11 Tietoturvaedut työntekijöiden hyvinvointiohjelmista, joista sinun on tiedettävä

meditaatio toimistossa-hyvinvointi-ohjelmassa

Työntekijöiden hyvinvointiohjelmat näyttävät tarjoavan ilmeisiä etuja. On tietysti yleinen hyvinvointi sekä terveys, onnea … Ja tavoittelemme enemmän onnea?



Toisin sanoen voi olla yllättävän vaikeaa ilmaista työntekijöiden hyvinvointiohjelmien konkreettisia etuja etenkin liiketoiminnan näkökulmasta. Juuri tämä on kuitenkin tehtävä, jos haluat tehdä vankka tapaus ohjelmalle olet ajatellut toteutusta.

Vakaan perustelun epäonnistuminen ja sävelkorkeus tärkeimmille päätöksentekijöille voivat ansaita tällaisia ​​vastauksia:

  • 'Toki työntekijöiden hyvinvointiohjelmat näyttävät hauskilta ja kuulostavat hyviltä ajatuksilta, mutta tarjoavatko ne todella mitään etuja?'
  • 'Hyvinvointiohjelmat eivät todellakaan toimi; yritykset toteuttavat ne vain saadakseen hyvät keskustelupisteet vuosikertomuksia varten. '
  • 'Miksi toteuttaa ohjelma, joka on suunniteltu saavuttamaan yhtä abstrakti käsite kuin hyvinvointi?'

Mutta etkö vielä anna periksi - saat kaikki tarvitsemasi tiedot, jotta voit luoda vesitiiviin vastauksen näihin ja muihin kysymyksiin.



Olemme koonneet luettelon pakottavista anekdoottisista todisteista hyödyistä työntekijöiden hyvinvointiohjelmat . Perustuu useisiin kriteereihin, alkaen taloudellinen strategia Työntekijöiden säilyttämisen osalta päätellään, että työntekijöiden hyvinvointiohjelmat ansaitsevat ehdottomasti yrityksesi huomion ja investoinnit.

Voit käyttää näyttöön perustuvaa luetteloamme tehdäksesi vastustamattoman tapauksen, joka saattaa vain muuttaa unelmiesi työntekijöiden hyvinvointiohjelmista todellisuudeksi.

Vinkki: Meillä on jopa infografiikka, joka kuvaa joitain wellness-ohjelmien etuja. Tuo kopiot kentälle, jotta pisteet olisivat mieleenpainuvia. Lataa nyt>



Etu # 1: Työntekijöiden hyvinvointiohjelmat lisäävät terveellistä käyttäytymistä ja hillitsevät elämäntapaan liittyvien sairauksien riskiä.

terveelliset toimisto-välipalat

Todiste:
Lopuksi a Työpaikan hyvinvointiohjelmien tutkimusraportti julkaisija Rand Health Quarterly, tutkijat kirjoittavat:

'Yhdessä aiempien tutkimusten kanssa havaitsemme, että elämäntavan hallinta-interventiot osana wellness-ohjelmaa voivat vähentää riskitekijöitä, kuten tupakointia, ja lisätä terveellistä käyttäytymistä, kuten liikuntaa. Näemme, että nämä vaikutukset ovat ajan mittaan kestäviä ja kliinisesti merkityksellisiä. Tuloksella on ratkaiseva merkitys, sillä se vahvistaa, että työpaikan hyvinvointiohjelmat voivat auttaa hillitsemään nykyistä elämäntapaan liittyvien sairauksien epidemiaa, joka on ennenaikaisen sairastuvuuden ja kuolleisuuden tärkein tekijä sekä terveydenhuoltokustannuksia Yhdysvalloissa. '

Raportin mukaan wellness-ohjelmilla voi olla merkittävä positiivinen vaikutus työntekijöiden terveyteen ja heidän elämäänsä. Tämä ei ehkä kuulosta suurelta kaupalta, mutta se on itse asiassa merkittävä saavutus, osoitus työntekijöiden hyvinvointiohjelmien voimasta.

Alkaen kansanterveyden näkökulmasta , terveyskäyttäytymisen muutosta on vaikea saavuttaa. Jos työntekijöiden hyvinvointiohjelmat voivat motivoida pitkäaikaista käyttäytymisen muutosta, niillä on paljon enemmän arvoa kuin perinteisillä, vähemmän tehokkailla terveystoimenpiteillä, jotka keskittyvät yksilön tahtoon.

Tapaus: Työntekijöiden hyvinvointiohjelmat voivat olla avain pitkän aikavälin terveyden saavuttamiseen.

Tee tapauksesi: Hyvin toteutettu työntekijöiden hyvinvointiohjelma voi todella tehdä työntekijöistämme terveellisempiä pitkällä aikavälillä. Jos toteutamme ohjelman ja dokumentoimme tulokset, meillä on toinen vakuuttava työntekijäetu, joka houkuttelee ja pitää uskomattomia kykyjä. Terveiden työntekijöiden etuja ei pidä tarkastella.

Etu 2: Työntekijöiden hyvinvointiohjelmat lisäävät sitoutumista.

toimivia työntekijöiden sitoutumisideoita

Todiste:
-. - Taloustieteilijä ja Humanan sponsoroimana tutkijat kirjoittavat:

'Kriittisimmin työnantajille EIU-tutkimus tarjoaa kuitenkin silmiinpistävää näyttöä siitä, että hyvinvointiohjelmat yhdenmukaistavat työnantajan ja työntekijän tavoitteet tarkemmin. Ne lisäävät työntekijöiden sitoutumista yrityksen tehtävään ja tavoitteisiin. Työntekijät näkevät myös todennäköisemmin oman hyvinvointinsa liittyvän ammatilliseen menestykseen. Wellness-kulttuuria rakentavat yritykset hankkivat siten työvoimaa, joka ei ole vain kohdennetumpaa ja sitoutuneempaa, mutta joka näkee kulttuurin hyödyttävän heidän uraansa. '

Tee tapauksesi: Todisteet viittaavat siihen, että työntekijöiden hyvinvointiohjelmat voisivat lisätä työntekijöiden sitoutumista ja valtavaa työntekijöiden sitoutumisen edut johtaa parantunut retentio ja tuottavuus. Lisäksi työntekijöiden wellness-ohjelma houkuttelee ja hyödyttää työntekijöitä toimiston ulkopuolella, joten he kokevat todennäköisemmin, että heidän työstään on myönteinen vaikutus heidän elämänsä moniin osa-alueisiin, ja he todennäköisemmin pysyvät kanssamme pitkään - termi.

Tämä tarkoittaa, että tämä ohjelma voi myös vähentää rekrytoinnin, palkkaamisen ja koulutuksen kustannuksia ajan myötä.

Etu 3: Työntekijät haluavat hyvinvointiohjelmia.

onnellinen työntekijä työpaikalla

Todiste:
Johns Hopkins Bloombergin kansanterveyskoulun asiantuntijat analysoivat tutkimuksia selvittääkseen wellness-ohjelmien yleiset käsitykset työntekijöiden ja työnantajien näkökulmista. Heidän data-analyysi paljasti että noin 59,4% työntekijöistä katsoo työnantajien pyrkivän parantamaan työntekijöidensä terveyttä.

Mitä tämä tilasto todella osoittaa? Se osoittaa, että yleinen mielipide tukee ajatusta yritysten osallistumisesta terveydellemme. Kun yhä useampi yritys ottaa käyttöön wellness-ohjelmia, niitä vaativien työntekijöiden määrä todennäköisesti kasvaa.

Yritykset voivat pysyä kysynnän edellä kehittämällä hyvinvointimenetelmiä ja infrastruktuuria nyt. Tämä ennakoiva strategia välttää sekoittamista kehittämään hyödyllistä ohjelmaa, kun työntekijän hyvinvointi kypsyy pakolliseksi hyödyksi.

Tee tapauksesi: Voimme käyttää työntekijöidemme wellness-ohjelmaa a rekrytointityökalu . Todisteet viittaavat siihen, että työntekijät haluavat työnantajiensa ottavan aktiivisen roolin heidän terveydessään, joten jos voimme osoittaa potentiaalisille työntekijöille, että olemme investoineet heidän hyvinvointiinsa, saamme edun yrityksiin, jotka tarjoavat vain paljain luuin etuja.

Etu # 4: Hyvinvointi lisää sopeutumiskykyä.

toimisto-työpöytä-tuottavuus

Todiste:
Gallupin huippututkijat totesi, että työntekijät, jotka ovat työssä ja kokevat myös hyvinvointia, olivat 45% todennäköisemmin kuin muut työntekijät sopeutumaan muutokseen.

Välittömät viestintävälineet, globalisaatio, vastuun siirtäminen ja paljon muita tekijöitä edellyttävät sopeutumiskykyä kaikissa yrityksissä, niin suurissa kuin pienissäkin. Sopeutumiskykyä parantavat ohjelmat hyödyttävät kaikkia organisaatioita.

Sopeutuvat työntekijät eivät tuhlaa aikaa pelkäämään muutoksia; he vain vetävät henkeä ja nousevat tilaisuuteen. Sopeutumiskykyiset työntekijät eivät tarvitse pomoja kuvaamaan heidän tarvitsemiaan toimenpiteitä; he yksinkertaisesti hyppäävät sisään ja saavat työn valmiiksi.

Tee tapauksesi: Meidän on lisättävä joukkoa sopeutuvista työntekijöistä, ihmisistä, jotka voivat liikkua lyöntien kanssa ja vaihtaa vastuun muuttuessa, ja osoittautuu, että sopeutumiskykyä voidaan kasvattaa.

Toteuttamalla työntekijöiden hyvinvointiohjelman voimme auttaa sitoutuneimpia työntekijöitämme sopeutumaan muutoksiin, parantamaan heidän suorituskykyään ja vähentämään stressiä.

Etu # 5: Erikoistuneet wellness-ohjelmat tarjoavat vankan sijoitetun pääoman tuoton.

millenniaalien valmistelu hallintaa varten

Todiste:
Yhteisön ennaltaehkäisevien palvelujen työryhmä (CPSTF) teki järjestelmällisen katsauksen esitetyistä ohjelmista terveysriskien arvioinnit palautteen ja terveyskasvatuksen avulla. He havaitsivat, että jokaista terveydenhoitoon investoitua dollaria kohden työntekijät saivat 1,40–4,60 dollaria välillä välttäen lääketieteellisiä kustannuksia ja tuottavuuden menetyksiä.

Tee tapauksesi: Systemaattinen kirjallisuuskatsaus asiantuntijapaneelista, joka kertoo kansanterveysasiantuntijoista, viittaa siihen, että säästämme enemmän lääketieteellisissä kustannuksissa ja tuottavuuden menetyksissä kuin kulutamme vankkaan työntekijöiden hyvinvointiohjelmaan. Ohjelman toteuttaminen voi jättää meidät paremmin kuin ennen; se voisi todella säästää rahaa.

Etu # 6: Työntekijöiden hyvinvointiohjelmat lisäävät tuottavuutta.

miten ajaa-tuottavaa-yksi-yksi-kokousta

Todiste:
. Julkaistun tutkimuksen mukaan Journal of Occupational and Environmental Medicine Kun työntekijät hyödyntivät wellness-ohjelmia muuttaakseen elämäntapaansa, he päätyivät säästämään yrityksilleen noin 353 dollaria palautuneessa tuottavuudessa - tuottavuudessa, jonka he saivat uuden löytämänsä hyvinvoinnin ansiosta.

Tee tapauksesi: Työntekijöiden wellness-ohjelma voisi säästää rahaa menetetyssä tuottavuudessa. Kunnioitetut tutkimukset osoittavat, että voimme säästää jopa 353 dollaria henkilöä kohden vuodessa. Meillä on 571 työntekijää, joten työntekijöiden hyvinvointiohjelma voisi säästää meille noin 201 563 dollaria vuodessa.

Etu 7: Työntekijöiden hyvinvointiohjelmat voivat nostaa yrityskulttuuria.

joukkue-työpaikka-kulttuuri

Todiste:
TO Virgin Pulse -tutkimus löydetty että 85% työnantajista uskoi onnistuneella wellness-ohjelmallaan olevan positiivinen vaikutus yrityskulttuuriin.

Yrityskulttuuri sisältää tonnia muuttujia, ja monet niistä ovat haastavia, ellei mahdotonta, täsmällisiä. Siksi positiivisen kulttuurin uptickin yhdistäminen tiettyyn toimintaan on niin merkittävää.

Tee tapauksesi: Todisteet viittaavat siihen, että työntekijöiden hyvinvointiohjelma voisi hyödyttää yrityskulttuuriamme, ja tutkimuksemme osoittavat, että työntekijämme etsivät parannuksia tällä alueella. Työntekijöiden hyvinvointiohjelma voisi antaa työntekijöille juuri sen, mitä he haluavat.

Etu 8: Työntekijöiden hyvinvointiohjelmat voivat lisätä markkina-arvoa.

työpaikan tuottavuus

Todiste:
Toisessa raportti julkaistu Journal of Occupational and Environmental Medicine -lehdessä , tutkijat päättelivät, että:

'Tämä tutkimus tukee aiempia ja jatkuvia tutkimuksia, jotka osoittavat korkeamman markkina-arvon - Wall Streetin sijoittajien vahvistus liiketoiminnan menestyksestä - sosiaalisesti vastuullisille yrityksille, jotka sijoittavat työntekijöidensä terveyteen ja hyvinvointiin verrattuna muihin julkisesti noteerattuihin yrityksiin.'

Tutkijat varoittavat, että wellness-ohjelmien ja markkina-arvon välinen yhteys ei ole suora tai välitön, mutta ne kannustavat yrityksiä tekemään pitkän aikavälin suunnitelmia ja investointeja kehittämään todella tehokkaita ohjelmia, jotka voivat jonain päivänä hyötyä osakekannasta.

Tee tapauksesi: Jotkut tutkimukset yhdistävät erinomaisen taloudellisen tuloksen erinomaisiin wellness-ohjelmiin. Wellness-ohjelmat vievät aikaa. Jos haluamme koskaan kehittää sellaisia ​​hyvinvointiohjelmia, jotka voisivat tunkeutua yrityksen kaikkiin osa-alueisiin ja parantaa yleistä suorituskykyä, meidän on aloitettava suunnittelu ja toteutus nyt.

Etu 9: Työntekijöiden hyvinvointiohjelmat voivat vähentää masennusta.

työntekijäkokous

Todiste:
Yksi tutkimus Ravitsemuksesta havaitsi, että erityinen terveys- ja hyvinvointiohjelma, sepelvaltimoiden terveyden parantamisprojekti (CHIP), johti todellakin masennuksen laskuun lisäetuna parantuneelle ravinnolle.

Tutkijat käyttivät Beck Depression Inventory (BDI) -menetelmää ja ehdottavat, että masennuksen laskuun vaikuttavien ravintotekijöiden lisäksi ohjelmassa mahdollisesti ollut sosiaalinen vuorovaikutus ja positiivinen vahvistus ovat voineet auttaa. (Tämä tutkimus viittaa myös siihen, että sosiaalinen vuorovaikutus ja positiivinen vahvistus voivat olla jälleen yksi etu työntekijöiden hyvinvointiohjelmista. Katso etu nro 10 saadaksesi lisätietoja.)

Tee tapauksesi: Eikö olisi hienoa, jos voimme tehdä työntekijöistämme onnellisempia? Tarjoamalla työntekijöiden hyvinvointiohjelman, voimme auttaa työntekijöitä taistelemaan masennuksensa parantaessa terveyttään.

Etu # 10: Työntekijöiden hyvinvointiohjelmat tuovat työntekijät yhteen ja rakentavat toveruutta.

tiiminrakennus-kokoukset

Todiste:
Henkilöstön hyvinvointiohjelmat ovat luonteeltaan riippuvaisia ​​useiden työntekijöiden osallistumisesta. Joten riippumatta siitä, minkä tyyppisen ohjelman valitset, se tuo työntekijät yhteen jollakin tasolla.

Wellness-ohjelmiin liittyy yhteisiä tavoitteita ja kamppailuja ja ehkä jopa ryhmäkokouksia, tukiryhmiä. ja kunto-aktiviteetit. Kun työntekijät pyrkivät parantamaan terveyttään yhdessä, seuraa sitominen ja toveruus.

Ja kuten mainitsimme hyödyssä # 9, sosiaalinen vuorovaikutus ja positiivinen vahvistus, joka liittyy ryhmän osallistumiseen wellness-ohjelmiin, voivat tarjota arvokkaita, jos ei-toivottuja etuja.

Tee tapauksesi: Työntekijät mainitsevat 'ongelmana viestinnän työpaikalla' yrityksen ongelmana tutkimuksissamme vuosi toisensa jälkeen. Työntekijöiden hyvinvointiohjelman toteuttaminen saa ihmiset työskentelemään yhdessä kohti samaa tavoitetta - heidän tavallisten työvelvoitteidensa ulkopuolella. Tämä parantaa ehdottomasti yritysviestintää ja tukee samalla hyvää terveyttä.

Etu 11: Meditaatioon keskittyvät työntekijöiden hyvinvointiohjelmat voivat vähentää stressiä.

meditaatio toimistossa-hyvinvointi-ohjelmassa

Todiste:
Kehitä mielenterveyteen keskittyvä työntekijän hyvinvointiohjelma, ja saatat huomata merkittävän vähenemisen työpaikalla. Tutkimuksen mukaan julkaistu Journal of the American Medical Association -lehdessä , meditaatio voi auttaa parantamaan ahdistusta, stressiä ja masennusta.

Jos ajattelet meditaatiokeskeisen wellness-ohjelman toteuttamista, sinulla on onnea; meditaatio on suhteellisen halpaa ja vaivatonta taidetta harjoitella. Jos sinulla on pieni budjetti, saatat pystyä toteuttamaan työntekijöiden hyvinvointi ohjelmaa käyttämällä vain yhtä hiljaista kokoushuonetta ja joitain ilmaisia ​​ohjattuja tietoisuusmeditaatioita.

Tee tapauksesi: Suurin osa työntekijöistä, joilla on erilaisia ​​työpaikkoja raportti kohtaamaan paljon työhön liittyvää stressiä.

On turvallista sanoa, että monet työtovereistamme kokevat stressiä työstä kohtaamiensa asioiden seurauksena. Stressi ei ole vain epäterveellistä yksilöille, vaan se on epäterveellistä myös koko yrityksellemme; se johtaa tarpeettomiin sairauspäiviin, lisääntyneisiin työvirheisiin ja yleensä alempaan tuottavuuteen.

Voisimme parantaa useita näkökulmia yrityksen suorituskykyyn tarjoamalla hyvinvointiohjelmaa, jonka tarkoituksena on vähentää työpaikan stressiä.

Oletko valmis tekemään sävelkorkeuden?
Toivomme, että tämä luettelo tarjosi kaikki edut ja validoinnit, joita tarvitset taistellaksesi työntekijöiden hyvinvointiohjelman puolesta, jonka haluat toteuttaa yrityksellesi.

Sen lisäksi, että tutustut ohjelmasi tukeviin todisteisiin, suosittelemme a ohjelman yksityiskohtainen suunnitelma sinä pystyt. Miksi? Kun myyt johtajillesi ohjelman edut yleensä, heillä on paljon kysymyksiä yksityiskohdista.

Varmista, että sinulla on ballpark-budjetti, joka kuvaa ehdotettuun ohjelmaan liittyvät erilaiset kustannukset.

Johtajat todennäköisesti tuovat myös työnkulun. He haluavat tietää, tarvitseeko he palkata uutta henkilökuntaa vain ohjelman hallinnoimiseksi.

Lievitä heidän pelkojaan tarjoamalla yksityiskohtainen erittely siitä, miten työ tehdään ja kuka tekee sen. (Arvio viikkotunneista, jotka se voi viedä, olisi merkittävä bonus.)

Naulat tämän piki!

Jätimmekö jättäneet mitään keskeisiä etuja työntekijöiden hyvinvointiohjelmista? Kommentoi kertoa meille havaitsemistasi eduista.

Työntekijöiden hyvinvointiresurssit:

121 Työntekijöiden hyvinvointiohjelman ideoita, joita tiimisi rakastaa

6 helppoa tapaa vähentää stressiä työssä (ja olla onnellinen)

45 menestyvää yrityshyvinvointiohjelmaa Työntekijät rakastavat

42 yritysten hyvinvointiyritystä, jotka muuttavat työpaikan terveyttä ja onnellisuutta

13 helppoa tapaa luoda Zen-toimistotila budjetilla

23 varmaa tapaa lisätä työntekijöiden hyvinvointia

Kuinka luoda Killer Office Fitness Challenge

25 toimistoharjoitusta: Helppo työpöydälle sopiva tapa kuntoon

Kaikki mitä tarvitset potkun työntekijöiden hyvinvointikyselyn käynnistämiseen

9 yksinkertaista hakkerointia pysyäksesi terveinä työssä

Mikä on työntekijöiden hyvinvointiohjelma?