palkkio tuo työntekijöille johtajuuden kasvot, joita he kaipaavat enemmän kuin mitään konkreettista palkkiota.

17. Vuoden lopun juhlat palkinnoilla

Ystävämme ovat täällä TINYpulssi on joitakin suuria palkintoja, jotka he jakavat jokaisen vuoden lopussa, mukaan lukien vuoden tulokas, ylimääräisen mailin, MVP: n ja muut lahjat työntekijöille. He ovat vertais nominoituja ja lainaavat 'me kaikki menemme', mukaan lukien videoehdokkaat ja valtava juhla.

18. Gran Patron 750ml Platinum Tequila

Tee muisti kaiverrettava Gran Patron Platinum tequila-pullo . Jokainen syövytetty pullo on valmistettu käsityönä kristallista, allekirjoitettu ja numeroitu, ja se on tyylikäs esittelykotelo. Erinomainen huippu-esiintyjille, eläkkeelle siirtymiselle, ylennyksille ja suurten saavutusten muistoksi.

19. Levyt

Ole luovaa näiden palkintojen kanssa kuin haluat. Ihmiset rakastavat osoittaa saavutuksiaan.

Tämä on yksi omistamistamme palkinnoista viestintäjohtaja Jeff Murphylle

20. He ansaitsevat valtaistuimen

Mahdollisuudet ovat, että työntekijäsi istuvat suurimman osan päivästä. No, nyt he istuvat modernisti suunnitellulla muistivaahtotuolilla, joka on lämpötilasäädelty ja antaa hierontaa.

21. Vintage Party Bus -lahjakokoelma

Mikä on groovier kuin mikrobussi, joka on täynnä suklaata, kuivattuja hedelmiä, brownieja, nykivää, tapaksia, popcornia, murokeksiä ja muuta kiittää lahjakkuuttasi vaelluksesta joukkueen kanssa?

22. Naarmuuntuminen

Palkinto, joka antaa jatkuvasti. 20 dollaria tyhjästä on hauskempaa kuin lahjakortti, ja sillä on mahdollisuus maksaa suuri.

23. Kiitos video

Tämä voi olla yksi harkituimmista palkinnoista / lahjoista, joita voit antaa jollekulle. On hämmästyttävä yritys nimeltä Kunnianosoitus , mikä tekee videoiden tallentamisesta ja järjestämisestä yksinkertaisen. Kokeile niitä ja palkitse työntekijät videolla, joka osoittaa arvostuksesi.

24. Mukautettu kahvikuppi

Luo muotoilu ja korosta kahvikuppi, jonka avulla he voivat näyttää palkkionsa joka aamu kofeiinia nauttien. Voit luoda mallin Canva ilmaiseksi.

25. Yrityksen ulkopuolella

Yrityksen laajuinen toimipiste on hyvä tapa palkita joukkueen tavoitteiden saavuttaminen. Se voi olla mitä tahansa paikallisesta keilahallista, ekstravaganttiin viikonloppumatkalle vuorilla. Ulkopuolinen on suuri palkkio, joka myös edistää tiimin rakentamista ja vahvistaa yrityskulttuuriasi.

Työntekijä muualla

26. Alo siirtää vuositilauksen

Anna lahja ympärivuotiseen joogaan Alo Siirtää digitaalista tilausta . Sisältää tuhansia on-demand-jooga-, kunto- ja meditaatiotunteja kaikilla tasoilla aloittelijoista edistyneisiin.

27. Maanantai-illan jalkapallo

Pidä maanantai-illan jalkapallon katselujuhlat joukkueelle / yritykselle. Tilaa muutama pizza, hanki juomat ja juhlia heidän kovaa työtä.

sarjan aurinko on aina aurinkoinen

28. Anna heille “intohimo”

Palkitse työntekijät antamalla heille aikaa harrastaa intohimojaan, ja sinulla on toimisto täynnä tyytyväisiä, innoitettuja ihmisiä. Anna kaikille vapaa tunti projektiin, josta he ovat intohimoisesti, työhön liittyviä tai ei. Jotkut työntekijät saattavat maalata; toiset osuvat skeittipuistoon. Mitä tahansa he päättävät tehdä, he palaavat työhön uudestaan. Tämä palkkio osoittaa työntekijöille, ettet arvosta heitä vain yrityksessä tekemästään työstä; arvostat heitä myös heidän kiehtovista yksilöistään.

29. Omakuva öljymaalaus

Alunperin tehnyt kuuluisaksi Tarkkaan , se on hauskaa ja mahtavaa samanaikaisesti. Kuka ei haluaisi kauniin öljymaalauksen asettavan takkansa yläpuolelle? Kuule Scopelyn muista hulluista palkinnoista (mukaan lukien 11 000 pekoniin käärittyä) heidän haastattelussaan Mahtava toimistoesitys .

30. Yllätys syntymäpäivälahjoista työntekijöille

Rekrytointiohjelmistoyritys, Rekrytointilaatikko palkitsee henkilökuntansa yllättämällä heidät syntymäpäivänään lahjalla, joka lähetetään heidän kotiosoitteeseensa.

31. Elokuvaliput

Elokuvalippukupongit auttavat työntekijöitäsi pääsemään talosta yöksi. Heitä myös popcornia, koska se on hullu kallista.

32. Syötävä järjestely

Suklaa kastetut hedelmät kukkien muodossa ovat suuri palkkio kenellekään. Voit mennä Syötävät järjestelyt ja toimittaa ne suoraan toimistoon.

33. Viiden minuutin lehti

Viiden minuutin lehti on yksi huomaavaisemmista palkinnoista, joita voit antaa jollekulle. Kuten nimessä sanotaan, se on päiväkirja, joka vie vain viisi minuuttia päivässä tietoisuuden harjoittamiseen.

34. Mestarien aamiainen

Ateria tai tuo aamiainen joukkueelle. Näytä arvostuksesi heidän ahkerasta työstään samalla kun saa heidät ruokkimaan tulevaa päivää varten. Tässä on joitain terveellisiä toimisto-aamiaisen ideoita päästäksesi alkuun.

35. Kuuluisuuden muuri

Tee mainosseinä ja palkitse työntekijät paikalla heidän kuvastaan elämään loputtomiin.

36. Mukautetut puhelinkotelot

Hanki kuva heidän tiimistään, yrityksen logosta tai muusta ja mukauta heidän eniten käytetty esineensä.

37. Netflix-tilaus

Yksinkertainen palkkio, jota on melkein taattu käyttää. Lataa jopa 50 dollaria Netflix-lahjakortille ja ruoki heidän harrastustapojaan muutaman kuukauden ajan.

38. Karaokepäivä

Ota päivän toinen puoli käyttöön karaokekoneelle ja anna työntekijöidesi laulaa sydämensä. Saatat haluta olla joitain korvatulppia valmiina.

39. Nosta lippuja

Jos olet vuoren tai joidenkin laskettelurinteiden ympäristössä, palkitse työntekijät muutamalla hissilipulla. Se saa heidät ulos talosta ja aktiivisia talvikuukausina.

40. Uber / Lift-luotto

Jokainen tarvitsee kyydin ajoittain. Hanki työntekijöillesi Uber / Lyft-lahjakortti seuraavaan iltaan. Tämä voi myös olla koko joukkueen kattava palkinto asettamalla tarjouskoodi, jota he voivat käyttää viikonloppuna.

41. Kuntokurssit paikan päällä

Lasiovi , joka nimitettiin äskettäin parhaaksi työpaikaksi, palkitsee henkilöstönsä paikan päällä olevilla kunto-oppitunneilla ja lounailla. työntekijöiden kannustinpalkinto

42. Jalkapallokypärä / -tarrat

Jos haluat viedä sen seuraavalle tasolle, voit kopioida Ohio State Buckeyes -joukkueen kypärätarroilla. Hanki minikypärät kaikille ja palkitse heidät tarralla joka kerta, kun he tekevät jotain hienoa.

Tuo koirapäiväsi

Palkitse toimisto tuomalla koirasi toimistopäivään. Se keventää mielialaa ja sen on osoitettu lievittävän stressiä.

44. Ylisuuri pokaali

Työntekijä kannustimia kaikkia muotoja ja kokoja. Ylisuuressa palkinnossa on kuitenkin jotain, joka tekee heidän saavutuksestaan vain hieman makeamman.

Työntekijän kannustinjuliste

45. Fathead

Palkitse työntekijäsi itse kokoisella tarralla. Mitä hauskempi kuva, sitä parempi. Voit luoda omia mukautettuja tarroja heidän verkkosivusto .

46. Spa-päivä

Anna rentoutumisen palkinto. He tarvitsevat sitä kaiken työnsä jälkeen.

Alliteratiivisesti, hemmottele lahjakkuuttasi sosiaalisesti etääntyneellä kylpylälomalla tämän kanssa ylellinen kokoelma Cru de Provence Lavender Vanilla .

47. Ruoanlaittotunnit

Useimmat ihmiset yrittävät kokata, ja useimmat ihmiset epäonnistuvat. Kannusta työntekijääsi , tai pieni joukkue, ruoanlaittotunneilla yksi päivä töiden jälkeen. He oppivat paljon ja saavat syödä erinomaista ruokaa.

48. Airbnb-luotto

Hanki heille lahjakortti / tarjouskoodi Airbnb: lle. Se on seuraavaksi parasta lähettää heidät lomalle. Anna heidän päättää, minne he haluavat mennä, ja peitä majoituksensa siellä ollessaan.

49. Henkilökohtainen mentorointi

Yksi arvokkaimmista asioista työntekijälle, joka haluaa kehittyä. He haluavat oppia ihmisiltä, joilla on kokemusta. Palkitse heitä muutamalla mentorointiistunnot yhden johtohenkilöiden kanssa.

50. Vaihda työpaikat päiväksi

Ehkä ei kaikille vastuille, mutta tarpeeksi, jotta se olisi hauskaa. Heillä on hauskaa ja he saavat näkökulman siihen, mitä muut yrityksen ihmiset tekevät päivittäin.Monet yritykset tekevät säännöllisiä työnvaihtoja varmistaakseen, että jotkut työntekijät tietävät muutaman eri roolin olennaiset. Tämä käytäntö tarjoaa toisen piilotetun palkkion: työntekijät voivat mennä lomalle ja olla varma, että joku on valmistautunut ja pätevä täyttämään. viimeaikainen kysely , noin 22% amerikkalaisista ei ota lomaa, koska he 'eivät voi ottaa aikaa työstä'.

51. Elämän kokoinen aukko aulassa

Anna työntekijän tervehtiä kaikkia aulassa päivän ajan. Leikkaa niistä leikattu elämän koko ja jätä se sisäänkäynnillesi kaikkien nähtäväksi.

Kuva kuuluu Aaron kirjoittanut Flickr Creative Commons.

52. Rento pukeutumispäivä

Jos toimistossasi on 'pukukoodi', kannusta yritystä päivällä / viikolla, jolloin ihmiset voivat pukeutua rennosti.

53. Mukautettu Veuve Clicquot ja Godiva -lahjapakkaus

Mikään ei sano arvostusta kuin luokkansa paras samppanja ja suklaa ! Kaiverrettu puinen muistolaatikko kiitos, yrityksesi logo ja valinnainen henkilökohtainen viesti.

syntymäpäivä-voimanotto

54. Vapaaehtoistyö valitsemassasi hyväntekeväisyysjärjestössä

Ainoa todellinen hyödykkeesi on aika. Anna osa niistä niille, jotka sitä eniten tarvitsevat. Tutkimukset ovat osoittaneet vapaaehtoistyö tekee ihmisistä onnellisia, ja vaikutus lisääntyy, kun ihmiset tekevät enemmän vapaaehtoistyötä. Plus, kuten Helpguide.org huomauttaa, että vapaaehtoistyö tarjoaa myös erinomaiset mahdollisuudet kokeilla erilaisia työrooleja ja jopa rakentaa uusia uraan liittyviä taitoja.

55. Syntymäpäivä PTO

On täysin hyväksyttävää juhlia syntymäpäiviä lapsena, mutta jostain syystä, heti kun saavumme aikuisuuteen, meillä on tapana ohittaa juhlat ja kohdella syntymäpäiviä kuten muita päiviä. BambooHR antaa työntekijöilleen syntymäpäivä PTO ilman nollavelvoitteita. He huomaavat, että antamalla työntekijöille vähän “minulle” aikaa, työntekijät voivat rentoutua ja palata kohdennetummin ja sitoutuneemmin.

työntekijöiden palkkiot ja kannustimet

56. Vauva aluksella

Menlo-innovaatiot palkitsee työntekijänsä antamalla heidän tuoda vauvan / koiran töihin päiväksi. Se auttaa työntekijöitään rentoutumaan ja pitämään hauskaa päivää rakkaansa kanssa. Plus, kuka ei rakasta vauvoja ja pentuja?

57. FitBits

Liikkeiden seuraaminen on hyvä tapa pysyä motivoituneena terveystavoitteidesi suhteen. Voit jopa antaa heidät koko joukkueelle ja perustaa kilpailuja palkinnoilla.

58. Sijoita heidän jatkokoulutukseensa

Tämä on suuri kannustin muuttuville työntekijöillesi. Auta heitä pääsemään seuraavalle tasolle koulutuksessaan. Investoiminen heidän koulutukseensa ei vain palkitse heitä, vaan palkitsee myös yrityksen vastineeksi.

59. Toimitusjohtaja päiväksi

Palkitse työntekijäsi antamalla heidän käyttää pomojen toimistoa päiväksi. Se on hauskaa, ja he saavat maistaa, millaista se on yläosassa.

60. Työkalu mihin tahansa

Jos työntekijä nauttii ulkoilusta, palkitse heitä kaikki yhdessä -työkalulla. He arvostavat sitä seuraavalla kerralla, kun he lähtevät metsään.

61. Nap-aika

Ei enää hiipimistä torkut työpöydällä. Määritä toimistoosi torkkutila, jolla työntekijät voivat piiloutua ja kiinni muutaman Z: n.

Työntekijän pingispongin kannustin

62. Tanssitunnit

Auta työntekijöitäsi pääsemään eroon vasemmasta jalastaan. Voit tarjota tanssitunteja toimistossa tai perustaa ne paikallisen studion kanssa loistavaan joukkueillan pitämiseen. Se on hauska tapa pysyä kunnossa ja pitää aivot terveinä.

63. Päiväkortti

Anna heidän ottaa vapaapäivä milloin tahansa, ei ilmoitusta, ei kysymyksiä. Toivottavasti se ei ole iso kokouspäivä.

64. Pese pesulansa

Viimeinen asia, jonka haluat tehdä pitkän työpäivän jälkeen, on pesula. Määritä heille pesulapalvelu, joka noutaa / pudottaa pyykkinsä toimistosta. Washio on yksi monista palveluista, joita voisit käyttää.Tämä palkkio antaa työntekijöille muutakin kuin vain puhdasta pyykkiä; se auttaa myös palauttamaan jonkin verran työ- ja yksityiselämän tasapainoa heidän elämäänsä. Kumpi seuraavista työntekijöistä luulisi olevan onnellisempia ja tuottavampia? Se, joka viettää lauantaiaamunsa kotona pesemällä, tai se, joka tulee perjantai-iltana kotiin puhtaalla pesulalla ja menee loistavaan lauantaiaamuna vaellukseen?

65. Ping-pong

Osta toimistoon pingispöytä. Se on hauskaa ja pitää työntekijät liikkeellä. Useimmat voivat myös taittaa kokoonsa ja helposti kätkeytyä, kun niitä ei käytetä.

kahvityn palkkiot

66. Menlo-innovaatiot

Ystävämme ovat täällä Menlo on yksi hienoimmista yrityskulttuureista. Sen lisäksi, että työntekijät antavat pentujensa tuoda töihin, he palkitsevat heidät myös ryhmätoiminnoilla, kuten pyörrepallolla. Lisätietoja Menlon upeasta kulttuurista saat tutustumalla Mahtava toimiston haastattelu toimitusjohtajansa Richard Sheridanin kanssa.

67. Ryhmän golf-oppitunnit / Mini Putt

Osta joukkueelle ryhmän golf-oppitunti tai ota heidät pelaamaan Mini Puttia. Voit vihdoin oppia kuinka korjata siivu ja lisää etäisyyttäsi Tai vain päästä ulos auringonpaisteessa päiväksi. Varmista vain, että työskentelet porojen asettaminen ennen kättä.

68. Korjaa kellonsa

Pyydä työntekijöitä tuomaan kaikki rikki kellonsa tai uudet paristot tarvitsevat kellot ja korjaamaan ne. Se on helppo tehdä, mutta ei koskaan pääse tehtäväluetteloon.

Ei enää tekosyitä myöhästyä noihin maanantaiaamukokouksiin.

69. Puolipäivä perjantaina

Useimmissa yrityksissä tuottavuus laskee kesäkuukausien aikana. Puolen päivän perjantaina näinä kuukausina säilytetään työntekijät onnellisia ja ovat jopa osoittaneet lisäävän tuottavuutta.

70. Ruokarekka-lounas

Hanki ruoka-auto tulla toimistoon lounaalle.

71. Jääkahvikuppi

Tai jääkahvin kasvattajia. Joko niin, se on mukava muutos vauhdissa perinteisestä potista kahvia taukotilassa.

9 yksinkertaista hakkerointia pysyäksesi terveinä työssä

72. Kuljetusten korvaaminen

Jos toimistosi on kiireisessä kaupungissa, on todennäköistä, että monet työntekijäsi käyttävät vaihtoehtoisia kuljetusmenetelmiä. Palkitse heidät korvaamalla heidän kulut viikossa.

73. Viinin maistelu

Riippuu sijainnistasi, mutta jos lähellä on viinitarhoja, lähetä joukkue viininmaistelun päivälle.

74. Work from Home päivä

Anna työntekijöilläsi päivä työskennellä sohvaltaan. Se on mukava muutos tahdissa toimistosta.

75. Pyjaman päivä

Mene yksi askel rennompaa pidemmälle ja anna työntekijöidesi käyttää pyjamaansa töihin päivän ajan.

76. Nalgene-vesipullot

Vesi on ratkaisevan tärkeää terveydelle ja hyvinvoinnille. Hanki joukkueellesi Nalgene-vesipullot auttaa heitä pysymään hydratoituneina. Tarkista nämä 9 hakkerointia pysyäksesi terveinä työssä , yksi sisältää vesipullosi.

linkedin-suositus työntekijöiden palkitsemiseen

77. Kuukauden työntekijä

Kuukauden työntekijä. Toinen vanhan koulun idea, joka on edelleen erittäin tehokas. Voit jopa mainita ne verkkosivustollasi ylimääräisen kannustimen saamiseksi.Jos etsit inspiraatiota, meillä on joukko ei-perinteisen kuukauden työntekijän ohjelmaideoita jotka keskittyvät työntekijöiden kunnioittamiseen erityisistä saavutuksista, ominaisuuksista ja perusarvoista, joita muut työntekijät seuraavat ja pyrkivät jäljittelemään.

78. Psyykkinen toimistossa

Tuo psyykkinen toimistoon muutamaksi tunniksi ja anna työntekijöidesi pitää hauskaa oppien, saavatko he ylennyksen, jonka parissa he ovat työskennelleet.

79. Kuumailmapallo

Palkitse työntekijät kuumailmapallolennolla. Se voi auttaa heitä ylittämään jotain niiden luettelosta, samalla kun heillä on hauskaa prosessissa.

80. Kemiallinen pesu

Pidä huolta yhdestä niistä tylsästä työstä, jonka työntekijöiden on tehtävä työn ulkopuolella. Pyydä heitä tuomaan vaatteensa sisään ja hankkimaan ne kuivapesu varten.

81. Hiusten leikkaukset

Onko se paikan päällä päivän ajan, vai kuponkeja myöhempää käyttöä varten. Palkitse heidät uudella leikkauksella viikonloppuna.

82. Tarran kasvot

Luo tarra työntekijän kasvoista ja välitä heidät seuraavassa tiimikokouksessa. Tiimisi voi pitää hauskaa heidän kanssaan ja tunnistaa työntekijän saavutuksen. Stickermule on erittäin yksinkertainen ja edullinen palvelu mukautetuille tarroille.

83. Kengänkiillotus

Tuo kengänkiillotin toimistoon päiväksi virkistääksesi työntekijöidesi kenkiä.

84. LinkedIn-suositukset

Palkitse työntekijät antamalla heidän johtajiensa kirjoittaa heille LinkedIn-suosituksia. Ne ovat loistava tapa yritykselle ilmaista kiitollisuutensa ja auttaa työntekijän uraa.

Työntekijä palkitsee ideoita

85. Talon siivous

Vuokraa siivouspalvelu mennäksesi työntekijän taloon ja siivoamaan heidän ollessa töissä. He palaavat puhtaaseen taloon ja voivat rentoutua.

86. Räätälöinti

Tuo räätälöitsijä toimistoon saadaksesi työntekijän mitat ja räätälöi heidän suosikkipuvunsa / mekkopaitansa.

87. Yrityksen vaatteet

Suunnittele uusi yritysvaruste ja anna se palkinnoksi. Paidat, hatut, sukat, kaikki mitä voit laittaa logon päälle.

88. Konserttiliput

Hanki lippuja paikalliseen konserttiin ja palkitse työntekijät illalla ja hyvällä musiikilla.

89. Taidenäyttelyt

Niille, jotka arvostavat taidetta, palkitse heitä muutamalla lipulla paikalliseen taidenäyttelyyn / galleriaan. Voit heittää illallisen kahdelle heidän kanssaan.

90. Varaa tiimille ainutlaatuinen toimistotila

Varaa tiimillesi tilaa päiväksi toimiston ulkopuolella. Olipa kyseessä puisto tai kahvila, se on mukava muutos tahdissa toimistosta.

91. Uudet toimistolaitteet

Hanki uusia laitteita toimiston ympärille. Päivitä seisoville pöydille, uusille näytöille, jopa mukavuuteen suunnitelluille näppäimistöille ja hiirimattoille. Kaikki ansaitsevat suuria palkintoja ja osoittavat työntekijöillesi välittävän.

92. Anna työntekijöiden palkita toisiaan

Hyvät ihmiset ZipRecruiter käyttää bonus.ly jotta työntekijät voivat lähettää mikrobonuksia työtovereilleen. He palkitsevat myös parhaimmat esiintyjät matkalle Costa Ricaan.

miten red dead redemption 2 päättyy

93. CrossFit-jäsenyys

Aloita heillä kuukauden jäsenyydellä paikallisessa crossfit-kuntosalilla. He saavat kokeilla jotain uutta, haastaa itsensä ja pysyä terveinä.

94. Aterian toimitus viikoittain

Ota ruoanlaittotaakka viikoksi. Määritä työntekijällesi toimituspalvelu, joka tuo heidän suosikki ateriansa lounaaksi tai illalliseksi.

95. Panimokierros

Vie joukkue paikalliseen panimoon kiertueelle. He voivat juoda hyvää olutta ja oppia sen takana olevista prosesseista.

henkilökohtainen kasvu-palkinto

96. Kehityskonferenssit

Kaikki yrittävät hallita ammattitaitoaan. Autat työntekijöitäsi parantamaan henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti paitsi palkitsemaan heitä, myös yritystäsi vastineeksi.

97. Viileät sukat

Näytät minulle henkilön, joka sanoo, että he eivät pidä hienoista sukista, ja minä näytän sinulle valehtelijan. Tarkista YoSox ja palkita työntekijät tyylikkäillä jaloilla.

98. Palkintopyörä

Voit lyödä maalia ja pyörittää pyörää. Mitä pyörässä on? Mitä tahansa haluat. Luet 121 ideoiden luetteloa juuri nyt.

99. Dream autonvuokraus

Vaikka sinulla ei todennäköisesti ole varaa antaa heille korotusta ostaa urheiluauto, jota he ovat aina halunneet, voit vuokrata heille yhden viikon. Yrityksellä on eksoottinen autonvuokrauspalvelu se on hyvä paikka aloittaa.

100. Puhelinlasku

Soita, tekstiviesti, data, suoratoisto, mikä tahansa asia, jonka he voivat ajatella yrityksessä kuukauden ajan.

101. Koivulaatikko

Palkitse työntekijät muutaman kuukauden ajan Koivulaatikko . He saavat kokeilla erilaisia tuotteita ja löytää rakastamiaan.

102. Kuuluva tili

Aloita työntekijät kuukaudella Kuuluva . Äänikirjat ovat loistava tapa repiä lukuluettelosi läpi.

103. WWE-vyö

Palkitse parhaat esittäjät antamalla heidän olla toimiston maailmanmestari. Se on seuraavaan otsikkotaisteluun asti ...

104. Uusi ja parannettu työnimike

Palkitse heidän ahkera työnsä uudella työnimikkeellä. Tämä palkkio ei maksa mitään ja merkitsee paljon. Harvard Business Review keskustelee tehtävänimikkeitä koskevasta tutkimuksesta, jossa ehdotetaan, että työntekijät, jotka saavat valita tehtävänsä heijastavan tarkoitustaan, ja kyvyt tuntuivat vähemmän emotionaalisesti tyhjentyneiltä ja tunnustetuilta. He ottivat myös vapaasti ottaa enemmän riskejä.

105. Super Soaker 9000

Palkitse joukkueesi vesipistoolilla kuumana kesäpäivänä. Se on hieno tapa vilvoitella ja toimia taas kuin lapsi.

106. Paintball-retki

Riippuu toimiston persoonallisuudesta, mutta jos joukkueesi on sitä varten, maalipallot voivat olla suuri palkkio. On paljon paikkoja, joissa tehdään suuria varauksia ja joilla on ryhmätarjouksia.

107. Rahaa henkilökohtaiseen kasvukokemukseen

Hyvät ystävämme täällä 15 Viisi palkita työntekijänsä 500 dollarilla henkilökohtaiseen kasvukokemukseen. Ainoa saalis on, että heidän on jaettava oppimansa tiimille ... Voi, ja laskuvarjohyppy lasketaan henkilökohtaiseksi kasvukokemukseksi.

Työntekijöiden palkkiot ja kannustimet

108. Kotipanosarja

Olutpanimo on hieno harrastus, joka palkitsee sinut oluella, mikä on mahtavaa. Anna työntekijällesi palkinto, joka palkitsee jatkuvasti.

109. Aloita kilpailu

Olipa kyseessä askel poispäin tai suurin osa kuukauden myynnistä, aseta kilpailu, jossa työntekijät voivat kilpailla kärkipaikasta. Nudge-palkkiot on loistava vaihtoehto antaa työntekijöiden kilpailla sovelluksen kautta ja kerätä palkintoja!

110. Osuma radalle

Ota joukkue menemään kärryyn puoli päivää tai töiden jälkeen. Muista, että jos et ole ensimmäinen, olet viimeinen.

111. Yrityksen kattava sähköposti

Vaikka käsin kirjoitetut muistiinpanot ovat hienoja, avoimessa viestissä on jotain, mikä tarkoittaa paljon. Lähetä koko yritykselle sähköpostia kiittämällä työntekijää ja juhlimalla heidän saavutuksiaan. Voit myös lähettää viestin yrityksellesi tunnustamisalusta antaa kiitoksillesi lisävauhtia!

112. Yhtiön osakkeet

Anna heille varastossa heidän rakastamansa yritys. Ei vain palkitsevaa heille, vaan se pitää heidät investoinneina yritykseen ja osoittaa, että arvostat heitä.

113. Mukautettu salkku / laukku

Aseta heidät mukautetulla pussilla heidän tavaroidensa kuljettamiseen. Brodeeraa yrityksen logo ja sen nimikirjaimet osoittamaan arvostustasi. Huippumallit on loistava paikka löytää laadukkaita salkkuja / reput.

114. Anna työntekijöille hyvityksiä palkkioiden ja kokemusten lunastamiseksi

Yksi työntekijäpalkkioiden johtajista, YouEarnedIt, käyttää ohjelmaa, joka antaa työntekijöilleen mahdollisuuden lunastaa hyvityksiä palkintoihin ja kokemuksiin. Alla on muutama esimerkki hauskoista.

henkilökohtainen kokki-työntekijä-palkinto

115. Opintolainamaksut / koulutustavat

Monet työntekijät haaveilevat koulutuksensa täydentämisestä tai jatkamisesta. Säilyttää parhaat työntekijät auttamalla heitä maksamaan opiskelulainansa tai maksamaan osan koulukuluistaan. Se tarkoittaa enemmän kuin vain antaa heille käteistä, ja se voi helpottaa heidän mieltään viivästyneestä maksusta.

116. Aikakauslehtitilaus

Osta heille vuoden suosikkilehden tilaus.

117. Palkkaa heille henkilökohtainen avustaja

Tämä työntekijöiden kannustin on hauska tapa auttaa heitä lievittämään stressiä. Jokainen voisi käyttää henkilökohtaista avustajaa hoitamaan tehtävät, joihin he eivät pääse. Palkitse työntekijäsi palkkaamalla hänelle henkilökohtainen avustaja päiväksi, viikoksi tai kuukaudeksi. FancyHands on online-vaihtoehto, jota on helppo käyttää.

118. Kannettavat laturit

Suuri palkinto laajalla hintaluokalla. Pienemmät koot, joita voit pitää taskussa, suurempiin, tehokkaampiin malleihin retkeilyyn. Ihanteellinen työntekijöille, jotka haluavat matkustaa tai leiriytyä.

119. Kitaran / musiikin oppitunnit

Auta työntekijöitäsi oppimaan uusi taito, jota he ovat halunneet. Tuo opettaja toimistoon ja anna ryhmän kiertää 30 minuutin istuntoja tai tehdä ryhmätunti.

120. Maalaus viinillä

Vie joukkue ulos Viini ja kangas , tai vastaava ketju, nauttia maalauksista ja juomista. Saatat löytää seuraavan Picasson.

121. Henkilökohtainen kokki

Palkkaa henkilökohtainen kokki menemään työntekijöiden taloon yöksi ja valmistamaan heille illallinen. Se vie stressin valmistelusta ja menee askeleen pidemmälle kuin vietään heidät illalliselle.

Bonustavat palkita työntekijät ja henkilökunta:

Autopesu

Anna heille lahjakortti paikalliselle autopesulalle tai mene ylimääräinen maili ja pese se heille, kun he ovat toimistossa.

Kuntoklubijäsenyys

Spinning-luokka , jooga, crossfit tai ilmainen kuukausi kuntosalilla. Kaikki arvostavat hyvän terveyden lahjaa.

Heidän suosikki viina

Tämän rajoituksen ikäraja (21+). Riippuu ihmisestä, mutta jos heillä on suosikkimerkki viskiä, olutta tai viiniä, palkitse heidät pullolla hyvää kamaa.

Kindles

'Lukeminen on mielelle, mikä liikunta on keholle.' - Joseph Addison. Kindles ovat suhteellisen halpoja ja ansaitsevat suuren palkkion. Ne motivoivat työntekijöitä jatkamaan lukemista ja laajentamaan koulutustaan.

Terveelliset välipalat

Pidä taukotila varustettuna terveelliset toimiston välipalat pitää työntekijät huolehtivina ja tuottavina koko pitkän työpäivän ajan.

Eksklusiiviset vieraat puhujat

Aloita vain työntekijöille tarkoitettu luentosarja innostavien teollisuuden johtajien kanssa. Työntekijät rakastavat saada alan näkökulmaa yrityksen ulkopuolisilta asiantuntijoilta. He rakastavat myös kuulla suurikokoisista aiheista, jotka liittyvät laajalti heidän työhönsä, mutta eivät nimenomaan noin se. Käytä tätä työntekijäsi verkostoon: kysy ympäriltä saadaksesi selville kuka tuntee jonkun, joka voisi pitää hyvän luennon. Yrityksessäsi on todennäköisesti runsaasti kontakteja täyttämään koko vuoden ohjelmointi.

Hienoja kokouksia

Mikä voisi olla palkitsevampaa kuin kokouksiin pakatut työpäivät, joista työntekijät todella nauttivat? Parantaaksesi yrityksesi kokouspeliä, mieti, miten voit 'brändätä' sisäisen kokouksen prosessin. Sinulla on yhtenäinen ulkoasu ja tehtävä, joten miksi et yhdistäisi tapaamiesi järjestämistä?

Palkitseva kokousstrategia näyttää erilaiselta jokaisessa yrityksessä. Ehkä yrityksessäsi, terveellisiä välipaloja ja mahtavia jäänmurtajia tulisi esiintyä jokaisessa kokouksessa. Ehkä työntekijät haluaisivat pitää musiikkitaukoja 15 minuutin välein. Ole luova ja anna kulttuurisi paistaa kokouksissa.

Työntekijän pikiyö

Useimmat työntekijät kaipaavat tunnustusta yrityksen johtamisesta. Palkitse hämmästyttävä työ antamalla työntekijöille mahdollisuus viedä ideoitaan ja tehdä muutoksia yrityksessäsi. Tarjoa kuukausittain sävellysistuntoja, joissa johtajuus on eri divisioonissa, ja anna työntekijöiden valita, mihin ryhmään 'nousta'. Luo istunnoille rakenne, jotta sille varataan paljon aikaa ja yhtä paljon (ellei enemmän) aikaa sille palautetta . Johtajuuden tulisi vakavasti arvioida sävelkorkeutta ja selittää idean edut ja haitat yksityiskohtaisesti. Ja hei, saatat vain löytää yrityksesi seuraavan miljardin dollarin idean!

Päivitä keittiö

Työntekijät ansaitsevat kaikki kodin mukavuudet ja sitten jotkut. Sijoita muutamiin Vitamix-tehosekoittimet jotta työntekijät voivat tehdä omat mehut ja smoothiet työssä. (Ainoa saalis on siivouspolitiikka!) Tuo mukaan laadukas espressokone, jossa on maitovaahdotin. Määritä panini-puristin. Tarjolla on hauska ja hieno laite, joka sopii mihin tahansa toimistotyyliin.

Kuulokkeet

Todennäköisesti toimiston aliarvostetuin esine ja usein väärin sijoitettu. Nämä yksinkertaiset lahjat työntekijöille tarkoittavat toisinaan eniten.

Joukkueen virtuaalinen happy hour

Anna joukkueen mennä juomaan ja alkupaloja varten ja pyydä yritystä noutamaan lasku. Sen lisäksi, että se on suuri palkkio, se antaa työntekijöillesi mahdollisuuden tutustua toisiinsa myös toimiston ulkopuolella.

Palkinto-ohjelma työntekijöiden tunnustamiseksi ja arvostamiseksi

'Kudos' Maine työntekijöiden tunnustamis- ja palkitsemisalustalle, jonka avulla voit helposti muokata tapaa, jolla näytät tiimillesi tunnistavan ja arvostavan heidän panoksensa.

Maine on hieman erilainen, koska he korostavat, että tunnustus - heidän alustansa kautta lähetettyjen viestien muodossa - on tehokkain palkkio. On vaikea voittaa hämmästyttävä tunne tiimin jäsenen yksinkertaisesta 'kiitoksesta' tai 'hyvästä työstä'. Ja tunnustaminen on todistettu tapa innostaa työntekijöitä menemään ylimääräiselle mailalle.

Kudos-alustalla ansaitut pisteet (tiimin jäsenten tunnustuksesta) voidaan noutaa valtava valikoima lahjakortteja tai räätälöitäviä palkintoja, kuten omat merkkituotteet, paikalliset lahjakortit, vapaa-aika tai aina suosikki VIP-pysäköinti.

Tämän Kudoksen henkilökohtaisen kosketuksen avulla voit tarjota palkintoja enemmän… hyvin, palkitsevaa.

Johtopäätös

Työntekijäpalkkiot ovat tapa erottaa yrityksesi muusta. He ilmoittavat tiimillesi, että heidän ahkera työnsä tunnustetaan ja siitä voi tulla jopa osa sinun yrityskulttuuri .

Joten mitä ideoita käytät palkita ja arvostat työntekijöitäsi? Jos olemme unohtaneet hienoja ideoita, kerro siitä meille alla olevissa kommenteissa.