11 järkyttävää työntekijöiden onnentilastoa vuodelle 2021, jotka räjäyttävät mielesi

Kaikki yritykset ja organisaatiot haluavat onnellisempia työntekijöitä.

Ongelmana on, että liian monet näistä yrityksistä pitävät suurempia voittoja tärkeämpinä. Yhä useammat todisteet osoittavat kuitenkin sen työntekijän onnellisuus on valtava syy siihen, miksi yritykset voivat ansaita enemmän ja menestyä paremmin.



Tämä infografiikka auttaa sinua ymmärtämään, kuinka tärkeä tämä korrelaatio on.

Tarkista se:

Ilmainen bonus: Lataa tämä infografiikka PDF-tiedostona . Tulosta se helposti tai tallenna se tietokoneellesi nopeaa käyttöä varten.



Työntekijän onnellisuuden infografiikka

Jaa tämä kuva sivustollasi

Liitä tähän grafiikkaan attribuutio sivustolle Dcbeacon.com.
































’Employee



se oli hyvä päivän näyte































1. Yritykset, joilla on onnellisia työntekijöitä, ovat kilpailua parempia kaksikymmentä%

onnelliset yritykset ylittävät kilpailun

Onnelliset työntekijät ovat tyypillisesti niitä, jotka välittävät organisaatiosta ja haluavat auttaa yritystäsi menestymään.

Yksinkertaisesti sanottuna, kun työntekijät ovat onnellisia, he välittävät enemmän. Tiimisi tavoitteet ovat vakuuttavampia. He kokevat investoivansa yrityksen suorituskykyyn.

Muuten työntekijät eivät olisi onnellisia ja he tekisivät mahdollisimman vähän ponnisteluja välttääkseen irtisanomiset.

Onnelliset joukkueet pitävät siitä, mitä tekevät, joten heidän työnsä tuntuu vähemmän työltä ja enemmän hauskalta.

Voin vakuuttaa tämän koko sydämestäni. Rakastan auttaa yrityksiä tekemään toimistoistaan ​​parempia työpaikkoja, joten työni tekee minut onnelliseksi ja haluan tehdä siitä enemmän.

dmc 5 uusi merkki
Voit voittaa kilpailusi keskittymällä enemmän ihmisiin, jotka muodostavat organisaatiosi Napsauta Tweet

2. Onnelliset työntekijät ovat 12% tuottavampi

onnelliset työntekijät ovat tuottavampia

Viimeinen kohta on täydellinen tapa selvittää, miksi onnellisemmat joukkueet ovat tuottavampia. Olemme todenneet sen onnellinen työssä tarkoittaa, että pidät siitä, mitä teet ja missä työskentelet.

Mutta miksi se johtaa korkeampaan tuottavuuteen?

Eräässä viimeisimmässä viikoittaisessa Murskaa se kutsuu ”, Tiimimme jäsen mainitsi, kuinka onnekas hän tuntee, että hän herää ja innostuu tullessaan töihin.

Se sai minut muistamaan, kuinka harvinaista se todella on. Useimmat ihmiset heräävät ja pelkäävät töitä. Joten innostuneisuus ja ilo siitä, mitä teet, on yksi parhaista tunteista, koska tunnustetaan tosiasia, että vietämme melkein puolet valveillaolostamme töissä tai töissä.

Nautiminen siitä, mitä teet, yleensä haluaa tehdä enemmän. Lisäksi huomaat, että löydät vähemmän syitä häiritä.

Onnellisempi joukkue = tuottavampi joukkue Napsauta Tweet

3. 67% kokoaikaisista työntekijöistä, joilla on pääsy ilmaista ruokaa työssä ovat 'erittäin' tai 'erittäin' onnellisia nykyisessä työssään

ilmainen ruoka onnellinen työntekijä

Ei pitäisi olla yllätys, että ilmainen ruoka on yksi työntekijöiden haluamista eduista. Se on yksi tärkeimmistä syistä, miksi Googlen ja Facebookin kaltaiset yritykset käyttävät sitä keinona houkutella ja pitää huippulahjakkuuksia.

Etkö ole vieläkään vakuuttunut siitä, että ihmiset välittävät ruoasta eduksi? Harkitse tätä:

Samasta tutkimuksesta kävi ilmi, että 48% työnhakijoista punnitsee yrityksen etuja, mukaan lukien välipalojen saatavuus, päätöksessään työskennellä yrityksessä.

Jos yrityksesi ei tarjoa ilmaista ruokaa tai välipaloja, on aika harkita harppauksen tekemistä. Jos haluat saada toimiston välipalojen toimitus joukkueellesi joka kuukausi, Dcbeacon voi auttaa sinua pääsemään alkuun.

Ilmainen ruoka on etu, joka vaikuttaa tiimisi onnellisuuteen Napsauta Tweet

4. Onnelliset myyjät tuottavat 37% suurempi myynti

onnelliset myyjät myyvät enemmän

Ehkä olet epäilevä kaikista näistä 'ihmisjutuista'. Saatat ajatella, että keskittyminen sitoutumiseen ja onnellisuuteen on vain uuden ajan villitys, jonka tuhatvuotiset ihmiset haluavat trumpetoida, mutta että se ei todellakaan vaikuta yritykseesi.

Tämän statuksen pitäisi todella asettaa asiat perspektiiviin.

nimetyn eloonjääneen kausi 3

Uskotko silti, että kaikki nämä työntekijän onnellisuustiedot eivät ole tärkeitä?

Kuinka paljon enemmän myyjät voisivat tuottaa, jos kiinnittäisit enemmän huomiota heidän onnellisuuteensa? Napsauta Tweet

5. 36% työntekijöistä luopuisi 5000 dollaria vuosi palkkaa ollakseen onnellisempi työssä

Katsoin äskettäin haastattelua YouTubessa digitaalisen markkinoinnin yrittäjän Neil Patelin kanssa. Haastattelun aikana tulee esiin työntekijöiden säilyttämisen aihe.

Neil tunnetaan ympäri digitaalisen markkinoinnin ja teknologiayhteisön siitä, että hänellä on erittäin uskollinen ja omistautunut tiimi. Mikä on hänen salaisuutensa?

Hän sanoo huolehtii heistä henkilökohtaisesti . Hän tietää, mitä heidän henkilökohtaisessa elämässään tapahtuu, ja tarjoaa apua missä vain voi. ystäviä töissä

Tämä johtaa siihen, että hänen työntekijänsä tuntevat olevansa arvostettuja ja onnellisia, vaikka tietäisivät voivansa ansaita enemmän rahaa työskennellessään muualla.

Esimerkiksi yksi hänen johtavista suunnittelijoistaan ​​hylkäsi työtarjouksen melkein kolminkertaisesta palkasta, jonka hän ansaitsi tuolloin, vain siksi, että hän oli tyytyväinen työskennellessään Neilin kanssa.

Neil on vastoin perinteistä viisautta, jonka mukaan ihmisten tulisi jättää henkilökohtaiset ongelmansa ovelle, kun he astuvat työhön.

Sen sijaan hän yrittää ymmärtää heidän henkilökohtaiset ongelmansa ja tavoitteensa ja auttaa heitä ratkaisemaan ne.

Joten kohtele työntekijöitäsi osana heimoasi ja pidä heistä huolta.

Yli 1/3 työntekijöistä luopui osasta palkastaan ​​ollakseen onnellisempia työssä Napsauta Tweet

6. Läheiset ystävyyssuhteet lisäävät työntekijöiden tyytyväisyyttä viisikymmentä%

ystävien saaminen työssä parantaa onnellisuutta

On tehty lukemattomia tutkimuksia, jotka osoittavat, että enemmän ystäviä parantaa onnea ja kaiken kaikkiaan työntekijöiden tyytyväisyys . Joten on täysin järkevää, että sinulla on enemmän ystäviä töissä tekee meistä myös onnellisempia.

Jos ajattelet sitä, vietät yleensä enemmän aikaa ihmisten kanssa töissä kuin ystäviesi kanssa työn ulkopuolella (ja jopa puolisossasi).

Tässä on muutamia nopeita vinkkejä siitä, miten sinä ja tiimisi voivat kehittää parempia ystävyyssuhteita työssä:

johnny karaten mahtava musiikkiräjähdyssivusto
Ystävyyden edistäminen työssä on välttämätöntä Napsauta Tweet

7. Ihmiset, joilla on paras ystävä työssä, ovat terveempiä ja 7x todennäköisemmin sitoutumaan täysin työhönsä

tekijät, jotka edistävät työtyytyväisyyttä

Vaikka työntekijöiden onnellisuus ja sitoutuminen eivät ole sama asia, ne liittyvät yleensä toisiinsa. On melko harvinaista nähdä joku, joka rakastaa kävelemistä toimistoon joka päivä, mutta ei löydä arvoa tai tarkoitusta työssään.

Kun sinulla on ystäviä töissä , tunnet, että teet jotain yhdessä. Teillä on tarkoitus saavuttaa sama tavoite, ja se on ihmisten kanssa, joista nautitte aidosti. Lisäksi vahvat sosiaaliset yhteydet auttavat rakentamaan henkistä sietokykyä ja vähentävät verenpainetta, kuten tässä artikkelissa hahmotellaan LifeDojo .

Läheisten ystävien löytäminen työssä on hyvin samanlaista kuin urheilutiimissä. Urheilutiimissä et ole siellä pelaamassa ja kilpailemassa vain itsestäsi. Pelaat kollektiiviryhmässä ja haluat kaikkien voittavan mestaruuden.

dr.laon seitsemän kasvot
Paras ystävä työpaikalla lisää työntekijöiden sitoutumista 700% Napsauta Tweet

8. Työtyytyväisyyteen vaikuttavat kolme tärkeintä tekijää ovat työturvallisuus, mahdollisuudet käyttää taitoja ja kykyjä, organisaation taloudellinen vakaus

onni 100 parasta yritystäJokaisella on ystävä, joka ansaitsee tonnia rahaa, mutta he ovat todella kurjia. He eivät nauti tekemästään, ja toimistoon menemisestä tulee heille sielua imevä päivittäinen käytäntö.

Ja joskus katsomme heitä kuin he ovat hulluja. Ajattelemme itsellemme 'kuinka voit menestyä taloudellisesti niin hyvin, mutta samalla olla niin onneton?'

Ansaitsemasi tulon ja onnellisuuden välillä on tietysti korrelaatio. Rikkoutuminen ja kyvyttömyys maksaa laskuja on melkein aina taattu resepti onnettomuuteen.

TO Princetonin tekemä tutkimus totesi, että kun henkilö ansaitsee noin 75 000 dollaria vuodessa, tuloilla ei ole enää vaikutusta onnellisuuteen.

Joten näyttää siltä, ​​että rahan pitäisi toimia kynnyksenä, ei indikaattorina siitä, kuinka tyytyväisiä tiimisi jäsenet ovat.

Palkka on vähemmän tärkeä työtyytyväisyydelle kuin luulet Napsauta Tweet

9. Työntekijät, jotka ilmoittavat olevansa tyytyväisiä työhön, ottavat 10 kertaa vähemmän sairauspäiviä kuin onnettomia työntekijöitä

Sen lisäksi, että otat vähemmän sairauspäiviä, iOpener Institute for People and Performance löydetty että onnelliset työntekijät raportoivat:

  • Työssä pysyminen kaksi kertaa niin kauan kuin heidän vähiten onnelliset kollegansa
  • Työssäoloaikansa kaksinkertainen viettäminen keskittyi siihen, mitä heille maksetaan
  • Usko heidän saavuttavan potentiaalinsa kaksi kertaa niin paljon

Nämä ovat melko järkyttäviä tilastoja.

Joten mikä selittää, miksi onnellisemmat työntekijät vievät vähemmän sairauspäiviä?

Tutkimukset ovat osoittaneet sen onnellisuus lisää immuunijärjestelmääsi . Onnettomuus johtaa stressiin, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti sydän- ja verisuonijärjestelmään.

Lisäksi, nauru ja huumori (tyypillisesti nähty enemmän onnellisten työntekijöiden keskuudessa) vahvistaa immuunijärjestelmääsi, lisää energiaasi ja suojaa sinua stressiltä. tunnista ja palkitse työntekijät Työssä tyytyväiset työntekijät vievät 10% sairauspäivistä verrattuna onnettomimpiin Napsauta Tweet

10. Fortune-yhtiön 100 parhaan yrityksen palveluksessa osakekurssi nousi 14% vuodessa vuosina 1998-2005 verrattuna vuoteen 1998 6% markkinoiden kannalta

Kirjassa “ Ansaitse enemmän rahaa tekemällä työntekijöistä onnellisia ”, Tohtori Noelle Nelson selittää, kuinka työntekijöiden onnellisuus korreloi suoraan yrityksen ansaitsemien rahojen määrän kanssa.

Mitä hän on löytänyt on, että kun työntekijät kokevat, että heidän yrityksensä välittää kiinnostuksestaan ​​ja saa heidät arvostamaan, työntekijät investoidaan enemmän yrityksen etuihin.

Tohtori Nelson tukee tätä väitettä useiden tutkimusten tosiseikoilla, kuten tässä mainitsemamme. Hyvillä työntekijöillä on positiivinen vaikutus tulokseen Napsauta Tweet

11. Vain 42% työntekijöistä on tyytyväisiä yrityksen tarjoamiin palkintoihin ja tunnustukseen

Ei ole mikään salaisuus, että työntekijöiden tunnustaminen johtaa siihen, että he ovat onnellisempia. Ihmisillä on sisäinen halu tulla tunnustetuksi ponnisteluistaan ​​ja saavutuksistaan.

TO raportti McKinseylta havaitsi, että 1000 dollarin maksu oli 10 kertaa tehokkaampi motivoida ja sitouttaa työntekijöitä, kun se maksettiin tunnustamisohjelman kautta, kuin lisättynä peruspalkkaan.

rick and morty mortynight run

Ottaen huomioon, että vähemmistö työntekijöistä on tyytyväisiä organisaationsa tarjoamiin palkintoihin ja tunnustukseen, saattaa olla aika harkita tarjoamaasi sisältöä uudelleen.

Etsitkö ainutlaatuisia tapoja tunnistaa työntekijäsi? Katso meidän täydellinen luettelo työntekijöiden tunnustamisideoista .

Alle puolet työntekijöistä on tyytyväisiä tarjoamiinsa palkintoihin ja tunnustukseen Napsauta Tweet

Johtopäätös

Tyytyväisten työntekijöiden saaminen on mielettömän tärkeää organisaation terveydelle. Onnellisemmat joukkueet työskentelevät kovemmin, ovat tuottavampia ja työskentelevät paremmin yhdessä. Tässä luettelossa on joitain käytännön ideoita siitä, miten työpäiväsi voi tehdä miellyttävämmäksi 25 luovaa tapaa auttaa sinua tuntemaan olosi onnellisemmaksi työssä .

Kuinka yrityksesi pitää työntekijät tyytyväisinä? Jätä meille kommentti alla.

Ilmainen bonus: Lataa tämä infografiikka PDF-tiedostona . Tulosta se helposti tai tallenna se tietokoneellesi nopeaa käyttöä varten.

Ihmiset kysyvät myös näitä kysymyksiä: